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多元化视角下护理部干事角色定位及素质要求 被引量:8
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作者 孙丹丹 梁红艳 《护理管理杂志》 2011年第9期643-644,共2页
文章探讨了护理部干事在护理管理中扮演多元化角色的定位与素质要求,即:护士角色要求有良好的职业道德和思想素质、秘书角色要求有基本的管理和公关能力、督导者角色要求有敏锐的洞察力和清晰的思维、协调者角色要求有良好的服务意识和... 文章探讨了护理部干事在护理管理中扮演多元化角色的定位与素质要求,即:护士角色要求有良好的职业道德和思想素质、秘书角色要求有基本的管理和公关能力、督导者角色要求有敏锐的洞察力和清晰的思维、协调者角色要求有良好的服务意识和人际沟通能力、教师角色要求有广博的知识信息和良好的教师素质、学生角色要求有虚心的学习态度和勤学苦练的精神,以期通过探索、改进和完善每一个角色的内涵,不断塑造良好的综合素质,为护理部干事成长为医院优秀管理骨干做好铺垫。 展开更多
关键词 多元化 护理部干事 角色 素质
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护理部干事岗位胜任力指标体系的构建 被引量:6
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作者 陈莉 代雨欣 《护理管理杂志》 2013年第3期169-171,共3页
目的构建护理部干事岗位胜任力指标体系,为科学地选拔、培训护理部干事提供依据。方法采用文献查阅、专家咨询法对护理部干事岗位胜任力指标体系进行筛选和论证。结果形成了护理部干事岗位胜任力指标体系,包括专业与认知特征、行政与技... 目的构建护理部干事岗位胜任力指标体系,为科学地选拔、培训护理部干事提供依据。方法采用文献查阅、专家咨询法对护理部干事岗位胜任力指标体系进行筛选和论证。结果形成了护理部干事岗位胜任力指标体系,包括专业与认知特征、行政与技能特征、发展与人际特征及自我概念特征4项一级指标,23项二级指标。结论护理部干事岗位胜任力指标体系主要用于医院人力资源调配、护理部干事的选拔和培训。 展开更多
关键词 护理部干事 岗位胜任力 人力资源
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