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新时代高校年轻干部培养的现实困境与路径探索 被引量:12
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作者 白泽朴 《南通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2019年第3期134-140,共7页
高校年轻干部大都具有较高的学历层次、丰富的知识储备,思维敏捷、接受新事物能力强,对待工作热情高、干劲足、有朝气。大力培养高校年轻干部,是加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的大学的重要人才保障。以习近平同志为... 高校年轻干部大都具有较高的学历层次、丰富的知识储备,思维敏捷、接受新事物能力强,对待工作热情高、干劲足、有朝气。大力培养高校年轻干部,是加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的大学的重要人才保障。以习近平同志为核心的党中央站在新时代党的建设的战略高度,把党的干部工作摆在了更加突出的位置,高校年轻干部培养工作开启了新的篇章,一支忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍正在不断发展壮大。新时代新征程,高校必须坚持好干部标准,遵循干部成长规律,通过树立鲜明科学的选任导向,完善系统高效的工作机制,创新形式多样的教育方式,拓展全面覆盖的实践渠道以及构建抓常抓长的监管体制等途径,切实提高年轻干部培养质量,努力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。 展开更多
关键词 新时代 高校 年轻干部 培养
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农村社区治理中“积极青年”何以形成? 被引量:8
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作者 孟庆渡 《当代青年研究》 CSSCI 2022年第6期30-38,共9页
青年积极参与基层治理,为基层自治组织输入新生代力量。文章以江苏J区青年干部为例,研究社区治理中“积极青年”形成机制。研究表明,基层组织通过行政化和社会化的供给方式吸纳青年,回应干部年轻化的政策要求,却促发了青年积极参与,形... 青年积极参与基层治理,为基层自治组织输入新生代力量。文章以江苏J区青年干部为例,研究社区治理中“积极青年”形成机制。研究表明,基层组织通过行政化和社会化的供给方式吸纳青年,回应干部年轻化的政策要求,却促发了青年积极参与,形成了社区治理中的“积极青年”。“积极青年”的形成是社区治理行政化和技术化的结果,也得益于家庭支持与对家庭完整性的追求。在乡村振兴背景下,实现基层干部年轻化既需要区域差异化的吸纳机制,也需要建立老中青梯次性的培养机制,才能有效实现乡村人才振兴。 展开更多
关键词 农村社区治理 青年干部 制度—生活 “积极青年”
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返乡青年参与乡村治理:实践基础、治理绩效与优化路径——基于皖南水镇的调研 被引量:1
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作者 望超凡 《决策与信息》 2024年第3期38-48,共11页
吸纳青年农民返乡担任农村干部是实现乡村组织振兴的重要路径。采用实地研究方法,通过对皖南水镇的治理变迁过程进行经验考察发现,农村家庭内部的代际支持为青年农民返乡参与乡村治理提供了良好的社会基础,在这一基础上,地方政府通过提... 吸纳青年农民返乡担任农村干部是实现乡村组织振兴的重要路径。采用实地研究方法,通过对皖南水镇的治理变迁过程进行经验考察发现,农村家庭内部的代际支持为青年农民返乡参与乡村治理提供了良好的社会基础,在这一基础上,地方政府通过提高村干部经济待遇、完善村干部选任制度可以有效吸引青年农民返乡担任农村干部。由于长期在城市社会中学习、工作,青年农民往往有着更具现代性的治理理念、行为模式和能力结构,因此青年干部治村能够有效推动乡村治理的现代化进程;但由于长期脱离村庄,青年干部在价值取向、社会关联和认知结构等方面高度脱嵌于村庄社会,这给青年干部治村和乡村治理带来新的挑战。双重影响之下,青年干部主导的乡村治理表现为一种“脱嵌的现代化”形态。对此,可以通过建立村社本位的激励性薪酬制度、对青年干部开展社会化培养、构建组织化的“传帮带”机制,帮助青年干部实现对村庄社会的重新嵌入,从而规避治理主体脱嵌的不利影响,提高青年干部的治理绩效。 展开更多
关键词 返乡青年 治理有效 乡村振兴 乡村治理 乡村干部 青年干部
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高校年轻干部阶梯式培养和递进式历练研究——以海南省高校为例 被引量:5
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作者 谭基虎 汪丽红 《海南广播电视大学学报》 2017年第1期1-6,共6页
"阶梯式培养""递进式历练"是习近平总书记干部工作思想重要组成部分。当前,海南省高校选拔培养年轻干部普遍存在着年轻干部在中层(处级)干部队伍比例偏低、年轻干部中能够担任党政正职的优秀干部偏少、一些年轻干... "阶梯式培养""递进式历练"是习近平总书记干部工作思想重要组成部分。当前,海南省高校选拔培养年轻干部普遍存在着年轻干部在中层(处级)干部队伍比例偏低、年轻干部中能够担任党政正职的优秀干部偏少、一些年轻干部仍需不断加强培养和历练、有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制不健全等问题。按照年轻干部阶梯式培养和递进式历练规律,要深刻把握"年轻干部"内涵,增强培养选拔的针对性;以选准用好为根本,建立常态化选拔工作机制;以培养锻炼为基础,全面提高年轻干部素质;以过程管理为保障,为年轻干部营造良好成长环境,为高校源源不断地培养出优秀的年轻干部。 展开更多
关键词 高校 年轻干部 阶梯式培养 递进式历练
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新时代提高年轻干部解决实际问题能力的整体要求、关键要素和重要途径——学习习近平总书记关于中青年干部培养的三次重要论述 被引量:5
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作者 翁文艳 《青年学报》 2021年第1期70-76,共7页
培养选拔优秀年轻干部是关乎党和国家百年大计的国家战略,全党要更加重视年轻干部的选拔培养工作。习近平总书记近两年来在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表了三次重要讲话,三次讲话之间有内在逻辑性,体现了他对年... 培养选拔优秀年轻干部是关乎党和国家百年大计的国家战略,全党要更加重视年轻干部的选拔培养工作。习近平总书记近两年来在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表了三次重要讲话,三次讲话之间有内在逻辑性,体现了他对年轻干部培养的整体要求。提高解决实际问题的能力首先需要加强理论学习,提高解决实际问题的能力尤其需要把握七种能力中的关键要素。政治能力决定解决问题的勇气和主动意识,是想干事的内驱动力;调查研究和科学决策的能力决定解决问题的思考能力,是能干事的能力基础;改革攻坚、应急处突、群众工作和抓落实等四种能力是解决问题的行动能力,是干成事的方法策略。提高解决实际问题能力的重要途径有以问题为导向的自我建设、以挑战问题为任务的岗位历练、针对现实问题的培训提升。 展开更多
关键词 习近平 年轻干部 能力 要求 途径
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青年干部职务犯罪的成因透视与预防重构 被引量:3
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作者 杨国亮 鲍子平 《安徽警官职业学院学报》 2004年第5期11-14,共4页
“职务犯罪年轻化”的趋势与社会环境、思想观念的变化密切相关,既有微观层次上个人素质的原因,也有宏观层次上制度结构的原因。本文在对青年干部职务犯罪及其成因进行分析的基础上,着眼于从思想源头遏制入手,重新构建了预防青年干部职... “职务犯罪年轻化”的趋势与社会环境、思想观念的变化密切相关,既有微观层次上个人素质的原因,也有宏观层次上制度结构的原因。本文在对青年干部职务犯罪及其成因进行分析的基础上,着眼于从思想源头遏制入手,重新构建了预防青年干部职务犯罪的思路,并提出了相应的措施。 展开更多
关键词 青年干部 职务犯罪 犯罪原因 犯罪预防 犯罪心理
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心理素质与青年干部的成长 被引量:5
7
作者 王萍涛 《宜春学院学报》 2009年第1期5-8,共4页
心理素质对青年干部的健康成长具有重要而特殊的意义;良好心理素质的培养是建设高素质青年干部队伍的一项基础性内容。针对影响当前青年干部心理素质提高的主、客观原因,提出青年干部加强自身修养提高心理素质的"五心"法,同... 心理素质对青年干部的健康成长具有重要而特殊的意义;良好心理素质的培养是建设高素质青年干部队伍的一项基础性内容。针对影响当前青年干部心理素质提高的主、客观原因,提出青年干部加强自身修养提高心理素质的"五心"法,同时倡导从环境、教育、管理等方面为青年干部心理素质发展、提高创造条件。 展开更多
关键词 心理素质 青年干部 特点 自我提高“五心”法
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乡村振兴视域下青年干部厚植“三农”情怀的时代内涵及路向 被引量:4
8
作者 蔡尧 《智慧农业导刊》 2023年第14期193-196,共4页
乡村振兴战略的有序推进亟需具有“三农”情怀的青年干部作为重要的人才技术支撑。“三农”情怀是实现乡村振兴的情感源泉与价值支撑,是对懂农情怀、重农情怀及爱农情怀的高度凝练。在乡村振兴战略的有序推进中加强对青年干部的“三农... 乡村振兴战略的有序推进亟需具有“三农”情怀的青年干部作为重要的人才技术支撑。“三农”情怀是实现乡村振兴的情感源泉与价值支撑,是对懂农情怀、重农情怀及爱农情怀的高度凝练。在乡村振兴战略的有序推进中加强对青年干部的“三农”情怀培养,则需要激发青年干部学习“三农”情怀的主体自觉、增强青年干部服务乡村的“三农”知识及厘清青年干部推进农业农村现代化的身份边界,以此培育能担大任的青年干部队伍,为实现乡村振兴战略赋能。 展开更多
关键词 “三农”情怀 乡村振兴 青年干部 农业农村现代化 服务乡村
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青年干部成长进步的根本遵循--学习习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式系列重要讲话精神 被引量:3
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作者 王文 《理论建设》 2022年第1期59-63,共5页
习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表的五次重要讲话,深刻回答了新时代教育培养什么样的年轻干部、怎样教育培养年轻干部的重大问题,丰富发展了我们党关于干部队伍建设的理论,深化了对共产党执政规律、... 习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表的五次重要讲话,深刻回答了新时代教育培养什么样的年轻干部、怎样教育培养年轻干部的重大问题,丰富发展了我们党关于干部队伍建设的理论,深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识,是习近平新时代中国特色社会主义思想的新篇章。 展开更多
关键词 青年干部 干部培养 队伍建设 中青年干部培训班
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黑龙江省中青年干部身体成分结果分析及运动干预对策研究 被引量:4
10
作者 常凤 吴楠 《哈尔滨体育学院学报》 2011年第6期91-93,97,共4页
目的:检测黑龙江省部分中青年干部身体成分,根据存在的问题采取有效的运动干预措施,改善健康状况。方法:受试者清晨空腹状态测试身体成分,对比不同年龄组间身体与生理年龄、体重与标准体重差值。体重指数、体脂肪百分比,进行统计... 目的:检测黑龙江省部分中青年干部身体成分,根据存在的问题采取有效的运动干预措施,改善健康状况。方法:受试者清晨空腹状态测试身体成分,对比不同年龄组间身体与生理年龄、体重与标准体重差值。体重指数、体脂肪百分比,进行统计分析,总结存在的问题。结果:黑龙江省中青年干部总体上身体年龄普遍高于生理年龄,各年龄组体重指数高于正常值,各年龄组体脂肪百分比均高于正常值。结论:黑龙江省中青年干部健康状况欠佳,31-35岁年龄组状况最差,各年龄组应通过适宜的运动方式降体重,尤其降脂肪含量。 展开更多
关键词 中青年干部 身体年龄 体重指数 体脂肪百分比 运动干预
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农村基层干部青年化对提升村民收入的影响——基于农村发展治理的分析视角
11
作者 邓晓龙 《安徽农业科学》 CAS 2024年第5期246-250,共5页
农村基层干部青年化是大势所趋,农村基层干部作为农村发展的“领头羊”肩负重大的历史使命,组织振兴是乡村振兴的目标之一,青年干部则为基层组织提供新鲜血液。为研究农村基层青年干部的富民效应,通过2021年南京农业大学的中国土地调查... 农村基层干部青年化是大势所趋,农村基层干部作为农村发展的“领头羊”肩负重大的历史使命,组织振兴是乡村振兴的目标之一,青年干部则为基层组织提供新鲜血液。为研究农村基层青年干部的富民效应,通过2021年南京农业大学的中国土地调查数据,运用计量经济学模型进行实证分析,探究农村基层干部青年率对行政村村民经济收入的影响。结果表明,农村基层干部的青年率的提升可以显著带动行政村村民收入提高,发展集体产业经济和开展村内民主治理活动对村民收入也有显著的正向影响,青年干部在农村发展社区治理上也存在不足,健康的农村基层干部年龄结构应该是有较大青年基层干部比例的同时兼具一定数量的年长基层干部,实现乡村发展治理的综合全面。 展开更多
关键词 青年干部 村治主体 村民收入 发展治理
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新时代国有企业年轻干部队伍建设探析 被引量:4
12
作者 孟超 王朋波 《中小企业管理与科技》 2020年第10期174-175,共2页
创新之道,唯在得人,人才是创新第一资源,也是企业实力的根本。发现培养选拔优秀年轻干部,是加强干部和人才队伍建设的一项基础性工程,也是国有企业持续向好发展的重要组织保障。论文立足当前国有企业年轻干部选拔培养工作实际,对新时代... 创新之道,唯在得人,人才是创新第一资源,也是企业实力的根本。发现培养选拔优秀年轻干部,是加强干部和人才队伍建设的一项基础性工程,也是国有企业持续向好发展的重要组织保障。论文立足当前国有企业年轻干部选拔培养工作实际,对新时代国有企业年轻干部队伍建设作出研究。 展开更多
关键词 国企 人力资源 年轻干部
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石油化工企业员工职业压力源差异分析及应对策略
13
作者 于淼 《安全、健康和环境》 2024年第10期45-50,共6页
在大力推进实施健康中国建设背景下,员工身心健康也越来越受重视。通过对已有研究的梳理,发现解决当前年轻职场人面临的职业压力问题刻不容缓。为细化研究,选择石油石化行业新员工与青年干部两类重点人群,采用质性分析、量化分析和可视... 在大力推进实施健康中国建设背景下,员工身心健康也越来越受重视。通过对已有研究的梳理,发现解决当前年轻职场人面临的职业压力问题刻不容缓。为细化研究,选择石油石化行业新员工与青年干部两类重点人群,采用质性分析、量化分析和可视化词云图分析相结合的方法,对两类群体的职业压力改变意愿中个人成长、工作强度、环境适应、情感家庭、人际关系、职业规划6类主要压力源及压力程度进行比较分析,基于压力认知交互理论和组织压力控制论,提出了从员工自身和组织两方面共同作用,打造年轻人压力良性循环的职业压力调适路径,为针对性改善石油石化行业员工心理健康、提高员工工作绩效、营造良好企业文化提供借鉴。 展开更多
关键词 新员工 青年干部 职业压力 压力源 应对策略
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中国共产党青年干部思想政治教育的实践历程及启示
14
作者 任新洋 《山西青年职业学院学报》 2024年第2期86-90,95,共6页
中国共产党在开展思想政治教育的过程中始终坚持抓住青年干部这个“关键少数”,将培育青年干部作为一项重大的基础性工作推进。青年干部思想政治教育的对象兼具青年和干部的双重性质,事关党的干部队伍后继有人和党在各阶段的事业发展。... 中国共产党在开展思想政治教育的过程中始终坚持抓住青年干部这个“关键少数”,将培育青年干部作为一项重大的基础性工作推进。青年干部思想政治教育的对象兼具青年和干部的双重性质,事关党的干部队伍后继有人和党在各阶段的事业发展。百年来,党立足不同历史时期实际,对青年干部进行了卓有成效的思想政治教育,为党和国家的建设事业凝聚了青春力量。今后的青年干部思想政治教育仍要坚持思想政治工作的“生命线”地位不动摇,坚持方式方法的多样性和丰富性,高度重视教育机构及教育工作者队伍建设,推进青年干部教育科学化、规范化、制度化,不断提升青年干部思想政治教育的实效性。 展开更多
关键词 中国共产党 青年干部 思想政治教育 实践历程 启示
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党的二十大精神指引下高校高素质青年干部培养的四个维度
15
作者 盛世伟 赵兰香 《保定学院学报》 2024年第1期116-121,共6页
党的二十大报告提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,为新时代高校青年干部的培养提供了理论指导和行动遵循。中国共产党是高度重视自身建设的马克思主义政党,青年干部培养历来都是党高度重视的核心问题之一,是新时代党自我革命... 党的二十大报告提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,为新时代高校青年干部的培养提供了理论指导和行动遵循。中国共产党是高度重视自身建设的马克思主义政党,青年干部培养历来都是党高度重视的核心问题之一,是新时代党自我革命的重要环节。从内生性动力视角而言,可从四个维度分析如何加强青年干部培养:理论维度上锤炼马克思主义理论品格,永葆纯洁高尚的政治灵魂;价值维度上学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以自我革命的精神建新功;目标维度上造就大批德才兼备的高素质人才,练就过硬“大思政课”铸魂育人的本领;实践维度上练就调查研究这个基本功,掌握开创工作新局面的锐利武器。 展开更多
关键词 党的二十大精神 高校 青年干部
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深刻把握和践行国有企业年轻干部教育培训的根本遵循
16
作者 谢敬 《石油化工管理干部学院学报》 2024年第2期1-5,共5页
本文以习近平总书记六次参加中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班讲话、在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班之际作出的重要指示及关于党校办学治校的重要论述为根本遵循,提出必须从强国建设、民族复兴伟... 本文以习近平总书记六次参加中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班讲话、在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班之际作出的重要指示及关于党校办学治校的重要论述为根本遵循,提出必须从强国建设、民族复兴伟业的高度,从党校属性、国企特点和企业特色三个维度精心谋划和设计国有企业年轻干部的教育培训工作,即始终突出习近平新时代中国特色社会主义思想的首课主课地位;强化政治训练和党性教育;服务支撑企业战略;强化治企兴企履职能力提升;突出“训战结合”,增强培训实效。并从教学内容、学以致用、遵循标准、能力建设等方面探讨了确保教育培训质量的路径和方法。 展开更多
关键词 国有企业 年轻干部 教育培训 根本遵循
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黄文秀优秀品质促进青年干部成长的价值逻辑与实践路径
17
作者 韦曼莉 李聪 黄虹妮 《长治学院学报》 2024年第4期24-28,共5页
青年干部的成长事关党和人民事业的兴旺发达。黄文秀是新时代青年党员干部的优秀代表。学习黄文秀先进事迹,就是要深刻理解黄文秀“不忘初心、信念坚定,不辱使命、敢于担当,不畏艰辛、奋勇拼搏,不负韶华、甘于奉献”的优秀品质的丰富内... 青年干部的成长事关党和人民事业的兴旺发达。黄文秀是新时代青年党员干部的优秀代表。学习黄文秀先进事迹,就是要深刻理解黄文秀“不忘初心、信念坚定,不辱使命、敢于担当,不畏艰辛、奋勇拼搏,不负韶华、甘于奉献”的优秀品质的丰富内涵,继续弘扬传承黄文秀优秀品质,从榜样中汲取前行力量。新时代的青年干部要主动将时代价值与青年担当相结合、社会价值与民族精神相融合、个人价值与社会发展相联结,自觉担负起党和人民赋予的历史重任,做到坚守初心,对党忠诚;情系群众,不辱使命;扎根基层,攻坚克难;勇担重任,奉献青春。 展开更多
关键词 黄文秀优秀品质 青年干部 价值逻辑
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高校青年干部素质与能力培养的思考 被引量:4
18
作者 沈传华 《襄樊职业技术学院学报》 2011年第3期124-126,共3页
分析高校青年干部的特点,提出青年干部培养的目标,并对青年干部素质与能力培养的对策进行深入的思考,试图找到高校青年干部素质与能力培养的有效途径与载体。
关键词 高校青年干部 素质能力 培养
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新时代高校年轻干部培养选拔“六步工作法”探析 被引量:4
19
作者 项志军 《武夷学院学报》 2022年第1期30-35,共6页
年轻干部是我们党和国家事业的“源头活水”。邓小平同志曾经指出:“培养选任年轻干部是决定我们命运的问题”。当前,高校年轻干部存在政治素质有待提升,年轻干部储备不足,艰苦环境磨炼缺乏,培养选拔渠道不宽,干部激励机制不活等问题。... 年轻干部是我们党和国家事业的“源头活水”。邓小平同志曾经指出:“培养选任年轻干部是决定我们命运的问题”。当前,高校年轻干部存在政治素质有待提升,年轻干部储备不足,艰苦环境磨炼缺乏,培养选拔渠道不宽,干部激励机制不活等问题。新时代,高校要采取有力措施,着力在“提升政治素质、拓宽来源渠道、强化关爱培养、坚持严格管理、健全激励机制、加大使用力度”六个步骤方法上下功夫,切实加强年轻干部的培养选拔工作。 展开更多
关键词 新时代 年轻干部 培养选拔 六步工作法
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广州血液中心“基于项目的学习”培训模式的应用
20
作者 汤静儿 聂咏梅 《临床输血与检验》 CAS 2024年第5期696-701,共6页
2020—2024年6月期间广州血液中心引用“基于项目的学习”相关原理开展了19个年轻骨干素养培训项目,本文通过分析项目开展的情况以及成效,总结血站“基于项目的学习”培训模式的应用特点,分享血站“基于项目的学习”培训的三个实施策略... 2020—2024年6月期间广州血液中心引用“基于项目的学习”相关原理开展了19个年轻骨干素养培训项目,本文通过分析项目开展的情况以及成效,总结血站“基于项目的学习”培训模式的应用特点,分享血站“基于项目的学习”培训的三个实施策略:一是问题聚焦注重现实性,二是形式设计注重互动性,三是环境构建注重开放性。 展开更多
关键词 基于项目的学习 血站 培训 年轻骨干
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