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护士遭受职场心理暴力的潜在类别分析及其与职业倦怠的关系 被引量：6
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作者 卢燕娥 王娟 +3 位作者 张烜 毛芳香 孙萌 曹枫林 《山东大学学报（医学版）》 CAS 北大核心 2022年第5期118-124,共7页
目的识别护士遭受来自同事的工作场所心理暴力的不同模式,并探讨护士不同心理暴力模式与职业倦怠的关系。方法采用自编一般资料问卷、工作场所心理暴力行为量表及马氏职业倦怠量表对山东省1954名护士进行调查。结果护士遭受的工作场所... 目的识别护士遭受来自同事的工作场所心理暴力的不同模式,并探讨护士不同心理暴力模式与职业倦怠的关系。方法采用自编一般资料问卷、工作场所心理暴力行为量表及马氏职业倦怠量表对山东省1954名护士进行调查。结果护士遭受的工作场所心理暴力可被划分为3种模式:工作中被孤立/职业地位被攻击型(C1,24.7%)、遭受高心理暴力型(C2,23.1%)和遭受低心理暴力型(C3,52.2%)。“遭受高心理暴力型”护士发生职业倦怠的风险最高(OR=1.91,P<0.001),“工作中被孤立/职业地位被攻击型”护士次之(OR=4.64,P<0.001)。结论护士群体中可区分出工作中被孤立/职业地位被攻击型、遭受高心理暴力型和遭受低心理暴力型3种工作场所心理暴力模式,且工作中被孤立/职业地位被攻击型、遭受高心理暴力型护士发生职业倦怠的风险显著增高,可能是临床实践早期筛查和干预的高风险人群。 展开更多
关键词 护士 同事间工作场所心理暴力 职业倦怠 潜在类别分析
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