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护士工作场所暴力的原因与对策 被引量:12
1
作者 陈长蓉 段功香 《中华现代护理杂志》 2010年第5期572-574,共3页
护士工作场所暴力作为一种职业危害因素严重危害了护士的身心健康,降低了护士工作积极性,影响了护理质量。本文阐述了护士工作场所暴力的原因、对护士和护理专业的影响,并提出了相应的对策。
关键词 护士 工作场所 暴力
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Latent Growth Mixture Modeling to Estimate Differential PTSD Trajectories and Associated Risk Factors in Psychiatric Staff Following Workplace Violence
2
作者 Ask Elklit Sara Al Ali Jesper Pihl-Thingvad 《Open Journal of Epidemiology》 2023年第4期360-371,共12页
Background: Workplace violence (WV) towards psychiatric staff has commonly been associated with Posttraumatic Stress Disorder (PTSD). However, prospective studies have shown that not all psychiatric staff who experien... Background: Workplace violence (WV) towards psychiatric staff has commonly been associated with Posttraumatic Stress Disorder (PTSD). However, prospective studies have shown that not all psychiatric staff who experience workplace violence experience post-traumatic stress. Purpose: We want to examine the longitudinal trajectories of PTSD in this population to identify possible subgroups that might be more at risk. Furthermore, we need to investigate whether certain risk factors of PTSD might identify membership in the subgroups. Method: In a sample of psychiatric staff from 18 psychiatric wards in Denmark who had reported an incident of WV, we used Latent Growth Mixture Modelling (LGMM) and further logistic regression analysis to investigate this. Results: We found three separate PTSD trajectories: a recovering, a delayed-onset, and a moderate-stable trajectory. Higher social support and negative cognitive appraisals about oneself, the world and self-blame predicted membership in the delayed-onset trajectory, while higher social support and lower accept coping predicted membership in the delayed-onset trajectory. Conclusion: Although most psychiatric staff go through a natural recovery, it is important to be aware of and identify staff members who might be struggling long-term. More focus on the factors that might predict these groups should be an important task for psychiatric departments to prevent posttraumatic symptomatology from work. 展开更多
关键词 Latent Growth Mixture Modeling PTSD Trajectories Psychiatric Staff work-place Violence
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高效液相色谱法同时测定工作场所空气中3种多环芳烃 被引量:2
3
作者 高亚利 任瑞霞 张晓艳 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2018年第1期99-102,共4页
目的建立工作场所空气中菲、蒽和3,4-苯并(a)芘的高效液相色谱同时测定方法。方法采用玻璃纤维滤膜采集工作场所空气中的菲、蒽和3,4-苯并(a)芘,滤膜样品加入5.00 m L丙酮,超声提取70.00 min,以乙腈-水进行梯度洗脱,高效液相色谱-紫外... 目的建立工作场所空气中菲、蒽和3,4-苯并(a)芘的高效液相色谱同时测定方法。方法采用玻璃纤维滤膜采集工作场所空气中的菲、蒽和3,4-苯并(a)芘,滤膜样品加入5.00 m L丙酮,超声提取70.00 min,以乙腈-水进行梯度洗脱,高效液相色谱-紫外检测器串联荧光检测器进行测定。结果菲、蒽和3,4-苯并(a)芘均在质量浓度为0.050~1.000 mg/L时相关性良好,相关系数均≥0.999 5;方法检出限分别为0.010、0.007和0.008 mg/L,最低检出浓度分别为0.130、0.090和0.110μg/m3(以采集375 L空气计)。解吸效率分别为86.10%~99.20%、88.60%~96.40%和84.80%~99.60%,批内相对标准偏差(RSD)分别为1.29%~3.25%、1.90%~3.61%和1.30%~4.82%,批间RSD分别为2.41%~4.07%、2.02%~5.12%和2.08%~4.77%,加标回收率分别为95.00%~106.14%、93.14%~106.50%和92.86%~105.50%。样品在4℃条件下可保存7 d。结论本方法样品处理简便,准确可靠,适用于工作场所空气中菲、蒽和3,4-苯并(a)芘的同时测定。 展开更多
关键词 3 4-苯并(a)芘 高效液相色谱法 空气 工作场所
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Depression prevention program for workers of private companies: A randomized controlled trial
4
作者 Mariko Kawaharada Izumi Ueda +4 位作者 Eiji Yoshioka Michiyo Hirano Tamiko Tamiko Ikeno Yukari Shindou Reiko Kishi 《Open Journal of Nursing》 2013年第1期114-121,共8页
Objective: The aim of this study was to examine the effects of a depression prevention program based on stress inoculation training (SIT) for workers of two private companies, by means of a randomized controlled trial... Objective: The aim of this study was to examine the effects of a depression prevention program based on stress inoculation training (SIT) for workers of two private companies, by means of a randomized controlled trial. Method: Ninety three workers of two private companies were assigned to intervention and control groups, and two sessions were conducted in the intervention group of each company at an interval of four weeks. The sessions included lectures on responses to stress and coping skills, problem-solving training, cognitive restructuring training, relaxation, group discussions and self-monitoring. After completing the sessions, two follow-up letters were sent to the participants at two-month intervals. Data from 38 intervention subjects and 39 control subjects were analyzed. Results: There were no major differences between the variables of intervention subjects and control subjects. After two sessions, there was a marginally significant increase of seeking social support in the intervention group (P = 0.052) and a significant decrease of avoidance in both groups (P < 0.05). Concerning the depression score changes, the “Improvement” group of the intervention subjects showed an adjusted OR of 6.83 that was higher compared to the control group, indicating a marginally significant difference (P = 0.083). Conclusion: The results suggest the possibility that the SIT-based program of this study was effective for improving coping and preventing depression. Further research is necessary to develop a depression prevention program adjusted to gender, individual, occupational and other differences of subjects. 展开更多
关键词 JOB STRESS DEPRESSION PREVENTION STRESS Management INTERVENTION work-place
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工作场所的儒家传统价值观:理论、测量与效度检验 被引量:53
5
作者 王庆娟 张金成 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第4期66-79,110,共15页
作为文化的内核,文化价值观的差异影响着个体员工重要的态度和行为。本文以儒家思想为理论基础,分析和界定了"工作场所儒家传统价值观"(CTVW)的内涵与维度,并通过三项实证研究对CTV W量表的信度与效度进行了实证检验。研究一... 作为文化的内核,文化价值观的差异影响着个体员工重要的态度和行为。本文以儒家思想为理论基础,分析和界定了"工作场所儒家传统价值观"(CTVW)的内涵与维度,并通过三项实证研究对CTV W量表的信度与效度进行了实证检验。研究一的测量结果表明,工作场所的儒家传统价值观本质上是一种以关系和谐为核心的儒家关系导向,其下包括尊从权威、接受权威、宽忍利他和面子原则四个维度,CTV W量表具有良好的信度与建构效度。研究二的效用分析表明,CTV W能够较好地预测员工的公平敏感性与组织公民行为,CTV W量表具有较好的效标效度。研究三的差异分析表明,具有不同社会历练的员工具有不同的儒家传统价值观,CTV W量表的效度得到进一步验证。最后,本文就工作场所儒家传统价值观在中国及其它文化背景下的研究意义以及未来研究方向进行了讨论。 展开更多
关键词 儒家思想 工作场所儒家传统价值观 效度检验
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服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究 被引量:32
6
作者 邓志华 陈维政 +1 位作者 黄丽 胡冬梅 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第7期101-110,共10页
本文从服务型领导和家长式领导的比较出发,以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS 17.0和LISREL 8.70进行统计分析,结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著... 本文从服务型领导和家长式领导的比较出发,以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS 17.0和LISREL 8.70进行统计分析,结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响,但服务型领导比家长式领导更能提高员工的工作满意度和组织公民行为,更能减少员工的工作场所偏离行为,即服务型领导比家长式领导对中国大陆企业员工具有更高的领导效能。 展开更多
关键词 服务型领导 家长式领导 工作满意度 组织公民行为 工作场所偏离行为 比较研究
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学校与工作的整合——教育及变革中的工作场所 被引量:4
7
作者 Thomas R.Bailey 孟广平 《职业技术教育》 北大核心 2002年第25期10-12,共3页
本文通过对相对工资变化和职业分布数据的分析及案例的研究,认为主导美国的传统教育观念未能有效地为今日市场准备好各种人力资源;而新近对高绩效工作模式和教与学的研究显示,一种将学术教育与职业教育整合的改革,对增强劳动队伍的有效... 本文通过对相对工资变化和职业分布数据的分析及案例的研究,认为主导美国的传统教育观念未能有效地为今日市场准备好各种人力资源;而新近对高绩效工作模式和教与学的研究显示,一种将学术教育与职业教育整合的改革,对增强劳动队伍的有效性,提高其"高级的通用能力"起重要作用。其中工作场所和课程的整合不能各自孤立地进行,需纳入重新构建学校和工作场所双方更宽泛的战略之中。 展开更多
关键词 工资分析 职业分布 工作模式 工作场所 美国 教育观念 教育内容
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国际视野下的工作场所学习:特征与机制 被引量:8
8
作者 汤霓 石伟平 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期102-109,共8页
工作场所学习有四个主要特征与优势:提供高质量的学习环境、促进从学校到工作的转换、确保职业教育符合劳动力市场的需求、提供高效的产出。发达国家保障工作场所学习主要从提供完善的质量标准与法律框架来开展。同时,政府为雇主提供了... 工作场所学习有四个主要特征与优势:提供高质量的学习环境、促进从学校到工作的转换、确保职业教育符合劳动力市场的需求、提供高效的产出。发达国家保障工作场所学习主要从提供完善的质量标准与法律框架来开展。同时,政府为雇主提供了各种鼓励措施,主要包括财政措施与非财政措施。 展开更多
关键词 工作场所学习 特征 保障机制 激励机制
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回转式贴标机取标机构凸轮曲线的分析设计 被引量:3
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作者 刘敏杰 董玉富 《青岛建筑工程学院学报》 2004年第1期66-70,共5页
对回转式贴标机的取标机构凸轮曲线进行了分析设计,首先根据取标机构工作原理,提出了标板在各个工位时应满足的条件;其次,在工位分析的基础上,对凸轮曲线进行了设计;最后,进行了实例计算,所得凸轮曲线满足取标要求。
关键词 回转式贴标机 取标机构 凸轮曲线 计算机辅助设计
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贴标机取标凸轮曲线的设计研究 被引量:3
10
作者 刘敏杰 《轻工机械》 CAS 北大核心 2004年第4期41-44,共4页
对粘贴啤酒瓶标签用的回转式贴标机进行了取标凸轮曲线的设计研究。首先 ,对贴标机取标过程进行了工位分析 ,并对各工位曲线段进行了设计 ;其次 ,对工位间的过渡曲线段进行了设计 ;最后 ,根据实际数据进行计算 。
关键词 贴标机 工位 凸轮曲线 设计研究 标签 粘贴 过渡曲线 回转式
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国内工作场所学习研究述评 被引量:2
11
作者 冯秀强 《湖北成人教育学院学报》 2020年第5期65-69,共5页
为深入了解国内工作场所学习领域的研究现状,对已有研究文献进行了系统整理和分析。研究发现,我国工作场所学习研究的整体实力相对薄弱,也不乏研究者在工作场所学习的理论与实践方面获得许多有价值的成果。国内工作场所学习相关研究存... 为深入了解国内工作场所学习领域的研究现状,对已有研究文献进行了系统整理和分析。研究发现,我国工作场所学习研究的整体实力相对薄弱,也不乏研究者在工作场所学习的理论与实践方面获得许多有价值的成果。国内工作场所学习相关研究存在的问题主要表现为:基础理论相对薄弱;理论创新性不足;学习方式研究不够深入;价值取向有待商榷。 展开更多
关键词 工作场所学习 研究内容 述评
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宋代士大夫的饥荒对策刍议 被引量:1
12
作者 杨果 赵治乐 《武汉大学学报(人文科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第2期47-55,共9页
宋太祖提出荒年募兵的政策,以消除流民可能的动乱隐患。此一设想被富弼较好地落实,并与其它措施一起成为很多士大夫推崇的赈灾典范。欧阳修、司马光等人却因其带来冗兵冗费和劳动力减少而加以反对,但他们未能提出建设性的解决之道。王... 宋太祖提出荒年募兵的政策,以消除流民可能的动乱隐患。此一设想被富弼较好地落实,并与其它措施一起成为很多士大夫推崇的赈灾典范。欧阳修、司马光等人却因其带来冗兵冗费和劳动力减少而加以反对,但他们未能提出建设性的解决之道。王安石为首的变法派推行以工代赈的救荒政策,而且采取因时、因地、因人制宜的灵活方式,由此发展了生产,同时也起到了避免动乱的政治效果。苏轼兄弟在几种救荒方式间依违不定,程颢曾参与以工代赈行动,朱熹则多次呼吁以这种可持续的方式赈灾。宋太祖钦定和宋神宗正式诏令的赈济方式,均产生很大争议,说明士大夫对"祖宗家法"与国家法令的态度并非严遵谨守,而是力争为我所用。 展开更多
关键词 宋代 士大夫 流民 荒年募兵 以工代赈
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贴标机取标凸轮过渡曲线的设计
13
作者 刘敏杰 刘琨明 《包装与食品机械》 CAS 2006年第2期16-18,共3页
根据贴标机取标原理对回转式贴标机进行了工位分析,并在此基础上进行了取标凸轮过渡曲线的设计,归纳了设计过渡曲线的步骤,提出了设计过渡曲线时应考虑的三个要素。
关键词 贴标机 工住分析 取标凸轮 过渡曲线
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新研制的MJK194×3型数控双圆锯片裁边机
14
作者 刁家祥 《木材加工机械》 1997年第4期19-21,共3页
新研制出的裁边机采用微机控制的步进电机摇尺,设激光锯口指示器辅助检测的毛边板板宽检测工位,板材横、纵向自动进料装置,便携数控摇尺器等。裁边工序损耗较旧的裁边机减少约1/4。
关键词 木工机床 数控木工机床 双圆锯片裁边机
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对医院工作场所暴力事件的思考 被引量:69
15
作者 张斌 《中国医院管理》 北大核心 2006年第3期21-24,共4页
近年来由医患纠纷引起的医院暴力事件屡见不鲜,通过分析医院暴力产生的原因,阐述了这一现象对医务人员、医院及患者的负面影响,并提出搞好医患关系重在医方。
关键词 医院 暴力 危害 工作场所
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留还是流?——高校毕业生就业地选择与生源地、院校地关系的实证研究 被引量:68
16
作者 马莉萍 潘昆峰 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2013年第5期118-124,共7页
本文利用2009年全国高校毕业生就业调查数据,通过建立条件逻辑斯特模型,考察了高校毕业生在面临全国31个省(自治区、直辖市)时所做出的就业地选择与其生源地和院校地之间的关系,并通过计量手段对因自选择偏好所带来的偏差进行了调整。... 本文利用2009年全国高校毕业生就业调查数据,通过建立条件逻辑斯特模型,考察了高校毕业生在面临全国31个省(自治区、直辖市)时所做出的就业地选择与其生源地和院校地之间的关系,并通过计量手段对因自选择偏好所带来的偏差进行了调整。研究发现:在控制地区及个人基本特征的情况下,毕业生更倾向于选择在生源地就业;且毕业生在哪里就学也会增加他们毕业时留在当地就业的可能性。"211"重点高校毕业生、研究生更倾向于离开生源地就业,且更倾向于留在院校地就业。因此,在制定引导大学生就业流动方向的政策时,应充分考虑所面向的对象的特点以及可能产生的影响。此外,也应充分重视地区高等教育发展水平对大学生流动的引导作用,逐步缩小经济欠发达地区与经济发达地区之间在高等教育规模和层次上的差异。 展开更多
关键词 高校毕业生 流动 就业地 生源地 院校地
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国外护理人员遭受工作场所暴力的研究进展 被引量:14
17
作者 谢伦芳 《护理研究(下旬版)》 2007年第4期1043-1045,共3页
从研究对象、研究方法以及研究涉及的内容等方面阐述了国外护理人员遭受工作场所暴力的研究进展。
关键词 护理 工作场所 暴力 国外
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医务人员遭受工作场所暴力伤害调查 被引量:14
18
作者 吴留广 郝长付 +2 位作者 王威 许东 姚武 《河南医学研究》 CAS 2011年第3期338-339,共2页
目的:调查河南省某市综合医院医务人员遭受工作场所暴力的发生情况。方法:采取整群抽样法,采用医院工作场所暴力量表调查某市2家医院499名医务人员工作场所暴力发生情况。结果:499名调查对象中,1年内各种工作场所暴力事件总发生率为58.... 目的:调查河南省某市综合医院医务人员遭受工作场所暴力的发生情况。方法:采取整群抽样法,采用医院工作场所暴力量表调查某市2家医院499名医务人员工作场所暴力发生情况。结果:499名调查对象中,1年内各种工作场所暴力事件总发生率为58.1%,其中遭受情感虐待比例最高达到49.7%。结论:医务人员工作场所遭受工作场所暴力伤害是普遍现象,应采取措施减少医院工作场所暴力的发生。 展开更多
关键词 医院 工作场所 暴力 医务人员
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上海市3240名孕妇被动吸烟的干预效果评价 被引量:9
19
作者 吴晓莉 罗春燕 +4 位作者 赵燕萍 严青华 姚海宏 虞瑾 吴凡 《环境与职业医学》 CAS 北大核心 2014年第10期770-775,共6页
[目的]评价基于技能培养的被动吸烟干预活动对孕妇被动吸烟的干预效果。[方法]采用整群抽样方法选取上海市6个社区的孕妇作为研究对象,随机将其中4个社区作为干预组,2个作为对照组。对干预组孕妇开展持续整个孕期的基于技能培养的被动... [目的]评价基于技能培养的被动吸烟干预活动对孕妇被动吸烟的干预效果。[方法]采用整群抽样方法选取上海市6个社区的孕妇作为研究对象,随机将其中4个社区作为干预组,2个作为对照组。对干预组孕妇开展持续整个孕期的基于技能培养的被动吸烟综合干预活动。用问卷调查的方式,对从2011年3月至2012年2月建册的3 240名孕妇(干预组2 151人,对照组1 089人)分别进行基线和终末调查。比较两组孕妇基线及终末调查时的被动吸烟率及其相关知识得分,观察孕妇在不同场所的被动吸烟率及被动吸烟时间的改变。[结果]终末调查时,干预组和对照组孕妇在家中的被动吸烟率分别从基线时的21.9%降低至3.2%,12.0%降低至2.8%;干预组与对照组在家中被动吸烟率的变化经混合效应模型检验,差异有统计学意义(P=0.006);排除了基线被动吸烟率的差异后,终末调查时干预组在家中的被动吸烟率是对照组的50%。干预组在室内工作场所被动吸烟率从12.6%降低至1.2%,在公共场所被动吸烟率从29.1%降低至5.0%;与对照组在室内工作场所、公共场所被动吸烟率的变化差别无统计学意义(P>0.05)。排除了基线被动吸烟时间的差异后,终末调查时干预组在家中被动吸烟时间低于对照组,差异有统计学意义(P=0.000 7);干预组与对照组在室内工作场所、公共场所被动吸烟时间的变化差别无统计学意义(P>0.05)。[结论]基于技能与知识的综合干预措施能有效降低孕妇在家庭内被动吸烟暴露。对降低室内工作场所和公共场所被动吸烟的干预措施尚需积极探索。 展开更多
关键词 被动吸烟 孕妇 干预 技能 社区 家庭 工作场所 公共场所
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2011-2015年我国工作场所液氨事故统计分析研究 被引量:7
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作者 刘辉 张智超 付会龙 《吉林建筑大学学报》 2017年第4期36-40,共5页
为掌握我国工作场所液氨事故的发生规律,采用柱状图、饼图和事故发生趋势图等方法对2011-2015年工作场所液氨事故进行统计与分析,获得了行业分布、事故次数年度分布、死亡人数年度分布、事故次数发生趋势、地区分布、不同事故类型事故... 为掌握我国工作场所液氨事故的发生规律,采用柱状图、饼图和事故发生趋势图等方法对2011-2015年工作场所液氨事故进行统计与分析,获得了行业分布、事故次数年度分布、死亡人数年度分布、事故次数发生趋势、地区分布、不同事故类型事故等级分布、事故原因分布等统计特征,并对其统计数据逐一进行了分析.结果表明,工作场所液氨事故主要发生在食品、化工、冶金等行业,并以食品行业为主;主要集中在中东部地区;多为一般事故,重大和特别重大事故较少;中毒和窒息事故较多,爆炸事故较少;人为因素、材料失效和设备故障是工作场所液氨事故的主要原因.分析结果为涉氨企业安全监督与管理提供了有力依据,有效促进涉氨企业健康发展. 展开更多
关键词 液氨 工作场所 事故 统计分析 统计方法
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