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新生代员工工作拖延行为对知识共享意愿的影响机制 被引量：1
1
作者 李正东 韩圆圆 《中国健康心理学杂志》 2024年第4期575-581,共7页
目的:基于自我分类理论与公平启发理论引入内部人身份感知和组织公平氛围,探讨新生代员工工作拖延行为影响知识共享意愿的作用机制。方法:采用工作拖延行为量表、内部人身份感知量表、知识共享意愿量表和组织公平量表对424名新生代员工... 目的:基于自我分类理论与公平启发理论引入内部人身份感知和组织公平氛围,探讨新生代员工工作拖延行为影响知识共享意愿的作用机制。方法:采用工作拖延行为量表、内部人身份感知量表、知识共享意愿量表和组织公平量表对424名新生代员工进行问卷调查,运用SPSS 26.0和Mplus 8.3软件验证有调节的中介模型。结果:1新生代员工工作拖延行为与知识共享意愿呈负相关关系(β=-0.576,P<0.001);2内部人身份感知在新生代员工工作拖延行为与知识共享意愿关系中起部分中介作用,中介效应值为-0.088;3组织公平氛围在工作拖延行为与内部人身份感知之间发挥调节作用(β=0.112,P<0.05),且能调节工作拖延行为通过内部人身份感知对知识共享意愿的间接效应。结论:工作拖延行为经由内部人身份感知这一关键路径影响新生代员工知识共享意愿,而组织公平氛围能够适度缓和工作拖延行为对内部人身份感知和知识共享意愿的消极影响。 展开更多
关键词 知识共享意愿 工作拖延行为 内部人身份感知 组织公平氛围 新生代员工
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微信持续使用和知识共享意愿的影响因素研究 被引量：7
2
作者 孙冰杰 吴忠 《技术与创新管理》 2019年第1期126-132,共7页
以微信作为研究对象,采用实证法,探讨影响社交媒体持续使用和知识共享意愿的影响因素。通过问卷星网络问卷的调查方式,搜集了257份有效样本数据,利用结构方程来实证检验信息寻求、娱乐、社交互动和消磨时间4个使用动机对微信持续使用和... 以微信作为研究对象,采用实证法,探讨影响社交媒体持续使用和知识共享意愿的影响因素。通过问卷星网络问卷的调查方式,搜集了257份有效样本数据,利用结构方程来实证检验信息寻求、娱乐、社交互动和消磨时间4个使用动机对微信持续使用和知识共享意愿两个行为意图之间的影响作用。结果发现,信息寻求、娱乐、社交互动和消磨时间动机显著影响微信持续使用,且信息寻求、社交互动和消磨时间动机有效促进微信用户知识共享,而娱乐对用户知识共享意愿的影响却不显著。研究发现,社交互动对用户微信持续使用影响最大,用户可能是通过信息分享感受到他们与虚拟社区其他用户的联系,从中获得满足感。信息寻求动机对用户知识共享意愿的影响最为显著,当用户有信息需求时,用户与有该信息的其他用户进行交流,搜寻其所需要的信息,并在搜寻过程中与其他用户进行知识共享活动。 展开更多
关键词 社交媒体 使用与满足理论 持续使用 知识共享意愿
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虚拟社区及其知识分享研究综述 被引量：4
3
作者 陈春光 《武汉职业技术学院学报》 2013年第1期63-67,共5页
虚拟社区"virtual community"是人们通过计算机网络分享知识和信息的场所,计算机网络日新月异,虚拟社区也因此得到了飞速发展,用户通过公告栏、聊天室等电子载体交换信息、知识分享。以往的研究表明虚拟社区已经成为知识分享... 虚拟社区"virtual community"是人们通过计算机网络分享知识和信息的场所,计算机网络日新月异,虚拟社区也因此得到了飞速发展,用户通过公告栏、聊天室等电子载体交换信息、知识分享。以往的研究表明虚拟社区已经成为知识分享的重要途径,许多组织为方便员工的交流,共享与工作相关的信息建立了内部虚拟社区,但是理论研究仍然落后于实践。通过查阅文献,回顾了虚拟社区产生的背景及其形成过程,在此基础上归纳了虚拟社区的知识分享的特征和形式,分析了虚拟社区知识分享存在的弊端,最后进一步探讨和评价影响虚拟社区的知识分享意愿的因素。 展开更多
关键词 虚拟社区 知识分享 分享意愿
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组织支持氛围对组织效能的影响机制研究
4
作者 刘莉 张立刚 +1 位作者 许康 刘书晴 《科技创业月刊》 2023年第8期67-72,共6页
为探索组织支持氛围对组织效能的影响及其作用机制,基于社会交换理论,对488份有效问卷进行实证分析,运用层次回归分析方法检验了组织支持氛围、员工创造力、知识分享意愿与组织效能间的关系。结果表明:①组织支持氛围对组织效能的直接... 为探索组织支持氛围对组织效能的影响及其作用机制,基于社会交换理论,对488份有效问卷进行实证分析,运用层次回归分析方法检验了组织支持氛围、员工创造力、知识分享意愿与组织效能间的关系。结果表明:①组织支持氛围对组织效能的直接效应正向显著;②员工创造力对组织效能有较高的促进作用;③员工创造力在组织支持氛围和组织效能间的关系中发挥部分中介作用;④知识分享意愿能够调节员工创造力与组织效能之间的关系,且知识分享意愿正向调节组织支持氛围通过员工创造力影响组织效能这一间接效应。总之,组织支持氛围正向促进组织效能。 展开更多
关键词 组织支持氛围 员工创造力 知识分享意愿 组织效能
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心理所有权如何影响创业团队内外的知识共享意愿?——一项多层次实证研究 被引量：3
5
作者 梁燕 赵琛徽 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第4期185-193,共9页
本文基于中国173个创业团队的配对调查样本数据,运用多层结构方程模型(MSEM),从社会心理学的相关理论出发,研究了个体心理所有权与集体心理所有权对创业团队成员在团队内外知识共享意愿的影响作用。研究结果表明:个体心理所有权与集体... 本文基于中国173个创业团队的配对调查样本数据,运用多层结构方程模型(MSEM),从社会心理学的相关理论出发,研究了个体心理所有权与集体心理所有权对创业团队成员在团队内外知识共享意愿的影响作用。研究结果表明:个体心理所有权与集体心理所有权对创业团队成员间信任均具有显著正向作用,并且集体心理所有权能够通过创业团队成员间信任的中介作用正向影响成员的团队内知识共享意愿,负向影响成员的团队外知识共享意愿,而个体心理所有权则仅能通过创业团队成员间信任的中介作用正向影响成员的团队内知识共享意愿,对成员的团队外知识共享意愿的影响不显著。本研究进一步厘清了两个层面的心理所有权对成员的团队内知识共享和团队外知识共享的作用关系,拓展了心理所有权理论并为创业团队处理成员的知识共享问题提供了理论指导。 展开更多
关键词 个体心理所有权 集体心理所有权 创业团队 成员间信任 知识共享意愿
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产业集群中企业间的距离与知识共享意愿关系研究 被引量：1
6
作者 王孝华 谢荣见 《安徽工程大学学报》 CAS 2020年第5期81-88,共8页
知识共享是产业集群发挥作用的重要机制之一,知识共享对提升企业的竞争优势具有重要作用。通过对文献资料的分析可知,影响集群内企业间知识共享意愿的因素有很多,在分析前人研究的基础上选取了水平距离、时间距离、心理距离这3个因素,... 知识共享是产业集群发挥作用的重要机制之一,知识共享对提升企业的竞争优势具有重要作用。通过对文献资料的分析可知,影响集群内企业间知识共享意愿的因素有很多,在分析前人研究的基础上选取了水平距离、时间距离、心理距离这3个因素,探讨它们对集群内企业间的知识共享意愿的影响。通过对芜湖市典型的产业集群——机器人产业集群、汽车产业集群的调查探讨水平距离、时间距离、心理距离与企业间的知识共享意愿这4个变量之间的关系,同时引入跨企业团队模式这一中介变量,探讨这一模式在水平距离、时间距离、心理距离和企业间的知识共享意愿之间的作用。研究发现,水平距离与企业间的知识共享意愿有着显著的负相关关系,地理位置越近,企业间的知识共享意愿越高;时间距离与企业间的知识共享意愿呈正相关关系;心理距离与企业间的知识共享意愿呈正相关关系,企业间在企业文化、发展规模、价值观等方面的相似程度越高,企业间的共享意愿越强。研究结果也表明了跨企业团队这一变量能够在水平距离、时间距离、心理距离和企业间的知识共享意愿之间起到中介作用。 展开更多
关键词 产业集群 知识共享意愿 水平距离 时间距离 心理距离
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