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某省疾控中心2010年-2019年人员流失情况分析
被引量：
2
1
作者
费芳
《中国卫生质量管理》
2021年第9期77-79,84,共4页
目的调查2010年-2019年福建省疾病预防控制中心人员流失情况,提出针对性建议。方法通过查阅人事管理档案和省人社厅平台上报记录,汇总10年来流失人员基本信息,通过面对面访谈和电话访谈方式调查流失去向和流失原因。结果2010年-2019年...
目的调查2010年-2019年福建省疾病预防控制中心人员流失情况,提出针对性建议。方法通过查阅人事管理档案和省人社厅平台上报记录,汇总10年来流失人员基本信息,通过面对面访谈和电话访谈方式调查流失去向和流失原因。结果2010年-2019年共流失人员55人,以男性、年龄<31岁、工作年限<6 a、本科及以下与硕士学历、初级及以下专业技术职称人员为主。流失去向以各级各类医院为主(38.19%)。薪酬待遇较低(45.46%)、职称晋升空间有限(18.18%)是造成人员流失的主要原因。结论人员流失情况较严重。应完善薪酬分配制度、职称晋升制度,加强疾控人才队伍建设,强化人文建设,以稳定疾控中心人才队伍。
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关键词
疾控机构
人员流失
薪酬待遇
职称晋升
流失去向
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职称材料
题名
某省疾控中心2010年-2019年人员流失情况分析
被引量：
2
1
作者
费芳
机构
福建省疾病预防控制中心
出处
《中国卫生质量管理》
2021年第9期77-79,84,共4页
文摘
目的调查2010年-2019年福建省疾病预防控制中心人员流失情况,提出针对性建议。方法通过查阅人事管理档案和省人社厅平台上报记录,汇总10年来流失人员基本信息,通过面对面访谈和电话访谈方式调查流失去向和流失原因。结果2010年-2019年共流失人员55人,以男性、年龄<31岁、工作年限<6 a、本科及以下与硕士学历、初级及以下专业技术职称人员为主。流失去向以各级各类医院为主(38.19%)。薪酬待遇较低(45.46%)、职称晋升空间有限(18.18%)是造成人员流失的主要原因。结论人员流失情况较严重。应完善薪酬分配制度、职称晋升制度,加强疾控人才队伍建设,强化人文建设,以稳定疾控中心人才队伍。
关键词
疾控机构
人员流失
薪酬待遇
职称晋升
流失去向
Keywords
Disease
Control
and
Prevention
Agency
Staff
Turnover
Salary
Professional
Title
Promotion
whereabouts
of
loss
分类号
R197.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
某省疾控中心2010年-2019年人员流失情况分析
费芳
《中国卫生质量管理》
2021
2
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