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福利满意度对员工工作态度的影响机理分析
被引量：
5
1
作者
毛任
袁凌
《企业技术开发》
2006年第11期72-74,共3页
福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。文章分析了福利满意度对企业员工工作态度及行为的影响机理,并指出人力资源管理者在提高员工福利满意度,端正员工的工作态度,减少员...
福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。文章分析了福利满意度对企业员工工作态度及行为的影响机理,并指出人力资源管理者在提高员工福利满意度,端正员工的工作态度,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。
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关键词
福利满意度
工作满意度
组织承诺
离职倾向
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职称材料
弹性福利优化与员工满意度提升研究
被引量：
6
2
作者
梁青青
《技术经济与管理研究》
北大核心
2019年第2期116-121,共6页
随着管理学的发展,企业也不再单单以财务经营指标作为企业绩效考量的唯一指标,员工满意度作为影响员工绩效的一个主要重要指标,逐渐得到了企业的重视。影响员工满意度的指标很多,福利满意度在其中有着重要作用。文章把弹性福利优化和员...
随着管理学的发展,企业也不再单单以财务经营指标作为企业绩效考量的唯一指标,员工满意度作为影响员工绩效的一个主要重要指标,逐渐得到了企业的重视。影响员工满意度的指标很多,福利满意度在其中有着重要作用。文章把弹性福利优化和员工满意度提升作为研究对象,对国内外弹性福利及员工满意度相关的一些重要文献进行梳理,分析了传统福利存在的问题,探析弹性福利制度的概念和理论来源,浅析其优缺点,并结合A集团的实际情况,对其原有的福利政策进行分析,提出一套适合该企业自身的新弹性福利政策,满足大家个性化需求,通过对实施后员工的访谈发现:弹性福利制度能够有效提升员工的满意度。同时还提出新的实施建议,以期为公司人力资源的管理和战略决策提供支持。
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关键词
弹性福利
薪酬体系
福利满意度
员工满意度
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职称材料
体面劳动会引发员工的拖延行为吗?
3
作者
谷超
刘生敏
《科技和产业》
2021年第10期115-120,共6页
基于自我决定和交互决定论,研究探讨体面劳动与员工拖延行为的关系。采用289名公司员工及其直接领导的问卷调查进行分析。结果表明:体面劳动对员工拖延行为存在正向影响;工作自主性在体面劳动与员工拖延行为之间起到中介作用;福利满意...
基于自我决定和交互决定论,研究探讨体面劳动与员工拖延行为的关系。采用289名公司员工及其直接领导的问卷调查进行分析。结果表明:体面劳动对员工拖延行为存在正向影响;工作自主性在体面劳动与员工拖延行为之间起到中介作用;福利满意度负向调节了工作自主性的中介效应。该研究有助于管理者在人力资源管理实践中,根据员工的差异来设置不同的福利和工作目标,发挥工作本身和工作环境对员工的激励作用,抑制体面劳动和工作自主性的滥用。
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关键词
体面劳动
工作自主性
员工拖延行为
福利满意度
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职称材料
基于心理资本影响的员工福利满意度提升策略
4
作者
杨佩
王一崴
朝发树
《中国人事科学》
2019年第3期41-48,共8页
心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,对员工主观幸福感以及工作满意度、工作绩效等具有重要影响。对Y企业福利满意度调查分析表明,基层员工消极的心态使得员工对福利的感受是未知、被动和不幸福的,由于个人心...
心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,对员工主观幸福感以及工作满意度、工作绩效等具有重要影响。对Y企业福利满意度调查分析表明,基层员工消极的心态使得员工对福利的感受是未知、被动和不幸福的,由于个人心理资本的影响,基层员工容易产生负面情绪,导致对福利感知和激励效应较弱,由此出现工作的积极性、责任感不高,职工的满意度和幸福感较低。反之,管理者是正能量起主导作用,责任感、积极性较高,因此对福利的激励效果感知较强,个人的满意度也就较高。因此,管理者除了积极地改善和创新福利项目和福利管理外,还需从根本上改变员工的心态,促使员工以积极的状态看待和享受职工福利,以提高职工的满意度和幸福感。
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关键词
心理资本
福利满意度
职工幸福感
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职称材料
弹性福利制度、员工福利满意度与组织承诺关系实证研究
5
作者
李荣荣
《河北能源职业技术学院学报》
2018年第4期42-45,共4页
从动态比较的视角,对弹性福利制度实施前后,员工福利满意度、工作满意度、工作投入和组织承诺之间的内在关系展开理论与实证研究。企业可以通过科学合理的弹性福利制度的设计来改善员工福利满意度并提升整体的工作满意度,从而影响员工...
从动态比较的视角,对弹性福利制度实施前后,员工福利满意度、工作满意度、工作投入和组织承诺之间的内在关系展开理论与实证研究。企业可以通过科学合理的弹性福利制度的设计来改善员工福利满意度并提升整体的工作满意度,从而影响员工的工作投入和组织承诺,最终创造更具竞争力的组织绩效。
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关键词
弹性福利制度
员工福利满意度
工作满意度
工作投入
组织承诺
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职称材料
题名
福利满意度对员工工作态度的影响机理分析
被引量：
5
1
作者
毛任
袁凌
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《企业技术开发》
2006年第11期72-74,共3页
文摘
福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。文章分析了福利满意度对企业员工工作态度及行为的影响机理,并指出人力资源管理者在提高员工福利满意度,端正员工的工作态度,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。
关键词
福利满意度
工作满意度
组织承诺
离职倾向
Keywords
welfare
satisfaction
job
satisfaction
organizational
commitment
turnover
intention
分类号
F242 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
弹性福利优化与员工满意度提升研究
被引量：
6
2
作者
梁青青
机构
长安大学地球科学与资源学院
出处
《技术经济与管理研究》
北大核心
2019年第2期116-121,共6页
基金
2018年全国高校共青团立项课题(2018LX224)
陕西省2018年高校辅导员工作研究课题(2018FKT08)
+1 种基金
2019年度教育部人文社会科学研究专项任务项目(19JDSZ3018)
2019年度中央高校基本科研业务费专项基金项目
文摘
随着管理学的发展,企业也不再单单以财务经营指标作为企业绩效考量的唯一指标,员工满意度作为影响员工绩效的一个主要重要指标,逐渐得到了企业的重视。影响员工满意度的指标很多,福利满意度在其中有着重要作用。文章把弹性福利优化和员工满意度提升作为研究对象,对国内外弹性福利及员工满意度相关的一些重要文献进行梳理,分析了传统福利存在的问题,探析弹性福利制度的概念和理论来源,浅析其优缺点,并结合A集团的实际情况,对其原有的福利政策进行分析,提出一套适合该企业自身的新弹性福利政策,满足大家个性化需求,通过对实施后员工的访谈发现:弹性福利制度能够有效提升员工的满意度。同时还提出新的实施建议,以期为公司人力资源的管理和战略决策提供支持。
关键词
弹性福利
薪酬体系
福利满意度
员工满意度
Keywords
Flexible
welfare
Salary
system
welfare
satisfaction
Employee's
satisfaction
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
体面劳动会引发员工的拖延行为吗?
3
作者
谷超
刘生敏
机构
上海理工大学管理学院
出处
《科技和产业》
2021年第10期115-120,共6页
基金
国家自然科学基金(71432005)。
文摘
基于自我决定和交互决定论,研究探讨体面劳动与员工拖延行为的关系。采用289名公司员工及其直接领导的问卷调查进行分析。结果表明:体面劳动对员工拖延行为存在正向影响;工作自主性在体面劳动与员工拖延行为之间起到中介作用;福利满意度负向调节了工作自主性的中介效应。该研究有助于管理者在人力资源管理实践中,根据员工的差异来设置不同的福利和工作目标,发挥工作本身和工作环境对员工的激励作用,抑制体面劳动和工作自主性的滥用。
关键词
体面劳动
工作自主性
员工拖延行为
福利满意度
Keywords
decent
work
work
autonomy
employee
procrastination
welfare
satisfaction
分类号
C93-6 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
基于心理资本影响的员工福利满意度提升策略
4
作者
杨佩
王一崴
朝发树
机构
国网湖南省电力有限公司
国网湖南省电力有限公司岳阳供电分公司
湖北国策汇文项目管理咨询有限公司
出处
《中国人事科学》
2019年第3期41-48,共8页
文摘
心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,对员工主观幸福感以及工作满意度、工作绩效等具有重要影响。对Y企业福利满意度调查分析表明,基层员工消极的心态使得员工对福利的感受是未知、被动和不幸福的,由于个人心理资本的影响,基层员工容易产生负面情绪,导致对福利感知和激励效应较弱,由此出现工作的积极性、责任感不高,职工的满意度和幸福感较低。反之,管理者是正能量起主导作用,责任感、积极性较高,因此对福利的激励效果感知较强,个人的满意度也就较高。因此,管理者除了积极地改善和创新福利项目和福利管理外,还需从根本上改变员工的心态,促使员工以积极的状态看待和享受职工福利,以提高职工的满意度和幸福感。
关键词
心理资本
福利满意度
职工幸福感
Keywords
Psychological
capital
welfare
satisfaction
Employee
happiness
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
弹性福利制度、员工福利满意度与组织承诺关系实证研究
5
作者
李荣荣
机构
大同煤炭职业技术学院
出处
《河北能源职业技术学院学报》
2018年第4期42-45,共4页
文摘
从动态比较的视角,对弹性福利制度实施前后,员工福利满意度、工作满意度、工作投入和组织承诺之间的内在关系展开理论与实证研究。企业可以通过科学合理的弹性福利制度的设计来改善员工福利满意度并提升整体的工作满意度,从而影响员工的工作投入和组织承诺,最终创造更具竞争力的组织绩效。
关键词
弹性福利制度
员工福利满意度
工作满意度
工作投入
组织承诺
Keywords
flexible
welfare
system
staff
welfare
satisfaction
job
satisfaction
work
commitment
organizational
commitment
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
福利满意度对员工工作态度的影响机理分析
毛任
袁凌
《企业技术开发》
2006
5
下载PDF
职称材料
2
弹性福利优化与员工满意度提升研究
梁青青
《技术经济与管理研究》
北大核心
2019
6
下载PDF
职称材料
3
体面劳动会引发员工的拖延行为吗?
谷超
刘生敏
《科技和产业》
2021
0
下载PDF
职称材料
4
基于心理资本影响的员工福利满意度提升策略
杨佩
王一崴
朝发树
《中国人事科学》
2019
0
下载PDF
职称材料
5
弹性福利制度、员工福利满意度与组织承诺关系实证研究
李荣荣
《河北能源职业技术学院学报》
2018
0
下载PDF
职称材料
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