贸易发展对我国熟练及非熟练劳动力相对就业与工资差距的影响——基于行业面板数据的分析 被引量：8

1

作者 王云飞 朱钟棣 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2010年第4期87-92,共6页

笔者利用我国行业面板数据,检验了贸易发展与我国就业结构与工资之间的关系。结果显示现有出口非熟练劳动力密集型商品,进口熟练劳动力和资本密集型商品的贸易模式对我国熟练劳动力非常不利,出口和进口的增加不仅会减少熟练劳动力成本... 笔者利用我国行业面板数据,检验了贸易发展与我国就业结构与工资之间的关系。结果显示现有出口非熟练劳动力密集型商品,进口熟练劳动力和资本密集型商品的贸易模式对我国熟练劳动力非常不利,出口和进口的增加不仅会减少熟练劳动力成本所占的比重而且会缩减就业中熟练劳动力的比重。因此为实现贸易对经济的长期拉动作用,我国应该尽快调整进出口结构,增加出口产品技术含量。 展开更多

关键词 贸易 工资份额 就业份额

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一个古典经济周期波动模型——对Goodwin古典周期模型的重构 被引量：6

2

作者 马元 柳欣 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2010年第5期50-56,共7页

基于古典主义思想对于劳动与资本这一经济运行核心关系的论述,本文对Goodwin周期模型进行了重构,构建一个由工资份额与资本存量组成的二维古典经济周期波动模型。稳定性分析结果表明,模型的均衡状态为非稳定焦点均衡,一旦脱离均衡点,经... 基于古典主义思想对于劳动与资本这一经济运行核心关系的论述,本文对Goodwin周期模型进行了重构,构建一个由工资份额与资本存量组成的二维古典经济周期波动模型。稳定性分析结果表明,模型的均衡状态为非稳定焦点均衡,一旦脱离均衡点,经济将在工资份额与资本存量相互作用的驱动下围绕均衡点做周期性波动,且波动的幅度逐步加大。产生这一现象的根本原因在于工资性收入与资本性收入即资本存量之间比例结构的波动。 展开更多

关键词 Goodwin模型 古典思想 周期波动模型 工资份额 资本存量

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国际贸易对我国收入分配的隐性影响——基于行业要素报酬的实证分析 被引量：4

3

作者 支晓云 张二震 《当代经济管理》 2012年第3期74-81,共8页

近年来国际贸易飞速发展,巨额的贸易总额带动生产要素的跨国(跨地区)流动,对居民的收入分配产生了不可避免的影响。采用转换成本函数法,结合面板数据GLS估计方法,对1997年～2009年国际贸易对中国34个工业行业的工人工资的影响进行了实... 近年来国际贸易飞速发展,巨额的贸易总额带动生产要素的跨国(跨地区)流动,对居民的收入分配产生了不可避免的影响。采用转换成本函数法,结合面板数据GLS估计方法,对1997年～2009年国际贸易对中国34个工业行业的工人工资的影响进行了实证研究,从而得到贸易对中国收入分配的隐性影响。与理论预期相悖的是,研究结果表明:贸易的发展并没有增加对劳动的相对需求、提高工人的工资收入份额;SS定理在中国的适用性有待考证。文章试图从要素市场扭曲的角度去寻找提高工资收入份额的途径,为我国贸易政策的调整提供一定的实证依据。 展开更多

关键词 贸易 工资份额 转换成本函数 SS定理 要素市场扭曲

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税收压力、资本挤占与工资份额——基于中国制造业上市公司数据的研究 被引量：4

4

作者 钟春平 陈亮 薛翠英 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2016年第10期3-14,共12页

从微观层面测算了劳动所得占比,并试图从制度层面揭示劳动所得占比较低的深层次原因、背后的利益分配机制和内在逻辑。利用中国制造业上市公司的数据,测算了企业支付的工资份额的变动趋势,并对工资份额的影响因素进行计量检验。结果表明... 从微观层面测算了劳动所得占比,并试图从制度层面揭示劳动所得占比较低的深层次原因、背后的利益分配机制和内在逻辑。利用中国制造业上市公司的数据,测算了企业支付的工资份额的变动趋势,并对工资份额的影响因素进行计量检验。结果表明,平均而言,税收占比最高,达41%,劳动份额为32.8%,资本份额为26.2%;资本的份额在上升,大体表明劳动者处于不利的地位。分析表明,工资份额受劳资双方利益获取能力和企业对政府税费、资本成本支付水平的共同影响,在劳动方缺乏足够保护的情况下,企业将过高的税费、资本压力转嫁给劳动者,造成了工资份额的下降。其内在原因在于,政府向企业征税,企业则向劳动者挤占工资,劳动者缺乏足够的权益保护能力,最终导致了劳动者工资及其份额较低和下降。 展开更多

关键词 工资份额 制造业 上市公司 税收压力

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卡莱茨基经济增长理论的形成、发展与当代价值 被引量：3

5

作者 秦蒙 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2021年第1期12-23,共12页

卡莱茨基从马克思的政治经济学出发,提出了垄断竞争资本主义条件下的经济增长理论。卡莱茨基经济增长理论基于有效需求理论阐述了资本主义收入分配对经济增长的作用以及经济周期性波动的原因;继承卡莱茨基经济思想的卡莱茨基主义经济增... 卡莱茨基从马克思的政治经济学出发,提出了垄断竞争资本主义条件下的经济增长理论。卡莱茨基经济增长理论基于有效需求理论阐述了资本主义收入分配对经济增长的作用以及经济周期性波动的原因;继承卡莱茨基经济思想的卡莱茨基主义经济增长模型进一步强调收入分配是总需求的关键性决定因素,并逐渐发展成为后凯恩斯主义经济学分析收入分配与经济增长问题的标准范式之一。卡莱茨基经济增长理论的"收入分配影响经济增长""收入分配制度要适应经济增长体制"等经济思想也适用于社会主义市场经济,对丰富和发展中国特色社会主义市场经济理论具有重要的借鉴意义,对深化经济体制改革和完善收入分配制度亦具有重要的指导意义;卡莱茨基主义经济增长模型也可以用于研究当代中国的经济增长体制,但应注意结合经济实践对其进行优化;卡莱茨基经济增长理论和模型只有不断发展,并应用于双循环新发展格局研究中,才能更好地体现和发挥其当代价值。 展开更多

关键词 卡莱茨基 收入分配 经济增长 有效需求 工资份额 卡莱茨基主义经济增长模型

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国有企业工资水平、劳动份额对工资不平等的影响分析 被引量：1

6

作者 贺大兴 《金融教育研究》 2020年第5期21-30,共10页

社会上一种流行的观点认为,国有企业工资高于社会平均水平,是社会工资不平等的重要原因。这种观点值得探讨。通过理论推导、数值模拟和经验研究等方式,分析国有企业工资水平、组内不平等程度和劳动份额变化对工资不平等的影响。发现在... 社会上一种流行的观点认为,国有企业工资高于社会平均水平,是社会工资不平等的重要原因。这种观点值得探讨。通过理论推导、数值模拟和经验研究等方式,分析国有企业工资水平、组内不平等程度和劳动份额变化对工资不平等的影响。发现在理论层面,在国有企业工资高于社会平均水平、变异系数低于社会平均水平的情况下,增加国有企业的雇佣劳动份额,可以降低社会的工资不平等程度;另外,在经验层面,国有企业工资水平确实高于社会平均水平,工资变异程度低于平均水平;提高国有企业的雇佣劳动份额,确实会减少工资的整体不平等程度。 展开更多

关键词 国有企业 工资不平等 变异系数 工资水平 劳动份额

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两部门经济周期波动模型--对卡尔多周期模型的古典解释 被引量：1

7

作者 马元 柳欣 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第3期22-28,共7页

在古典假设及卡尔多经济周期模型的基础上,本文构建了一个包含家庭与企业的两部门经济周期波动模型。首先,将工资收入用于消费,资本性收入用于储蓄这一古典假设与卡尔多非线性函数思想相结合对模型中的消费、储蓄、投资三个函数进行重... 在古典假设及卡尔多经济周期模型的基础上,本文构建了一个包含家庭与企业的两部门经济周期波动模型。首先,将工资收入用于消费,资本性收入用于储蓄这一古典假设与卡尔多非线性函数思想相结合对模型中的消费、储蓄、投资三个函数进行重新界定;其次,卡尔多模型中储蓄投资曲线的关系在本模型中表现为企业每一期的利润决定了经济脱离一般均衡后的运行状态,一旦经济脱离一般均衡状态,企业利润的变动将引起投资的变化,投资在长期中向资本存量的转化使得工资总额与资本存量及总收入的结构比例关系随之改变,收入流量与资本存量的结构失衡最终导致经济形成周期波动之势。 展开更多

关键词 周期波动 卡尔多周期模型 工资份额 资本存量 结构比例

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最低工资规制对企业劳动收入份额的影响--理论分析与微观证据 被引量：33

8

作者 万江滔 魏下海 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2020年第7期64-78,共15页

最低工资规制通过设定一个底部工资标准,旨在维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,不可避免地会对企业的工资率产生影响,进而影响企业内部的要素收入分配。文章的理论模型分析表明,最低工资规制的工资率效应促使企业转变要素分配方式(资本... 最低工资规制通过设定一个底部工资标准,旨在维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,不可避免地会对企业的工资率产生影响,进而影响企业内部的要素收入分配。文章的理论模型分析表明,最低工资规制的工资率效应促使企业转变要素分配方式(资本-劳动互替),导致企业资本集约度上升,从而劳动收入份额将会下降。利用中国2 600多个区县最低工资标准和工业企业数据(1998-2013年)的实证研究验证了理论预期:(1)最低工资规制显著降低了企业的劳动收入份额,最低工资每上涨10%,劳动收入份额将显著下降1.43个百分点;(2)最低工资规制存在着工资率效应和劳动生产率效应,但是由于工资率效应更小,结果使劳动收入份额下降;(3)资本集约度是最低工资影响劳动收入份额的一个重要机制。文章有助于理解我国最低工资规制对企业行为的影响,这对改善我国初次收入分配格局具有有益的政策启示。 展开更多

关键词 最低工资 劳动收入份额 工资率 劳动生产率

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人工智能、劳动力就业与收入分配:回顾与展望 被引量：28

9

作者 惠炜 姜伟 《北京工业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2020年第5期77-86,共9页

通过对人工智能影响劳动力就业和收入分配的已有研究进行梳理发现,一方面,人工智能的发展既会降低劳动力就业,使劳动力冗余,但也将创造新就业岗位,提升非机器工作的劳动力需求,最终促使劳动力就业结构呈现极化趋势;另一方面,人工智能对... 通过对人工智能影响劳动力就业和收入分配的已有研究进行梳理发现,一方面,人工智能的发展既会降低劳动力就业,使劳动力冗余,但也将创造新就业岗位,提升非机器工作的劳动力需求,最终促使劳动力就业结构呈现极化趋势;另一方面,人工智能对劳动力工资水平和劳动收入份额的影响存在异质性,但会扩大收入差距。提出未来研究应重视人工智能的发展阶段,注重劳动力本身的属性与人工智能劳动力需求的匹配性,深化人工智能发展对大学生就业的影响,以及拓展劳动力市场的就业质量等。 展开更多

关键词 人工智能 劳动力就业 工资水平 劳动收入份额 收入差距

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中国企业对外直接投资如何影响了员工收入? 被引量：24

10

作者 毛其淋 许家云 《产业经济研究》 CSSCI 北大核心 2014年第6期50-59,共10页

本文以中国"走出去"战略的实施为背景,采用双重差分模型深入地考察了对外直接投资对企业员工收入的影响效应。研究发现,企业对外直接投资显著地提高了员工的平均工资水平,并且这种正向的"工资溢出"效应具有持续性... 本文以中国"走出去"战略的实施为背景,采用双重差分模型深入地考察了对外直接投资对企业员工收入的影响效应。研究发现,企业对外直接投资显著地提高了员工的平均工资水平,并且这种正向的"工资溢出"效应具有持续性而且还是逐年递增的。与此同时,对外直接投资也显著地拉大了企业内工资差距。进一步研究发现,对外直接投资对员工收入的影响因东道国收入水平、企业经营范围的不同而具有显著的异质性。最后我们还尤其关注了对外直接投资对劳动收入份额的影响,发现企业对外直接投资并未明显提高劳动收入份额。进一步的影响渠道检验表明,尽管对外直接投资显著地提高了员工平均工资,但同时也显著促进了劳动生产率增长,正是由于后者的"生产率"效应部分地抵消了前者的"工资溢出"效应,进而导致企业对外直接投资未能对劳动收入份额产生显著的影响。 展开更多

关键词 对外直接投资 工资差距 劳动收入份额 双重差分模型

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进口与企业员工收入——以中国制造业企业为例 被引量：17

11

作者 许家云 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2020年第10期131-149,共19页

进口企业的职工工资直接关系到企业员工的民生福祉和劳动力市场的就业稳定性。本文基于中国制造业微观企业数据,就进口贸易对企业职工收入的影响进行深入考察,结果表明:(1)进口有利于提高企业职工的平均工资水平,不过这种正向的“工资... 进口企业的职工工资直接关系到企业员工的民生福祉和劳动力市场的就业稳定性。本文基于中国制造业微观企业数据,就进口贸易对企业职工收入的影响进行深入考察,结果表明:(1)进口有利于提高企业职工的平均工资水平,不过这种正向的“工资提升”效应在长期不具有持续性。(2)中介效应检验表明,进口通过竞争效应和激励效应作用于企业的工资水平。进一步使用倍差法、工具变量法等的估计结果也证实了上述结论的稳健性。(3)进口对企业工资水平的影响因企业所有制、是否出口、进口产品类型以及进口来源国的不同而具有显著的异质性。(4)引入劳动收入份额的分析表明,进口显著降低了企业的劳动收入份额。具体地,进口的“生产率提升效应”影响超过了“工资提升效应”影响。 展开更多

关键词 进口 工资水平 劳动收入份额 制造业企业

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人工智能、劳动收入份额与社会福利 被引量：15

12

作者 陈利锋 钟玉婷 《华中科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第4期63-73,共11页

近年来,人工智能在全球范围内蓬勃发展,基于这一现实,本文构建包含人工智能的动态随机一般均衡模型,考察人工智能发展对劳动收入份额以及社会福利产生的影响。稳态分析的结果显示:(1)无论是人工智能投资效率提高,还是人工智能使用范围扩... 近年来,人工智能在全球范围内蓬勃发展,基于这一现实,本文构建包含人工智能的动态随机一般均衡模型,考察人工智能发展对劳动收入份额以及社会福利产生的影响。稳态分析的结果显示:(1)无论是人工智能投资效率提高,还是人工智能使用范围扩大,人工智能发展均推动了经济中稳态劳动生产率提高和产出增加,但对实际工资和消费的影响取决于人工智能的发展阶段;(2)人工智能发展降低了劳动收入份额。短期分析结果显示,人工智能投资效率越高,使用范围越广,劳动收入份额下降的幅度越大。在此基础上,基于本文分析框架进行福利分析的结果表明,人工智能发展对社会福利的影响取决于人工智能的发展阶段:在初级阶段,人工智能发展引致消费和就业较大波动,进而导致社会福利恶化;在相对高级阶段,人工智能发展仅引起消费和就业相对较小波动,并且相对改善了社会福利。 展开更多

关键词 人工智能 实际工资 劳动收入份额 社会福利

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行业工资率差异、就业份额偏离与产业结构升级——基于省级面板数据的GMM分析 被引量：11

13

作者 王兵 吴福象 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期40-53,共14页

基于行业工资率差异和就业份额偏离视角,使用中国省级面板数据实证检验了二者对产业结构升级的影响。研究发现:产业结构高级化与产业结构合理化具有明显的持续性;行业工资率差异会影响就业结构调整;城镇单位行业工资率差异对产业结构高... 基于行业工资率差异和就业份额偏离视角,使用中国省级面板数据实证检验了二者对产业结构升级的影响。研究发现:产业结构高级化与产业结构合理化具有明显的持续性;行业工资率差异会影响就业结构调整;城镇单位行业工资率差异对产业结构高级化有负向作用,对产业结构合理化有显著的正向作用,而城镇私营单位的行业工资率差异对产业结构合理化则有显著的负向影响;三次产业就业份额偏离对产业结构高级化和产业结构合理化的影响效应存在差异。 展开更多

关键词 工资差异 就业份额偏离 产业结构高级化 产业结构合理化 产业升级

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最低工资、机器人应用与劳动收入份额——基于上市公司经验证据 被引量：10

14

作者 王静 王怡静 宋建 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2022年第12期106-120,共15页

目前中国机器人使用量为世界之最,机器人的使用一方面促进了经济增长效率,另一方面还会对劳动力产生替代。人们不禁担心劳动要素能否分享经济增长的成果,即经济不断增长的同时劳动收入份额会发生何种变化。现有研究关注了机器人应用对... 目前中国机器人使用量为世界之最,机器人的使用一方面促进了经济增长效率,另一方面还会对劳动力产生替代。人们不禁担心劳动要素能否分享经济增长的成果,即经济不断增长的同时劳动收入份额会发生何种变化。现有研究关注了机器人应用对劳动者收入的影响,也关注了最低工资对劳动者产生的保护作用。那么机器人使用率越来越高的情形下,最低工资是否对劳动者收入还具有保护作用尚未有研究涉及。文章对此问题进行考察,从理论和实证两方面分析与检验机器人应用如何影响最低工资对企业劳动收入份额的补偿效应。实证研究发现,最低工资上涨显著提升了企业劳动收入份额,这种促进效应会随着机器人渗透度的不断增加而降低,并且在规模大、工资水平低、机器人渗透率高、资本密集型行业中表现得更显著。企业工资率是可能的影响渠道,机器人应用促进了高学历员工替代低学历人员,上述发现是对企业工资率影响渠道的一种补充与验证。文章基于机器人广泛应用的现实,重新考察最低工资对劳动收入份额的综合影响,做出了一定的边际拓展,为实现人机协作和劳动力充分分享经济增长成果提供了借鉴。 展开更多

关键词 最低工资 机器人应用 劳动收入份额

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人民币汇率与出口企业的职工工资:红利还是阻力 被引量：9

15

作者 佟家栋 许家云 《国际贸易问题》 CSSCI 北大核心 2016年第10期143-154,共12页

出口企业的职工工资直接关系到出口市场的就业稳定性,那么这其中,人民币汇率究竟扮演着什么角色?本文基于中国工业企业数据库和海关贸易数据的合并样本进行全面分析,结果表明:(1)人民币升值有利于提高出口企业职工的平均工资,但是上述... 出口企业的职工工资直接关系到出口市场的就业稳定性,那么这其中,人民币汇率究竟扮演着什么角色?本文基于中国工业企业数据库和海关贸易数据的合并样本进行全面分析,结果表明:(1)人民币升值有利于提高出口企业职工的平均工资,但是上述积极的"工资拉动"效应在长期不可持续,两者之间存在倒U形关系。(2)人民币升值使出口企业内部职工之间的工资差距显著扩大,即人民币升值对技能劳动力工资的提升作用大于非技能劳动力。(3)人民币升值未能显著提升出口企业的劳动收入份额,这主要是因为人民币升值不但可以提高职工的平均工资水平,还可以促进企业劳动生产率的提高而由于后者的作用可以部分抵消前者的效应,最终使得人民币升值对职工劳动收入份额的微弱效应。 展开更多

关键词 人民币升值 工资差距 劳动收入份额 出口企业

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高管报酬、公司分红与薪酬契约改进 被引量：9

16

作者 杨宝 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2013年第3期76-83,共8页

基于委托代理理论分析上市公司高管报酬对分红的影响机理,进而以2003-2010年沪深A股上市公司为样本,检验高管报酬与公司分红的关系。研究发现:高管货币薪酬、高管持股对公司分红具有显著正向影响,并且二者对分红的影响具有"替代效... 基于委托代理理论分析上市公司高管报酬对分红的影响机理,进而以2003-2010年沪深A股上市公司为样本,检验高管报酬与公司分红的关系。研究发现:高管货币薪酬、高管持股对公司分红具有显著正向影响,并且二者对分红的影响具有"替代效应"。相比于国有企业,这种"报酬-分红"敏感性关系在民营上市公司中更为突出;另外,我国上市公司高管薪酬契约并不能对高管"效率"进行有效识别,高管激励与分红优化,需要从"高管报酬契约设计"这一源头抓起。 展开更多

关键词 高管持股 高管货币薪酬 股利支付率 每股股息

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我国农民工资性收入结构演变的省际比较——基于偏离——份额分析 被引量：8

17

作者 余志刚 胡雪琨 王亚 《农业经济与管理》 CSSCI 2019年第6期62-72,共11页

从农民工资性收入结构和来源入手,采用统计分析法和偏离份额分析法,分析2004~2016年我国31个省份农民工资性收入结构及增长类型。结果表明,农民工资性收入结构存在显著地区差异;结构偏离分量较低,结构优势普遍较小;竞争优势普遍较大,呈... 从农民工资性收入结构和来源入手,采用统计分析法和偏离份额分析法,分析2004~2016年我国31个省份农民工资性收入结构及增长类型。结果表明,农民工资性收入结构存在显著地区差异;结构偏离分量较低,结构优势普遍较小;竞争优势普遍较大,呈现由东南地区向西北、东北地区竞争力逐渐增强空间特征。因此,在确保农民工资性收入稳定增长的同时,更应注意收入结构地区差异,农业工资性收入已出现明显竞争优势地区应大力培育新型农业经营主体,促进多种形式规模经营,发挥农业工资性收入潜力;非农工资性收入增长势头较强劲地区,应大力发展二三产业,解决农民非农就业问题。 展开更多

关键词 农业工资性收入 工资性收入 偏离份额分析

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FDI、工资扭曲与劳动收入份额 被引量：9

18

作者 安孟 张诚 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期127-134,共8页

本文将FDI、劳动力的工资扭曲纳入统一的框架,系统分析其对劳动收入份额的影响。采用超越对数生产函数的随机前沿方法对中国大陆31省(市、自治区)的劳动力工资扭曲指数进行测算,利用2003-2017年的中国省级动态面板数据检验各因素对劳动... 本文将FDI、劳动力的工资扭曲纳入统一的框架,系统分析其对劳动收入份额的影响。采用超越对数生产函数的随机前沿方法对中国大陆31省(市、自治区)的劳动力工资扭曲指数进行测算,利用2003-2017年的中国省级动态面板数据检验各因素对劳动收入份额的影响,结果表明:外资的进入和工资扭曲都降低了劳动收入份额,但随着工资扭曲的加剧,外资对劳动收入份额的负向作用得到缓解;除此,地方政府招商引资政策、劳动要素使用数量下降、资本深化、高水平人力资本缺乏、劳动力流动不畅和配置效率不高等因素,都抑制了劳动工资份额的提升。因此,在提高经济发展质量和实现经济转型升级的背景下,须在招商引资政策、推进要素市场建设、加大财政金融支持上进行必要的制度改进。 展开更多

关键词 FDI 工资扭曲 劳动收入份额

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影响上市公司高管薪酬相关因素分析 被引量：5

19

作者 侯金良 《重庆工商大学学报（西部论坛）》 2008年第6期94-98,共5页

以净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等为解释变量,利用描述性统计、回归分析和相关性分析等方法,对广州市深、沪上市公司高管薪酬影响因素进行分析,结果表明上市公司高管薪酬与平均净资产收益率、高管持... 以净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等为解释变量,利用描述性统计、回归分析和相关性分析等方法,对广州市深、沪上市公司高管薪酬影响因素进行分析,结果表明上市公司高管薪酬与平均净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等因素之间存在相关关系。应以股权分置改革为契机,加快推进以高管期权等为激励手段的长期激励机制建设,并加强公司治理结构建设。 展开更多

关键词 上市公司 高管薪酬 净资产收益率 高管持股比例 公司规模 国有股比例 赫德芬指数

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制造业企业劳资收入分配改善了么?--来自劳动力市场竞争性角度的实证证据 被引量：1

20

作者 解恩泽 余淼杰 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2024年第6期92-113,共22页

合理有序的收入分配格局是新发展阶段促进共同富裕的根本性要求。劳资收入分配作为初次分配的重要组成部分,对最终的收入分配格局起决定性作用。企业在劳动力市场上的市场势力的强弱,决定了企业和劳动者之间收入的分配,是理解劳动收入... 合理有序的收入分配格局是新发展阶段促进共同富裕的根本性要求。劳资收入分配作为初次分配的重要组成部分,对最终的收入分配格局起决定性作用。企业在劳动力市场上的市场势力的强弱,决定了企业和劳动者之间收入的分配,是理解劳动收入份额的关键。本文利用2007~2016年中国企业税收调查数据库对制造业企业的劳动力市场势力进行准确估计和分析。研究发现:(1)中国企业在劳动力市场上拥有显著的市场势力。平均而言,劳动者所创造的价值中,只有44%分配给劳动者。企业的劳动力市场势力越强,企业的劳动收入份额越低;(2)2007年以后,特别是党的十八大以来企业的劳动力市场势力的水平和异质性均在下降,表明劳资收入分配改善、资源配置效率得到提高。本文进一步佐证了马克思主义剩余价值理论的科学性,即劳资市场势力的强弱对比决定了剩余价值在劳资之间的分配。在政策制定上,本文建议加强对企业在劳动力市场上垄断行为的规制、增强劳动力在职业和地域上的流动性,同时从剥离国有企业“办社会”职能的角度进一步深化国有企业改革、增强要素市场的竞争中性。通过改善劳资收入分配,最终实现进一步解放和发展生产力。 展开更多

关键词 企业劳动力市场势力 工资减价 劳动收入份额 剩余价值理论

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