谈工资制度改革与医院薪酬管理 被引量：18

1

作者 张宝红 《中国医院管理》 2011年第4期36-37,共2页

2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平,使医院薪酬管理能真正吸引、留住优秀人才,提升员工士气,是应该认真思考的问题。从新的... 2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平,使医院薪酬管理能真正吸引、留住优秀人才,提升员工士气,是应该认真思考的问题。从新的工资制度的特点入手,指出医院工资管理中存在的问题,并分析其原因,对医院如何加强工资管理提出建议:健全完善的各项制度,发挥薪酬的激励作用;转变管理的观念,提升薪酬管理的理念;规范内部管理,提高工作质量。 展开更多

关键词 工资改革 医院管理 工资与薪酬

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保留工资与工作找寻结果：对全国高校毕业生的实证研究 被引量：17

2

作者 李锋亮 陈晓宇 +1 位作者 汪潇潇 田永坡 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期57-64,共8页

保留工资是工作找寻理论的一个重要研究议题,但目前国内保留工资的研究大多局限于对在职员工或失业、下岗人员的研究。本文将研究视角放在高等教育持续大规模扩展的背景下,高校毕业生的保留工资对于工作找寻结果的影响上,重点考察保留... 保留工资是工作找寻理论的一个重要研究议题,但目前国内保留工资的研究大多局限于对在职员工或失业、下岗人员的研究。本文将研究视角放在高等教育持续大规模扩展的背景下,高校毕业生的保留工资对于工作找寻结果的影响上,重点考察保留工资和就业概率呈正相关还是负相关。实证结果发现,在控制了其他因素后,保留工资不但有助于显著提高毕业生的起薪而且有助于显著提高毕业生的就业概率。这表明在中国高校毕业生的就业市场中,保留工资是一个较好的衡量毕业生就业期望的指标。最后,本研究从信息经济学的角度对此现象进行解释。 展开更多

关键词 保留工资 高校毕业生 起薪 就业概率 信号

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从资历到能力与业绩:义务教育学校教师工资等级和结构决定因素 被引量：13

3

作者 安雪慧 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第12期25-35,共11页

随着改革开放的深入发展,我国义务教育学校教师工资制度不断变革,工资总体水平处于一个逐步上升的趋势,教师工资等级的评定制度逐步从以个人德、才、资为主转换到以教师专业发展、教师质量和教学业绩与质量为主,使得工资水平和结构既体... 随着改革开放的深入发展,我国义务教育学校教师工资制度不断变革,工资总体水平处于一个逐步上升的趋势,教师工资等级的评定制度逐步从以个人德、才、资为主转换到以教师专业发展、教师质量和教学业绩与质量为主,使得工资水平和结构既体现教师自身的素质与能力,又反映他们的教学业绩与质量,绩效工资政策强化了工资与教学业绩的相关性。为确保岗位绩效工资制度的有效实施,增加教师职业的吸引力,需要从制度源头依法切实提高教师工资水平标准,完善中央与地方经费分担机制,补足补齐教师津补贴项目,增加绩效工资的水平和力度,赋予学校更多自主权。 展开更多

关键词 工资制度 工资结构 绩效工资 教师工资 义务教育

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效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用 被引量：7

4

作者 唐鑛 《山西财经大学学报》 北大核心 2003年第2期60-62,共3页

效率工资理论认为 ,支付比市场工资更高的工资 ,劳动总成本可能更小 ,企业能获得更多的利润。工作转换模型表明 ,在其他条件不变时 ,企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率。效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其... 效率工资理论认为 ,支付比市场工资更高的工资 ,劳动总成本可能更小 ,企业能获得更多的利润。工作转换模型表明 ,在其他条件不变时 ,企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率。效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。 展开更多

关键词 效率工资 决定机理 薪酬管理 单位弹性 怠工

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薪酬管制降低了经理人的激励效率吗?——基于迎合效应的薪酬结构模型分析 被引量：8

5

作者 陈菊花 隋姗姗 王建将 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2011年第10期38-46,80,共10页

薪酬管制是我国市场低效率和政府作为国有企业经营者的特殊身份下的现实选择,而市场低效率集中体现在投资者非理性,薪酬管制给经理人通过迎合投资者情绪获取私人收益创造了客观条件。本文基于迎合效应的薪酬结构模型分析,将在职消费纳... 薪酬管制是我国市场低效率和政府作为国有企业经营者的特殊身份下的现实选择,而市场低效率集中体现在投资者非理性,薪酬管制给经理人通过迎合投资者情绪获取私人收益创造了客观条件。本文基于迎合效应的薪酬结构模型分析,将在职消费纳入薪酬契约中,探讨薪酬管制前后怎样的薪酬结构会致使国有企业经理人为了自身利益最大化而做出迎合投资者情绪的投资决策。研究表明,薪酬管制并没有如现有文献所诟病的那样降低了经理人的激励效率,在制度创新尚未成熟前,在职消费与限制性股票的契约组合反而成为经理人自我激励的方法。这说明在低效率市场中薪酬管制有其合理性。 展开更多

关键词 投资者情绪 薪酬管制 在职消费 薪酬结构

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广西公立医疗机构医务人员薪酬状况调查与研究 被引量：6

6

作者 蒋祖康 林柔 邹岐峰 《卫生经济研究》 北大核心 2023年第5期75-77,共3页

通过分析2021年广西公立医疗机构医务人员薪酬水平、结构,以及不同编制、岗位、职称医务人员的薪酬差异,探讨公立医疗机构薪酬改革相关问题,提出提高薪酬水平、调整薪酬结构、加大财政投入、缩小地区差距等建议。

关键词 公立医疗机构 工资性收入 薪酬改革 广西

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工资薪金所得个人所得税税率及级距设定探究——以2013年中国家庭金融调查数据为例 被引量：7

7

作者 陈建东 夏太彪 李江 《税务研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期38-43,共6页

本文运用中国家庭金融调查中心(CHFS)提供的2013年城镇居民的微观收入数据,对工资薪金所得个人所得税七级超额累进税率的税率及级距设定与其他三种设计进行了比较,分析了这四种设计下的不同收入群体的税负率。研究表明,本文列举的四种... 本文运用中国家庭金融调查中心(CHFS)提供的2013年城镇居民的微观收入数据,对工资薪金所得个人所得税七级超额累进税率的税率及级距设定与其他三种设计进行了比较,分析了这四种设计下的不同收入群体的税负率。研究表明,本文列举的四种税率及级距的设定对收入差距的调节效果有限。基于上述分析,本文提出了相关的政策建议。 展开更多

关键词 工资薪金 个人所得税 税率 级距 税负率

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浅析新个税法下企业员工的个税筹划 被引量：3

8

作者 周昕 《江汉石油职工大学学报》 2021年第4期96-97,103,共3页

新《个人所得税法》首次建立起综合与分类相结合的个税税制及相应征管模式,向纳税人释放了减税红利。在新个税法下,企业和员工都应树立纳税筹划意识,在个税专项附加扣除申报、工资薪金发放、全年奖金发放等环节,充分进行个税筹划,以期... 新《个人所得税法》首次建立起综合与分类相结合的个税税制及相应征管模式,向纳税人释放了减税红利。在新个税法下,企业和员工都应树立纳税筹划意识,在个税专项附加扣除申报、工资薪金发放、全年奖金发放等环节,充分进行个税筹划,以期达到降低员工个税纳税支出、保障员工合法收益最大化的目的。 展开更多

关键词 企业员工 个人所得税法 工资薪金 税务筹划 税务管理

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我国工资差异变化及影响因素分析——基于家计调查的实证研究 被引量：2

9

作者 胡永健 《技术经济与管理研究》 2012年第4期83-86,共4页

尽管中国在经济转型过程中取得了令世人瞩目的经济增长速度,但随之而来的是不断扩大的工资收入差异和持续扩大的工资收入差距引发了广泛关注。一般认为,工资差距过大对社会公平和正义造成伤害,并直接影响中国经济和社会的可持续发展。... 尽管中国在经济转型过程中取得了令世人瞩目的经济增长速度,但随之而来的是不断扩大的工资收入差异和持续扩大的工资收入差距引发了广泛关注。一般认为,工资差距过大对社会公平和正义造成伤害,并直接影响中国经济和社会的可持续发展。基于家计调查数据并使用经济计量模型分析方法,本论文对中国在过去二十年日益增长的工资差距进行实证分析并探讨影响工资差距的主要因素。研究表明,政府对劳动力市场机构特别是工资政策改革是引发工资差距不断扩大的原因之一。本论文指出,劳动力市场机构的变化不是造成工资差异扩大的唯一因素;其它重要因素包括劳动力市场歧视以及制度性障碍,如中国现行的户口政策造成的劳动力市场分割等。本论文还从政策层面对减少工资差异提出建议。 展开更多

关键词 劳动力市场 工资政策 工资差距 人力资本

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建立岗效工资制薪酬体系 发挥薪酬激励作用

10

作者 张新萍 《山东冶金》 CAS 2008年第2期77-79,共3页

莱钢烧结厂针对岗位技能工资制存在的标准低、工资导向作用难以体现等缺陷,为企业发展的需要,实行了以岗效工资制为基础、加大绩效考核权重的一种结构制薪酬体系。具体做法是通过基础性工作及划分相近工种确定岗位工资并做好绩效工资的... 莱钢烧结厂针对岗位技能工资制存在的标准低、工资导向作用难以体现等缺陷,为企业发展的需要,实行了以岗效工资制为基础、加大绩效考核权重的一种结构制薪酬体系。具体做法是通过基础性工作及划分相近工种确定岗位工资并做好绩效工资的考核。该薪酬体系薪资结构合理,留住了人才,调动了员工的生产积极性,充分发挥了薪酬激励作用。 展开更多

关键词 岗效工资制 绩效考核 岗位工资 薪酬激励

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个人所得税中工资薪金所得教学设计 被引量：1

11

作者 姜丽艳 《科教导刊》 2013年第5期90-90,159,共2页

个人所得税在税务会计中占有重要地位,工资薪金所得作为个人所得税11类中最重要的一类,无论从企业角度看还是从个人角度看都是极其重要的内容。

关键词 工资薪金 教学设计 税务会计

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老龄化影响了工资增长吗? 被引量：1

12

作者 涂锦 周新 +1 位作者 吴亦诚 杨礼 《西南交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2013年第5期127-129,共3页

以2008—2010年中国32省市的面板数据为基础，构建工资水平与产业结构及老龄化的计量模型，实证分析表明：产业结构升级促进工资水平的增长；而老龄化率对工资水平的影响呈现U型的变化关系，当老龄化率低于9．1％时，老龄率与工资水平... 以2008—2010年中国32省市的面板数据为基础，构建工资水平与产业结构及老龄化的计量模型，实证分析表明：产业结构升级促进工资水平的增长；而老龄化率对工资水平的影响呈现U型的变化关系，当老龄化率低于9．1％时，老龄率与工资水平是负向关系，反之则是正向关系。 展开更多

关键词 工资水平 产业升级 老龄化 产业结构 人口红利

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全球经济低迷时期的选择:裁员还是降薪——基于效率工资理论的分析 被引量：1

13

作者 董艳玲 陈平 《广播电视大学学报（哲学社会科学版）》 2012年第3期10-15,35,共7页

在当前全球经济处于低迷的后金融危机时期,许多企业为了降低运营成本,面临着裁员或者降薪的压力。根据效率工资理论,企业通过裁员可以维持较高的工资水平,从而可以促进劳动效率的提升;但是,效率工资理论有其局限性,即认为员工仅为追求... 在当前全球经济处于低迷的后金融危机时期,许多企业为了降低运营成本,面临着裁员或者降薪的压力。根据效率工资理论,企业通过裁员可以维持较高的工资水平,从而可以促进劳动效率的提升;但是,效率工资理论有其局限性,即认为员工仅为追求高工资而努力工作。根据马斯洛的需要层次理论,员工还需要稳定的归属感和同舟共济的企业文化。这时,适当地用降薪代替裁员的方式降低成本可以弥补效率工资理论的不足。由于裁员和降薪对企业的影响各有优劣,因此,企业宜根据实际情况选择裁员或者降薪,抑或是二者兼而有之。 展开更多

关键词 效率工资 裁员 降薪

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实物、“工资分”与货币——新中国调整工人工资计算单位的历史实践(1949~1956)

14

作者 徐鹏 《中国经济史评论》 2022年第2期167-184,共18页

1949年前,中国共产党已在解放区进行工人工资制度的探索与实践,并逐渐形成实物工资制。中华人民共和国成立后,为破除国民党所遗留下的旧的、不合理的工资制度,建立新的、合理的社会主义工资制度,党政部门分别在1952年前后及1956年进行... 1949年前,中国共产党已在解放区进行工人工资制度的探索与实践,并逐渐形成实物工资制。中华人民共和国成立后,为破除国民党所遗留下的旧的、不合理的工资制度,建立新的、合理的社会主义工资制度,党政部门分别在1952年前后及1956年进行了两次全国范围的工资改革。两次工资改革中,工人工资计算单位经历了实物工资、“工资分”、货币工资三个阶段的变化。这个过程既是在保障工人收入与生活水平的背景下,工资与物价从挂钩到脱钩的过程,也是中国共产党从战争到建设这一重大转型中,对工资制度“破旧立新”的过程。新中国成立初年工资计算单位制度的转型,对于保证工人生活水平与调动工人的劳动积极性,对于国民经济恢复与发展以及社会主义建设,以及社会主义工资制度的形成,均具有极其重要的意义。 展开更多

关键词 工资改革 原职原薪 实物工资 “工资分” 货币工资

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石化企业实施新型营销薪酬分配的探索

15

作者 崔秀菊 《石油商技》 2004年第4期37-38,共2页

阐述了石化企业实施新型营销薪酬分配改革的必要性、改革的总体设想及改革配套措施。

关键词 石油化工行业 营销战略 改革 市场 激励机制

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个人所得税的纳税筹划

16

作者 张素德 秦玉隽 《辽宁公安司法管理干部学院学报》 2008年第1期87-88,共2页

个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税,是直接对自然人征收,是一种典型的直接税,其税负负担由纳税人直接承担而不能转嫁,对纳税人的收入和纳税人的生活影响很大,因此个人所得税与广大老百姓的利益密切相关。近年来,个人所... 个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税,是直接对自然人征收,是一种典型的直接税,其税负负担由纳税人直接承担而不能转嫁,对纳税人的收入和纳税人的生活影响很大,因此个人所得税与广大老百姓的利益密切相关。近年来,个人所得税的纳税筹划成为热门话题,本文以普通纳税人的角度,根据个人所得税的现实情况,分析个人所得税纳税筹划的法律平台和空间以及纳税筹划的技巧。 展开更多

关键词 个人所得税 工资薪金 纳税筹划

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MAX函数在工资薪金所得税计算中应用的探索研究

17

作者 文静 《智能计算机与应用》 2019年第2期221-223,共3页

通过对工资薪金所得税计算方法的探索研究,对MAX函数在工资薪金所得税中的应用进行了深入分析,为工资薪金所得税的计算带来了便捷。从而在《Excel在财务工作中的应用》课程的教学过程中,能够让学生学习到更为方便的工资薪金所得税的计... 通过对工资薪金所得税计算方法的探索研究,对MAX函数在工资薪金所得税中的应用进行了深入分析,为工资薪金所得税的计算带来了便捷。从而在《Excel在财务工作中的应用》课程的教学过程中,能够让学生学习到更为方便的工资薪金所得税的计算方法,为《Excel在财务工作中的应用》课程的课程建设提供了有益的教学资料。 展开更多

关键词 工资薪金 所得税 7 级超额累进税率 MAX 函数

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工资薪金个人所得税改革的再分配效应:基于微观数据的分析 被引量：11

18

作者 常世旺 韩仁月 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2015年第2期103-109,共7页

以微观数据为基础,定量评估2011年个人所得税改革和进一步提高免征额两种情形下的收入再分配效应。结果表明:2011年个人所得税改革不仅减少了税收收入,而且弱化了个人所得税的累进性,降低了其收入再分配功能。而如果进一步提高免征额,... 以微观数据为基础,定量评估2011年个人所得税改革和进一步提高免征额两种情形下的收入再分配效应。结果表明:2011年个人所得税改革不仅减少了税收收入,而且弱化了个人所得税的累进性,降低了其收入再分配功能。而如果进一步提高免征额,则仅使20%最高收入人群受益,并进一步加大收入分配差距。因此,今后中国个人所得税改革的重点不是进一步提高免征额,而是优化税率税级结构。 展开更多

关键词 个人所得税 收入再分配 工资薪金所得

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美国医疗卫生人员联邦工资制的借鉴和思考——从美国经验看我国医疗机构绩效工资制 被引量：9

19

作者 姚瑶 李璐 方鹏骞 《中国医院管理》 2010年第10期69-72,共4页

通过介绍和举例,说明美国医疗卫生人员的联邦工资制,分析中国公立医院的绩效工资制,提出提高收入整体水平、更新岗位工资标准、注重薪酬水平和制度的调研和更新3点建议,以期对中国基层医疗机构管理者薪酬制度和人事管理提供有益的建议... 通过介绍和举例,说明美国医疗卫生人员的联邦工资制,分析中国公立医院的绩效工资制,提出提高收入整体水平、更新岗位工资标准、注重薪酬水平和制度的调研和更新3点建议,以期对中国基层医疗机构管理者薪酬制度和人事管理提供有益的建议和启示。 展开更多

关键词 医疗机构 联邦工资制 绩效工资制

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家庭劳动力供给对消费平滑的影响效应:基于CFPS数据的微观实证 被引量：7

20

作者 李春琦 李立 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2018年第5期70-78,126,127,共11页

本文以家庭劳动力供给为研究视角,在双薪生命周期模型的框架下,利用CFPS的数据识别出家庭劳动力供给自身消费平滑的效应。研究结果表明,对于妻子的工资收入冲击,家庭劳动力供给带来的消费平滑效应更加突出,而对于丈夫的工资收入冲击,往... 本文以家庭劳动力供给为研究视角,在双薪生命周期模型的框架下,利用CFPS的数据识别出家庭劳动力供给自身消费平滑的效应。研究结果表明,对于妻子的工资收入冲击,家庭劳动力供给带来的消费平滑效应更加突出,而对于丈夫的工资收入冲击,往往需要借助家庭资产积累等渠道多管齐下,才能进行更为有效的消费保险平滑。针对不同年龄组而言,30～47岁这个年龄段的夫妻具备更强的劳动力供给自身消费平滑的效应,财富的平滑效应对处于48～60岁之间中老年夫妻的家庭更为突出,而20～29岁的年轻夫妻是国内消费大军中的"弱势群体"。此外,我们还发现税收冲击对不同类型家庭劳动力供给消费平滑能力的影响存在明显的异质性。高收入群体没有显著提高自身消费倾向,而低收入群体也没有受到所得税改革再分配效应的刺激,只能更多地依靠金融市场与亲友借贷去维持消费平滑。 展开更多

关键词 家庭劳动力供给 消费平滑 工资收入冲击 双薪生命周期

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