中国城镇非正规就业:规模、特征和收入差距 被引量：114

1

作者 薛进军 高文书 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2012年第6期59-69,共11页

文章利用全国普查性数据描述中国城镇非正规就业的规模和特征,并分析其对收入分配差距的影响。研究表明,2005年,非正规就业已占中国城镇就业的58.85%,正规与非正规就业者之间的小时收入差距达到1.65倍,其中约有1/4是由劳动力市场歧视造... 文章利用全国普查性数据描述中国城镇非正规就业的规模和特征,并分析其对收入分配差距的影响。研究表明,2005年,非正规就业已占中国城镇就业的58.85%,正规与非正规就业者之间的小时收入差距达到1.65倍,其中约有1/4是由劳动力市场歧视造成的。与此同时,非正规就业人员的内部收入不平等程度很高,对总体收入不平等的贡献达到51.09%,而正规和非正规就业的组间收入差距,对总体收入不平等的贡献达到13.68%。文章的主要观点是:非正规就业已成为中国收入分配差距的重要来源,因此,实现非正规就业的正规化,是缩小中国收入差距的有效政策之一。 展开更多

关键词 非正规就业 收入差距 收入不平等 工资差距

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城乡户籍歧视是否趋于止步——来自改革进程中的经验证据:1989-201 被引量：77

2

作者 吴贾 姚先国 张俊森 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2015年第11期148-160,共13页

本文应用中国CHNS自1989年至2011年的面板数据,系统地研究了劳动力市场中对农村移民的歧视问题及其演进过程。研究结果发现,较之于城镇本地劳动者,农村移民获得较低的工资,并且农村移民广泛存在着较高的失业率。在分析户籍歧视时,本文... 本文应用中国CHNS自1989年至2011年的面板数据,系统地研究了劳动力市场中对农村移民的歧视问题及其演进过程。研究结果发现,较之于城镇本地劳动者,农村移民获得较低的工资,并且农村移民广泛存在着较高的失业率。在分析户籍歧视时,本文采用固定效应模型和条件Logit模型对个体异质性进行了控制,同时还控制了同化效应。结果显示拥有城镇户籍可给劳动者带来正向的工资溢价以及更低的失业率,并且户籍的工资溢价以及降低失业率的效果正在逐年增强。以上表明1989—2011年间我国城镇劳动力市场中对农村户籍劳动者的歧视程度有所增加。 展开更多

关键词 户籍歧视 户籍溢价 工资差异 失业率差异

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行业垄断对收入不平等影响程度的估计 被引量：44

3

作者 聂海峰 岳希明 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2016年第2期5-20,共16页

目前中国居民收入差距在多大程度上是由垄断行业高收入带来的?为了回答这个问题,本文利用企业和职工匹配数据中企业和个人两方面的信息,通过基于回归分析分解的方法,考察了行业垄断对职工工资差距的影响。结果显示,行业垄断是继教育水... 目前中国居民收入差距在多大程度上是由垄断行业高收入带来的?为了回答这个问题,本文利用企业和职工匹配数据中企业和个人两方面的信息,通过基于回归分析分解的方法,考察了行业垄断对职工工资差距的影响。结果显示,行业垄断是继教育水平之后职工工资差距的第二大决定因素,与职工年龄的影响程度大体相同,但明显大于其他因素。更为重要的是,垄断行业高收入导致职工工资差距的扩大,并不是行业垄断收入分配效应的全部,本文通过全面讨论行业垄断对收入分配的影响,认为垄断行业高收入的不公正性以及垄断产品高价所导致的广大消费者的福利减少是当前中国行业垄断收入分配效应的重要组成部分。与行业垄断的收入差距扩大效应相比,垄断行业高收入的不公正性以及垄断产品高价所导致的消费者福利减少,后果更严重,社会影响更恶劣。 展开更多

关键词 行业垄断 夏普利分解 工资差异

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不同期限类型劳动合同的工资决定机制及差异——基于中国家庭住户收入调查数据的经验研究 被引量：38

4

作者 孙睿君 李子奈 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期36-47,共12页

文章利用2002年住户收入调查(CHIP)数据对我国不同期限类型劳动合同的工资决定机制及工资差异进行了经验研究。结果发现,长期劳动合同与短期劳动合同的工资差异符合补偿性工资差别理论,企业对没有签订劳动合同的员工存在工资歧视。排除... 文章利用2002年住户收入调查(CHIP)数据对我国不同期限类型劳动合同的工资决定机制及工资差异进行了经验研究。结果发现,长期劳动合同与短期劳动合同的工资差异符合补偿性工资差别理论,企业对没有签订劳动合同的员工存在工资歧视。排除特征因素和选择性因素,长期劳动合同工的工资比短期劳动合同工低42.84%,比无劳动合同员工高29.6%。文章研究表明:短期劳动合同没有对生产率表现出显著的负面影响,提升劳动合同签订率是比限制短期劳动合同使用更为合适的劳动政策。 展开更多

关键词 劳动合同 固定期限合同 劳动政策 工资差异

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职业分割及其对性别工资差异的影响--基于2002年中国城镇调查队数据 被引量：30

5

作者 姚先国 黄志岭 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2008年第2期53-58,共6页

文章采用2002年城调队的数据,分析表明城镇居民的性别工资差异约为31%。采用Brown分解方法,该方法考虑了职业分割对性别工资差异的影响。研究表明,性别工资差异不可解释的部分高达72%,其中职业内不可解释的部分占了绝大部分,经济学家通... 文章采用2002年城调队的数据,分析表明城镇居民的性别工资差异约为31%。采用Brown分解方法,该方法考虑了职业分割对性别工资差异的影响。研究表明,性别工资差异不可解释的部分高达72%,其中职业内不可解释的部分占了绝大部分,经济学家通常将不可解释的部分归为歧视作用;剩余28%的差异是由自身特征差异引起的。这表明要有效缩小性别工资差异,不仅要采取措施提高妇女人力资本存量,而且还要采取一系列政策消除市场歧视,保障和提高妇女的就业地位。 展开更多

关键词 工资差异 性别歧视 职业分割 Brown分解

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工资决定的行为与制度分析 被引量：23

6

作者 周业安 宋紫峰 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2006年第12期78-80,81-85,共8页

新古典工资理论很难解释现实的工资差异等问题,新制度经济学把劳动合同的不完全性和劳动市场竞争的不完全性引入,从劳动市场不完全性角度来解释了这些问题。后来的行为和实验经济学研究则给出了不同的证据和结论。这些研究发现,劳动市... 新古典工资理论很难解释现实的工资差异等问题,新制度经济学把劳动合同的不完全性和劳动市场竞争的不完全性引入,从劳动市场不完全性角度来解释了这些问题。后来的行为和实验经济学研究则给出了不同的证据和结论。这些研究发现,劳动市场参与人是满足行为偏好的,具有公平和互惠动机,公平规范等非正式制度在实际的工资决定中起着重要作用。基于新制度经济学的制度设计,必须和基于行为与实验经济学的规范形成互补,才能真正发挥劳动市场的资源配置作用。 展开更多

关键词 劳动市场不完全 行为和制度分析 公平 工资差异

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我国居民工资的所有制差异研究 被引量：15

7

作者 刘瑶 《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 2012年第11期85-101,共17页

本文利用1989～2009年中国家庭营养健康调查数据(CHNS)比较了不同所有制部门的就业选择和工资差异。研究发现国有、私营、集体和外资部门工资决定机制仍然存在较大差异,即教育的回报率在国有和外资部门较高,而经验的回报率在私营和集体... 本文利用1989～2009年中国家庭营养健康调查数据(CHNS)比较了不同所有制部门的就业选择和工资差异。研究发现国有、私营、集体和外资部门工资决定机制仍然存在较大差异,即教育的回报率在国有和外资部门较高,而经验的回报率在私营和集体部门较高;高教育水平的人更愿意在国有部门工作。分位数回归发现国有部门教育的边际回报率随着收入的提高而逐渐降低,但私营部门教育的边际回报率却逐渐升高。本文进一步对国有部门和私营部门工资差异进行了分解,揭示了国有部门的工资优势来源于特征差异和系数差异。 展开更多

关键词 工资差异 所有制部门 样本选择模型 Blinder—Oaxaca分解

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中国城市劳动力市场上性别歧视的计量与分解 被引量：15

8

作者 赵显洲 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第7期62-71,共10页

本文关注中国城市劳动力市场上性别歧视的存在性及其来源,通过Heckman两步法和Appleton分解,我们发现:男性的小时工资率比女性高出13.56%,在控制了选择偏差之后,这一比例上升为20.43%;由于女性劳动者占优的个体特征在一定程度上缩小了... 本文关注中国城市劳动力市场上性别歧视的存在性及其来源,通过Heckman两步法和Appleton分解,我们发现:男性的小时工资率比女性高出13.56%,在控制了选择偏差之后,这一比例上升为20.43%;由于女性劳动者占优的个体特征在一定程度上缩小了性别工资差异,男女工资差异的绝大部分是由收益率差异构成的;在不考虑就业概率的情况下,工资差异主要来源于女性劳动者在经验、婚姻状况、所有制性质和健康状况方面较低的收益率;在考虑到选择偏差和就业概率后,工资差异则主要来自于就业歧视。这意味着要减少并消除性别歧视,应当从创造男女平等的就业机会开始,并把提高女性的受教育程度作为十分重要的政策措施。 展开更多

关键词 工资差异 性别歧视 Appleton分解

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市场潜能与流动人口工资差异:基于异质性视角的分析 被引量：11

9

作者 余运江 高向东 《世界经济》 CSSCI 北大核心 2017年第12期98-118,共21页

本文使用中国流动人口动态监控调查的微观数据,考察了市场潜能对城市间流动人口工资差异的影响效应。研究发现:农民工在市场潜能较大的城市具有正向技能选择效应,在克服了市场潜能的内生性和技能选择等问题后,市场潜能对流动人口工资仍... 本文使用中国流动人口动态监控调查的微观数据,考察了市场潜能对城市间流动人口工资差异的影响效应。研究发现:农民工在市场潜能较大的城市具有正向技能选择效应,在克服了市场潜能的内生性和技能选择等问题后,市场潜能对流动人口工资仍具有显著的正向效应,但影响效应减弱。在进一步考虑了异质性效应后发现,低技能和工作经验丰富的流动人口从市场潜能中获益更多,背后的机制在于工作搜寻效应、工作转换效应、技能互补效应。因此,用行政手段限制低技能人口向大城市流动可能会造成经济效率的损失,牺牲市场潜能的正外部性效应。 展开更多

关键词 市场潜能 工资差异 流动人口 新经济地理学

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教育质量、户籍歧视与城乡劳动力工资差异--基于分位数回归与分解方法 被引量：9

10

作者 苏群 冯波 吴奇峰 《宏观质量研究》 CSSCI 2017年第2期119-128,共10页

农民工是城镇劳动力市场中的重要参与主体,为推动经济社会发展、促进城市发展繁荣做出了重大贡献,但是农民工所获得的报酬与其付出的努力形成了巨大的反差,其工资水平与城镇工存在较大差距。中国长期实行的"城市偏向"政策使... 农民工是城镇劳动力市场中的重要参与主体,为推动经济社会发展、促进城市发展繁荣做出了重大贡献,但是农民工所获得的报酬与其付出的努力形成了巨大的反差,其工资水平与城镇工存在较大差距。中国长期实行的"城市偏向"政策使得城镇和农村教育质量存在明显差异,教育质量的差异形成了不同质的人力资本,进而导致进入城镇劳动力市场后的工资水平的差异。已有研究大多是基于工资差异均值层面的分析,分位数分解方法可以解析出工资差异随工资分布变化的情况,能够提供更加全面和深层的信息。因此,文章基于2012年中国劳动力动态调查数据,采用分位数回归与分解方法,考虑教育质量因素,实证分析城乡劳动力的工资差异。分位数回归的结果表明,教育质量对中等收入群体的工资有显著影响,中等收入群体面临的户籍歧视最小。进一步的分位数分解发现,城乡劳动力工资差异在不同工资分布位置上存在不对称现象,随着工资分布由低分位数向高分位数上升,城乡劳动力工资差异呈现先下降后上升的"U"型趋势,但高分位数的工资差异高于低分位数,城乡劳动力工资差异存在"天花板效应";城乡劳动力工资差异主要是由个人特征差异造成的,但户籍歧视也是存在的。以上结论的政策含义是,政府应加快二元户籍制度改革进程,营造公平、公正的就业环境,同时大力发展适宜农民工人力资本积累的职业培训和继续教育,多种渠道努力改善农民工的人力资本状况。 展开更多

关键词 城乡劳动力 工资差异 分位数分解 教育质量 户籍歧视

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中国城市劳动力市场上性别歧视的分布效应研究 被引量：7

11

作者 赵显洲 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2015年第5期108-113,共6页

从工资分布的低端到高端,性别工资差异呈无规律波动;女性劳动者在禀赋上没有明显优势;性别歧视在工资分布的各个分位上一直存在,且在大多数分位上,对工资差异的贡献都超出了禀赋贡献并构成了工资差异的绝大部分;对女性的歧视主要来源于... 从工资分布的低端到高端,性别工资差异呈无规律波动;女性劳动者在禀赋上没有明显优势;性别歧视在工资分布的各个分位上一直存在,且在大多数分位上,对工资差异的贡献都超出了禀赋贡献并构成了工资差异的绝大部分;对女性的歧视主要来源于经验、教育、健康和母亲的受教育程度这4个人力资本变量,企业所有制性质和规模这两个结构性变量则发挥了"逆歧视"的作用,在工资分布的高端,这种"歧视"和"逆歧视"的作用更为明显。 展开更多

关键词 工资差异 性别歧视 分位数回归 MM分解

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国有部门与非国有部门的工资差异及影响因素研究 被引量：4

12

作者 张抗私 刘翠花 丁述磊 《南京审计大学学报》 CSSCI 2017年第4期24-33,共10页

基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本... 基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。 展开更多

关键词 工资差异 国有部门 收入分配差距 劳动力流动 教育收益率 所有制结构 户籍制度 工资决定机制

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论工资歧视与歧视工资——基于经济租金的视角 被引量：2

13

作者 王海鸿 龚明越 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2017年第1期55-61,共7页

工资歧视与歧视工资是两个不同概念,但理论上至今未对二者进行清晰界定和区分,应还原工资歧视的经济学本意。目前学术界将不同群体的系统性工资差异普遍解释为歧视原因的观点是错误的,其中应包含无歧视倾向的工资歧视。对二者区分有助... 工资歧视与歧视工资是两个不同概念,但理论上至今未对二者进行清晰界定和区分,应还原工资歧视的经济学本意。目前学术界将不同群体的系统性工资差异普遍解释为歧视原因的观点是错误的,其中应包含无歧视倾向的工资歧视。对二者区分有助于寻求经济机制以减轻工资歧视、缩小收入差距和避免劳动者过度维权。本文用经济租金剖析了二者的经济原因,用Rubinstein模型分析了劳资双方经济租金分配中二者形成的经济机制。主要结论:二者的经济动因都是经济租金;工资歧视是企业利润最大化时自发经济行为和工资策略;歧视工资由歧视行为和经济租金双重引发;不同群体工资差异由工资歧视与歧视工资组成;应将工资出价而不是工资结果作为歧视的判别标准;应将经济租金纳入税基并实行累进税率以缩小工资差距。 展开更多

关键词 工资歧视 歧视工资 经济租金 工资差异

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农民工与城市职工的工资差异及其分解——人力资本与歧视的贡献 被引量：4

14

作者 赵显洲 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第6期44-52,共9页

文章关注城市职工和农民工两个群体工资差异的大小和来源。利用CGSS2013数据和均值分解法,文章考察了人力资本和歧视的贡献。研究发现:在实现就业以后,两个群体的工资差异主要来自于特征差异,歧视并不是一个十分严重的问题;对农民工群... 文章关注城市职工和农民工两个群体工资差异的大小和来源。利用CGSS2013数据和均值分解法,文章考察了人力资本和歧视的贡献。研究发现:在实现就业以后,两个群体的工资差异主要来自于特征差异,歧视并不是一个十分严重的问题;对农民工群体的歧视主要存在于就业实现的过程中,就业歧视解释了两个群体大约一半的工资差异;教育从特征差异、回报率差异、就业概率差异三个方面为工资差异做出了贡献;工作经验在工资决定中具有逆歧视作用。我们的研究意味着,要缩小两个群体的工资差异必须从缩小前市场差别开始,并通过促进市场竞争、明确歧视的实践标准、简化反歧视的诉讼程序等措施来减少就业歧视的贡献。 展开更多

关键词 农民工 工资差异 Heckman两步法 Neumark分解 Appleton分解

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为什么年轻人工资上涨得这么快?——对1990年代中国城镇工资结构变动的解释 被引量：2

15

作者 李晓华 赵耀辉 《劳动经济研究》 2015年第4期31-51,共21页

本文利用国家统计局的中国城镇住户调查数据以及1990年、2000年的人口普查数据,分析了1990年代中国城镇劳动力市场上年龄别工资结构的变动情况及其原因。研究发现,这一时期年轻人的相对工资快速上涨,特别是在1990-1995年间,新工人工资... 本文利用国家统计局的中国城镇住户调查数据以及1990年、2000年的人口普查数据,分析了1990年代中国城镇劳动力市场上年龄别工资结构的变动情况及其原因。研究发现,这一时期年轻人的相对工资快速上涨,特别是在1990-1995年间,新工人工资上涨较快,与老工人的工资差距缩小了17.4%。应用供给-需求-制度的分析框架,我们将相对工资变动的原因归结为四个方面:行业租金的变动,相对劳动供给的变动,产品需求引致的劳动需求的变动以及相对技术效率的变动。分解结果显示,1990年代技能偏向型的技术进步解释了年轻人相对工资上涨的绝大部分,而产业结构改变带来的对不同年龄组相对需求的变动对其相对工资影响不大,该时期年轻劳动力的相对供给增加对年轻人相对工资的上涨起到了减缓的作用。此外,我们发现,1990年代前期,租金对新工人与老工人的相对工资上涨有小幅推动作用(6%);在1990年代后期,行业和所有制租金影响力度相当而方向相反,制度因素对年轻人相对工资变动的影响非常微弱。 展开更多

关键词 工资差距 工资经验回报 相对工资

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浙江省人力资源市场行业工资差异现状分析 被引量：1

16

作者 吴蒙蒙 赵羚 +1 位作者 郭如平 孔冬 《特区经济》 2012年第8期63-65,共3页

改革开放以来,浙江省人力资源市场工资差异已经成为影响浙江省收入分配的重要因素。本文通过对杭州、嘉兴、绍兴、湖州、宁波、舟山、金华、温州、台州、丽水、衢州等11个市在行业工资差异方面进行调查研究,归纳总结,阐述浙江省11个市... 改革开放以来,浙江省人力资源市场工资差异已经成为影响浙江省收入分配的重要因素。本文通过对杭州、嘉兴、绍兴、湖州、宁波、舟山、金华、温州、台州、丽水、衢州等11个市在行业工资差异方面进行调查研究,归纳总结,阐述浙江省11个市人力资源市场行业工资水平上存在的差异,简要分析其成因与控制方法。 展开更多

关键词 人力资源管理 工资差异 行业工资差异

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转型时期国有部门与非国有部门工资差异研究 被引量：2

17

作者 薛欣欣 《制度经济学研究》 CSSCI 2009年第4期158-175,共18页

利用微观调查数据,对中国国有部门与非国有部门在1991～2004年的工资差异进行了实证研究。研究发现,在此期间的市场化改革过程中,国有部门与非国有部门之间存在工资溢价,溢价的存在表明劳动力在两个部门之间并非"同工同酬"。... 利用微观调查数据,对中国国有部门与非国有部门在1991～2004年的工资差异进行了实证研究。研究发现,在此期间的市场化改革过程中,国有部门与非国有部门之间存在工资溢价,溢价的存在表明劳动力在两个部门之间并非"同工同酬"。进一步的工资差异的分位数分解结果显示,国有部门的工资溢价随技能水平的上升而递减,这表明,国有部门相对集中的工资结构在中低技术阶层过于慷慨,在高技术阶层又过于简约。中高技术层次人员的工资惩罚现象虽然因溢价的扩张而改善,但是对最高技术层次的人员的惩罚现象一直存在。本文认为,中国劳动力市场化改革取得了一定的成效,但进一步提高市场竞争性、深化工资制度改革还任重道远。 展开更多

关键词 工资差异 国有部门 非国有部门

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公务员工资的内部差距研究 被引量：2

18

作者 何宪 《政府管理评论》 2017年第1期1-22,共22页

本文聚焦于研究公务员内部的高低职务的工资差别问题。首先,从国际比较的视角总结了我国公务员工资差别的特点;其次,从历史比较的视角对我国公务员工资的内部差别进行了考察,分析了公务员工资内部差距形成的原因及未来发展趋势。

关键词 公务员工资 薪酬制度 工资差别

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户籍地影响农民工工资吗?——基于杭州市外来农民工问卷调查的实证研究 被引量：2

19

作者 俞玲 张海峰 姚先国 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第12期3-11,共9页

本文基于农民工户口登记地差异,实证分析地域身份对农民工工资的影响。研究结果表明,外来农民工工资存在明显的"地域效应",东部外来农民工在工资报酬和工资歧视方面的优势十分明显,户籍地在工资条件分布的各分位数上对中部和... 本文基于农民工户口登记地差异,实证分析地域身份对农民工工资的影响。研究结果表明,外来农民工工资存在明显的"地域效应",东部外来农民工在工资报酬和工资歧视方面的优势十分明显,户籍地在工资条件分布的各分位数上对中部和西部外来农民工工资均具有显著的消极影响,工资歧视的"地域效应"与工资分位数有关。因此,促进城乡劳动者平等就业和农民工城市融合,应尽量消除地域身份对农民工就业的不利影响。 展开更多

关键词 工资差异 外来农民工 地域效应 户籍歧视

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我国公共部门与非公共部门工资差异研究——基于匹配和无条件分位数回归及分解方法的视角 被引量：1

20

作者 何翠香 方峥 《投资研究》 2015年第3期4-18,共15页

本文运用CHIP2007微观数据,通过倾向得分匹配方法解决部门选择内生性问题来研究公共部门与非公共部门工资差异,发现公共部门存在显著的工资溢价现象。在此基础上进行无条件分位数回归,发现高等教育、性别以及工作经验等是影响对数工资... 本文运用CHIP2007微观数据,通过倾向得分匹配方法解决部门选择内生性问题来研究公共部门与非公共部门工资差异,发现公共部门存在显著的工资溢价现象。在此基础上进行无条件分位数回归,发现高等教育、性别以及工作经验等是影响对数工资的显著因素。进一步对这两部门工资差异进行无条件分位数分解显示部门间的工资差异在10.08%-35.0%之间,低工资收入群体中的部门工资差异最大,随着分位数的逐步上升,两部门之间的工资差异呈缩小趋势。 展开更多

关键词 公共部门 内生性 倾向得分匹配 工资差异

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