护理人员遭受工作场所暴力的现况调查与分析 被引量：54

1

作者 杨巧红 肖丹 《护理研究》 2005年第2期203-204,共2页

[目的 ]了解护理人员遭受医院工作场所暴力的现况 ,分析暴力发生的危险因素。 [方法 ]采取方便整群抽样方法 ,对广州市两家三级甲等医院的护理人员就过去1年内遭受工作场所暴力情况进行问卷调查。 [结果 ]在接受调查的 75 8名护理人员... [目的 ]了解护理人员遭受医院工作场所暴力的现况 ,分析暴力发生的危险因素。 [方法 ]采取方便整群抽样方法 ,对广州市两家三级甲等医院的护理人员就过去1年内遭受工作场所暴力情况进行问卷调查。 [结果 ]在接受调查的 75 8名护理人员中 ,有 45 7人曾遭受暴力 ,暴力的发生率60 .3 % ;遭受暴力的类型以语言暴力为主 ;初级职称、40岁以下、工龄小于 5年的护理人员更容易遭受暴力威胁 (P <0 .0 5 ) ;没有满足病人或病人家属的无理要求是发生暴力的主要原因。 [结论 ]护理人员遭受医院场所暴力的发生率高 ,必须采取有效地防范措施 ,以保护护理人员的人身安全。 展开更多

关键词 护理人员 工作场所暴力 危险因素

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认知性访谈在精神科护士工作场所暴力管理能力量表构建中的应用 被引量：5

2

作者 王浩云 高云 +1 位作者 叶君荣 肖爱祥 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2023年第17期2126-2133,共8页

目的探讨认知性访谈在精神科护士工作场所暴力管理能力量表构建中的应用。方法基于4R危机管理理论、半结构式访谈、专家咨询形成初版精神科护士工作场所暴力管理能力量表。于2022年4月—6月,采用目的抽样法,选取广州市某精神专科医院的2... 目的探讨认知性访谈在精神科护士工作场所暴力管理能力量表构建中的应用。方法基于4R危机管理理论、半结构式访谈、专家咨询形成初版精神科护士工作场所暴力管理能力量表。于2022年4月—6月,采用目的抽样法,选取广州市某精神专科医院的24名精神科护士作为访谈对象,共进行了3轮认知性访谈,了解目标人群对于量表的理解程度及建议,并进行研究团队的讨论修订。通过便利抽样法,于2022年7月—9月,选取453例在广州市某精神专科医院工作的精神科护士进行量表测量学检验,并形成最终版量表。结果第1轮认知性访谈对存在疑义的8个条目进行讨论修改;第2轮访谈对1个有疑义的条目进行修订;第3轮认知性访谈所有受访者均能正确理解条目内容且无疑义。最终版量表包括44个条目,6个维度,量表总的Cronbach’sα系数为0.983,平均内容效度指数为0.969,具有良好的信效度。结论通过认知性访谈,了解了精神科护士对于量表的理解程度,对量表中难以理解、不舒适、不相关的表述进行了修改,极大提高了量表的科学性与准确性。 展开更多

关键词 认知性访谈 量表编制 精神科 工作场所暴力 暴力管理能力 护理管理研究

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门诊护士遭受工作场所暴力的分析及对策 被引量：4

3

作者 姜丽英 金红珍 倪霞娟 《医院管理论坛》 2014年第9期16-18,共3页

目的了解门诊护士遭受医院工作场所暴力的情况,分析原因,为预防、干预工作场所暴力的发生提供依据。方法自行设计医院工作场所暴力调查表,对本医院50名门诊护士遭受暴力情况进行调查。结果 50名护士中有46人遭受过暴力,暴力的总发生率为... 目的了解门诊护士遭受医院工作场所暴力的情况,分析原因,为预防、干预工作场所暴力的发生提供依据。方法自行设计医院工作场所暴力调查表,对本医院50名门诊护士遭受暴力情况进行调查。结果 50名护士中有46人遭受过暴力,暴力的总发生率为92.0%;语言暴力发生率为90.0%,口腔科及服务台是门诊发生暴力的常见工作场所。暴力发生的主要原因依次是就诊等候时间长、沟通不良、患者要求未得到满足、服务态度问题;社会地位低下、不安全感是门诊护士遭受暴力后的主要负面心理反应。结论门诊护士遭受工作场所暴力的现象普遍存在,必须引起重视。应从多方面采取有效措施,预防和控制工作场所暴力的发生,确保护理人员身心健康。 展开更多

关键词 门诊护士 工作场所暴力 调查分析 对策

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儿科护士遭受工作场所暴力后反刍性沉思水平及影响因素的研究 被引量：1

4

作者 刘文璇 丁庆美 +4 位作者 王建 杨艳丽 王琦 闫英琪 张晓丽 《卫生职业教育》 2023年第7期132-136,共5页

目的 调查儿科护士遭受工作场所暴力及其反刍性沉思现状,了解遭受工作场所暴力的儿科护士反刍性沉思水平及影响因素。方法 采用医院工作场所暴力问卷和事件相关反刍性沉思问卷对山东省10家三级甲等医院691名儿科护士进行问卷调查。结果 ... 目的 调查儿科护士遭受工作场所暴力及其反刍性沉思现状,了解遭受工作场所暴力的儿科护士反刍性沉思水平及影响因素。方法 采用医院工作场所暴力问卷和事件相关反刍性沉思问卷对山东省10家三级甲等医院691名儿科护士进行问卷调查。结果 53.42%的儿科护士遭受过语言攻击,29.15%的遭受过威胁,9.45%的遭受过躯体攻击,2.28%的遭受过性骚扰。影响儿科护士侵入性反刍性沉思水平的因素主要有性别、年龄、职称、平均每天接触患者时间、性格、自感健康状况。影响儿科护士目的性反刍性沉思水平的因素主要有政治面貌、职称、平均每天接触患者时间、性格、家人关心程度。结论 工作场所暴力在儿科护士群体的发生率高,遭受工作场所暴力的儿科护士总体反刍性沉思水平不高,护理管理者应针对工作场所暴力的潜在危险因素采取针对性的保护措施。 展开更多

关键词 儿科护士 反刍性沉思 工作场所暴力

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实习护生对工作场所暴力及应对认知和态度调查

5

作者 王娟 易蕊 +1 位作者 常娟 刘美满 《中华现代护理杂志》 2016年第26期3827-3830,共4页

目的：调查实习前护生对医院工作场所暴力及应对的认知和态度。方法采用自制问卷、医院工作场所暴力及应对的认知和态度调查问卷对北京市3家三甲医院152名实习前护生进行问卷调查。结果38.2％的护生没有听说过“工作场所暴力”,88.4％及... 目的：调查实习前护生对医院工作场所暴力及应对的认知和态度。方法采用自制问卷、医院工作场所暴力及应对的认知和态度调查问卷对北京市3家三甲医院152名实习前护生进行问卷调查。结果38.2％的护生没有听说过“工作场所暴力”,88.4％及95.4的护生希望护士岗前培训项目中应包括并愿意参加有关工作场所暴力的相关培训；护生较认可的工作场所暴力预防措施排前3位的是“针对工作场所暴力立法”（96.0％）、“传媒正确导向,倡导尊重医务工作者”（90.1％）、“进行针对性培训,加强暴力应对能力”（88.8％）。结论护理院校、医院部门应积极开展医院工作场所暴力知识及预防技能的培训,提高护生认知水平,增强其防范意识及技能,以期预防和减少医院工作场所暴力事件的发生。 展开更多

关键词 认知 态度 护生 工作场所暴力 应对

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医务人员对工作场所暴力的恐惧及影响因素 被引量：11

6

作者 王培席 闫娟 +3 位作者 白琴 贾彩风 王绵珍 王治明 《预防医学情报杂志》 CAS 2007年第1期1-4,共4页

目的了解医务人员对遭受工作场所暴力伤害的恐惧情况及影响因素,为采取干预措施提供依据。方法采用分层整群随机抽样的方法抽取某市571名医务人员作为研究对象,运用自制调查表对其一般情况、对工作场所暴力的恐惧、遭受工作场所暴力及... 目的了解医务人员对遭受工作场所暴力伤害的恐惧情况及影响因素,为采取干预措施提供依据。方法采用分层整群随机抽样的方法抽取某市571名医务人员作为研究对象,运用自制调查表对其一般情况、对工作场所暴力的恐惧、遭受工作场所暴力及应对资源进行调查。结果①调查对象对躯体攻击、情感虐待、威胁的恐惧程度较高,而对言语性骚扰及躯体性骚扰恐惧程度较低。②571名调查对象工作场所暴力恐惧量表的平均分数为14.33±8.17分。其中,55.7%的调查对象不恐惧或轻度恐惧;28.9%的调查对象中度恐惧;15.4%的调查对象高度恐惧。③多因素分析表明:低、中应对资源,直接遭受工作场所暴力,两班轮换,护士,低工资,中专及以下学历等是导致医务工作场所暴力恐惧程度增高的危险因素。其OR值(eβ)分别为5.42、4.81、3.39、2.05、1.94、1.81、1.62。结论医务人员对工作场所暴力恐惧程度较高,应该采取措施,控制相关危险因素,降低医务人员对工作场所暴力伤害的恐惧水平。 展开更多

关键词 工作场所暴力恐惧 危险因素 医务人员

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经历工作场所暴力的精神科护理人员创伤后成长特点及影响因素分析 被引量：9

7

作者 张华 董蕾 +2 位作者 尚培培 关晨阳 李恒芬 《神经疾病与精神卫生》 2021年第5期356-360,共5页

目的调查经历工作场所暴力的精神科护理人员创伤后成长特点,并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、创伤后成长量表、护士自我效能感量表对2020年5—8月河南省三所医院近3个月经历工作场所暴力的精神科护理人员进行问卷调查。结果... 目的调查经历工作场所暴力的精神科护理人员创伤后成长特点,并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、创伤后成长量表、护士自我效能感量表对2020年5—8月河南省三所医院近3个月经历工作场所暴力的精神科护理人员进行问卷调查。结果共50名近3个月经历工作场所暴力的精神科护理人员参与本研究,创伤后成长总分为(55.24±21.95)分;各维度得分中,与他人关系为(7.44±3.27)分,人生感悟为(19.54±7.46)分,个人力量为(9.30±4.17)分,自我转变为(10.20±3.39)分,新的可能性为(8.76±3.65)分;护士自我效能感量表得分为(23.14±7.43)分。多元线性回归分析结果显示,自我效能、工作年限、职称为经历工作场所暴力的精神科护理人员创伤后成长的影响因素(R2=0.845,F=39.007,P<0.001),可解释总变异的84.50%。结论经历工作场所暴力的精神科护理人员创伤后成长处于中等水平;提高护士自我效能可以提高创伤后成长水平,工作年限长和高职称的护理人员创伤早期(3个月内)创伤后成长水平较高。护理管理者应采取多种措施提高护理人员创伤后成长水平,帮助护理人员从创伤中康复。 展开更多

关键词 工作场所暴力 创伤后成长 精神科 护理人员

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艾滋病区护士经历工作场所暴力后心理状况的质性研究 被引量：5

8

作者 鲁桂兰 张立 《现代医学》 2013年第1期55-58,共4页

目的:深入了解经历工作场所暴力后艾滋病区护士的心理状况,为促进受暴后的护士身心健康提供依据和方法。方法:运用质性研究中的现象学方法,对在艾滋病区经历过工作场所暴力的9名护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理,提出主题... 目的:深入了解经历工作场所暴力后艾滋病区护士的心理状况,为促进受暴后的护士身心健康提供依据和方法。方法:运用质性研究中的现象学方法,对在艾滋病区经历过工作场所暴力的9名护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理,提出主题。结果:经历工作场所暴力后,艾滋病区护士可出现不良的应激情绪反应和不良的机体行为反应。结论:管理者应注意后期的具有连续性的人文关怀,并采取措施预防和干预工作场所暴力和心理伤害的发生。 展开更多

关键词 艾滋病 护士 工作场所暴力 质性研究

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精神科医护人员遭受工作场所暴力攻击的危险因素分析 被引量：5

9

作者 陈燕华 高杰 王丽丽 《工业卫生与职业病》 CAS 2021年第2期122-125,129,共5页

目的调查精神科医护人员遭受工作场所暴力攻击(WPV)现状并分析其危险因素。方法抽取154名精神科医护人员和152名非精神科医护人员,采用一般资料调查问卷及WPV调查问卷进行调查。比较精神科与非精神科医护人员的WPV发生情况,采用单因素与... 目的调查精神科医护人员遭受工作场所暴力攻击(WPV)现状并分析其危险因素。方法抽取154名精神科医护人员和152名非精神科医护人员,采用一般资料调查问卷及WPV调查问卷进行调查。比较精神科与非精神科医护人员的WPV发生情况,采用单因素与logistic回归分析精神科医护人员遭受WPV的危险因素。结果154名精神科医护人员中,有135名医护人员表示曾经遭受过至少1次WPV,发生率为87.66%,其中,语言暴力发生率为79.87%,威胁恐吓发生率为50.65%,躯体攻击发生率为26.62%,性骚扰发生率为5.84%。非精神科医护人员的语言暴力、威胁恐吓、躯体攻击发生率依次为48.68%、30.92%、11.18%,明显低于精神科医护人员(P<0.05);非精神科医护人员的性骚扰发生率为7.24%,与精神科医护人员比较,差异无统计学意义(P>0.05)。经单因素及logistic回归分析结果显示,学历(OR=1.203)、工龄(OR=0.465)、封闭病房(OR=1.719)、每月夜班数(OR=1.465)、接受相关培训(OR=0.510)、遭遇后上报(OR=0.461)是精神科医护人员遭受WPV的独立影响因素(P<0.05)。结论精神科医护人员遭受WPV的发生率较高,发生危险因素主要与学历、工龄、夜班数、是否接受相关培训及遭遇WPV后是否上报有关。针对WPV发生危险因素制定持续性WPV防护培训,改善医护人员工作环境与患者就医环境,建立WPV防护规范与应急处理预案等是降低WPV发生风险的重要举措。 展开更多

关键词 医护人员 精神科 工作场所暴力 危险因素

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三级医院实习护生遭受职场暴力的调查分析 被引量：2

10

作者 石荣光 李冬梅 +5 位作者 夏季芳 裴秋燕 周月爽 李翠花 董丽 阮育凤 《护理实践与研究》 2016年第9期86-87,共2页

目的：了解实习护生遭受职场暴力的情况,为预防、干预工作场所暴力的发生提供依据。方法：2014年3月-2015年5月采用便利抽样法,对我市三级甲等医院护生遭受工作场所暴力情况进行问卷调查。结果：实习护生遭受工作场所暴力的发生率占护... 目的：了解实习护生遭受职场暴力的情况,为预防、干预工作场所暴力的发生提供依据。方法：2014年3月-2015年5月采用便利抽样法,对我市三级甲等医院护生遭受工作场所暴力情况进行问卷调查。结果：实习护生遭受工作场所暴力的发生率占护生工作场所暴力总发生率的70.92%,其中独生子女、中专学历的实习护生更容易遭受工作场所暴力,不被患者或家属认可是发生暴力的主要原因。结论：实习护生是医院场所暴力的高危人群,必须采取有效防范措施予以应对,防止护理人员的流失。 展开更多

关键词 实习护生 工作场所暴力 危险因素

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绵阳市4所三级甲等医院急诊科护士知觉压力、工作场所心理暴力与工作疏离感的相关分析 被引量：1

11

作者 张玲玲 《职业与健康》 CAS 2024年第2期224-228,234,共6页

目的 了解绵阳市三级甲等医院急诊科护士知觉压力、工作场所心理暴力与工作疏离感现状,并分析工作疏离感的影响因素。方法 采用便利抽样法,于2022年6—7月选取绵阳市4所三级甲等医院226名急诊科护士为调查对象。采用一般资料调查表、知... 目的 了解绵阳市三级甲等医院急诊科护士知觉压力、工作场所心理暴力与工作疏离感现状,并分析工作疏离感的影响因素。方法 采用便利抽样法,于2022年6—7月选取绵阳市4所三级甲等医院226名急诊科护士为调查对象。采用一般资料调查表、知觉压力量表、工作场所心理暴力量表和工作疏离感量表进行相关资料收集。并对数据进行分析。结果 绵阳市三级甲等医院急诊科护士知觉压力得分为(34.51±9.09)分,工作场所心理暴力得分为(23.79±10.51)分,工作疏离感得分为(29.56±11.10)分。不同婚姻状况、合同类别、职称、急诊科工作年限、睡眠质量、健康状况的急诊科护士知觉压力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同合同类别、职称、睡眠质量、健康状况的急诊科护士工作场所心理暴力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同性别、婚姻状况、合同类别、职称、月均收入、是否轮值夜班、睡眠质量、健康状况的急诊科护士工作疏离感得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。知觉压力和工作场所心理暴力得分与工作疏离感得分均呈正相关(P<0.05)。职称、月均收入、睡眠质量、健康状况、知觉压力、工作场所心理暴力是急诊科护士工作疏离感的主要影响因素,可解释工作疏离感得分总变异的60.4%。结论 绵阳市4所三级甲等医院急诊科护士工作疏离感水平较高,且受多种因素影响,其中知觉压力和工作场所心理暴力是其重要影响因素。护理管理者应关注护士身心健康,采取多形式、针对性干预措施降低护士工作相关压力及工作场所心理暴力,从而降低工作疏离感,提高护士工作投入。 展开更多

关键词 急诊科 护士 工作疏离感 知觉压力 工作场所心理暴力 影响因素

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