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关于价值人假设与职业技术人才价值实现的探讨 被引量：5
1
作者 宋斌 王林丽 《河南职业技术师范学院学报（职业教育版）》 2004年第1期5-8,共4页
本文站在原创性、前瞻性理论的高度，提出了一个全新的人性假设——价值人假设理论。价值人假设的主体体现在以需为上、以人为本、以知为首、以能为主、以文为魂几方面，全面发展是价值人的精髓。在此基础上，文章对职业技术人才的价值... 本文站在原创性、前瞻性理论的高度，提出了一个全新的人性假设——价值人假设理论。价值人假设的主体体现在以需为上、以人为本、以知为首、以能为主、以文为魂几方面，全面发展是价值人的精髓。在此基础上，文章对职业技术人才的价值取向和实现价值进行了阐述。 展开更多
关键词 价值人假设 职业技术人才 全面发展 价值取向 实现价值
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基于“价值人”假设的出版企业员工激励策略分析 被引量：2
2
作者 李阳 《湖南师范大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第2期141-144,共4页
根据出版企业员工人力资源的独有特征,提出一种新的人性假设——"价值人"假设,即出版企业组织中员工是工具价值与自我价值二维存在的统一体。在"价值人"假设条件下,出版企业员工管理模式应从传统的"命令—控制... 根据出版企业员工人力资源的独有特征,提出一种新的人性假设——"价值人"假设,即出版企业组织中员工是工具价值与自我价值二维存在的统一体。在"价值人"假设条件下,出版企业员工管理模式应从传统的"命令—控制"型向"引导—激励"型转变,采用恰当的激励策略来激发员工的工作热情,发掘员工的潜能,推动出版业的科学发展。 展开更多
关键词 出版企业 “价值人”假设 激励
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