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以绩效分配考核推动医联体模式下医院高质量发展实践体会——以佛山市第一人民医院禅城医院为例
被引量:
7
1
作者
张爱萍
《现代医院》
2021年第4期500-502,共3页
医联体建设,是深化医改的重要步骤和制度创新,如何建立与医联体相适应的绩效分配考核机制,调动积极性、主动性、创新性,实现医联体建设工作目标。佛山市第一人民医院禅城医院,运用预算控制总量,建立健全绩效分配考核方案,落实月度考核...
医联体建设,是深化医改的重要步骤和制度创新,如何建立与医联体相适应的绩效分配考核机制,调动积极性、主动性、创新性,实现医联体建设工作目标。佛山市第一人民医院禅城医院,运用预算控制总量,建立健全绩效分配考核方案,落实月度考核、中层责任目标考核、年度考核等,积极发挥绩效分配考核的指挥棒作用,促进优质医疗资源共享和下沉,持续改进服务质量,促进学科发展,提升服务能力,实现合作共赢,推动基层医院高质量发展。
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关键词
绩效分配考核
医联体模式下
医院高质量发展
实践与体会
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题名
以绩效分配考核推动医联体模式下医院高质量发展实践体会——以佛山市第一人民医院禅城医院为例
被引量:
7
1
作者
张爱萍
机构
佛山市第一人民医院禅城医院
出处
《现代医院》
2021年第4期500-502,共3页
文摘
医联体建设,是深化医改的重要步骤和制度创新,如何建立与医联体相适应的绩效分配考核机制,调动积极性、主动性、创新性,实现医联体建设工作目标。佛山市第一人民医院禅城医院,运用预算控制总量,建立健全绩效分配考核方案,落实月度考核、中层责任目标考核、年度考核等,积极发挥绩效分配考核的指挥棒作用,促进优质医疗资源共享和下沉,持续改进服务质量,促进学科发展,提升服务能力,实现合作共赢,推动基层医院高质量发展。
关键词
绩效分配考核
医联体模式下
医院高质量发展
实践与体会
Keywords
Performance
Allocation
Appraisal
under
the
mode
Of
medical
association
High
Quality
Development
of
Hospital
Practice
and
Exploration
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
以绩效分配考核推动医联体模式下医院高质量发展实践体会——以佛山市第一人民医院禅城医院为例
张爱萍
《现代医院》
2021
7
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