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企业人权责任的历史演进与未来展望
被引量：
7
1
作者
胡珀
李卓伦
《北华大学学报（社会科学版）》
2020年第3期86-94,154,共10页
经济全球化深入发展的历程显示出跨国公司社会责任治理的复杂性,也反映出规范企业人权责任的迫切性。自20世纪70年代起,企业人权责任制度历经萌芽期和发展期,具体制度的建构在"软法"与"硬法"间往复。"全球契约...
经济全球化深入发展的历程显示出跨国公司社会责任治理的复杂性,也反映出规范企业人权责任的迫切性。自20世纪70年代起,企业人权责任制度历经萌芽期和发展期,具体制度的建构在"软法"与"硬法"间往复。"全球契约"与《联合国指导原则》是"软法"治理的典型代表,当此类"宣言性"文件无法填补既存的治理间隙时,人权理事会下设的"政府间工作组"开始围绕工商业与人权议题开展新一轮国际立法尝试。2019年《修正草案》与2003年《准则草案》相比获得诸多支持,但通过"软法"或"硬法"规范企业人权责任的国际共识尚未达成。历史经验表明,多层治理与国际合作是企业人权责任制度发展的可行路径。
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关键词
工商业与人权
企业人权责任
“全球契约”
《联合国指导原则》
《修正草案》
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职称材料
日本的工商业与人权--《工商企业与人权:实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》的实施
被引量：
2
2
作者
須網隆夫
袁浩然(译)
《人权研究》
2022年第2期70-86,共17页
20世纪90年代,市场经济在发展中国家迅速发展。随着经济增长,工商企业的经营活动对人类福祉的影响日益深刻,由工商业引发的人权问题变得突出,尤其是跨国公司的商业行为对人权状况产生了巨大的影响。为应对跨国公司的影响,联合国最初尝...
20世纪90年代,市场经济在发展中国家迅速发展。随着经济增长,工商企业的经营活动对人类福祉的影响日益深刻,由工商业引发的人权问题变得突出,尤其是跨国公司的商业行为对人权状况产生了巨大的影响。为应对跨国公司的影响,联合国最初尝试通过国际法直接对工商企业施加人权义务,但并未成功,因为国际法是否可以直接对私主体创设法律义务尚有争议。此后联合国采取了以不具备法律约束力的“指导原则”来干预跨国公司商业行为的措施,并于2011年通过了《工商企业与人权:实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》。研究该指导原则在日本的实施情况有助于阐明其意义和局限性。
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关键词
工商业与人权
指导原则
国家行动计划
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职称材料
企业人权政策的实践趋势和理论意义——以《财富》世界500强为样本
被引量：
5
3
作者
梁晓晖
傅兰珂
《人权》
CSSCI
2022年第3期141-171,共31页
联合国《工商企业与人权指导原则》就企业履行尊重人权的责任提出了制定人权政策的要求,并明确了内容和形式上的标准。通过研究2021年《财富》世界500强企业已经制定的人权政策,可以发现企业人权政策体现出明显的实践趋势和强烈的现实...
联合国《工商企业与人权指导原则》就企业履行尊重人权的责任提出了制定人权政策的要求,并明确了内容和形式上的标准。通过研究2021年《财富》世界500强企业已经制定的人权政策,可以发现企业人权政策体现出明显的实践趋势和强烈的现实和理论意义。从实践角度而言,国际人权标准被广泛适用于企业人权政策,正成为一种包含了制定与实施机制的普遍性企业实践,而来自不同国家、行业的企业在适用国际人权标准时也存在较为明显的区别。同时,这些企业人权政策实践趋势揭示了重要的理论意义:人权标准的私体化趋势突破了传统国际人权法的“公法”理论基础,包括国际指南、行业规范在内的社会规范正向“硬法”靠拢,而他国国内的企业人权责任相关立法的实施效果则超越了国界,昭示了一国法律意志在域外延伸的可能性。虽然企业人权政策或已成为国际工商业的习惯规则,但其应用过程仍然有许多局限与挑战,也可能对相关实践趋势和理论影响构成限制。希望中国政府和企业能够重视企业人权政策的意义,提高对政策的理解和运用,以推动全球人权治理朝着更加公平公正合理包容的方向发展。
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关键词
工商业与人权
世界500强
企业人权政策
指导原则
国际人权法
原文传递
工商业人权条约的适用范围研究--兼论中国参与工商业人权条约进程的必要性与途径
4
作者
李卓伦
《南海法学》
2020年第2期89-104,共16页
《联合国指导原则》实施以来,要求通过国际立法弥补治理间隙以规范企业人权责任的呼声日渐高涨,工商业人权条约进程应时而生。《文书草案的要素》《零号草案》和《修正草案》代表着工商业人权条约进程的发展现状,国际层面对条约适用范...
《联合国指导原则》实施以来,要求通过国际立法弥补治理间隙以规范企业人权责任的呼声日渐高涨,工商业人权条约进程应时而生。《文书草案的要素》《零号草案》和《修正草案》代表着工商业人权条约进程的发展现状,国际层面对条约适用范围的理解未成共识。工商业人权条约的适用主体应是所有国家和所有企业;适用行为涵盖所有商业活动,包括不具有跨国性质的商业活动;界定受保护的权利时应采用列举式和概括式的组合,以多中心治理理论为基础并通过实证方法检验。中国有必要积极参与工商业人权条约进程,通过联合国、政府、企业与民间团体的不同路径,提出中国方案,促进工商业人权条约的发展。
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关键词
国际人权法
工商业人权条约
《联合国工商业与人权指导原则》
《工商业人权条约修正草案》
多中心治理理论
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职称材料
题名
企业人权责任的历史演进与未来展望
被引量：
7
1
作者
胡珀
李卓伦
机构
兰州大学法学院
联合国和平大学国际法学院
出处
《北华大学学报（社会科学版）》
2020年第3期86-94,154,共10页
基金
国家留学基金资助项目(留金选[2019]16)的阶段性研究成果。
文摘
经济全球化深入发展的历程显示出跨国公司社会责任治理的复杂性,也反映出规范企业人权责任的迫切性。自20世纪70年代起,企业人权责任制度历经萌芽期和发展期,具体制度的建构在"软法"与"硬法"间往复。"全球契约"与《联合国指导原则》是"软法"治理的典型代表,当此类"宣言性"文件无法填补既存的治理间隙时,人权理事会下设的"政府间工作组"开始围绕工商业与人权议题开展新一轮国际立法尝试。2019年《修正草案》与2003年《准则草案》相比获得诸多支持,但通过"软法"或"硬法"规范企业人权责任的国际共识尚未达成。历史经验表明,多层治理与国际合作是企业人权责任制度发展的可行路径。
关键词
工商业与人权
企业人权责任
“全球契约”
《联合国指导原则》
《修正草案》
Keywords
business
and
human
rights
corporate
human
rights
responsibility
Global
Compact
un
guiding
principles
Revised
Draft
分类号
DF982 [政治法律—国际法学]
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职称材料
题名
日本的工商业与人权--《工商企业与人权:实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》的实施
被引量：
2
2
作者
須網隆夫
袁浩然(译)
机构
日本早稻田大学大学院法务研究科
西南政法大学人权研究院
出处
《人权研究》
2022年第2期70-86,共17页
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“当代西方人权理论研究”的阶段性研究成果。
文摘
20世纪90年代,市场经济在发展中国家迅速发展。随着经济增长,工商企业的经营活动对人类福祉的影响日益深刻,由工商业引发的人权问题变得突出,尤其是跨国公司的商业行为对人权状况产生了巨大的影响。为应对跨国公司的影响,联合国最初尝试通过国际法直接对工商企业施加人权义务,但并未成功,因为国际法是否可以直接对私主体创设法律义务尚有争议。此后联合国采取了以不具备法律约束力的“指导原则”来干预跨国公司商业行为的措施,并于2011年通过了《工商企业与人权:实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》。研究该指导原则在日本的实施情况有助于阐明其意义和局限性。
关键词
工商业与人权
指导原则
国家行动计划
Keywords
business
and
human
rights
un
guiding
principles
National
Action
Plans
分类号
F279.313 [经济管理—企业管理]
D731.3 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
企业人权政策的实践趋势和理论意义——以《财富》世界500强为样本
被引量：
5
3
作者
梁晓晖
傅兰珂
机构
中国纺织信息中心
上海交通大学法学院
出处
《人权》
CSSCI
2022年第3期141-171,共31页
文摘
联合国《工商企业与人权指导原则》就企业履行尊重人权的责任提出了制定人权政策的要求,并明确了内容和形式上的标准。通过研究2021年《财富》世界500强企业已经制定的人权政策,可以发现企业人权政策体现出明显的实践趋势和强烈的现实和理论意义。从实践角度而言,国际人权标准被广泛适用于企业人权政策,正成为一种包含了制定与实施机制的普遍性企业实践,而来自不同国家、行业的企业在适用国际人权标准时也存在较为明显的区别。同时,这些企业人权政策实践趋势揭示了重要的理论意义:人权标准的私体化趋势突破了传统国际人权法的“公法”理论基础,包括国际指南、行业规范在内的社会规范正向“硬法”靠拢,而他国国内的企业人权责任相关立法的实施效果则超越了国界,昭示了一国法律意志在域外延伸的可能性。虽然企业人权政策或已成为国际工商业的习惯规则,但其应用过程仍然有许多局限与挑战,也可能对相关实践趋势和理论影响构成限制。希望中国政府和企业能够重视企业人权政策的意义,提高对政策的理解和运用,以推动全球人权治理朝着更加公平公正合理包容的方向发展。
关键词
工商业与人权
世界500强
企业人权政策
指导原则
国际人权法
Keywords
Business
and
Human
Rights
Global
500
Corporate
Human
Rights
Policy
un
guiding
principles
on
Business
and
Human
Rights
International
Human
Rights
Law
分类号
F279.1 [经济管理—企业管理]
D815.7 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
工商业人权条约的适用范围研究--兼论中国参与工商业人权条约进程的必要性与途径
4
作者
李卓伦
机构
兰州大学法学院
出处
《南海法学》
2020年第2期89-104,共16页
文摘
《联合国指导原则》实施以来,要求通过国际立法弥补治理间隙以规范企业人权责任的呼声日渐高涨,工商业人权条约进程应时而生。《文书草案的要素》《零号草案》和《修正草案》代表着工商业人权条约进程的发展现状,国际层面对条约适用范围的理解未成共识。工商业人权条约的适用主体应是所有国家和所有企业;适用行为涵盖所有商业活动,包括不具有跨国性质的商业活动;界定受保护的权利时应采用列举式和概括式的组合,以多中心治理理论为基础并通过实证方法检验。中国有必要积极参与工商业人权条约进程,通过联合国、政府、企业与民间团体的不同路径,提出中国方案,促进工商业人权条约的发展。
关键词
国际人权法
工商业人权条约
《联合国工商业与人权指导原则》
《工商业人权条约修正草案》
多中心治理理论
Keywords
Intermational
Human
Rights
Law
Business
and
Human
Rights
Treaty
un
guiding
principles
on
Busi-ness
and
Human
Rights
the
Rerised
Dralft
of
Intemationally
Legally
Binding
Treaty
on
Business
and
Human
Rights
Polycentric
Governance
Theory
分类号
D998.2 [政治法律—国际法学]
F272 [政治法律—法学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业人权责任的历史演进与未来展望
胡珀
李卓伦
《北华大学学报（社会科学版）》
2020
7
下载PDF
职称材料
2
日本的工商业与人权--《工商企业与人权:实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》的实施
須網隆夫
袁浩然(译)
《人权研究》
2022
2
下载PDF
职称材料
3
企业人权政策的实践趋势和理论意义——以《财富》世界500强为样本
梁晓晖
傅兰珂
《人权》
CSSCI
2022
5
原文传递
4
工商业人权条约的适用范围研究--兼论中国参与工商业人权条约进程的必要性与途径
李卓伦
《南海法学》
2020
0
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