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题名论我国劳动争议处理体制的完善
被引量：1
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作者
葛岩
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机构
长春税务学院
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出处
《行政与法》
2004年第12期111-112,共2页
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文摘
“一调一裁两审”是我国现行的劳动争议处理体制。随着经济体制改革的深入,特别是企业劳动制度改革的深入,在司法实践中,诸如:解决劳动争议的周期长、成本高,劳动争议委员会法律地位不明确,仲裁机构本身具有局限性,弱化了仲裁高效率的职能,损害了劳动仲裁的权威性,仲裁与审判之间缺乏协调等问题越显突出。实行“或裁或审,裁审分轨”“两裁终决”,完善“三方机制”,通过制定法律法规,建立劳动法院,实行“两审终审”制等措施建立并完善现行劳动争议处理体制,使之促进市场经济健康稳定发展,也与国际劳动争议体制相接轨。
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关键词
劳动争议处理体制
一调一裁两审
或栽或审
两截终决
三方机制
两审终审
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Keywords
Deal with the system in labor dispute
One regulating one arbitrating two judging
judge or examine
two judges in the end
Tripartite mechanism
judge last instance two times
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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