何以近朱者赤、近墨者黑？特质激活理论的缘起、现状和未来 被引量：30

1

作者 刘玉新 陈晨 +2 位作者 朱楠 张建卫 王帅 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第1期161-177,共17页

特质激活理论旨在阐明适宜的外部情境如何激活个体的内在特质,以及这种激活如何促使潜藏的隐性特质表达出显性的行为。文章综述了特质激活理论,剖析了其从思想诞生到基准模型,再到拓展模型的两次飞跃,重点阐释了情境分层、情境特征、激... 特质激活理论旨在阐明适宜的外部情境如何激活个体的内在特质,以及这种激活如何促使潜藏的隐性特质表达出显性的行为。文章综述了特质激活理论,剖析了其从思想诞生到基准模型,再到拓展模型的两次飞跃,重点阐释了情境分层、情境特征、激活后果的反馈等系统,辨析了特质激活的内涵及其与"人-环境"匹配理论、与情境强度理论的异同,从深化验证、拓展现有理论模型等视角提出未来研究走向。 展开更多

关键词 特质激活 特质激活理论 特质表达行为 特质相关线索 情境分层系统

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创造性人格对员工创新行为的影响 被引量：17

2

作者 于海云 向娇娇 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第2期72-80,共9页

基于特质激活理论,探索了创造性人格对员工创新行为的影响。通过对8家企业343份配对问卷的实证分析,得到如下研究结论:创造性人格对员工的创新行为具有显著的正向影响;工作意义感部分中介了创造性人格对员工创新行为的影响;变革型领导... 基于特质激活理论,探索了创造性人格对员工创新行为的影响。通过对8家企业343份配对问卷的实证分析,得到如下研究结论:创造性人格对员工的创新行为具有显著的正向影响;工作意义感部分中介了创造性人格对员工创新行为的影响;变革型领导对创造性人格与员工创新行为的关系起显著的调节作用;工作意义感部分中介了变革型领导对创造性人格与员工创新行为间关系的调节作用。 展开更多

关键词 特质激活理论 创造性人格 员工创新行为 工作意义感 变革型领导

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害羞与进谏行为的关系:管理开放性与心理授权的调节作用 被引量：13

3

作者 凌斌 段锦云 朱月龙 《应用心理学》 CSSCI 2010年第3期235-242,共8页

包括进谏行为在内的角色外行为研究近来广受关注。基于特质激活理论,本研究探索了害羞特质与进谏行为之间的关系,及管理开放性和心理授权对它们的调节作用。以华东地区369名企业员工为样本,采用配对成组的问卷研究,结果表明:管理开放性... 包括进谏行为在内的角色外行为研究近来广受关注。基于特质激活理论,本研究探索了害羞特质与进谏行为之间的关系,及管理开放性和心理授权对它们的调节作用。以华东地区369名企业员工为样本,采用配对成组的问卷研究,结果表明:管理开放性和心理授权均对害羞与进谏行为之间的关系存在调节效应,即当处于高管理开放性和高心理授权水平时,害羞特质与进谏行为之间的消极关系减弱,而当处于低管理开放性和低心理授权水平时,害羞特质与进谏行为之间的消极关系增强。 展开更多

关键词 害羞 进谏行为 管理开放性 心理授权 特质激活理论

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主动性人格对员工工作投入与利他行为的影响研究——团队自主性的跨水平调节作用 被引量：12

4

作者 刘伟国 施俊琦 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第11期54-63,162,共10页

近年来,员工主动性人格这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。市场的复杂性和动态性,使得团队绩效取决于是否可以灵活快速地做出正确决策,为此,团队成员能否自主解决问题、积极发挥主动性就显得非常必要。企业首先需运用一系列科学的甄... 近年来,员工主动性人格这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。市场的复杂性和动态性,使得团队绩效取决于是否可以灵活快速地做出正确决策,为此,团队成员能否自主解决问题、积极发挥主动性就显得非常必要。企业首先需运用一系列科学的甄选技术,招聘具有高主动性人格的员工。这样的员工具备一些特质,如积极搜寻工作与组织信息、获得工作相关支持、制订职业计划、坚持不懈地清除职业生涯中的障碍。企业还需要给予团队决策的自主权,最重要的是让每个团队成员切实感到团队自主性的真实存在。这些致力于提高团队自主性的举措可以大大激发高主动性人格的员工做出组织希望的行为。 展开更多

关键词 主动性人格 团队自主性 工作投入 利他行为 特质激活理论

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员工为什么热衷于构建职场关系网络——基于特质激发理论的实证研究 被引量：12

5

作者 吴湘繁 关浩光 马洁 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第6期50-63,共14页

职场人际关系构建行为的背后,究竟有着怎样的个人需求动机?这些需求动机是否会在特定的环境中被强化?本文基于特质激发理论,建立了需求动机、组织政治氛围感知与职场关系网络构建行为之间的关系模型,并采用多元线性回归方法进行了检验... 职场人际关系构建行为的背后,究竟有着怎样的个人需求动机?这些需求动机是否会在特定的环境中被强化?本文基于特质激发理论,建立了需求动机、组织政治氛围感知与职场关系网络构建行为之间的关系模型,并采用多元线性回归方法进行了检验。结果显示:(1)个体需求动机和组织政治氛围感知对员工的职场关系网络构建行为有显著正向影响。(2)组织政治氛围会强化成就需求动机对员工组织内、外职场关系网络构建行为的正向影响;组织政治氛围对权力需求动机与员工组织内、外职场关系网络构建行为的关系没有显著影响;组织政治氛围对亲和需求动机与员工组织内职场关系网络构建行为的关系没有显著影响,但会强化亲和需求动机对员工组织外职场关系网络构建行为的正向影响。本研究的结果有助于揭示职场关系网络构建行为的产生机制,对于企业的管理实践具有重要的启示作用。 展开更多

关键词 职场关系网络构建行为 需求动机 组织政治氛围感知 特质激发理论

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底线心态研究述评与展望 被引量：8

6

作者 段成钢 刘新梅 +1 位作者 邓程 彭坚 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2022年第11期108-120,共13页

底线心态作为个体为了功利性目标而忽视其他目标的单一思维方式,其对员工的工作态度、行为和绩效产生显著影响,近年来愈加得到了学者和管理者的关注。但相关研究还处于起步阶段,缺乏研究梳理与系统性述评。为此,本文阐释了底线心态概念... 底线心态作为个体为了功利性目标而忽视其他目标的单一思维方式,其对员工的工作态度、行为和绩效产生显著影响,近年来愈加得到了学者和管理者的关注。但相关研究还处于起步阶段,缺乏研究梳理与系统性述评。为此,本文阐释了底线心态概念起源过程,比较了底线心态与短期取向、绩效证明目标导向等相似概念的相同点和差异,为清晰认识和理解底线心态的内涵奠定了基础。分析了现有底线心态的测量工具,指出了当前量表的适用范围和不足之处,为后续实证研究在测量工具的开发上提供了方向。基于理论视角对底线心态前因和结果的实证研究进行归纳,揭示了底线心态与其影响因素和结果变量之间的逻辑链条。最后,针对现有研究不足,从概念拓展、量表开发、形成机理、影响结果及边界条件进行了展望,并提炼出一个整合性理论框架。本文能为国内学者把握底线心态研究的当前脉络与发展趋势提供参考,同时有助于企业正确认识和有效干预管理者和员工底线心态。 展开更多

关键词 底线心态 特质激活理论 社会认知理论 社会信息加工理论

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管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激发理论的实证分析 被引量：8

7

作者 唐贵瑶 吴湘繁 +1 位作者 吴维库 李鹏程 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第2期454-460,共7页

基于特质激发理论探讨管理者人格特质和心理契约违背对实施辱虐管理的影响,并进一步分析了管理者人格特质与心理契约违背之间的交互作用对辱虐管理的影响。以213份两轮时点的配对问卷为样本,通过多元线性回归方法进行实证检验,结果表明:... 基于特质激发理论探讨管理者人格特质和心理契约违背对实施辱虐管理的影响,并进一步分析了管理者人格特质与心理契约违背之间的交互作用对辱虐管理的影响。以213份两轮时点的配对问卷为样本,通过多元线性回归方法进行实证检验,结果表明:(1)管理者的亲和力对辱虐管理有显著的负向作用,而神经质则对辱虐管理有显著的正向作用;(2)管理者心理契约违背对辱虐管理有显著的正向影响;(3)心理契约违背不但调节了管理者亲和力与辱虐管理之间的负向联系,还调节了神经质与辱虐管理之间的正向联系。 展开更多

关键词 辱虐管理 大五人格 心理契约违背 特质激发理论

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老年群体数字技术学习的人格特质效应研究

8

作者 苏绚 《广东开放大学学报》 2024年第5期14-21,共8页

采用多元线性回归分析方法,考察特定样本中人格特质与数字技术课程学习成效之间的相关性。研究结果显示,大五人格维度中,开放性对学习成效的影响不显著;责任感与学习成效呈显著正相关;神经质则与理论知识掌握、手机设置能力及生活应用... 采用多元线性回归分析方法,考察特定样本中人格特质与数字技术课程学习成效之间的相关性。研究结果显示,大五人格维度中,开放性对学习成效的影响不显著;责任感与学习成效呈显著正相关;神经质则与理论知识掌握、手机设置能力及生活应用技能呈现负相关;宜人性正向影响数字化艺术娱乐、手机设置及生活应用模块的学习;外倾性与学习成效关联不显著。在此基础上,研究进一步探讨了人格特质与数字技术学习成效之间的因果路径,强调了自我效能感及社交互动等调节因素的作用,并据此提出了针对性的教学策略改进建议。 展开更多

关键词 老年教育 人格特质 自我效能感 特质激活理论

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特质激活理论视角下基层公安民警工作绩效模型的实证研究

9

作者 苏诗宇 李辉 《山西警察学院学报》 2024年第4期71-82,共12页

文章基于特质激活理论(TAT,trait activation theory),引入工作投入、人际关系作为中介变量,以组织公平感、组织政治知觉作为调节变量,构建了外倾性人格水平影响基层民警工作绩效的理论模型。以340名基层公安民警为样本进行的实证分析... 文章基于特质激活理论(TAT,trait activation theory),引入工作投入、人际关系作为中介变量,以组织公平感、组织政治知觉作为调节变量,构建了外倾性人格水平影响基层民警工作绩效的理论模型。以340名基层公安民警为样本进行的实证分析结果表明:第一,外倾性人格特质对基层民警工作绩效具有正向影响;第二,基层民警的工作投入、人际关系,在外倾性人格与工作绩效之间具有链式中介作用;第三,组织公平感正向调节了外倾性人格与工作绩效之间的关系,但对外倾性人格与工作投入之间的关系不具有调节作用,组织政治知觉对人际关系和工作绩效之间关系的调节作用不显著,但负向调节了工作投入与工作绩效之间的关系。根据上述结论,基于基层民警工作绩效的提升要求,应从民警人格特质的优势发挥、工作情境的优化改善、工作行为的正向引导三个层面做出改进。 展开更多

关键词 特质激活理论 基层公安民警 工作绩效

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员工诚实-谦逊与工作越轨行为:基于特质激发理论的视角

10

作者 韩志伟 习怡衡 +2 位作者 秦嘉 任志帅 呼枫 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第1期178-186,共9页

本研究基于特质激发理论,考察了道德型领导行为和团队道德氛围对员工诚实-谦逊与工作越轨行为关系的调节作用。来自30个工作团队221名员工的多阶段数据分析结果表明:道德型领导行为和团队道德氛围不仅能单独增强员工诚实-谦逊对工作越... 本研究基于特质激发理论,考察了道德型领导行为和团队道德氛围对员工诚实-谦逊与工作越轨行为关系的调节作用。来自30个工作团队221名员工的多阶段数据分析结果表明:道德型领导行为和团队道德氛围不仅能单独增强员工诚实-谦逊对工作越轨行为的负向预测作用,并且道德型领导行为还能通过促进团队道德氛围进而增强员工诚实-谦逊对工作越轨行为的负向预测作用。研究结果为理解员工诚实-谦逊与工作越轨行为的关系提供了更加全面的理论解释,并提供了一定的实践启示。 展开更多

关键词 诚实-谦逊 工作越轨行为 道德型领导行为 团队道德氛围 特质激发理论

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主动下属如何展现高水平创造力——领导谦逊的激活作用 被引量：2

11

作者 栾贞增 张晓东 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第20期146-153,共8页

现有研究对主动性人格与创造力的关系存在一定分歧。从知识整合意愿角度探讨下属主动性人格对创造力的心理影响机制。结合调节焦点理论和特质激活理论,分别引入促进性调节焦点动机和领导谦逊行为两个变量,从二元互动视角探讨谦逊型领导... 现有研究对主动性人格与创造力的关系存在一定分歧。从知识整合意愿角度探讨下属主动性人格对创造力的心理影响机制。结合调节焦点理论和特质激活理论,分别引入促进性调节焦点动机和领导谦逊行为两个变量,从二元互动视角探讨谦逊型领导对下属主动性人格与创新行为关系影响机制。通过三阶段问卷调查,对237份配对数据进行分析发现:下属主动性人格正向影响其创造力;主动性人格通过促进性调节焦点间接对创造力产生影响;领导谦逊行为在下属主动性人格影响创新行为过程中发挥有中介的调节效应。从知识整合意愿视角揭示主动性人格对创造力的心理影响机制,为团队领导激活主动性下属展现高水平创造力提供一定借鉴。 展开更多

关键词 调节焦点理论 特质激活理论 主动性人格 创造力 领导谦逊

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人文社会学科硕士研究生学术志趣的激活机制与提升路径——基于特质激活理论的分析

12

作者 周玉容 王辰琛 《现代教育科学》 2022年第3期127-132,共6页

学术志趣是学术创新的动力,对创新学术人才的培养具有重要意义。研究生群体学术志趣缺失是目前人文社会学科研究生培养面临的难题,需要有效激发研究生的学术志趣,才能培养更多高质量的学术人才。以特质激活理论为基础构建学术志趣的激... 学术志趣是学术创新的动力,对创新学术人才的培养具有重要意义。研究生群体学术志趣缺失是目前人文社会学科研究生培养面临的难题,需要有效激发研究生的学术志趣,才能培养更多高质量的学术人才。以特质激活理论为基础构建学术志趣的激活模型,探析人文社会学科硕士研究生学术志趣的激活机制,并在此基础上提出提高任务能力匹配度、注重对组织情境的调节、对个体的认知及情感反应进行干预,以及适度激励的4条激活路径。 展开更多

关键词 硕士研究生 学术志趣 特质激活理论 任务能力匹配度

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主动性人格与建言行为的关系——一个被中介的调节效应模型

13

作者 栾贞增 王海宁 任华亮 《南大商学评论》 2019年第3期151-166,共16页

基于特质激活理论,本研究引入了上下级关系和内部人身份感知两个情境因素,系统探讨主动性人格特质如何被激活并表达为员工的建言行为。通过两阶段的追踪调查,对227份配对数据分析发现:主动性人格对建言行为产生正向影响;上下级关系和内... 基于特质激活理论,本研究引入了上下级关系和内部人身份感知两个情境因素,系统探讨主动性人格特质如何被激活并表达为员工的建言行为。通过两阶段的追踪调查,对227份配对数据分析发现:主动性人格对建言行为产生正向影响;上下级关系和内部人身份感知在主动性人格与建言行为的关系中起到调节作用。此外,上下级关系通过内部人身份感知对主动性人格与建言行为关系产生影响,表现为一种被中介的调节效应。 展开更多

关键词 主动性人格 建言行为 上下级关系 内部人身份感知 特质激活理论

原文传递