共享时代的到来需要管理新范式 被引量：37

1

作者 陈春花 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第2期157-164,共8页

通过探讨互联网技术快速发展的背景下,社会环境的新变化以及组织和员工个体的新特征,归纳出当前共享时代的两大重要特征:雇员社会即将消失和个体价值正在崛起。在此基础上,结合当前组织管理所面临的几大趋势,提出了管理新范式的基本理念... 通过探讨互联网技术快速发展的背景下,社会环境的新变化以及组织和员工个体的新特征,归纳出当前共享时代的两大重要特征:雇员社会即将消失和个体价值正在崛起。在此基础上,结合当前组织管理所面临的几大趋势,提出了管理新范式的基本理念,并概述了相应的若干基本命题与关键要素。 展开更多

关键词 传统雇佣关系 个体价值 管理新范式

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数字经济对灵活就业的影响效应研究

2

作者 凡婧婧 王桂虎 《中国商论》 2024年第17期18-22,共5页

随着信息技术的迅速发展和互联网的普及,我国经济结构正在经历深刻的转型,数字经济成为推动经济增长的新引擎。在这一时代背景下,新的就业形态不断涌现,其与传统就业模式相比,展现出更加灵活和多样的特点。本文分析了当前我国数字经济... 随着信息技术的迅速发展和互联网的普及,我国经济结构正在经历深刻的转型,数字经济成为推动经济增长的新引擎。在这一时代背景下,新的就业形态不断涌现,其与传统就业模式相比,展现出更加灵活和多样的特点。本文分析了当前我国数字经济与灵活就业的发展现状,并基于我国2017—2022年的时间序列数据,构建了向量自回归模型,并且结合实证分析与脉冲响应图来探讨数字经济对灵活就业的影响效应。研究结果表明:在考虑了GDP增速与消费者信心指数等控制变量后,数字经济对灵活就业有显著的促进作用。 展开更多

关键词 数字经济 灵活就业 向量自回归 脉冲响应分析 传统就业

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共享时代传统企业可持续发展问题研究——基于个体与组织间的关系 被引量：2

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作者 杨茜 《财会通讯（中）》 北大核心 2018年第3期21-25,共5页

在对传统组织及"个性化的公司"中个体与组织间关系的研究中发现,面对变化迅速的企业经营环境及知识型员工的不断增多,建立在传统雇佣关系中的个体与组织间的固有而根本性矛盾在急剧激化。个体与组织间产生的反方向拉力逐渐冲... 在对传统组织及"个性化的公司"中个体与组织间关系的研究中发现,面对变化迅速的企业经营环境及知识型员工的不断增多,建立在传统雇佣关系中的个体与组织间的固有而根本性矛盾在急剧激化。个体与组织间产生的反方向拉力逐渐冲破传统雇佣关系的限制,并将持续而显著地影响着传统组织的绩效。因此,需要在个体与组织间形成一种新道德契约,并在此基础上通过转变组织结构,转变管理者的角色等,将企业注意力由制定战略转向营造工作场域,从而激活传统组织中的个体,激发其主动性、积极性、创造性,以帮助传统企业在变化迅速的环境中实现可持续发展。 展开更多

关键词 个体 组织 传统雇佣关系 新道德契约

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大学生弹性就业模式研究 被引量：1

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作者 杜丽霞 《淮海工学院学报（人文社会科学版）》 2012年第18期137-139,共3页

随着我国经济体制的转轨和高校的扩招,大学生就业形势日趋严峻。弹性就业的出现,在为传统的刚性就业注入新的活力的同时,也有效缓解了大学生的就业困境。对大学生弹性就业模式与传统就业模式进行对比分析发现,弹性就业并不是大学生缓解... 随着我国经济体制的转轨和高校的扩招,大学生就业形势日趋严峻。弹性就业的出现,在为传统的刚性就业注入新的活力的同时,也有效缓解了大学生的就业困境。对大学生弹性就业模式与传统就业模式进行对比分析发现,弹性就业并不是大学生缓解就业压力的权宜之选,而是顺应时代发展的新型择业方式。 展开更多

关键词 大学生 弹性就业 传统就业

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新中国60年失业保险发展的历程及思考

5

作者 汪洁 《改革与战略》 2012年第5期89-92,共4页

新中国成立以来,我国失业保险的发展历程是曲折的,中间经历了新中国成立初期的失业救济、计划经济时期"统包统分"的传统就业政策,到20世纪80年代中后期的待业保险制度、下岗职工基本生活保障制度以及现行的失业保险制度的演... 新中国成立以来,我国失业保险的发展历程是曲折的,中间经历了新中国成立初期的失业救济、计划经济时期"统包统分"的传统就业政策,到20世纪80年代中后期的待业保险制度、下岗职工基本生活保障制度以及现行的失业保险制度的演变过程。重新回顾60年来我国失业保险的发展历程,总结其经验、教训,对我们缓解失业风险、促进就业有着积极的意义。 展开更多

关键词 失业救济 传统就业 待业保险 失业保险

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新零工经济的优势与劣势——基于用工时间、内容、流程、收入、体验和发展等多维度思考 被引量：12

6

作者 蔡宁伟 张丽华 《中国劳动》 2021年第2期50-67,共18页

近年来,新零工经济作为新兴的经济模式,得到了学者和社会的广泛关注。特别是新冠疫情爆发后,新零工经济作为传统雇佣经济的有机补充,解决了"用工难、用工慢、用工贵"等问题。但是,部分研究存在两种模糊的思路:一方面片面曲解... 近年来,新零工经济作为新兴的经济模式,得到了学者和社会的广泛关注。特别是新冠疫情爆发后,新零工经济作为传统雇佣经济的有机补充,解决了"用工难、用工慢、用工贵"等问题。但是,部分研究存在两种模糊的思路:一方面片面曲解零工经济特别是新零工经济的概念和内涵,将传统零工经济和新零工经济混淆;另一方面将各类新雇佣模式的概念与新零工经济混用,忽视了各类概念之间的差别与联系。本文尝试区分零工经济和新零工经济,分别提炼其两方和三方的基本模式,从命名维度区分共享用工、灵活用工等新概念与新零工经济的异同。继而归纳新零工经济的三方面特征,分别提出六大典型优势和潜在劣势。针对新零工经济工作时间放大"制造自由"、内容存在"虹吸效应"、流程隐藏"系统刚控"、收入实际"隐性减少"、模式趋向"垄断经营"、发展警惕"产业空心"等问题,对其未来发展提出建设性的意见与建议。 展开更多

关键词 新零工经济 传统零工经济 传统雇佣经济 三方模式 优势劣势 共享用工

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传统就业观念对大学生就业的作用和影响 被引量：10

7

作者 孙峻 《长春金融高等专科学校学报》 2011年第1期87-89,共3页

传统的就业观念阻碍了当代大学生的顺利就业与职业道路上的发展。因此,当代大学生要想顺利就业,要有更好的职业发展,就要转变滞后的就业观念,适应时代的发展,与时俱进。为实现这样的转变,高校须做好几个方面的工作:加强思想引导,树立正... 传统的就业观念阻碍了当代大学生的顺利就业与职业道路上的发展。因此,当代大学生要想顺利就业,要有更好的职业发展,就要转变滞后的就业观念,适应时代的发展,与时俱进。为实现这样的转变,高校须做好几个方面的工作:加强思想引导,树立正确的人生观;强化就业指导,认清就业形势;加大舆论宣传,树立就业榜样。 展开更多

关键词 传统就业观念 大学生就业 影响 转变

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创业教育对提升大学生就业质量的效果

8

作者 张泽云 《高教学刊》 2016年第19期33-34,共2页

文章主要从传统就业教育存在的问题、创业教育对大学生就业质量的影响(包含直接影响和间接影响)、创业教育对提升大学生就业质量的效果验证以及创业教育的实施等四个方面进行分析。

关键词 传统就业教育 创业教育 就业质量 实施

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论“用工主体责任”的滥用趋势与规制路径

9

作者 周云帆 《山东工会论坛》 2024年第1期44-54,共11页

“用工主体责任”一词最初在建筑施工、矿山领域使用,以此纾解农民工遭受工伤的救济难题,后来逐渐扩展至其他用工领域。随着数字经济的发展,用工主体责任业已被广泛用于平台用工等新型用工领域,在各省市规范性文件和工作文件中多有出现... “用工主体责任”一词最初在建筑施工、矿山领域使用,以此纾解农民工遭受工伤的救济难题,后来逐渐扩展至其他用工领域。随着数字经济的发展,用工主体责任业已被广泛用于平台用工等新型用工领域,在各省市规范性文件和工作文件中多有出现,而学界对于用工主体责任的概念内涵却少有研究。究其原因,理论上用工主体责任的内涵界定从未得到重视;实践中地方立法存在进度缓慢和用词粗糙的不足。为规范用工领域的用词表达,应当排除用工主体责任在标准用工、公益性岗位用工中的适用可能;同时在新型用工管理文件中,明确用工方的责任内容,逐步探索用工企业的权责边界。 展开更多

关键词 用工主体责任 用工领域 传统承包用工 平台经济

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关于中国灵活就业与传统正规就业的关系探讨

10

作者 吕红 金喜在 《河北师范大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2010年第5期21-24,共4页

我国灵活就业的快速发展及其所造成的劳动力市场的严重分割,引起了政府及社会各界的广泛关注。灵活就业和传统正规就业之间在就业层次、准入条件、雇佣成本和市场调节力度等方面存在明显的差别性;从灵活就业与传统正规就业在相互依赖性... 我国灵活就业的快速发展及其所造成的劳动力市场的严重分割,引起了政府及社会各界的广泛关注。灵活就业和传统正规就业之间在就业层次、准入条件、雇佣成本和市场调节力度等方面存在明显的差别性;从灵活就业与传统正规就业在相互依赖性和替代作用等方面也存在一定的关联性。灵活就业群体虽然不断发展壮大,但其市场的发展并不规范,这不仅需要国家填补政策空白,而且需要政府的政策倾斜和保护。 展开更多

关键词 灵活就业 传统正规就业 差别性 关联性

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论知识经济对传统就业模式的挑战 被引量：1

11

作者 廖国民 《怀化师专学报》 2001年第6期26-28,共3页

知识经济是一种基于知识的经济 ,是建立在知识与信息的生产、储存、消费、使用之上的经济。因此 ,知识经济时代的生产劳动便呈现出与工业经济时代不同的特征 ,从而使传统的就业方式发生根本性转变。这主要表现在 :(1)在就业结构上 ,由... 知识经济是一种基于知识的经济 ,是建立在知识与信息的生产、储存、消费、使用之上的经济。因此 ,知识经济时代的生产劳动便呈现出与工业经济时代不同的特征 ,从而使传统的就业方式发生根本性转变。这主要表现在 :(1)在就业结构上 ,由工业经济时代从事物质产品的直接生产者为主 ,向从事知识与信息的生产者与服务者为主转变 ;(2 )在就业机会方面 ,由相对减少向直接创造转变 ;(3)在就业模式上 ,由传统欧美模式向柔性化、人性化的知识型就业模式转变 ;(4 )在就业观念上 ,由重岗位、重时空向重自主发展、重人性化发展转变。 展开更多

关键词 知识经济 传统就业模式 就业方式 就业结构 就业机会 就业观念

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基础学科毕业生就业流向调查分析 被引量：1

12

作者 刘芳 赵培标 +2 位作者 汪亚东 盛宇星 陈静 《大学数学》 2016年第2期43-52,共10页

随着高校扩招,高等教育进入大众化阶段,高校毕业生就业难的问题也相伴而生.当前高校毕业生就业形势紧张,且呈多元化趋势.与应用学科学生比较,基础学科学生就业竞争力相对较弱,就业情况更加不容乐观.这与基础学科本身基础性强、成才所需... 随着高校扩招,高等教育进入大众化阶段,高校毕业生就业难的问题也相伴而生.当前高校毕业生就业形势紧张,且呈多元化趋势.与应用学科学生比较,基础学科学生就业竞争力相对较弱,就业情况更加不容乐观.这与基础学科本身基础性强、成才所需教育年限长等因素密切相关.本文调查了高校基础学科毕业生就业的流向,并从学科定位、课程设置、学生自身因素等方面分析了制约基础学科学生就业的具体因素,提出了扩大基础学科毕业生就业空间的对策. 展开更多

关键词 基础学科 就业 原因 对策

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中西方传统用人观及其现代启示

13

作者 陈菊香 《闽江学院学报》 2011年第1期54-59,共6页

以儒家文化为代表的中国社会和以古希腊文化与基督教文化为代表的西方社会,在领导用人思想方面存在许多差异。中国社会偏重以人为中心的人治主义管理思想,在用人方面比较重视人才的道德与素质;西方社会偏重以事为中心的科学管理思想,在... 以儒家文化为代表的中国社会和以古希腊文化与基督教文化为代表的西方社会,在领导用人思想方面存在许多差异。中国社会偏重以人为中心的人治主义管理思想,在用人方面比较重视人才的道德与素质;西方社会偏重以事为中心的科学管理思想,在用人方面更强调规则化和制度化。分析比较中西方传统用人思想对现代领导使用人才具有重要的借鉴意义。 展开更多

关键词 中西传统用人观 文化根源 启示

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