-
题名网格资源管理模型研究
被引量：16
- 1
-
-
作者
施运梅
刘梅彦
杨根兴
-
机构
北京机械工业学院计算机及自动化系
北京机械工业学院计算中心
-
出处
《微计算机信息》
北大核心
2006年第01X期109-111,122,共4页
-
基金
北京市教委科技发展计划项目(编号:KM200511232011)
-
文摘
文章分析了网格资源管理中的三种模型:传统的资源管理,基于代理的资源管理和基于经济学的资源管理。以Globus为例讨论了传统的资源管理方法;在基于代理的资源管理模型中,分析了基于代理的资源发现与监控和基于代理的资源调度;在基于经济学的资源管理中,分析了7种常见的模型。最后,文章提出WSRF规范的出现将给网格资源管理技术带来新的变化。
-
关键词
网格资源管理
WSRF
网格计算
互联网
-
Keywords
traditional resource management
Agent-based resource management
Economy-based resource management
-
分类号
TP393
[自动化与计算机技术—计算机应用技术]
-
-
题名传统人事管理与现代企业人力资源管理的差异
被引量：5
- 2
-
-
作者
陈旭
王瑊
-
机构
国家林业局林产工业规划设计院
东北林业大学经济管理学院
-
出处
《中国林业经济》
2011年第1期60-62,共3页
-
文摘
论述了传统的人力资源管理是以"事"和"物"为核心,属于行政事务型管理,而现代人力资源管理是以"人"为核心,属于战略型管理。两者在管理观念、模式、功能、内容等方面存在许多不同。同时提出了现代人力资源管理要借鉴国外经验,认真研究如何实现人力资源价值最大化的问题,创新人力资源管理体制,运用有限的物力对人员进行合理调配和使用,使人力资源管理工作发挥更大的作用。
-
关键词
传统人事管理
现代人力资源管理
差异
-
Keywords
traditional manpower resource management
modern manpower resource management
difference
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名标准化人力资源管理
被引量：1
- 3
-
-
作者
梁爽
-
机构
对外经济贸易大学
-
出处
《中国质量与标准导报》
2023年第3期77-79,共3页
-
文摘
人力资源作为公司的核心所在,是公司不可缺少的重要组织,我们应该明确各岗位工作职责和工作流程,有效减少因某些岗位人员异动而导致的工作运作不顺畅,同时应该建立企业标准化人力资源管理体系,以此形成标准的工作流程和规范制度,从而从整体上对企业的人力资源标准化水平进行提升。以下将围绕为什么要标准化以及如何标准化展开道来,希望可以给阅读本篇文章的读者在日常人力资源管理工作中带来一些新的思路和火花。
-
关键词
标准化
人力资源管理
人力资源传统管理模式
人力资源重要性
-
Keywords
Standardization
Human resource management
traditional Human resource management
Importance of Human resources
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
-
题名战略人力资源管理的发展与优势
被引量：1
- 4
-
-
作者
孙文涛
-
机构
南京师范大学心理学院
-
出处
《科教文汇》
2014年第25期224-225,共2页
-
文摘
本文介绍了人力资源管理从传统型向战略型转变的四个阶段:劳动管理阶段、人际关系阶段、组织行为科学阶段以及战略人力资源管理阶段。通过分析每个阶段的不同的特点来呈现人力资源管理的发展历程。并通过对战略人力资源管理的发展得到以下结论:1)战略人力资源管理有其历史必然性,这个转移的过程是从微观到宏观、从个体到群体,逐步催生了战略人力资源管理。2)战略人力资源管理本身的优势,有助于组织绩效的提升,保证了组织战略的实现。
-
关键词
传统人力资源管理
战略人力资源管理
激励
-
Keywords
traditional human resource management
strategic human resource management
incentive
-
分类号
C931.2
[经济管理—管理学]
-
-
题名数字时代传统农村人力资源管理变革研究
- 5
-
-
作者
朱超
谷洪波
-
机构
湖南科技大学商学院
-
出处
《科技创新与生产力》
2024年第5期79-81,共3页
-
文摘
当今中国社会正全面步入以数字信息技术为驱动的数字时代,带来的新技术正不断地渗透到生产、生活的各个方面,也正在全球范围内重塑人力资源管理格局。中国作为农业大国,农业农村现代化是中国现代化的重要组成部分,因此,农村人力资源管理的数字化转型已势在必行。本文在研读大量文献的基础上,分析数字技术、数字经济蓬勃发展下农村人力资源管理变革的时代背景,揭示数字时代下传统农村人力资源管理的障碍,并提出相应改革措施,以期为各级政府、基层组织和农村企业数字化管理的变革和转型升级提供一定的思路和理论依据。
-
关键词
数字时代
农村传统人力资源管理
人力资源管理变革
-
Keywords
digital era
traditional human resource management in rural areas
transformation of human resource management
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
