期刊文献+
共找到27,455篇文章
< 1 2 250 >
每页显示 20 50 100
中美高校高水平运动队管理因素比较研究 被引量:133
1
作者 王波 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2000年第4期15-21,共7页
通过对中美两国高等学校高水平运动队主要管理因素的比较研究 ,得出两国在主要管理因素上 ,有较强的互补性。在继承与创新、借鉴与扬弃中 ,为建立有中国特色的高校高水平竞技体系 ,为健全和完善我国高校高水平运动队竞赛制度 ,尽快与国... 通过对中美两国高等学校高水平运动队主要管理因素的比较研究 ,得出两国在主要管理因素上 ,有较强的互补性。在继承与创新、借鉴与扬弃中 ,为建立有中国特色的高校高水平竞技体系 ,为健全和完善我国高校高水平运动队竞赛制度 ,尽快与国际接轨 ,为建立和健全各种法规制度 ,为提高我国高校高水平运动队社会化程度 ,为我国高校体育改革和我国高等学校竞技体育的发展提供理论依据。 展开更多
关键词 体育教育 高等学校 运动队 比较研究 美国 中国
下载PDF
延续护理小组管理的实践与成效 被引量:147
2
作者 龚艳 金春莲 +2 位作者 章小庆 徐建梅 付荣华 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2013年第1期50-51,共2页
总结了延续护理小组的管理经验,包括延续护理小组的人员设置、各级人员的工作职责及工作内容,以及质量控制等。在患者的治疗依从性、参与网络QQ群的积极性、生存质量、对疾病知识的掌握度及对护士满意度等方面均取得了一定成效。
关键词 随访研究 出院后医疗 护理 小组 组织和管理
原文传递
合作学习研究的基本走势 被引量:102
3
作者 丁桂凤 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2005年第4期110-114,共5页
1970年代以来,合作学习一直是教育心理学研究的热点领域之一。1990年代以前合作学习研究方面存在的局限性主要表现为合作学习的适用条件不明、评价体系不完善、学习策略单调、教师角色定位不准。1990年代以来合作学习研究取得的新进展,... 1970年代以来,合作学习一直是教育心理学研究的热点领域之一。1990年代以前合作学习研究方面存在的局限性主要表现为合作学习的适用条件不明、评价体系不完善、学习策略单调、教师角色定位不准。1990年代以来合作学习研究取得的新进展,主要表现为更加注重学习小组团队精神的培养,而且对于合作学习的认知结构、任务特征以及小组结构有了更深刻的认识,反映出合作学习研究的新趋势。 展开更多
关键词 合作学习 团队 小组结构 任务特征
下载PDF
糖尿病护理团队在风险管理中的作用 被引量:98
4
作者 李德霞 赵淑坤 +1 位作者 吕英华 马慧慧 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2012年第11期974-976,共3页
目的探讨糖尿病护理团队在风险管理中的作用。方法明确团队中各小组的管理职责、工作内容、主要任务,训练护理人员的风险防范意识。结果提高了护士的风险管理能力,规范了风险管理专业行为,提高了护士的整体素质和工作成就感。结论糖尿... 目的探讨糖尿病护理团队在风险管理中的作用。方法明确团队中各小组的管理职责、工作内容、主要任务,训练护理人员的风险防范意识。结果提高了护士的风险管理能力,规范了风险管理专业行为,提高了护士的整体素质和工作成就感。结论糖尿病护理团队的建立,形成了群体风险防范意识,实现了人人参与风险管理,规范了风险管理专业行为,提高了患者及家属对疾病风险的认识,改善了护患关系,提高了护理工作满意度,做到了护理质量的持续改进。 展开更多
关键词 糖尿病 护理 小组 安全管理
原文传递
静脉治疗护理学组在PICC带管出院患者延续护理中的作用 被引量:75
5
作者 冯玉玲 宋文超 +2 位作者 杨硕真 许大云 周双凤 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2012年第12期1083-1084,共2页
目的探讨静脉治疗护理学组实施PICC带管出院患者安全管理的效果。方法对肿瘤中心2011年1~12月平均每周300多例PICC带管出院患者,实施健全置管档案、统一导管维护时间、分时段落实电话随访、特殊时间段无缝隙管理、讲解配合演示的带管... 目的探讨静脉治疗护理学组实施PICC带管出院患者安全管理的效果。方法对肿瘤中心2011年1~12月平均每周300多例PICC带管出院患者,实施健全置管档案、统一导管维护时间、分时段落实电话随访、特殊时间段无缝隙管理、讲解配合演示的带管安全教育、建立和发展片区维护网络的干预措施。结果出院带管导管滑脱等发生率从5.5%降为0,导管感染并发症在5/千导管日以下,导管按时维护执行率为95%以上,全年无投诉和纠纷。结论静脉治疗护理学组对PICC带管出院患者的主动干预和延续服务,保证了带管患者安全,提升了专科护理质量。 展开更多
关键词 导管插入术 外周 护理 小组 安全管理
原文传递
团队共享心智模型的影响因素与效果 被引量:55
6
作者 武欣 吴志明 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第4期542-549,共8页
采用两种测量方法对团队共享心智模型的影响因素与影响效果进行探讨。多元回归和层次回归分析的结果表明,团队成员沟通得越好,就越有利于形成共享心智模型;如果团队中存在搭便车的行为越严重,就越不利于形成共享心智模型;共享心智模型... 采用两种测量方法对团队共享心智模型的影响因素与影响效果进行探讨。多元回归和层次回归分析的结果表明,团队成员沟通得越好,就越有利于形成共享心智模型;如果团队中存在搭便车的行为越严重,就越不利于形成共享心智模型;共享心智模型有利于团队有效运作,取得好的绩效;有共享心智模型的团队,成员的满意度比较高,群体效能感较高,并且团队成员之间的密切关系会延续到工作之外;共享心智模型在团队运行过程变量和团队有效性之间起到中介作用。 展开更多
关键词 共享心智模型 团队 团队有效性
下载PDF
共享心智模型研究现状 被引量:57
7
作者 白新文 王二平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第5期791-799,共9页
共享心智模型是指团队成员共同拥有的知识结构,它使得团队成员能就团队作业形成正确的解释和预期,从而协调自己的行为以适应于团队作业和其他团队成员的需求。其研究为理解和提高团队绩效提供了新的视角,从而成为了团队研究的新热点。... 共享心智模型是指团队成员共同拥有的知识结构,它使得团队成员能就团队作业形成正确的解释和预期,从而协调自己的行为以适应于团队作业和其他团队成员的需求。其研究为理解和提高团队绩效提供了新的视角,从而成为了团队研究的新热点。该文首先明确其定义以及相关概念,再介绍它的几种类型,进而介绍研究中采用的测量方法,最后总结其影响因素及对团队绩效的影响。文章最后指出研究中存在的问题以及今后的研究方向。. 展开更多
关键词 团队 心智模型 共享心智模型 团队绩效
下载PDF
融合与创新:研究型大学科研团队运行模式剖析 被引量:50
8
作者 刘惠琴 彭方雁 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2005年第5期91-96,102,共7页
在团队理论的基础上,界定研究型大学科研团队的内涵与特征,运用输入-过程-输出团队理论模型重点剖析师生团队、学科团队与项目团队三种类型科研团队的内在运行模式,提出以师生团队为支撑、以学科团队为龙头、以项目团队为纽带、以创新... 在团队理论的基础上,界定研究型大学科研团队的内涵与特征,运用输入-过程-输出团队理论模型重点剖析师生团队、学科团队与项目团队三种类型科研团队的内在运行模式,提出以师生团队为支撑、以学科团队为龙头、以项目团队为纽带、以创新基地为平台,构建融合与创新的科研团队运行模式。 展开更多
关键词 团队 科研团队 创新 研究型大学
原文传递
分成制与相对绩效评价机制及其效率研究 被引量:28
9
作者 郑绍濂 骆品亮 《管理科学学报》 1998年第1期26-30,共5页
】团队的激励问题是激励机制设计理论中的一个重要问题,而对团队中各成员的报酬机制的设计则是团队激励的核心.在委托人就代理人因承担风险而给予的补偿机制中,分成制正日受重视.本文优化确定了分成制中考核指标的权重与激励强度,... 】团队的激励问题是激励机制设计理论中的一个重要问题,而对团队中各成员的报酬机制的设计则是团队激励的核心.在委托人就代理人因承担风险而给予的补偿机制中,分成制正日受重视.本文优化确定了分成制中考核指标的权重与激励强度,尔后优化设计了团队成员的利益分享机制。 展开更多
关键词 报酬机制 国有企业 分成制 Pareto效率
下载PDF
知识创新团队激励机制设计研究 被引量:36
10
作者 魏斌 汪应洛 《管理工程学报》 CSSCI 2002年第3期113-115,共3页
本文首先描述了团队创新中“搭便车”现象和由Holmstrom设计的激励机制模型 ,在此基础上提出了改进的解决免费搭车问题的激励模型 ,最后结合算例与原模型进行了比较和分析 ,证明了该模型可通过纳什均衡实现帕累托最优。
关键词 知识创新 团队激励机制 委托-代理理论 免费搭车问题 激励模型 纳什均衡 组织行为学
下载PDF
团队助产服务模式对初产妇分娩自我效能及分娩结局的影响 被引量:53
11
作者 杨雯茜 谢莉玲 +3 位作者 安晓惠 王龙琼 赵庆华 万莉 《中国护理管理》 CSCD 2015年第10期1277-1280,共4页
目的 :调查团队助产服务模式对初产妇分娩自我效能及分娩结局的影响。方法 :采用便利抽样法,选择在我院产科建卡、符合纳入及排除标准的初产妇为研究对象,观察组92例,对照组89例。观察组初产妇接受团队助产服务模式,对照组接受常规产科... 目的 :调查团队助产服务模式对初产妇分娩自我效能及分娩结局的影响。方法 :采用便利抽样法,选择在我院产科建卡、符合纳入及排除标准的初产妇为研究对象,观察组92例,对照组89例。观察组初产妇接受团队助产服务模式,对照组接受常规产科服务模式。比较两组初产妇的分娩自我效能及分娩结局。结果 :孕38周时观察组分娩自我效能得分高于对照组(P<0.01);观察组剖宫产率、分娩镇痛率均低于对照组(P<0.05);观察组第一、第二产程时间以及产后2h出血量均少于对照组(P<0.05)。结论 :团队助产服务模式能够提高初产妇分娩自我效能,改善分娩结局,提升产科服务质量。 展开更多
关键词 团队 助产士 分娩自我效能
下载PDF
团队成员网络中心性、网络信任对知识转移成效的影响研究 被引量:45
12
作者 周密 赵西萍 司训练 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第9期1384-1392,共9页
实现个人知识在研发团队内部的有效转移对组织的知识创造至关重要,而团队内社会网络又是影响团队内知识转移的重要渠道。研究考察了团队成员个人团队内的社会网络中心性和网络信任对团队内部知识转移成效的影响。研究认为团队成员个人... 实现个人知识在研发团队内部的有效转移对组织的知识创造至关重要,而团队内社会网络又是影响团队内知识转移的重要渠道。研究考察了团队成员个人团队内的社会网络中心性和网络信任对团队内部知识转移成效的影响。研究认为团队成员个人在团队内的社会网络中心性对个人知识在团队内转移的成效以及个人团队内的网络信任均具有促进作用,在此基础上进一步提出了团队成员的网络信任在网络中心性影响知识转移成效中的中介作用。研究对所提假设进行了实证检验,并对结果进行了进一步的解释,旨在进一步剖析知识活动的规律,从而为企业有效的管理知识提供指导。 展开更多
关键词 网络中心性 网络信任 团队 知识转移成效
下载PDF
护患合作型质量控制小组活动在提高头面颈部烧伤患者功能锻炼依从性中的作用 被引量:47
13
作者 梁月英 谢肖霞 +2 位作者 伍淑文 陈楚芬 李舒婷 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2013年第8期682-684,共3页
为提高头面颈部烧伤患者功能锻炼的依从性,开展护患合作型质量控制小组活动,收集头面颈部烧伤患者不能按计划进行功能锻炼的原因并进行分析,设定目标,制订及实施对策,包括:①加强新护士的培训考核。②加强功能锻炼健康教育。③完善宣教... 为提高头面颈部烧伤患者功能锻炼的依从性,开展护患合作型质量控制小组活动,收集头面颈部烧伤患者不能按计划进行功能锻炼的原因并进行分析,设定目标,制订及实施对策,包括:①加强新护士的培训考核。②加强功能锻炼健康教育。③完善宣教资料及物品。④建立家庭支持系统。⑤制订个性化康复计划。⑥制订健康教育路径。结果显示,实施1年后,头面颈部烧伤患者对功能锻炼的依从性明显优于活动前:对功能锻炼完全依从的患者由活动前的35.5%提高至活动后的60.3%(P<0.05),对功能锻炼部分依从的患者由活动前的45.0%下降至活动后的32.3%(P<0.05),对功能锻炼不依从的患者由活动前的19.5%下降至活动后的7.4%(P<0.05);活动前患者对功能锻炼的满意度为80%,活动后达到预期目标值90%。采用护患合作型质量控制小组活动对开展头面颈部烧伤患者功能锻炼的方法进行持续质量改进,有利于提高患者功能锻炼依从性及患者对功能锻炼的满意度,体现了优质护理服务的内涵。 展开更多
关键词 质量控制 护理 小组 烧伤 康复 病人依从
原文传递
高职导师制的创新与实践——“导师+项目+团队”模式案例分析 被引量:46
14
作者 谢志远 朱赛萍 +1 位作者 刘巍伟 张呈念 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2014年第4期52-55,共4页
针对现有高职导师制的不足而提出的"导师+项目+团队"模式,强化了项目的开放性、学习的主动性、方式的真实性,使得导师导向性更加明确,教学目的性更强,更加强调团队学习。温州科技职业学院的探索与实践显示,该模式使学生的专... 针对现有高职导师制的不足而提出的"导师+项目+团队"模式,强化了项目的开放性、学习的主动性、方式的真实性,使得导师导向性更加明确,教学目的性更强,更加强调团队学习。温州科技职业学院的探索与实践显示,该模式使学生的专业能力、创业能力、创新能力、服务能力都得到了发展和提高。 展开更多
关键词 高职人才培养 导师制 项目 团队
原文传递
跨学科创新团队知识异质性与绩效关系研究 被引量:44
15
作者 王兴元 姬志恒 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2013年第3期14-22,共9页
论文把团队知识异质性分为团队显性知识异质性、团队伪隐性知识异质性、团队真隐性知识异质性,研究了其通过团队互动与团队创新绩效的关系。实证结果表明团队显性知识异质性通过团队互动最终影响团队创新绩效的作用并不显著;团队伪隐性... 论文把团队知识异质性分为团队显性知识异质性、团队伪隐性知识异质性、团队真隐性知识异质性,研究了其通过团队互动与团队创新绩效的关系。实证结果表明团队显性知识异质性通过团队互动最终影响团队创新绩效的作用并不显著;团队伪隐性知识的异质性对于团队沟通、团队知识共享、工作冲突、团队协作有显著的正向影响,且最终促进了团队创新绩效;团队真隐性知识异质性阻碍了知识共享,引发了团队人际冲突,这些都阻碍了团队创新。调节变量作用分析结果表明,团队信任能够显著调节团队沟通、知识共享、人际冲突、工作冲突、团队协作对创新绩效的影响关系。 展开更多
关键词 团队 跨学科交叉创新团队 知识异质性 创新绩效
原文传递
策略约束面向角色和团队关系的工作流任务分配管理 被引量:20
16
作者 张晓光 曹健 张申生 《计算机研究与发展》 EI CSCD 北大核心 2002年第12期1556-1563,共8页
对任务分配进行有效的管理是适应性工作流中实现动态调整和适应性调整的关键因素之一 .Wf MC工作流元模型以及绝大多数的工作流管理系统中都引入了基于角色的任务分配 ,但是很多都忽视企业典型工作方式——团队工作方式——与任务分配... 对任务分配进行有效的管理是适应性工作流中实现动态调整和适应性调整的关键因素之一 .Wf MC工作流元模型以及绝大多数的工作流管理系统中都引入了基于角色的任务分配 ,但是很多都忽视企业典型工作方式——团队工作方式——与任务分配之间的关系 .为此 ,提出了一个面向角色与团队的混合任务分配方式 ,并通过层次性策略来约束与协调任务分配中的复杂情况 ,进一步提高了工作流的适应性 ;在此基础上建立一个基于单列表、多视图的任务分配管理的实现机制 .该方法虽然增加了工作流引擎的复杂性 ,但更符合企业的工作模式 。 展开更多
关键词 策略约束 角色 团队关系 工作流 任务分配管理 软件开发
下载PDF
An Interdisciplinary Nutrition Support Team Improves Clinical and Hospitalized Outcomes of Esophageal Cancer Patients with Concurrent Chemoradiotherapy 被引量:43
17
作者 Ming-Hua Cong Shu-Luan Li +9 位作者 Guo-Wei Cheng Jin-Ying Liu Chen-Xin Song Ying-Bing Deng Wei-Hu Shang Di Yang Xue-Hui Liu Wei-Wei Liu Shi-Yan Lu Lei Yu 《Chinese Medical Journal》 SCIE CAS CSCD 2015年第22期3003-3007,共5页
status, the incidence of complications, and completion rate of radiotherapy were evaluated. Besides, the length of hospital stay (LOS) and the in-patient cost were also compared between these two groups. Results: A... status, the incidence of complications, and completion rate of radiotherapy were evaluated. Besides, the length of hospital stay (LOS) and the in-patient cost were also compared between these two groups. Results: At the completion of CRF, the nutritional status in the NST group were much better than those in the control group, as evidenced by prealbumin (ALB), transferrin, and ALB parameters (P = 0.001, 0.000, and 0.000, respectively). The complication incidences, including bone marrow suppression (20% vs. 48%, P = 0.037) and complications related infections ( 12% vs. 44%, P = 0.012), in the NST group were lower and significantly different from the control group. In addition, only one patient in the NST group did not complete the planned radiotherapy while 6 patients in the control group had interrupted or delayed radiotherapy (96% vs. 76%, P - 0.103). Furthemlore, the average LOS was decreased by 4.5 days (P = 0.001 ) and in-patient cost was reduced to 1.26 ± 0.75 thousand US dollars person-times (P 〉 0.05) in the NST group. Conelusions: A NST could provide positive effects in esophageal cancer patients during concurrent CRT on maintaining their nutrition status and improving the compliance of CRF. Moreover, the NST could be helpful on reducing LOS and in-patient costs. 展开更多
关键词 CHEMORADIOTHERAPY Complication: Esophageal Cancer Nutrition Support team Prognosis
原文传递
我国家庭医生团队服务模式的研究现状 被引量:44
18
作者 潘公益 杨烨 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2017年第28期3457-3462,共6页
构建家庭医生制度是我国新医改的一项重要举措,自2011年正式启动家庭医生制度以来,如何建立一套高效的家庭医生团队服务模式就成了重中之重。本文介绍并分析了自2011年以来上海市及国内其他地区的家庭医生团队服务模式,认为全科医生数... 构建家庭医生制度是我国新医改的一项重要举措,自2011年正式启动家庭医生制度以来,如何建立一套高效的家庭医生团队服务模式就成了重中之重。本文介绍并分析了自2011年以来上海市及国内其他地区的家庭医生团队服务模式,认为全科医生数量较少、具有广大群众基础的传统中医药未能良好融入家庭医生式服务仍然是目前工作的主要困境,各地仍应在家庭医生团队服务的运行机制、人员职责及分工等方面进行深入探索和创新。 展开更多
关键词 家庭医生式服务 团队 服务模式 综述
下载PDF
交互记忆系统研究回顾与展望 被引量:36
19
作者 张钢 熊立 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第5期840-845,共6页
交互记忆系统是团队成员之间形成的一种彼此依赖的,用以编码、储存和提取不同领域知识的合作分工系统。其研究有助于发现高效工作团队如何处理解决问题所需要的信息,解释团队成员怎样通过发挥各自的专长去解决团队面临的问题。它是解释... 交互记忆系统是团队成员之间形成的一种彼此依赖的,用以编码、储存和提取不同领域知识的合作分工系统。其研究有助于发现高效工作团队如何处理解决问题所需要的信息,解释团队成员怎样通过发挥各自的专长去解决团队面临的问题。它是解释团队知识处理过程的一个机制。相关研究已有近20年的历史。文章从交互记忆系统的形成和维护、测量、影响因素及其对团队有效性的作用等几个方面对已有研究进行回顾,并指出其对管理研究和管理实践的借鉴意义及未来可能的研究方向。 展开更多
关键词 团队 交互记忆系统 团队认知
下载PDF
团队领导对团队效能的影响机理研究 被引量:33
20
作者 陈旭 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2006年第4期138-141,共4页
愈来愈多的组织发现,团队是提高组织绩效的有效途径。文章首先辨析了团队、团队领导和团队效能的内涵。在此基础上,文章以三种最新的领导理论,即:交易型领导、转换型领导和家长型领导,为研究对象,讨论了不同类型团队领导对团队绩效的影... 愈来愈多的组织发现,团队是提高组织绩效的有效途径。文章首先辨析了团队、团队领导和团队效能的内涵。在此基础上,文章以三种最新的领导理论,即:交易型领导、转换型领导和家长型领导,为研究对象,讨论了不同类型团队领导对团队绩效的影响机理。 展开更多
关键词 团队 团队领导 团队效能 影响机理
下载PDF
上一页 1 2 250 下一页 到第
使用帮助 返回顶部