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企业生态与企业发展 被引量：117
1
作者 梁嘉骅 葛振忠 范建平 《管理科学学报》 CSSCI 2002年第2期34-40,共7页
企业与其生态环境之间存在着相互关系 ,通过对企业生态以及由之而引起的企业发展的讨论和对前后工业社会的企业生态、企业形态及企业管理差异的比较 ,使企业管理者认识到不同的企业发展及管理模式是植根在什么样的企业生态环境之下 ,什... 企业与其生态环境之间存在着相互关系 ,通过对企业生态以及由之而引起的企业发展的讨论和对前后工业社会的企业生态、企业形态及企业管理差异的比较 ,使企业管理者认识到不同的企业发展及管理模式是植根在什么样的企业生态环境之下 ,什么样的生态环境适合于什么企业发展、管理模式。 展开更多
关键词 企业生态 企业发展 企业管理
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企业生态位及其评价方法研究 被引量：114
2
作者 万伦来 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第1期73-78,共6页
本文在阐明企业生态位内涵的基础上,将企业生态位解剖为生存力(反映企业"态"的属性)、发展力(反映企业"态"和"势"界面的属性)、竞争力(反映企业"势"的属性)等3个层面及其相应的6个维度:生产制... 本文在阐明企业生态位内涵的基础上,将企业生态位解剖为生存力(反映企业"态"的属性)、发展力(反映企业"态"和"势"界面的属性)、竞争力(反映企业"势"的属性)等3个层面及其相应的6个维度:生产制造能力、核心技术能力、界面管理能力、战略管理能力、营销管理能力、学习创新能力,并建立了企业生态位综合评价的方法。 展开更多
关键词 企业生态位 企业仿生学 企业管理 生存力 发展力 竞争力
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人工智能时代企业管理变革的逻辑与分析框架 被引量：146
3
作者 徐鹏 徐向艺 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2020年第1期122-129,共8页
人工智能作为社会发展和技术创新的产物,已经成为新一轮科技创新和产业变革的核心驱动力,正在对世界经济、社会进步和人民生活产生极其深刻的影响。人工智能的商业应用会改变企业内部运作和生产经营的过程,为企业管理带来了诸多挑战和... 人工智能作为社会发展和技术创新的产物,已经成为新一轮科技创新和产业变革的核心驱动力,正在对世界经济、社会进步和人民生活产生极其深刻的影响。人工智能的商业应用会改变企业内部运作和生产经营的过程,为企业管理带来了诸多挑战和变革机遇。本文结合人工智能的特征与发展趋势,从管理对象、管理属性、管理决策和管理伦理四个方面对人工智能时代企业管理变革的逻辑进行了梳理,得出如下推论:第一,人工智能时代,被管理者将出现越来越多的"人工智能员工",以"社会人"为中心的管理理论和管理手段的适用性降低,如何管理"人工智能员工"以及协调人类员工与智能机器人的关系将对管理者提出挑战;第二,人工智能时代,管理属性不仅包括管理理论的科学性、管理实践的艺术性,还包括管理过程的技术性;第三,人工智能时代,将出现一批优秀的技术管理者,此时,技术管理者指的不是管理技术的人,而是掌握智能技术的管理者;第四,人工智能时代,管理者的决策环境得到优化,管理活动中的决策准则将由"满意决策"过渡为"最优决策";第五,人工智能时代,管理手段的智能化发展可能会加剧管理效率和管理伦理的冲突,管理者必须提升管理道德,经营过程中强化社会责任的履行;第六,随着人工智能技术发展,政府、社会团体和行业协会有必要从政策、法律与行业标准等多个方面构建人工智能发展伦理的多层次约束机制。 展开更多
关键词 人工智能 企业管理 管理属性 管理决策 管理伦理
原文传递
电力企业安全生产形势及问题探讨 被引量：119
4
作者 任国明 邵玉槐 《中国安全生产科学技术》 CAS 2007年第1期87-90,共4页
电力企业的安全管理关系着国家能源安全可靠、经济持续发展,和人民生活起居。本文介绍了电力企业中安全问题的重要性及其表现,阐述了近年来电力企业在安全方面存在的主要问题,及对安全管理造成的影响,提出了提高电力企业安全管理水平四... 电力企业的安全管理关系着国家能源安全可靠、经济持续发展,和人民生活起居。本文介绍了电力企业中安全问题的重要性及其表现,阐述了近年来电力企业在安全方面存在的主要问题,及对安全管理造成的影响,提出了提高电力企业安全管理水平四个方面的措施:领导重视、加强监控力度;完善法规制度、主抓安全技术措施落实;防范电力市场改革中的安全风险;提升安全管理信息化建设等。体现了“以人为本、安全第一、和谐发展”的理念。 展开更多
关键词 电力系统 企业管理 法规措施 电力市场改革
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熵、耗散结构理论与企业管理 被引量：77
5
作者 刘艳梅 姜振寰 《西安交通大学学报（社会科学版）》 2003年第1期88-91,共4页
将热力学系统中熵、耗散结构理论与企业管理相结合 ,根据熵增原理 ,管理系统出现从有序到无序的演变 ,从本质上说明了企业管理的必要性。根据耗散结构理论 ,管理系统出现从无序到有序的演变 ,从本质上说明了企业应如何进行管理。
关键词 熵 耗散结构 企业管理
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上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究 被引量：67
6
作者 胡婉丽 汤书昆 肖向兵 《运筹与管理》 CSCD 2004年第6期118-123,共6页
本文运用我国生物医药上市公司的经验数据考察高管薪酬与企业业绩的关系问题。研究的结果表明高管薪酬水平与企业业绩显著正相关,高管团队内的薪酬差距也与企业业绩显著正相关,而高管持股则与企业业绩负相关,在统计上不显著。因此文章... 本文运用我国生物医药上市公司的经验数据考察高管薪酬与企业业绩的关系问题。研究的结果表明高管薪酬水平与企业业绩显著正相关,高管团队内的薪酬差距也与企业业绩显著正相关,而高管持股则与企业业绩负相关,在统计上不显著。因此文章建议企业应该考虑股权激励的成本和效果,改善股权激励制度。研究还表明企业追求的目标是规模最大化而不是股东净资产收益率最大化。 展开更多
关键词 企业管理 企业业绩 经验研究 高管薪酬
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论顾客忠诚度的内涵、功能、构成及模型 被引量：31
7
作者 南剑飞 赵丽丽 +1 位作者 王振宇 熊志坚 《世界标准化与质量管理》 2004年第5期12-14,共3页
本文由CL入手,引出了CLD的内涵,探讨了其六大功能,着重阐述了其构成并建立了模型。
关键词 顾客忠诚度 顾客满意度 盈利效应 口碑效应 示范效应 降低成本效应 消费习惯
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企业规模、企业社会责任与企业财务绩效关系研究 被引量：53
8
作者 董千里 王东方 于立新 《技术经济与管理研究》 北大核心 2017年第2期23-28,共6页
以我国2011-2015年沪深A股上市制造企业为研究样本,基于利益相关者理论选择评价指标,通过改进的熵权法评价样本企业社会责任表现,运用固定效应模型回归方法,实证分析了企业社会责任与财务绩效间的交互跨期影响等问题。研究结果表明:沪深... 以我国2011-2015年沪深A股上市制造企业为研究样本,基于利益相关者理论选择评价指标,通过改进的熵权法评价样本企业社会责任表现,运用固定效应模型回归方法,实证分析了企业社会责任与财务绩效间的交互跨期影响等问题。研究结果表明:沪深A股上市制造企业当期财务绩效与当期企业社会责任存在显著交互影响,滞后一期的企业社会责任、财务绩效与当期的财务绩效、企业社会责任间的影响关系不明确;企业规模在企业社会责任与财务绩效间关系中存在负向调节作用,在企业规模一定的情况下过于强调企业社会责任,会弱化企业社会责任对财务绩效的积极效应,而规模较小的企业履行社会责任会提升企业财务绩效。 展开更多
关键词 企业规模 企业社会责任 财务绩效 企业管理
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论现代企业业务外包的内涵、功效及管理策略 被引量：23
9
作者 周勇 《武汉科技大学学报（社会科学版）》 2003年第1期24-27,共4页
外包这种经营管理理念 ,其实质是企业经营战略的一种 ,它通过借用外在的资源整合来实现企业的利益最大化。文章从外包的涵义出发 ,对企业进行业务外包的功效进行了分析 ,并提出我国企业应熟悉并运用外包的经营管理理念 ,顺应世界企业管... 外包这种经营管理理念 ,其实质是企业经营战略的一种 ,它通过借用外在的资源整合来实现企业的利益最大化。文章从外包的涵义出发 ,对企业进行业务外包的功效进行了分析 ,并提出我国企业应熟悉并运用外包的经营管理理念 ,顺应世界企业管理发展潮流 。 展开更多
关键词 现代企业 业务外包 企业管理 管理策略 企业经营战略 资源整合 经营管理模式 经营风险
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赫兹伯格双因素激励理论与企业管理 被引量：33
10
作者 杨俊卿 于丽贤 《辽宁师范大学学报（自然科学版）》 CAS 2004年第3期285-287,共3页
激发人的积极性、主动性和创造性是管理者永恒的主题.在讨论激励理论的产生与行为科学学派的发展关系的基础上,对美国心理学家赫兹伯格双因素理论的内涵、缺陷,以及双因素理论对现代企业管理的启示等问题进行研究.
关键词 现代企业管理 赫兹伯格 双因素激励理论 人的积极性 双因素理论 管理者 行为科学 发展关系 主动性 激发
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对工程项目管理赢得值分析法的改进 被引量：26
11
作者 钟冬梅 余晓钟 《化工技术经济》 CAS 2005年第3期20-23,共4页
指出现有赢得值分析法只对成本、进度、质量这工程项目管理三要素中的成本和进度进行分析和控制的不足,并提出在原方法中引入质量变量,形成成本/进度/质量综合控制系统分析方法。
关键词 企业管理 工程成本 质量管理 工程 进展
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数字经济的内涵、挑战及对策分析 被引量：40
12
作者 康伟 姜宝 《电子科技大学学报（社科版）》 2018年第5期12-18,共7页
改革开放四十年,中国经济从农业经济飞速发展到工业经济,进而步入数字经济时代,在全球数字经济发展的浪潮下,中国如何依托数字经济的发展,实现经济高质量增长,值得我们认真思考和研究。数字经济是指以使用数字化的知识和信息作为关键生... 改革开放四十年,中国经济从农业经济飞速发展到工业经济,进而步入数字经济时代,在全球数字经济发展的浪潮下,中国如何依托数字经济的发展,实现经济高质量增长,值得我们认真思考和研究。数字经济是指以使用数字化的知识和信息作为关键生产要素、以现代信息网络作为重要载体、以信息通信技术的有效使用作为效率提升和经济结构优化的重要推动力的一系列经济活动,具有万物互联化、知识智能化、数据要素化、财富虚拟化的特点。通过分析以美国为代表的世界最发达经济体,以及国内以广东、浙江、贵州为代表的经济发达、欠发达地区数字经济发展现状,总结分析其特点。提出我国数字经济发展面临着核心技术创新能力挑战、企业管理模式挑战、政府治理能力挑战、实体经济数字化转型挑战。进而提出我国应进一步增强危机意识、机遇意识,建设数字政府,突破核心技术,推动数据资源开放应用,促进共享和平台经济发展,实现实体经济数字化转型的对策建议。 展开更多
关键词 数字经济 实体经济 企业管理 政府治理
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业务流程再造(BPR)及其应用 被引量：19
13
作者 刘萍萍 韩文秀 《天津工业大学学报》 CAS 2002年第6期16-18,23,共4页
分析了业务流程再造的产生背景、基本思想及其内容、特点和实施过程,对它的应用现状和在中国的应用情况进行了系统阐述,并展望其应用前景.
关键词 业务流程再造 应用 企业管理 产生背景 内容
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大数据时代企业管理中信息安全研究的现状与展望 被引量：37
14
作者 戴明禹 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2017年第12期162-167,共6页
【目的/意义】随着网络信息技术与企业管理现代化的不断发展,大数据时代下企业管理中的信息安全极为重要,学界对该问题的研究也成果倍出。【方法/过程】本文基于对"大数据"概念的理解,对国内外关于企业管理中信息安全研究现... 【目的/意义】随着网络信息技术与企业管理现代化的不断发展,大数据时代下企业管理中的信息安全极为重要,学界对该问题的研究也成果倍出。【方法/过程】本文基于对"大数据"概念的理解,对国内外关于企业管理中信息安全研究现状进行梳理和探讨,主要从界定与内涵、问题与挑战、评价与模型体系、策略与措施四个方面进行简要回顾及概述,并尝试地对未来研究方向进行展望。【结果/结论】该成果对于维护大数据企业管理中的信息安全具有指导意义。 展开更多
关键词 大数据时代 企业管理 信息安全 现状 展望
原文传递
机构投资者在公司治理中的作用——基于中国上市公司的实证研究 被引量：17
15
作者 孙凌姗 刘健 《兰州商学院学报》 2006年第3期90-94,共5页
机构投资者在公司治理中的作用一直以来是国内外学术界备受争议的一个问题。国外理论和经验研究结果主要包括积极监督者假设和暂时投资者假设两种观点,而国内在相关经验研究方面仍处于空白状态。我们通过对中国上市公司的实证研究发现:... 机构投资者在公司治理中的作用一直以来是国内外学术界备受争议的一个问题。国外理论和经验研究结果主要包括积极监督者假设和暂时投资者假设两种观点,而国内在相关经验研究方面仍处于空白状态。我们通过对中国上市公司的实证研究发现:机构投资者持股与公司绩效存在一定的正相关关系。这个结论对我国公司治理结构的发展有一定的启示作用。 展开更多
关键词 机构投资者 公司治理 上市公司
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杭州市噪声作业工人听力损失的现状及影响因素 被引量：36
16
作者 谢文倩 曹承建 +5 位作者 邵玉仙 吴宪 朱茜如 许鸣 骆湘香 许亮文 《环境与职业医学》 CAS CSCD 北大核心 2016年第5期475-479,共5页
[目的]探讨杭州市噪声作业工人高频听力损失现状及其影响因素。[方法]采用横断面流行病学研究方法,于2014年对杭州市16家噪声作业企业的1 371名男性工人进行问卷调查及纯音听力测试,采用卡方检验比较不同高频听力损失状况的工人在人口... [目的]探讨杭州市噪声作业工人高频听力损失现状及其影响因素。[方法]采用横断面流行病学研究方法,于2014年对杭州市16家噪声作业企业的1 371名男性工人进行问卷调查及纯音听力测试,采用卡方检验比较不同高频听力损失状况的工人在人口学特征、企业预防、听力相关知识、听力相关工作行为和生活行为方面的差别,再对单因素分析筛选出的变量进行logistic回归分析。[结果]杭州市噪声作业工人的高频听力损失率为61.4%;工龄长(OR=1.325,P=0.000)、文化程度低(OR=2.065,P=0.000)、戴耳机听音乐(OR=1.281,P=0.000)、长时间打电话(OR=1.16,P=0.018)、入睡时间晚(OR=1.481,P=0.000)是高频听力损失的危险因素;企业发放防护用品(OR=0.685,P=0.041)和知晓噪声对听力有影响(OR=0.619,P=0.021)是高频听力损失的保护因素。[结论]杭州市噪声作业工人的高频听力损失程度较高,工人的高频听力损失是多因素共同作用的结果,企业和工人都应采取积极的预防措施。 展开更多
关键词 噪声作业工人 听力损失 企业管理 知识 行为
原文传递
ERP软件中的组织结构与BPR的实现 被引量：16
17
作者 陈伯成 叶伟雄 《计算机集成制造系统-CIMS》 EI CSCD 北大核心 2002年第5期404-408,共5页
以SAPR/ 3为例 ,讨论了企业资源计划软件中组织结构框架 ,指出了该软件中的组织构架是按功能设立的 ,各个不同功能有自己的组织结构 ,各个不同模块有自己的权力控制设置 ,这是一个虚体企业的结构。企业资源计划软件在企业的实施 ,可以... 以SAPR/ 3为例 ,讨论了企业资源计划软件中组织结构框架 ,指出了该软件中的组织构架是按功能设立的 ,各个不同功能有自己的组织结构 ,各个不同模块有自己的权力控制设置 ,这是一个虚体企业的结构。企业资源计划软件在企业的实施 ,可以按企业的虚体和实体的映射实现业务过程重构。本文最后给出一个观点 ,即企业虚体结构的优化也是业务过程重构的一种形式 ,参考企业资源计划软件的模型 ,有助于系统低风险。 展开更多
关键词 企业资源计划 企业 业务过程重构 ERP软件 组织结构
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EVA考核提升了企业自主创新能力吗?——基于管理者风险特质及行业性质视角的研究 被引量：34
18
作者 池国华 杨金 张彬 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2016年第1期55-64,共10页
经济增加值(EVA)考核是国资委引导企业转型发展中的一项重要制度安排,本文利用国有上市公司的数据,实证检验了EVA考核对企业自主创新能力的影响,并进一步讨论了管理者风险特质的调节作用和影响结果的行业差异。研究发现:EVA考核的实施... 经济增加值(EVA)考核是国资委引导企业转型发展中的一项重要制度安排,本文利用国有上市公司的数据,实证检验了EVA考核对企业自主创新能力的影响,并进一步讨论了管理者风险特质的调节作用和影响结果的行业差异。研究发现:EVA考核的实施能显著提升企业自主创新能力;管理者风险特质对EVA考核与企业自主创新投入水平的关系存在正向调节作用;EVA考核对企业自主创新能力的影响存在显著的行业差异。本文的研究深化和丰富了EVA考核的经济后果研究,为EVA考核的深入广泛推行提供了经验证据支持,同时也给予EVA考核的差异化设计及有效实践一定的启示。 展开更多
关键词 EVA考核 自主创新能力 管理者风险特质 行业差异 经济增加值考核 现代企业制度 企业管理 公司治理
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企业战略管理理论演变与战略风险思想探析 被引量：34
19
作者 商迎秋 《技术经济与管理研究》 北大核心 2011年第3期65-69,共5页
经营环境的复杂、多变和不确定,战略风险成为企业面临的最大风险,战略风险被称为战略的副产品,为从根源上把握战略风险的本质,本文系统回顾了企业战略管理理论的产生、发展和演变,并对主要战略管理学派—战略规划学派、环境适应学派、... 经营环境的复杂、多变和不确定,战略风险成为企业面临的最大风险,战略风险被称为战略的副产品,为从根源上把握战略风险的本质,本文系统回顾了企业战略管理理论的产生、发展和演变,并对主要战略管理学派—战略规划学派、环境适应学派、战略定位学派、资源基础论和核心能力学派以及动态能力学派的内在演变逻辑、主要观点和蕴含的战略风险思想进行研究。研究表明战略本身作为一种风险规避的手段,随着环境的变化战略管理的内容也在不断演变,同时战略本身的风险也因环境的变化在不断增加;战略风险产生的根源是战略、企业资源和能力与环境动态匹配失衡的结果,战略风险来源于战略、资源能力及环境各要素之间的不匹配以及战略管理过程的不确定。战略风险与战略相伴而生,随着战略风险重要性的提高,战略风险将不断融入战略管理过程,成为战略管理的有机组成部分。 展开更多
关键词 战略管理 战略风险 企业战略 企业管理
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广义虚拟经济与微观层面的企业经营实践 被引量：34
20
作者 林左鸣 《广义虚拟经济研究》 2010年第1期5-28,共24页
广义虚拟经济萌生于企业经营这种微观经济的运作实践中,正是众多企业在产融结合的基础上努力开拓满足人们心理需求的经营范畴,构成了今天市场无垠的"蓝海"。非物化的价值细分带来的商业模式创新,使得大量虚拟价值进入交换领域... 广义虚拟经济萌生于企业经营这种微观经济的运作实践中,正是众多企业在产融结合的基础上努力开拓满足人们心理需求的经营范畴,构成了今天市场无垠的"蓝海"。非物化的价值细分带来的商业模式创新,使得大量虚拟价值进入交换领域,成为商品世界的新宠;题材和品牌的文化寻租被赋予了更深刻的社会经济学意义,商誉品牌正日益显著地体现出企业各具特色的核心竞争力。当创造虚拟价值成为企业的重要选项时,人力资本不可或缺;而人力资源能否转化为人力资本,则取决于企业创造价值的性质和其制度设计。 展开更多
关键词 企业经营 虚拟价值 价值细分 商业模式创新 品牌 人力资本
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