试论国企改革中的产权流动与重组

1

作者 王箭霞 《山西经济管理干部学院学报》 2003年第1期26-27,68,共3页

在国企改革中 ,通过对行业内国有资产的战略性转移、系统性重组和结构性调整 ,以及兼并、联合、控股、嫁接合资、承包、拍卖、出售等资产流动与重组 ,转换企业经营机制 ,把国有企业搞活。

关键词 国企改革 重组 产权

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实践“三个代表” 深化国企改革

2

作者 郭世玮 《山西经济管理干部学院学报》 2003年第2期34-35,37,共3页

国企改革是我国经济体制改革的中心环节。本文结合江泽民的“三个代表”精神 ,针对当前改革的实际 ,就国企改革的问题谈了几点认识。作者认为“三个代表”为我们进行国有企业改革指明了方向 ,只有认真领会其精神实质 ,才能深化国有企业... 国企改革是我国经济体制改革的中心环节。本文结合江泽民的“三个代表”精神 ,针对当前改革的实际 ,就国企改革的问题谈了几点认识。作者认为“三个代表”为我们进行国有企业改革指明了方向 ,只有认真领会其精神实质 ,才能深化国有企业改革。 展开更多

关键词 国企改革 人民利益 生产力 企业文化

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建立国有资产管理体系是国企深入改革的突破口——国企脱困之后的再思考

3

作者 胡世雄 宁惠兰 《山西经济管理干部学院学报》 2002年第2期8-10,共3页

国企三年改革脱困的阶段性目标基本实现之后 ,国企改革进入深入推进现代企业制度改革的新进程。制度创新是改革的核心。当前的阻碍是政企分离问题未彻底解决。建立国有资产管理体系是改革的突破口。

关键词 国有资产管理体系 现代企业制度 国企改革 政企分离 制度创新

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“限薪令”的政策效果：基于竞争与垄断性央企市场反应的评估 被引量：92

4

作者 杨青 王亚男 唐跃军 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期156-173,共18页

在新一轮国企分类改革的背景下,本文针对2014年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,构建模型分析了事前的薪酬管制对竞争和垄断性央企的不同效果,并进行了实证检验。研究发现:(1)"限薪令"具有实际约束力,降低了央企高管... 在新一轮国企分类改革的背景下,本文针对2014年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,构建模型分析了事前的薪酬管制对竞争和垄断性央企的不同效果,并进行了实证检验。研究发现:(1)"限薪令"具有实际约束力,降低了央企高管的货币薪酬与企业内部薪酬差距;(2)竞争性央企有显著负的累积异常收益,符合"干预假说",垄断性央企几乎不受影响,支持"中性假说";(3)就影响机制而言,公司治理越差、行业增长率越高、竞争越激烈、地区市场化程度越高时,公司价值的损失也越大,但这些都只存在于竞争性央企中。鉴于"限薪令"对竞争和垄断性央企不同的冲击效果,本文建议国企高管薪酬政策应遵循分类改革与精准监管的思路。 展开更多

关键词 “限薪令” 央企分类改革 事件研究法

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高管价值评价、选拔任用方式与国企改革进程的相关性 被引量：5

5

作者 齐瑞福 陈春花 《改革》 CSSCI 北大核心 2014年第2期131-140,共10页

国有企业出资人、国资委、董事会、国企高管和国企员工等之间复杂的多级委托代理关系、权责体系不完善是国企治理结构复杂性的主要原因。国企高管价值的多种形态和不可分割性是高管价值评价复杂性的主要原因。国企治理结构复杂性和高管... 国有企业出资人、国资委、董事会、国企高管和国企员工等之间复杂的多级委托代理关系、权责体系不完善是国企治理结构复杂性的主要原因。国企高管价值的多种形态和不可分割性是高管价值评价复杂性的主要原因。国企治理结构复杂性和高管价值评价复杂性共同导致国企高管激励与约束机制复杂性。国有企业应该重点从选拔具有企业家精神的国企高管、逐步推进资本运作、实施分类考核等方面进行改革。 展开更多

关键词 国企改革历程 高管激励与约束 国企高管选任

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业绩考核制度可以促进央企创新吗? 被引量：182

6

作者 余明桂 钟慧洁 范蕊 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2016年第12期104-117,共14页

关于国有企业是否需要进行民营化改革的问题存在两种对立的观点。一种观点认为只有民营化才能彻底解决国企效率问题,另一种观点则认为民营化不仅不能解决国企现存问题,还可能导致严重的国有资产流失。本文以2009年国资委修订的《中央企... 关于国有企业是否需要进行民营化改革的问题存在两种对立的观点。一种观点认为只有民营化才能彻底解决国企效率问题,另一种观点则认为民营化不仅不能解决国企现存问题,还可能导致严重的国有资产流失。本文以2009年国资委修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》为切入点,研究这项不涉及民营化的央企高管业绩考核制度对企业创新的作用及经济后果。本文以此次修订为自然实验,采用双重差分法进行检验,发现相对于不受该项制度影响的民营企业来说,央企的创新水平在新政策实施后显著提高。而且,此次修订的考核办法可以显著提高创新对企业价值的边际贡献。上述检验结果意味着,国有企业即使不进行民营化的产权改革,仅仅通过改变高管的激励机制,也可以提高企业效率。因此,民营化很可能并不是解决国有企业效率问题的唯一途径。本文不仅有助于在理论上澄清关于国企民营化改革的争议,而且有助于拓展和深化企业激励机制和企业创新的相关研究。 展开更多

关键词 企业创新 业绩考核 激励机制 代理问题

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中国国有企业改革及其治理 被引量：17

7

作者 杨蕙馨 曲媛 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 2008年第1期27-33,共7页

改革开放以来,中国国有企业经过一系列的改革,已经取得了显著的成就。在现阶段建立现代企业制度的过程中,国有企业公司治理机制的完善已成为改革的中心环节。本文在回顾国有企业改革历程。对比改革前后国有企业改革取得成就的基础上,分... 改革开放以来,中国国有企业经过一系列的改革,已经取得了显著的成就。在现阶段建立现代企业制度的过程中,国有企业公司治理机制的完善已成为改革的中心环节。本文在回顾国有企业改革历程。对比改革前后国有企业改革取得成就的基础上,分析了现阶段国有企业公司治理的模式与存在的问题,并提出了改进对策。 展开更多

关键词 国有企业 国有企业改革 公司治理

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国资委亟待改进对国有企业的监管方式 被引量：9

8

作者 黄群慧 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2005年第1期51-54,共4页

国有企业改革方向的正确性和科学性是毋庸质疑的 ,当前 ,国有资产监督管理委员会的具体职责定位和监管国有企业的方式问题 ,是当前国有企业改革的关键。本文针对国资员会成立以来的工作 ,提出了国资委在监管国有企业方式上亟待改进的三... 国有企业改革方向的正确性和科学性是毋庸质疑的 ,当前 ,国有资产监督管理委员会的具体职责定位和监管国有企业的方式问题 ,是当前国有企业改革的关键。本文针对国资员会成立以来的工作 ,提出了国资委在监管国有企业方式上亟待改进的三方面问题。 展开更多

关键词 国有资产监督管理委员会 国有企业 监管方式 工作职责 企业制度

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国有企业金字塔层级与并购绩效--基于行政经济型治理视角的研究 被引量：12

9

作者 李维安 侯文涤 柳志南 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第9期16-30,共15页

"行政经济型治理"是中国国有企业从行政型治理向经济型治理转型过程中过渡阶段的治理模式,其典型特征是行政型与经济型治理的二元交织和动态演进。在国有企业金字塔结构中,随着金字塔层级的变化,行政型治理与经济型治理力量... "行政经济型治理"是中国国有企业从行政型治理向经济型治理转型过程中过渡阶段的治理模式,其典型特征是行政型与经济型治理的二元交织和动态演进。在国有企业金字塔结构中,随着金字塔层级的变化,行政型治理与经济型治理力量此消彼长:当金字塔层级较少或较多时,两类治理模式分别占主导地位,对并购绩效的影响优劣并存;当金字塔层级数量适中时,两类治理模式相平衡,能够优势互补并达到最优并购绩效。文章基于中国2005—2017年沪深A股国有上市公司数据,实证研究发现,国有企业金字塔层级与长期并购绩效呈倒U型关系,并在层级为3~4层时达到最优并购绩效。进一步研究发现,国有企业金字塔层级与长期并购绩效间的倒U型关系会随市场化水平、媒体监督等外部治理因素的不同而有所差别。具体而言,当金字塔层级较少时,市场化水平能够正向调节金字塔层级与并购绩效之间的正相关关系;当金字塔层级较多时,媒体监督能够负向调节金字塔层级与并购绩效之间的负相关关系。研究还发现,由于投资者会对经济型治理做出更积极的反应,国有企业金字塔层级与短期并购绩效正相关。文章基于中国国有企业行政经济型治理的视角,考察了两类治理模式的动态演进特征对并购绩效的综合影响,深化了对中国国有企业治理转型阶段治理模式的研究,并为国有企业内外部治理的交互机制做出补充,为国有企业治理模式转型的进一步推进提供了有益启示。 展开更多

关键词 行政经济型治理 国有企业改革 金字塔层级 并购绩效

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退出成本、经理行为与国有企业改革 被引量：11

10

作者 许荣宗 唐跃军 张楚皙 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2007年第8期106-113,共8页

本文在现有理论的基础上将退出成本引入对经理行为的分析。分析表明,退出成本的存在会使经理采取积极行动以避免退出,经理的努力水平会随着退出成本的增加而提高;通过提高经理的退出成本,所有者以较少的剩余索取权激励使经理提供相同的... 本文在现有理论的基础上将退出成本引入对经理行为的分析。分析表明,退出成本的存在会使经理采取积极行动以避免退出,经理的努力水平会随着退出成本的增加而提高;通过提高经理的退出成本,所有者以较少的剩余索取权激励使经理提供相同的努力水平。本文认为,退出成本过低是导致当前国有企业效率低下的重要原因之一。国有企业改革应该多管齐下,在当前推行产权改革、治理结构优化和剥离政策性负担、引入竞争机制等一系列改革措施的同时,政府还应该采取措施以提高国有企业经理的退出成本,以避免其他改革措施事倍功半。 展开更多

关键词 退出成本 经理行为 国有企业改革

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客观认识WTO当前困境以战略思维推进WTO改革 被引量：10

11

作者 “WTO改革:机遇与挑战”课题组 陈卫东 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2021年第7期19-29,共11页

本文旨在探讨WTO当前面临的困境,并呼吁以战略思维推进WTO改革。在讨论各方对WTO当前危机不同看法的基础上,从政治经济学的视角分析WTO当前困境的深层次原因。结合中国面临的机遇与挑战,本文重点探讨中国推进WTO改革的路径:一是坚定不... 本文旨在探讨WTO当前面临的困境,并呼吁以战略思维推进WTO改革。在讨论各方对WTO当前危机不同看法的基础上,从政治经济学的视角分析WTO当前困境的深层次原因。结合中国面临的机遇与挑战,本文重点探讨中国推进WTO改革的路径:一是坚定不移深化改革,扩大开放;二是更加积极地参与国际经济治理,推动WTO改革,有效参与和推动新一轮国际贸易投资规则的重塑;三是妥善处理好中美贸易摩擦,与美方共同履行好中美经贸第一阶段协议;四是稳妥推进加入CPTPP的谈判。 展开更多

关键词 WTO改革 国企改革 产业补贴 中美贸易摩擦 CPTPP

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现代公司治理变革与国企制度创新 被引量：9

12

作者 余菁 《学术前沿》 CSSCI 2016年第1期15-26,共12页

现代公司治理尽管被人们视为极为重要,却没有放之四海皆准的实践原则。在全球范围内,公司治理实践同时呈现出了制度趋同化和差异化的趋势,致使人们很难在不同的治理制度安排之间做出明确的利弊权衡和偏好选择。国有企业将建立和完善公... 现代公司治理尽管被人们视为极为重要,却没有放之四海皆准的实践原则。在全球范围内,公司治理实践同时呈现出了制度趋同化和差异化的趋势,致使人们很难在不同的治理制度安排之间做出明确的利弊权衡和偏好选择。国有企业将建立和完善公司治理作为实践方向,但国有企业公司治理问题比私人公司治理问题更加复杂。中国需要贴合国情的公司治理之道,国有企业应通过正确看待公司和国有企业作为经济组织制度的社会性质,积极探索多类型和多层次的国有企业制度,努力构建界定清晰且运行成本可控的政企关系,积极探索和创新适合自身国情的现代企业制度。 展开更多

关键词 公司治理 国有企业 制度创新 政企关系 国企改革

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政策协同视角下的中央企业重组与国有资本配置效率 被引量：7

13

作者 褚剑 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第9期4-20,共17页

基于深化国企改革的政策协同视角,本文系统地考察了中央企业重组对国有资本配置效率的影响及作用机制。研究发现,中央企业重组能够长期性地改善国有资本效益,并且这一结果在不同重组方式下存在差异。机制检验表明,中央企业重组是通过降... 基于深化国企改革的政策协同视角,本文系统地考察了中央企业重组对国有资本配置效率的影响及作用机制。研究发现,中央企业重组能够长期性地改善国有资本效益,并且这一结果在不同重组方式下存在差异。机制检验表明,中央企业重组是通过降低成本、提高效率而非加剧市场垄断来提高国有资本效益的。进一步检验表明,深化国企改革,尤其是国有企业分类改革和改组组建国有资本投资、运营公司试点能够对中央企业重组起到政策协同效应。最后,中央企业重组还能够通过退市清算、产权转让等形式促使国有资本淘汰落后产能、化解过剩产能,同时布局重要行业并聚焦主业。本文的研究结论不仅及时回应了国企重组特别是央企重组效果及必要性的重要关切,而且为深入推进国企改革提供了有益启示。 展开更多

关键词 央企重组 国企改革 国有资本配置效率 政策协同

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设立国有资本运营公司的几个关键问题 被引量：6

14

作者 肖金成 李军 《学术前沿》 CSSCI 2016年第1期33-43,共11页

现阶段我国国有企业管理的方式与社会主义市场经济体制不相适应,应从对国有企业的管理尽快过渡到对国有资本的管理,设立多家国有资本运营公司。国有资本运营公司是国有资本的微观经营主体,与非国有资本平等地参与市场竞争。国有资本运... 现阶段我国国有企业管理的方式与社会主义市场经济体制不相适应,应从对国有企业的管理尽快过渡到对国有资本的管理,设立多家国有资本运营公司。国有资本运营公司是国有资本的微观经营主体,与非国有资本平等地参与市场竞争。国有资本运营公司主要任务包括管理国有股权以及国有资本配置的不断优化,应在国家国有资本运营政策的引导下,通过兼并、重组、再投资等方式不断优化国有资本配置进而实现国有资本的保值增值。 展开更多

关键词 国有企业改革 国有资本运营公司 管理体制改革 保值增值

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国企改制、经济绩效与粮源控制——基于省际面板数据的经验研究 被引量：5

15

作者 赵霞 虞松波 王舒娟 《农业技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第11期60-73,共14页

国有粮食企业在国有资本中具有独特的战略定位和发展目标。本文基于企业社会责任和转型经济发展理论提出国企改制、经济绩效和粮源控制三者互动关系的研究假说,以2005—2014年的中国粮食产业主要经济指标情况以及国有粮食企业改革情况... 国有粮食企业在国有资本中具有独特的战略定位和发展目标。本文基于企业社会责任和转型经济发展理论提出国企改制、经济绩效和粮源控制三者互动关系的研究假说,以2005—2014年的中国粮食产业主要经济指标情况以及国有粮食企业改革情况的省际面板数据为样本,构建联立方程组模型对相关研究假说进行验证。研究结果表明:粮食产业的经济绩效和粮源控制之间存在对立统一的非线性关系;国有粮食企业改制对二者均存在明显的促进作用,但若不对国有粮食企业改制进行战略性调整,国企改制的持续推进会增强粮源控制对经济绩效的抑制作用,减弱经济绩效对粮源控制的促进作用。 展开更多

关键词 粮食 国企改制 粮源控制 绩效

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关于当前国有企业改革争论的几个问题 被引量：4

16

作者 郑海航 姚望春 《吉林大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2007年第5期30-36,共7页

2004年8月至今,围绕国有企业改革的新争论引发了理论界和社会公众对涉及国有企业改革的若干重大问题的关注与思考。中国国有企业改革近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。国有企业改革的市场化方向选择问题、国有企业改革进程中... 2004年8月至今,围绕国有企业改革的新争论引发了理论界和社会公众对涉及国有企业改革的若干重大问题的关注与思考。中国国有企业改革近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。国有企业改革的市场化方向选择问题、国有企业改革进程中的公平与效率问题、国有企业改革过程中的国有资产流失问题等被广为讨论。在改革进程中,问题始终存在,只有正确对待问题,才能形成新的共识,以继续深化改革,实现国有企业改革的目标。 展开更多

关键词 国有企业改革 市场化 公平与效率 国有资产流失

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中国公司治理与国有企业改革研究进展 被引量：5

17

作者 郑红亮 齐宇 刘汉民 《湖南师范大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第4期74-82,共9页

进入新世纪,我国公司治理与国有企业改革开启新的篇章。国有企业改革正式从传统企业制度框架内的"治标"转向现代企业制度框架内的"治本",历经了一个曲折但又稳步推进的过程。其间,有关国有企业如何规范公司治理问题... 进入新世纪,我国公司治理与国有企业改革开启新的篇章。国有企业改革正式从传统企业制度框架内的"治标"转向现代企业制度框架内的"治本",历经了一个曲折但又稳步推进的过程。其间,有关国有企业如何规范公司治理问题,国有资产管理体制改革问题,管理层收购是否导致国有资产流失问题,股权分置及其如何改革问题,次贷危机引发的"国进民退"问题,垄断性国有企业如何改革问题,以及混合所有制改革试验问题,在理论界引起了激烈的讨论,并对国有企业改革实践产生了重要影响。 展开更多

关键词 公司治理 国有企业改革 混合所有制 理论争鸣

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国有企业改革中职工地位问题的探讨 被引量：2

18

作者 余伟萍 陈维政 吴继红 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第5期24-29,共6页

在国有企业改革进程中 ,企业职工的主人公地位问题 ,日益成为影响职工积极性以及企业经营绩效的关键变量 ,也是决定国有企业改革是否成功的决定性因素。本文对传统体制下的职工主人地位提出质疑 ;探讨了国外处理企业与职工的关系的各种... 在国有企业改革进程中 ,企业职工的主人公地位问题 ,日益成为影响职工积极性以及企业经营绩效的关键变量 ,也是决定国有企业改革是否成功的决定性因素。本文对传统体制下的职工主人地位提出质疑 ;探讨了国外处理企业与职工的关系的各种方法 ;提出国有企业必须进行股份制改造 ,推行企业员工持股 ,使员工真正成为企业主人 。 展开更多

关键词 国企改革 国企职工 主人地位 员工持股

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国有企业创新发展认知的跨期比较研究 被引量：4

19

作者 陈元志 何立胜 《创新科技》 2022年第3期1-13,共13页

为充分了解国有企业高管对提升国有企业创新力的看法,把握国有企业创新发展过程中面临的问题,在2015—2021年,对大型国企的高管开展了两轮调查。从国企高管的视角观测国有企业创新发展过程中政策环境的演变、内部治理的建设、创新能力... 为充分了解国有企业高管对提升国有企业创新力的看法,把握国有企业创新发展过程中面临的问题,在2015—2021年,对大型国企的高管开展了两轮调查。从国企高管的视角观测国有企业创新发展过程中政策环境的演变、内部治理的建设、创新能力的状况、改革举措的推动、瓶颈问题的所在,为深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快推进高质量发展提供政策建议。两轮调查的跨期比较研究显示:国有企业应该并且已经成为建设世界科技强国的骨干力量,但是在推动引领性创新、发挥主导作用方面尚不尽如人意。在战略决策方面,国企领导人在决策上求稳防错,考虑眼前多于长远,在战略上缺乏规划的长期性、持续性,其企业家精神有待加强;在创新内容方面,倾向于跟随型和渐进式创新,在基础性、战略性领域缺少持之以恒的投入;在人才培养和评价激励方面,开放度、包容性和改革创新的勇气尚且不足。新发展阶段对国有企业发挥好战略支撑作用提出了全新要求,应坚持中国共产党对国有企业的全面领导,将创新摆在企业战略高度;应弘扬企业家精神,培养勇于创新的企业家队伍;应把握国有企业的改革机遇期,发挥政策工具箱的整体效能;应完善国有企业的分类评价和业绩考核制度,将鼓励创新、宽容失败的政策导向落到实处。 展开更多

关键词 国有企业改革 创新引领发展 引领性创新 高质量发展

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国内改革与国际造法对比视角下国有企业的法律风险与应对

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作者 李思敏 《海关与经贸研究》 2024年第5期105-124,共20页

在积极主动对标CPTPP等高标准经贸规则的过程中,我国国有企业国内改革与国际造法之间的差异可能导致的风险亟须得到识别和应对。从国有企业的界定和义务两大方面对比国内改革与国际造法可以发现,中国国有企业面临的法律风险主要表现为... 在积极主动对标CPTPP等高标准经贸规则的过程中,我国国有企业国内改革与国际造法之间的差异可能导致的风险亟须得到识别和应对。从国有企业的界定和义务两大方面对比国内改革与国际造法可以发现,中国国有企业面临的法律风险主要表现为第二类商业类国有企业在国际造法中定位不明确和商业类国有企业的部分义务标准过高。该风险以国有企业存在的合理性被认可为基础,以国有企业与政府的关系为核心,集中表现为国有企业商业性的判断,以国有企业非商业性活动的分类为难点。未来,中国参与和接受国际造法时应注意扩大国有企业所能提供的公共服务范围、警惕商业考量条款,并合理利用例外条款。 展开更多

关键词 国有企业改革 国际造法 国有企业法律风险 商业考量 竞争中立 CPTPP CAI

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