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团队学习和学习型团队:概念、能力模型、测量及对团队绩效的影响 被引量：121
1
作者 陈国权 《管理学报》 2007年第5期602-609,共8页
提出了团队学习和学习型团队的定义,建立了团队学习的9个行为和能力要素,开发了团队学习能力的定义和几种测量模型。采用513个样本数据进行了统计检验,表明所建立的团队学习能力的测量模型具有好的信度和效度,并发现了团队学习能力与团... 提出了团队学习和学习型团队的定义,建立了团队学习的9个行为和能力要素,开发了团队学习能力的定义和几种测量模型。采用513个样本数据进行了统计检验,表明所建立的团队学习能力的测量模型具有好的信度和效度,并发现了团队学习能力与团队绩效之间具有显著的正相关关系。 展开更多
关键词 团队学习 学习型团队 组织学习 学习型组织 团队绩效
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包容型领导风格对团队绩效的影响——基于员工自我效能感的中介作用 被引量：114
2
作者 方阳春 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第5期152-160,共9页
领导风格影响团队的绩效。本文界定了一种关系型领导风格——包容型领导风格,探讨了包容型领导风格对团队绩效的影响,并深入而系统地分析了自我效能感在包容型领导风格与团队绩效之间的中介作用。通过问卷调查和统计分析,发现包容型领... 领导风格影响团队的绩效。本文界定了一种关系型领导风格——包容型领导风格,探讨了包容型领导风格对团队绩效的影响,并深入而系统地分析了自我效能感在包容型领导风格与团队绩效之间的中介作用。通过问卷调查和统计分析,发现包容型领导风格包括领导包容员工的观点和失败、认可并培养员工、公平对待员工等3个维度。包容型领导风格与团队的绩效具有显著正相关:认可并培养员工、公平对待员工对团队任务绩效具有显著正向影响;包容型领导风格的3个维度都对团队周边绩效具有显著的正向影响。领导包容员工的观点和失败、公平对待员工对员工自我效能感有显著影响,而员工自我效能感又显著影响团队的任务绩效和周边绩效。员工自我效能感在领导公平对待员工与团队绩效之间起部分中介作用,在领导包容员工观点失败与团队周边绩效之间起完全中介作用。 展开更多
关键词 包容型领导风格 团队绩效 自我效能感 中介作用
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高技术工作团队的交互记忆系统及其效果 被引量：67
3
作者 张志学 Paul S.Hempel +1 位作者 韩玉兰 邱静 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期271-280,共10页
交互记忆系统近来被认为是影响工作团队绩效的重要特性之一。以往的研究局限于实验室样本或者由学生组成的临时团队,该研究从高技术企业中选取190个工作团队作为样本,考查了团队的交互记忆系统与团队中的其它现象之间的关系。研究除了发... 交互记忆系统近来被认为是影响工作团队绩效的重要特性之一。以往的研究局限于实验室样本或者由学生组成的临时团队,该研究从高技术企业中选取190个工作团队作为样本,考查了团队的交互记忆系统与团队中的其它现象之间的关系。研究除了发现Lew is的量表中有两个题目不理想外,还发现交互记忆系统与团队成员之间的信任、合作性目标导向具有显著的正相关,同时交互记忆系统与团队的工作绩效和凝聚力也具有显著的关系。该文在检验团队层次的现象时,通过计算团队成员在相应变量上得分的一致性(rwg)来检查加总分析的合理性,这是从事团队层次的研究中需要遵循的方法。 展开更多
关键词 交互记忆系统 高技术企业 团队绩效
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创业团队企业家精神与公司绩效关系的实证研究 被引量：70
4
作者 陈忠卫 郝喜玲 《管理科学》 CSSCI 2008年第1期39-48,共10页
企业成长过程中创业团队企业家精神能否得到有效传承将直接影响企业的可持续发展。在文献回顾的基础上提出评价创业团队企业家精神的4个维度,并通过对206位企业高管成员的实地访谈和179份有效问卷的数据分析做实证研究,结果表明,创业团... 企业成长过程中创业团队企业家精神能否得到有效传承将直接影响企业的可持续发展。在文献回顾的基础上提出评价创业团队企业家精神的4个维度,并通过对206位企业高管成员的实地访谈和179份有效问卷的数据分析做实证研究,结果表明,创业团队企业家精神与团队绩效、公司绩效具有显著正相关关系,团队绩效作为中介变量影响创业团队企业家精神与公司绩效的关系,协作进取维度对团队绩效和公司绩效的影响作用尤为突出。 展开更多
关键词 创业团队 创业团队企业家精神 公司绩效 团队绩效
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团队冲突、冲突管理与绩效关系的实证研究 被引量：75
5
作者 陈晓红 赵可 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第5期31-35,52,共6页
在组织研究领域,冲突一直被视为重要的团队交互过程变量。然而,关于团队冲突与绩效的关系存在很多争议,且以往的研究很少同时考虑团队冲突和冲突管理行为,这就忽视了冲突管理对团队冲突的潜在引导作用。通过对76个工作团队的冲突、冲突... 在组织研究领域,冲突一直被视为重要的团队交互过程变量。然而,关于团队冲突与绩效的关系存在很多争议,且以往的研究很少同时考虑团队冲突和冲突管理行为,这就忽视了冲突管理对团队冲突的潜在引导作用。通过对76个工作团队的冲突、冲突管理行为和绩效的实证研究,发现冲突管理和冲突的交互作用对团队绩效的影响显著。竞争型冲突管理行为会导致关系冲突的增加,进而导致团队绩效的降低;回避型冲突管理行为和关系冲突显著负相关;任务冲突与团队绩效之间显著正相关。本文的研究结果对于企业管理人员发挥任务冲突的正面效用、降低关系冲突的负面影响有一定的启示。 展开更多
关键词 任务冲突 关系冲突 冲突管理 团队绩效
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共享心智模型研究现状 被引量：57
6
作者 白新文 王二平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第5期791-799,共9页
共享心智模型是指团队成员共同拥有的知识结构,它使得团队成员能就团队作业形成正确的解释和预期,从而协调自己的行为以适应于团队作业和其他团队成员的需求。其研究为理解和提高团队绩效提供了新的视角,从而成为了团队研究的新热点。... 共享心智模型是指团队成员共同拥有的知识结构,它使得团队成员能就团队作业形成正确的解释和预期,从而协调自己的行为以适应于团队作业和其他团队成员的需求。其研究为理解和提高团队绩效提供了新的视角,从而成为了团队研究的新热点。该文首先明确其定义以及相关概念,再介绍它的几种类型,进而介绍研究中采用的测量方法,最后总结其影响因素及对团队绩效的影响。文章最后指出研究中存在的问题以及今后的研究方向。. 展开更多
关键词 团队 心智模型 共享心智模型 团队绩效
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对团队绩效考核体系的战略性思考 被引量：36
7
作者 刘帮成 唐宁玉 《上海管理科学》 2003年第3期59-60,43,共3页
绩效考核如何反映企业战略要求一直是困扰人力资源管理理论研究者和实践者的一个棘手问题。而如何对团队进行绩效考核更是一个时下急需解决的问题。本文将从对团队绩效考核的有关实践来说明绩效考核中的一些主要问题,并对团队绩效考核... 绩效考核如何反映企业战略要求一直是困扰人力资源管理理论研究者和实践者的一个棘手问题。而如何对团队进行绩效考核更是一个时下急需解决的问题。本文将从对团队绩效考核的有关实践来说明绩效考核中的一些主要问题,并对团队绩效考核体系的设计提出一些建议。 展开更多
关键词 团队类型 团队绩效 绩效考核体系 企业 人力资源管理 组织团队 静态团队
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浅谈健美操啦啦队的短期组织和训练 被引量：52
8
作者 张杰 杨洪云 《湖北体育科技》 2000年第3期13-15,共3页
CUBA赛场上健美操啦啦队表演是一种深受广大学生和观众喜爱的一种表演形式。如何在较短的时间内完成制定训练计划和实施步骤 ,做出科学的阶段性安排 ,达到良好的表演效果 ,笔者谈了自己的训练体会。以期为我国高校篮球比赛中场间隙的健... CUBA赛场上健美操啦啦队表演是一种深受广大学生和观众喜爱的一种表演形式。如何在较短的时间内完成制定训练计划和实施步骤 ,做出科学的阶段性安排 ,达到良好的表演效果 ,笔者谈了自己的训练体会。以期为我国高校篮球比赛中场间隙的健美操啦啦队表演组织提供某些参考。 展开更多
关键词 健美操 短期组织训练 健美操啦啦队
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高校学科团队中魅力型领导对团队创新绩效影响的实证研究 被引量：52
9
作者 刘惠琴 张德 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2007年第4期185-191,共7页
本文在文献回顾的基础上,提出魅力型领导对团队创新绩效的假设模型,并通过对中国高校79个学科团队607名教师的问卷调查验证这一模型。结果显示:魅力型领导能力和行为对团队创新气氛与团队创新绩效具有显著正向效果,但其对团队创新绩效... 本文在文献回顾的基础上,提出魅力型领导对团队创新绩效的假设模型,并通过对中国高校79个学科团队607名教师的问卷调查验证这一模型。结果显示:魅力型领导能力和行为对团队创新气氛与团队创新绩效具有显著正向效果,但其对团队创新绩效的直接效果不显著,其通过团队创新气氛中介作用的间接效果显著;而且高校学科团队领导能力对团队创新绩效的整体效果高于领导行为。最后指出,在实践管理中高校学科团队领导要提高学科带头能力和组织协调能力,营造平等、自由的团队创新气氛,以提高团队创新绩效。 展开更多
关键词 魅力型领导 团队创新 绩效 创新气氛
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成员异质性与团队绩效:以交互记忆系统为中介变量 被引量：53
10
作者 张钢 熊立 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2009年第1期71-80,共10页
关于成员异质性如何影响团队绩效的问题,已有研究存在争议。本研究以高技术企业中的65个工作团队为样本,将交互记忆系统作为中介变量,构建并验证了成员异质性与团队绩效的关系。将成员异质性分为一般异质性(人口统计学特征)和专长异质性... 关于成员异质性如何影响团队绩效的问题,已有研究存在争议。本研究以高技术企业中的65个工作团队为样本,将交互记忆系统作为中介变量,构建并验证了成员异质性与团队绩效的关系。将成员异质性分为一般异质性(人口统计学特征)和专长异质性(专业背景、学历和职业经验),路径分析结果显示,交互记忆系统在成员专长异质性与团队绩效关系中发挥中介作用,而成员一般异质性对团队绩效产生直接影响。交互记忆系统对团队绩效有显著正效应。 展开更多
关键词 交互记忆系统 成员异质性 团队绩效 中介效应
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团队心理安全、团队学习能力与团队绩效关系的实证研究 被引量：43
11
作者 陈国权 赵慧群 蒋璐 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2008年第6期1283-1292,共10页
本文作为团队学习研究的延续,提出并试图回答两个问题:(1)心理安全与团队学习的九种子能力间分别存在什么关系?(2)心理安全是否通过团队总体学习能力的中介作用影响团队绩效?基于收集的201个样本数据,我们发现心理安全与团队学习子能力... 本文作为团队学习研究的延续,提出并试图回答两个问题:(1)心理安全与团队学习的九种子能力间分别存在什么关系?(2)心理安全是否通过团队总体学习能力的中介作用影响团队绩效?基于收集的201个样本数据,我们发现心理安全与团队学习子能力间存在正相关关系,并且团队学习总体能力对心理安全与团队绩效间的关系的中介效应占总效应的70.2%。这些结论显示,在团队建设实践过程中,为了促进团队学习能力与团队绩效的改进,管理者应该特别关注心理安全氛围的建立。 展开更多
关键词 心理安全 团队学习能力 团队总体学习能力 团队绩效
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创业团队的知识异质性对创业绩效的影响研究 被引量：47
12
作者 吴岩 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第7期84-90,共7页
在文献回顾的基础上,研究提出了创业团队的知识异质性、创业学习和创业绩效关系的模型。通过对珠三角182家新创企业的问卷调查,本研究得出以下结论:(1)知识异质性对创业团队的创业绩效具有显著的影响作用;创业学习对创业团队创业绩效具... 在文献回顾的基础上,研究提出了创业团队的知识异质性、创业学习和创业绩效关系的模型。通过对珠三角182家新创企业的问卷调查,本研究得出以下结论:(1)知识异质性对创业团队的创业绩效具有显著的影响作用;创业学习对创业团队创业绩效具有显著的影响作用;知识异质性对创业学习具有显著的影响作用。(2)创业团队采取利用式学习,其显性知识异质性对财务绩效的正向影响将明显增强;其隐性知识异质性对非财务绩效的影响,有较明显的正向促进作用。(3)创业团队采取探索式学习,其显性知识异质性对财务绩效的影响作用几乎没有变化;其隐性知识异质性对非财务绩效的影响有细微改善。实证研究证明了创业学习在知识异质性与创业绩效之间起到中介作用。 展开更多
关键词 创业团队 知识异质性 创业学习 创业绩效
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科研团队创新绩效的影响因素及其作用机理研究 被引量：42
13
作者 郑小勇 楼鞅 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第9期1428-1438,共11页
在团队绩效相关研究的基础上开展团队创新绩效的研究,从创新有效性和创新效率两个维度来架构团队创新绩效,探索了团队个人因素、团队结构因素和团队环境因素对团队创新绩效的影响。并在团队理论已有的概念模型基础上,提出科研团队创新... 在团队绩效相关研究的基础上开展团队创新绩效的研究,从创新有效性和创新效率两个维度来架构团队创新绩效,探索了团队个人因素、团队结构因素和团队环境因素对团队创新绩效的影响。并在团队理论已有的概念模型基础上,提出科研团队创新绩效影响因素对创新绩效的作用机理模型,以院校科研团队为例的探索结果表明团队互动在团队结构因素及团队环境因素两者与团队创新有效性之间,以及团队个人因素与团队结构因素两者与创新效率之间有中介作用,而科研任务类型对团队互动与团队创新有效性和创新效率两者之间有一定的调节作用。 展开更多
关键词 科研团队 创新绩效 团队理论
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授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用 被引量：41
14
作者 林晓敏 林琳 +1 位作者 王永丽 白新文 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第1期78-87,共10页
授权型领导对团队绩效的影响已得到国内外相关研究的支持,并从团队动机状态和团队互动过程的角度揭示了其中的作用机制,但鲜有研究探讨团队认知在其中的积极作用。本研究以参加模拟企业运营比赛的37个大学生团队为研究对象,从团队认知... 授权型领导对团队绩效的影响已得到国内外相关研究的支持,并从团队动机状态和团队互动过程的角度揭示了其中的作用机制,但鲜有研究探讨团队认知在其中的积极作用。本研究以参加模拟企业运营比赛的37个大学生团队为研究对象,从团队认知的角度探讨了授权型领导对团队绩效的影响,并揭示交互记忆系统的中介作用。分层回归分析结果表明:(1)授权型领导能显著预测团队绩效;(2)交互记忆系统完全中介了授权型领导对团队绩效的影响。该研究揭示了授权型领导影响团队绩效的认知机制,丰富了授权型领导现有的理论研究,为组织有效管理工作团队提供了实践参考。 展开更多
关键词 授权型领导 交互记忆系统 团队绩效 团队认知
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团队学习的理论与相关研究进展述评 被引量：42
15
作者 王雁飞 杨怡 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第7期1052-1061,共10页
团队学习是指团队成员通过互动不断获取、整合与分享知识,并在此基础上改善行为、优化团队体系,提升组织适应性以达到组织目标的过程。在文献研究的基础上,介绍了团队学习的概念内涵和性质、理论基础、结构与测量,并且探讨了团队学习的... 团队学习是指团队成员通过互动不断获取、整合与分享知识,并在此基础上改善行为、优化团队体系,提升组织适应性以达到组织目标的过程。在文献研究的基础上,介绍了团队学习的概念内涵和性质、理论基础、结构与测量,并且探讨了团队学习的影响因素、影响效应模型及作用机制,最后指出了团队学习研究应继续理清概念内涵的界定、结构与测量工具的开发、系统模型的构建扩充、影响效应的结果变量和跨文化扩展研究等问题。 展开更多
关键词 团队学习 组织学习 知识分享 团队绩效
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团队领导对团队效能的影响机理研究 被引量：33
16
作者 陈旭 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2006年第4期138-141,共4页
愈来愈多的组织发现,团队是提高组织绩效的有效途径。文章首先辨析了团队、团队领导和团队效能的内涵。在此基础上,文章以三种最新的领导理论,即:交易型领导、转换型领导和家长型领导,为研究对象,讨论了不同类型团队领导对团队绩效的影... 愈来愈多的组织发现,团队是提高组织绩效的有效途径。文章首先辨析了团队、团队领导和团队效能的内涵。在此基础上,文章以三种最新的领导理论,即:交易型领导、转换型领导和家长型领导,为研究对象,讨论了不同类型团队领导对团队绩效的影响机理。 展开更多
关键词 团队 团队领导 团队效能 影响机理
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平衡记分卡在不同类型团队绩效评定中的应用 被引量：25
17
作者 郭娟 梁梁 《管理科学》 CSSCI 2004年第4期25-30,共6页
团队拥有共同的宗旨和绩效目标,具有灵活的组织形式。但团队内的信息具有不对称的特点,并且对不同类型的团队进行考核时侧重点也应有所不同。平衡记分卡这种新型的绩效测评工具可以最大程度的统一组织目标和个人目标,可以应用到企业、... 团队拥有共同的宗旨和绩效目标,具有灵活的组织形式。但团队内的信息具有不对称的特点,并且对不同类型的团队进行考核时侧重点也应有所不同。平衡记分卡这种新型的绩效测评工具可以最大程度的统一组织目标和个人目标,可以应用到企业、团队以及个人的绩效评定中。在对不同类型的团队和团队中的成员进行绩效考核时,平衡记分卡的考核指标会有所不同。 展开更多
关键词 团队 绩效评定 平衡记分卡
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企业协同创新文化与创新绩效:基于团队凝聚力的调节效应模型 被引量：38
18
作者 解学梅 吴永慧 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2013年第12期66-74,共9页
本文在总结企业创新文化相关研究基础上,纳入研发强度作为控制变量,分析企业协同创新文化四要素(知识共享、组织创新氛围、协同决策、组织变革)对创新绩效的影响,并探讨团队凝聚力在协同创新文化与创新绩效两者关系中的调节作用。基于11... 本文在总结企业创新文化相关研究基础上,纳入研发强度作为控制变量,分析企业协同创新文化四要素(知识共享、组织创新氛围、协同决策、组织变革)对创新绩效的影响,并探讨团队凝聚力在协同创新文化与创新绩效两者关系中的调节作用。基于110家制造业企业的问卷调查数据,通过层次回归法进行实证研究,研究结果表明:⑴协同创新文化的知识共享、组织创新氛围、协同决策、组织变革四要素对创新绩效有显著的正向影响;⑵团队凝聚力对协同创新文化与创新绩效两者关系起到调节效应。研究结论弥补了已有相关研究的不足,对我国制造业企业创新绩效的提升具有指导和借鉴意义。 展开更多
关键词 企业文化 协同创新 团队凝聚力 创新绩效
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高科技团队变革型领导、组织公民行为和团队绩效关系的实证研究 被引量：29
19
作者 吴志明 武欣 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2006年第6期74-79,共6页
本文采用实证研究的方法探讨了高科技团队中团队领导者的变革型领导行为对团队成员的组织公民行为和团队绩效的影响作用。研究结果表明,关系导向的变革型领导行为对团队绩效具有显著的影响作用,变革型领导行为通过团队成员的组织公民行... 本文采用实证研究的方法探讨了高科技团队中团队领导者的变革型领导行为对团队成员的组织公民行为和团队绩效的影响作用。研究结果表明,关系导向的变革型领导行为对团队绩效具有显著的影响作用,变革型领导行为通过团队成员的组织公民行为对团队绩效发生影响,即组织公民行为在变革型领导与团队绩效之间起到中介作用。 展开更多
关键词 变革型领导 组织公民行为 团队绩效
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高校科研创新团队的绩效评估 被引量：33
20
作者 张艳 彭颖红 《中原工学院学报》 CAS 2006年第5期61-65,共5页
在对高校科研创新团队含义、绩效评估方法介绍的基础上,设计并量化了绩效评估的标准和内容,通过对国内不同类型高校科研创新团队的绩效调查,结合具体例子,对科研创新团队的绩效进行了分析和评估,并给出了一些建议.
关键词 高等学校 科研创新 团队 管理 绩效评估
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