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1
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团队冲突和团队信任对团队心智模式形成影响的实证研究 |
张涛
刘延平
赖斌慧
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《北京交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
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2008 |
17
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2
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虚拟团队的兴起与理论研究 |
邓靖松
刘小平
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《软科学》
CSSCI
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2005 |
13
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3
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创业团队信任的形态结构与变化规律研究 |
秦志华
冯云霞
蒋诚潇
郭志辉
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
17
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4
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跨界行为、团队信任与创新绩效:资源损耗的调节作用 |
徐磊
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2019 |
18
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5
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TMT团队信任对团队过程和决策绩效的中介作用——基于层级回归分析的实证研究 |
刘喜怀
葛玉辉
王倩楠
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《系统工程》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2015 |
15
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6
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团队冲突、团队信任与组织公民行为:组织公正感的中介作用 |
吕艾芹
施俊琦
刘漪昊
沈秀芹
苏永刚
陈晓阳
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《北京大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
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2012 |
14
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7
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关系绩效与离职倾向的实证研究:以团队信任为中介变量 |
刘雪梅
赵修文
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
14
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8
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团队气氛与团队心理授权:团队信任的中介作用 |
王国猛
赵曙明
郑全全
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《心理与行为研究》
CSSCI
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2012 |
12
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9
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球类集体项目教练员家长式领导行为与团队信任的关系 |
于少勇
卢晓春
侯鹏
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《武汉体育学院学报》
CSSCI
北大核心
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2018 |
12
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10
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团队信任、共享领导力与新产品开发创新绩效关系 |
李迁
姜霞
盛昭瀚
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《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
12
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11
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基于科技型企业的学习导向、团队信任与企业创新绩效关系的研究 |
葛晓永
吴青熹
赵曙明
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
12
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12
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领导心理资本对员工创造力的跨层次影响:员工心理资本的中介作用和团队信任的调节作用 |
徐劲松
陈松
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2017 |
12
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13
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自我牺牲型领导与员工创新行为:创造过程投入与团队信任的跨层次作用 |
徐振亭
罗瑾琏
曲怡颖
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
12
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14
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自反视角下高管团队团队过程、团队信任对决策绩效的影响 |
刘喜怀
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
9
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15
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团队信任与团队水平组织公民行为--团队心理授权的中介作用研究 |
王国猛
赵曙明
郑全全
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《大连理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
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2012 |
7
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16
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中庸思维对团队创新的影响及作用机制研究 |
陈岩
綦振法
陈忠卫
田璇
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2018 |
7
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17
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双元领导风格、团队差序氛围与研发团队创造力 |
杨红
彭灿
杜刚
许春
吕潮林
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《科学学研究》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
6
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18
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高管团队信任对组织绩效的影响:团队冲突的中介作用 |
肖璐
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《经济研究导刊》
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2010 |
6
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19
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差异化授权型领导与知识型员工知识隐藏——基于跨层分析 |
郭元源
吴亮
陈意锒
秦武
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《科技进步与对策》
北大核心
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2024 |
1
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20
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面子意识、建设性争辩与团队成员创造力——团队信任的跨层次调节作用 |
戴万亮
路文玲
姚亚男
蒋国平
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2022 |
6
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