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社会认同视角下团队领地氛围对团队绩效的影响
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作者 刘超 袁艺玮 +1 位作者 刘军 陆露 《人力资源管理评论》 2023年第1期108-121,共14页
本文将领地性研究从个体层面拓展到团队层面,聚焦于团队层面的领地性,即领地氛围。基于社会认同理论,本文探讨了领地氛围对团队绩效的影响及其作用机制。基于对157个团队中的314名员工和157名领导的数据进行分析,结果表明团队领地氛围... 本文将领地性研究从个体层面拓展到团队层面,聚焦于团队层面的领地性,即领地氛围。基于社会认同理论,本文探讨了领地氛围对团队绩效的影响及其作用机制。基于对157个团队中的314名员工和157名领导的数据进行分析,结果表明团队领地氛围负向影响团队绩效,且团队认同中介这一负向作用;领导—成员交换能够调节团队领地氛围与团队认同之间的关系,并调节整个间接效应。本文在团队互动情境中探讨了领地性的影响,拓展了领地性的研究。 展开更多
关键词 团队领地氛围 团队认同 领导成员交换 团队绩效 社会认同理论
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