心理资本研究的兴起及其内容、视角 被引量：29

1

作者 李林英 李健 《科技管理研究》 北大核心 2011年第22期147-151,共5页

心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,具体表现为:有信心面对充满挑战性的工作;对成功有积极的归因;对目标锲而不舍;身处逆境能持之以恒等。心理资本是继人力资本、社会资本以来的又一重要研究范畴。在激烈的... 心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,具体表现为:有信心面对充满挑战性的工作;对成功有积极的归因;对目标锲而不舍;身处逆境能持之以恒等。心理资本是继人力资本、社会资本以来的又一重要研究范畴。在激烈的顶端竞争中,起决定作用的不仅是技术层面的竞争,更重要的是心理层面的竞争。团队层面的心理资本研究值得关注。 展开更多

关键词 心理资本 积极心理学 积极组织行为 团队心理资本

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高校重大科研项目团队心理资本对创新绩效的影响 被引量：22

2

作者 徐礼平 李林英 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2019年第1期55-64,共10页

本研究通过对8所高校和4所研究所的127个重大科研项目团队(共580名成员)进行调查,重点对高校的105个重大科研项目团队(共498名成员)进行分析,结果发现:团队心理资本对团队创新绩效具有正向预测作用;团队责任心在团队心理资本与团队创新... 本研究通过对8所高校和4所研究所的127个重大科研项目团队(共580名成员)进行调查,重点对高校的105个重大科研项目团队(共498名成员)进行分析,结果发现:团队心理资本对团队创新绩效具有正向预测作用;团队责任心在团队心理资本与团队创新绩效关系中的中介效应不显著,而团队知识的中介效应显著;团队责任心和团队知识协同在团队心理资本与团队创新绩效关系中起链式中介效应。高校可从以下方面加强对高校重大科研项目团队的管理:在充分考虑研究者的学识和科研能力的同时,积极关注团队成员的心理资本水平和责任心水平;切实加强战略思维、系统思维和辩证思维,持续提升总揽全局的能力;切实加强对团队成员心理品质的建设;通过组会、"请进来、走出去"等方式不断推进重大科研项目团队内部、内部和外部间的知识协同。 展开更多

关键词 团队心理资本 团队创新绩效 团队责任心 团队知识协同 高校重大科研项目

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重大科研项目团队心理资本维度及与创新绩效的关系 被引量：20

3

作者 李林英 徐礼平 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第20期132-138,共7页

实施创新驱动发展战略、推动科技创新的核心要素是人,然而鲜有研究关注重大科研项目团队中人的健康状态,特别是心理状态与心理品质。基于此,运用扎根理论对4个重大科研项目团队(共10名成员)的访谈资料进行编码,发现重大科研项目团队心... 实施创新驱动发展战略、推动科技创新的核心要素是人,然而鲜有研究关注重大科研项目团队中人的健康状态,特别是心理状态与心理品质。基于此,运用扎根理论对4个重大科研项目团队(共10名成员)的访谈资料进行编码,发现重大科研项目团队心理资本包括团队自信、团队希望、团队乐观、团队韧性、团队合作和团队责任6个维度,且各维度对创新绩效具有积极作用。此外,根据访谈资料并结合以往研究成果,提出"团队氛围和团队协同合作分别在团队心理资本与团队绩效关系中起调节效应及中介效应"的假设,并建议关注重大科研团队及其成员心理资本的开发和培育,推动科研团队持续高效健康发展。 展开更多

关键词 团队心理资本 重大科研项目 创新绩效 团队氛围

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团队学习气氛对团队心理资本的影响:社会信息加工理论的视角 被引量：19

4

作者 邹艳春 彭坚 印田彬 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期402-407,共6页

基于社会信息加工理论,旨在探索团队学习气氛及其三个维度指标(安全气氛、参与决策、开放交流)对团队心理资本的影响。对全国多地的122个团队数据进行回归分析,结果发现:总体上,团队学习气氛显著正向影响团队心理资本;此外,团队学习气... 基于社会信息加工理论,旨在探索团队学习气氛及其三个维度指标(安全气氛、参与决策、开放交流)对团队心理资本的影响。对全国多地的122个团队数据进行回归分析,结果发现:总体上,团队学习气氛显著正向影响团队心理资本;此外,团队学习气氛的三个指标,即安全气氛、参与决策和开放交流均显著正向影响团队心理资本。 展开更多

关键词 团队心理资本 团队学习气氛 安全气氛 参与决策 开放交流

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包容型领导如何提升团队创造力?——被调节的链式中介模型 被引量：16

5

作者 陈慧 梁巧转 丰超 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第4期142-157,共16页

研究以社会信息加工理论为基础,结合Marks等人对团队功能的具体区分,以“团队投入—团队状态—团队过程—团队产出”为整体逻辑,构建了“包容型领导—团队心理资本—团队建言行为—团队创造力”的链式中介模型,从团队互动层面探讨了包... 研究以社会信息加工理论为基础,结合Marks等人对团队功能的具体区分,以“团队投入—团队状态—团队过程—团队产出”为整体逻辑,构建了“包容型领导—团队心理资本—团队建言行为—团队创造力”的链式中介模型,从团队互动层面探讨了包容型领导对团队创造力的影响机理。此外,基于不确定管理理论,研究引入团队任务不确定性作为边界条件,强调了领导风格与任务特征匹配的重要性。通过对82个团队343名员工和82名领导的双源三阶段问卷调查得出以下结论:(1)包容型领导可以激发团队心理资本;(2)团队心理资本可以促进团队建言行为;(3)团队建言行为能够提升团队创造力;(4)团队心理资本和团队建言行为在包容型领导与团队创造力之间存在链式中介作用;(5)团队任务不确定性调节上述链式中介效应,任务不确定性越高,团队心理资本和团队建言行为在包容型领导与团队创造力之间的链式中介作用越强。研究在团队层面验证了包容型领导对创造力的积极影响,揭示了其中复杂的团队互动过程。 展开更多

关键词 包容型领导 团队心理资本 团队建言行为 团队创造力 团队任务不确定性

原文传递

团队心理资本对个体双元创新行为的影响研究 被引量：11

6

作者 杨倩 焦特 雷亚萍 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第15期139-147,共9页

构建团队心理资本对个体双元创新行为的跨层次影响模型,以60个团队476个成员为研究样本进行检验。结果表明,团队心理资本与个体双元创新行为具有正相关关系;个体反馈寻求行为在团队心理资本与个体双元创新行为关系间起部分中介作用;团... 构建团队心理资本对个体双元创新行为的跨层次影响模型,以60个团队476个成员为研究样本进行检验。结果表明,团队心理资本与个体双元创新行为具有正相关关系;个体反馈寻求行为在团队心理资本与个体双元创新行为关系间起部分中介作用;团队认同正向调节团队心理资本与个体反馈寻求行为的关系;团队认同对个体反馈寻求行为在团队心理资本与个体双元创新行为关系间的中介效应具有调节作用。为促进科研创新人才以高水平的双元方式创造性解决问题提供参考启示。 展开更多

关键词 团队心理资本 团队认同 个体双元创新行为 个体反馈寻求行为

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团队心理资本对团队与个体任务绩效的影响 被引量：7

7

作者 谢倩芸 钱晓烨 李倩 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第6期124-132,共9页

团队心理资本是超越个体心理资本之外的有价值的团队资源。从团队互动过程的视角出发,考察团队心理资本如何对导致团队融合和团队分化的两种团队过程施加不同的影响,进而作用于团队任务绩效和成员个体任务绩效。实证结果表明:(1)团队心... 团队心理资本是超越个体心理资本之外的有价值的团队资源。从团队互动过程的视角出发,考察团队心理资本如何对导致团队融合和团队分化的两种团队过程施加不同的影响,进而作用于团队任务绩效和成员个体任务绩效。实证结果表明:(1)团队心理资本正向作用于团队任务绩效和团队成员任务绩效;(2)团队心理资本能够促进团队协作、减少团队冲突;(3)团队协作、团队冲突分别在团队心理资本和团队任务绩效、团队心理资本和团队成员任务绩效的关系中起中介作用。 展开更多

关键词 团队心理资本 团队协作 团队冲突 团队任务绩效 个体任务绩效

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高校重大科研项目团队心理资本的结构维度及与团队变量关系 被引量：5

8

作者 徐礼平 李林英 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第15期148-155,共8页

通过实证分析发现,高校重大科研项目团队心理资本包括团队自信、团队希望、团队韧性和团队使命四个维度;同时还发现成立时间较长(6年以上)比成立时间较短(5年以下)的高校重大科研项目团队的心理资本水平高;依托高校比依托科研院所的重... 通过实证分析发现,高校重大科研项目团队心理资本包括团队自信、团队希望、团队韧性和团队使命四个维度;同时还发现成立时间较长(6年以上)比成立时间较短(5年以下)的高校重大科研项目团队的心理资本水平高;依托高校比依托科研院所的重大科研项目团队心理资本水平高;未结项比已结项的高校重大科研项目团队心理资本水平高。因此,加强不同类型、不同组建年限和不同依托项目的高校重大科研项目团队的建设需要因团队制宜、采取有针对性、差别化的方式进行。 展开更多

关键词 高校重大科研项目 团队心理资本 结构维度 团队变量

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团队领导对大学生创客团队创造力的影响研究

9

作者 任永灿 任永琦 《创新与创业教育》 2024年第5期20-28,共9页

团队领导在大学生创客团队创造力发展中的重要性日益凸显,但团队领导影响团队创造力的具体机制尚不明确。基于积极心理学视角,构建了一个团队领导影响团队创造力的链式中介模型。以全国131支大学生创客团队为研究对象,运用层次回归分析... 团队领导在大学生创客团队创造力发展中的重要性日益凸显,但团队领导影响团队创造力的具体机制尚不明确。基于积极心理学视角,构建了一个团队领导影响团队创造力的链式中介模型。以全国131支大学生创客团队为研究对象,运用层次回归分析法和多重中介检验方法,研究发现变革型领导与交易型领导对大学生创客团队创造力均有显著正向影响;团队心理资本和团队心流对创客团队创造力也有显著正向影响,且在变革型/交易型领导与创客团队创造力之间起链式中介作用。 展开更多

关键词 创客团队创造力 团队领导 团队心理资本 团队心流

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团队异质性视角下大学生社会实践团队心理资本对团队绩效的影响

10

作者 欧玥 宋洪峰 《四川职业技术学院学报》 2024年第6期26-33,共8页

本研究以参加北京市团委和四川省团委组织的暑期“云”社会实践的实践团队为研究对象,通过心理资本(PCQ-24)量表、团队绩效量表和团队异质性量表等工具,对大学生社会实践团队心理资本、团队异质性和团队绩效情况进行测量分析,深入探究... 本研究以参加北京市团委和四川省团委组织的暑期“云”社会实践的实践团队为研究对象,通过心理资本(PCQ-24)量表、团队绩效量表和团队异质性量表等工具,对大学生社会实践团队心理资本、团队异质性和团队绩效情况进行测量分析,深入探究了三者之间的关系,并对团队异质性的调节作用进行了检验。研究结论如下:(1)大学生的社会实践团队绩效总体水平较为理想;团队心理资本处于中等偏上水平,其中团队韧性有待提高;团队异质性水平较高,其中价值观异质性水平最高;(2)团队心理资本与团队绩效显著正向相关;(3)团队心理资本与团队异质性存在显著相关性;(4)团队异质性在心理资本与团队绩效的干扰型调节作用显著,在心理资本与任务绩效间的干扰型调节作用不显著。 展开更多

关键词 大学生 社会实践 团队绩效 团队心理资本 团队异质性

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高管团队社会资本与企业发展韧性:团队心理资本与风险承担能力的链式中介作用 被引量：3

11

作者 顾建平 崔雨欣 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第4期172-184,共13页

企业发展韧性能够使企业对动荡环境起到一定免疫作用的基础上逆势成长,在后疫情时代及乌卡(VUCA)时代背景下,企业如何在外界拉力压力频发下不发生脆性断裂并提高发展韧性是管理的重难点。本文基于社会网络理论、弹性风险理论构建高管团... 企业发展韧性能够使企业对动荡环境起到一定免疫作用的基础上逆势成长,在后疫情时代及乌卡(VUCA)时代背景下,企业如何在外界拉力压力频发下不发生脆性断裂并提高发展韧性是管理的重难点。本文基于社会网络理论、弹性风险理论构建高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的作用机制,并深入考察了团队心理资本与风险承担能力的中介作用,利用对中小企业调研获得的329份配对数据进行实证研究。研究结果显示:①高管团队的内、外部社会资本分别对企业发展韧性有显著正向影响。②团队心理资本与风险承担能力分别在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到中介作用。③团队心理资本与风险承担能力在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到链式中介作用。 展开更多

关键词 高管团队社会资本 企业发展韧性 团队心理资本 风险承担能力

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团队心理资本研究:综述与展望 被引量：4

12

作者 张宏如 周翔 +1 位作者 彭伟 李群 《常州大学学报（社会科学版）》 2019年第3期47-54,共8页

作为心理资本研究的新趋势,团队心理资本体现出巨大的研究价值,越来越被国内外学者所重视。运用文献资料法,对团队心理资本的基本概念、结构与测量、前因变量和结果变量等进行了梳理和总结,并结合现有研究存在的局限和不足,对未来的研... 作为心理资本研究的新趋势,团队心理资本体现出巨大的研究价值,越来越被国内外学者所重视。运用文献资料法,对团队心理资本的基本概念、结构与测量、前因变量和结果变量等进行了梳理和总结,并结合现有研究存在的局限和不足,对未来的研究进行了展望,提出了建议,以期为相关研究提供参考。 展开更多

关键词 心理资本 团队心理资本 积极组织行为

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团队心理资本与团队成员关系绩效关系的实证分析——基于HLM模型的跨层研究 被引量：1

13

作者 吴紫茉 焦永纪 +1 位作者 张晓曼 邓雨倩 《管理科学与研究（中英文版）》 2023年第3期12-19,共8页

通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩... 通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩效呈显著正相关;团队支持感在团队心理资本与团队成员关系绩效中发挥中介作用。最后根据分析结果,对企业提出了相关的建议。 展开更多

关键词 团队成员关系绩效 团队心理资本 跨层研究 团队支持感 人力资源管理团队

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从差序格局到团体格局:继续教育何以提升农民团队心理资本 被引量：2

14

作者 郭存 何爱霞 《职教论坛》 北大核心 2022年第10期97-104,共8页

农民主体积极向上的动力以及集体性能力的发挥直接影响着乡村社会形态与乡村全面振兴,我国乡土格局从差序向团体的演变也对农民团队心理资本提出了更高诉求。剖析《瓜熟蒂落》纪录片中农民的生产生活故事可知,继续教育能够满足业缘关系... 农民主体积极向上的动力以及集体性能力的发挥直接影响着乡村社会形态与乡村全面振兴,我国乡土格局从差序向团体的演变也对农民团队心理资本提出了更高诉求。剖析《瓜熟蒂落》纪录片中农民的生产生活故事可知,继续教育能够满足业缘关系渗透之需,弥合效能差序;满足主体意识觉醒之需,弥合愿景差序;满足不稳定因素应对之需,弥合乐观韧性差序以及满足外部话语介入之需,弥合信任合作差序,进而提升农民团队心理资本。基于此,应充分发挥继续教育的作用,通过社会说服教育提升团队效能、生涯规划教育确立共同愿景、转化学习锻造乐观韧性、工作场所学习促进信任合作等路向,唤醒乡村的内生发展机制。 展开更多

关键词 继续教育 团队心理资本 差序格局 团体格局 乡村振兴

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团队心理资本与团队成员关系绩效的相关性分析:研究综述与展望

15

作者 吴紫茉 焦永纪 陆思雯 《管理科学与研究（中英文版）》 2023年第6期150-156,共7页

我国是典型的关系导向社会,个人的心态和行为容易被周围人际关系所影响。团队成员的关系绩效作为企业工作绩效考核的重点部分之一,能够推进组织内部的沟通从而降低完成组织目标的过程中产生的矛盾,对企业的进步与发展至关重要。该研究... 我国是典型的关系导向社会,个人的心态和行为容易被周围人际关系所影响。团队成员的关系绩效作为企业工作绩效考核的重点部分之一,能够推进组织内部的沟通从而降低完成组织目标的过程中产生的矛盾,对企业的进步与发展至关重要。该研究综述从团队成员关系绩效、团队心理资本以及二者内在关系入手,梳理归纳现有文献,对两变量的梳理从概念界定、维度与测量、相关关系以及中间变量等展开。最后,对关系绩效未来的研究重点作出说明。 展开更多

关键词 关系绩效 团队心理资本 心理资本

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团队心理资本在大学生创新创业中的作用及开发路径

16

作者 李和村 宋兆岩 张衍花 《创新创业理论研究与实践》 2021年第11期172-174,共3页

大学生创新创业教育是当今高等教育人才培养的重要领域,团队心理资本是团队的积极心理资源,对大学生创新创业活动中的心理、行为和绩效具有积极作用,是可以进行测量和开发的。该文分析团队心理资本的内涵、结构、在创新创业中的积极作... 大学生创新创业教育是当今高等教育人才培养的重要领域,团队心理资本是团队的积极心理资源,对大学生创新创业活动中的心理、行为和绩效具有积极作用,是可以进行测量和开发的。该文分析团队心理资本的内涵、结构、在创新创业中的积极作用及其影响因素,借鉴相关研究成果,结合教育实践经验,从学校、教师和团队领导者三个层面分析提升大学生创新创业团队心理资本开发的建议,为高校开展创新创业教育实践提供借鉴。 展开更多

关键词 团队心理资本 创新创业 大学生

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战略领导力的核心构成对团队活力的影响——基于积极组织行为学视角 被引量：12

17

作者 孟瑶 梁巧转 +1 位作者 李树祥 袁博 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2013年第2期119-133,共15页

基于积极组织行为学的视角,探讨了团队战略领导力(团队吸收能力、适应能力以及管理智慧)是否通过团队心理资本影响团队活力(团队成员满意度、团队承诺和团队凝聚力)。通过对128个创业团队样本的调查分析,研究发现:团队心理资本、团队战... 基于积极组织行为学的视角,探讨了团队战略领导力(团队吸收能力、适应能力以及管理智慧)是否通过团队心理资本影响团队活力(团队成员满意度、团队承诺和团队凝聚力)。通过对128个创业团队样本的调查分析,研究发现:团队心理资本、团队战略领导力分别对团队活力产生显著的正向影响;团队心理资本是团队战略领导力与团队活力的中介变量。依据这一研究结论,要提高团队活力,需要强化团队成员的心理资本,以便应对未来环境的不确定性和多变性。 展开更多

关键词 战略领导力 团队心理资本 团队活力

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