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团队心理资本与团队成员关系绩效关系的实证分析——基于HLM模型的跨层研究
被引量：
1
1
作者
吴紫茉
焦永纪
+1 位作者
张晓曼
邓雨倩
《管理科学与研究（中英文版）》
2023年第3期12-19,共8页
通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩...
通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩效呈显著正相关;团队支持感在团队心理资本与团队成员关系绩效中发挥中介作用。最后根据分析结果,对企业提出了相关的建议。
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关键词
团队成员关系绩效
团队心理资本
跨层研究
团队支持感
人力资源管理团队
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职称材料
题名
团队心理资本与团队成员关系绩效关系的实证分析——基于HLM模型的跨层研究
被引量：
1
1
作者
吴紫茉
焦永纪
张晓曼
邓雨倩
机构
南京邮电大学管理学院
徽商银行马鞍山分行
出处
《管理科学与研究（中英文版）》
2023年第3期12-19,共8页
文摘
通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩效呈显著正相关;团队支持感在团队心理资本与团队成员关系绩效中发挥中介作用。最后根据分析结果,对企业提出了相关的建议。
关键词
团队成员关系绩效
团队心理资本
跨层研究
团队支持感
人力资源管理团队
Keywords
team
member
’s
contextual
performance
team
Psychological
Capital
Cross-Level
Research
team
Support
Human
Resource
Management
team
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
团队心理资本与团队成员关系绩效关系的实证分析——基于HLM模型的跨层研究
吴紫茉
焦永纪
张晓曼
邓雨倩
《管理科学与研究（中英文版）》
2023
1
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