高管团队断裂带、创新能力与国际化战略——基于上市公司数据的实证研究 被引量：50

1

作者 潘清泉 唐刘钊 韦慧民 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2015年第10期111-122,共12页

基于团队断裂带理论,以沪深300指数成分股企业中的83家企业为研究样本,根据其2009—2013年5年间的数据以实证考察高管团队断裂带、创新能力和国际化战略三者间的关系。研究结果表明:(1)高管团队任务相关断裂带对国际化战略的实行具有负... 基于团队断裂带理论,以沪深300指数成分股企业中的83家企业为研究样本,根据其2009—2013年5年间的数据以实证考察高管团队断裂带、创新能力和国际化战略三者间的关系。研究结果表明:(1)高管团队任务相关断裂带对国际化战略的实行具有负向影响。(2)生理特征断裂带对国际化战略的实行具有正向影响。(3)创新能力在生理特征断裂带与国际化战略的作用过程中起调节作用,即创新能力越强,生理特征断裂带对国际化战略的正向影响越弱。(4)创新能力在任务相关断裂带与国际化战略是否存在调节作用尚不能确定,仍需进一步研究。 展开更多

关键词 团队断裂带 任务相关断裂带 生理特征断裂带 创新能力 国际化战略

原文传递

团队断裂带对团队效能影响的实证研究——关系型领导行为的调节与交互记忆系统的中介 被引量：42

2

作者 陈伟 杨早立 朗益夫 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第4期99-110,121,共13页

如何激活和利用团队优势成为企业应对经济发展、技术变革和市场环境变化的关键。本研究构建以团队断裂带为自变量、团队效能为因变量、关系型领导行为为调节变量和交互记忆系统为中介变量的一个被中介的调节模型,探讨团队断裂带对团队... 如何激活和利用团队优势成为企业应对经济发展、技术变革和市场环境变化的关键。本研究构建以团队断裂带为自变量、团队效能为因变量、关系型领导行为为调节变量和交互记忆系统为中介变量的一个被中介的调节模型,探讨团队断裂带对团队效能的作用机理。将团队断裂带分为社会分类断裂带和信息认知断裂带两个维度,并基于167个团队样本数据,运用逐步回归方法对被中介的调节模型进行实证研究,实证结果表明:社会分类断裂带对团队效能产生负向影响,而信息认知断裂带对团队效能产生正向影响;关系型领导行为对社会分类断裂带和信息认知断裂带与团队效能的关系均有调节作用,且调节作用都以交互记忆系统为中介,即交互记忆系统有效地传递了关系型领导行为分别与社会分类断裂带、信息认知断裂带的交互作用对团队效能的影响。 展开更多

关键词 团队断裂带 关系型领导行为 交互记忆系统 团队效能

原文传递

高层管理团队断层与企业战略决策的关系研究 被引量：36

3

作者 陈悦明 葛玉辉 宋志强 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第11期1634-1642,共9页

通过实证分析高层管理团队特征所形成的2类断层(人口特征断层与个性心理特征断层)与企业战略决策的2个衡量指标(决策质量与决策效率)之间的关系,探讨了团队认同在其中的调节作用。研究结果表明,个性心理特征断层与决策质量及决策效率均... 通过实证分析高层管理团队特征所形成的2类断层(人口特征断层与个性心理特征断层)与企业战略决策的2个衡量指标(决策质量与决策效率)之间的关系,探讨了团队认同在其中的调节作用。研究结果表明,个性心理特征断层与决策质量及决策效率均存在显著的负相关关系,且受到团队认同的调节;高层管理团队人口特征断层与决策质量存在微弱的负相关关系,且团队认同的调节作用不显著。 展开更多

关键词 高层管理团队 团队断层 战略决策 团队认同

下载PDF 职称材料

团队断裂带对团队绩效的影响:团队交互记忆系统的作用 被引量：25

4

作者 陈帅 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第1期84-94,共11页

对团队构成与团队绩效关系的认识有助于充分利用团队结构优势、提高团队效能、建立竞争优势。理论界对团队断裂带与团队绩效的关系给予了极大关注,然而遗憾的是,研究结果还存在较大分歧。通过明确团队断裂带的属性类别,探索团队断裂带... 对团队构成与团队绩效关系的认识有助于充分利用团队结构优势、提高团队效能、建立竞争优势。理论界对团队断裂带与团队绩效的关系给予了极大关注,然而遗憾的是,研究结果还存在较大分歧。通过明确团队断裂带的属性类别,探索团队断裂带与团队绩效之间的中介机制,试图系统解释分歧产生的原因。基于115个实际工作团队配对样本数据的结构方程模型分析表明,信息相关断裂带通过提高团队交互记忆系统水平促进团队绩效;社会属性断裂带与团队交互记忆系统或团队绩效都无显著关系。本研究结果有助于深化对团队断裂带内涵及效能机制的认识,推动团队断裂带理论的发展。 展开更多

关键词 团队断裂带 团队绩效 团队交互记忆系统 结构方程模型

下载PDF 职称材料

本土情境下高管团队断裂带对企业绿色技术创新的影响 被引量：19

5

作者 李楠博 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第17期142-150,共9页

在环境问题与经济发展矛盾日趋紧张背景下,运用团队断裂带理论,选取2014-2017年我国重污染上市企业为研究样本,基于本土情境考察高管团队断裂带对企业绿色技术创新的影响。结果发现,团队成员部分特征属性会在绿色技术创新任务下被激活,... 在环境问题与经济发展矛盾日趋紧张背景下,运用团队断裂带理论,选取2014-2017年我国重污染上市企业为研究样本,基于本土情境考察高管团队断裂带对企业绿色技术创新的影响。结果发现,团队成员部分特征属性会在绿色技术创新任务下被激活,社会分类断裂带和本土情境下的人际关联断裂带对企业绿色技术创新有抑制作用,任务相关断裂带和社会资本断裂带则对其有积极影响,股权集中度在这一过程中具有调节作用。基于本土视角,开拓性探究团队断裂带对绿色技术创新的影响,丰富了断裂带理论研究框架,拓展了关于断裂带类型的研究,为实践层面分析提供了新证据。 展开更多

关键词 本土情境 高管团队 团队断裂带 断层激活 企业绿色技术创新

下载PDF 职称材料

悖论型领导风格情境下团队断层与团队创造力的作用机制研究 被引量：16

6

作者 杜娟 赵曙明 林新月 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第7期988-997,共10页

基于团队输入-过程-输出模型,构建了团队断层、团队行为整合、团队创造力以及悖论型领导风格的被调节中介模型,并基于此对20家企业的80个工作团队的291名员工进行问卷调研和研究分析。研究结果表明,团队断层与团队创造力显著负相关,团... 基于团队输入-过程-输出模型,构建了团队断层、团队行为整合、团队创造力以及悖论型领导风格的被调节中介模型,并基于此对20家企业的80个工作团队的291名员工进行问卷调研和研究分析。研究结果表明,团队断层与团队创造力显著负相关,团队行为整合起到中介作用;悖论型领导风格负向调节团队断层通过团队行为整合影响团队创造力的间接关系。 展开更多

关键词 团队断层 团队行为整合 团队创造力 悖论型领导风格

下载PDF 职称材料

基于角色清晰与团队认同的创业团队断裂带对创业绩效的影响研究 被引量：13

7

作者 张银普 钱思 胡平 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第4期562-571,共10页

基于角色理论和社会认同理论,以创业团队运作过程为研究对象,构建有调节的中介模型,探讨创业团队断裂带对创业绩效的作用机制。对96个创业团队的466份样本数据进行分析,研究表明:创业团队信息断裂带对创业绩效有积极影响,而创业团队社... 基于角色理论和社会认同理论,以创业团队运作过程为研究对象,构建有调节的中介模型,探讨创业团队断裂带对创业绩效的作用机制。对96个创业团队的466份样本数据进行分析,研究表明:创业团队信息断裂带对创业绩效有积极影响,而创业团队社会类别断裂带对创业绩效产生消极影响,角色清晰在上述关系中均起中介作用;团队认同在创业团队断裂带与角色清晰之间起调节作用,即对于团队认同较高的团队,创业团队断裂带对角色清晰的负向影响更弱;通过角色清晰,团队认同对创业团队断裂带与创业绩效间的关系产生影响,即在团队认同较高的团队,通过角色清晰创业团队断裂带对创业绩效的负向影响减弱。 展开更多

关键词 创业团队 团队断裂带 角色清晰 团队认同 创业绩效

下载PDF 职称材料

团队断裂带对团队创新绩效的作用机理研究 被引量：13

8

作者 杨陈 唐明凤 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第3期172-180,共9页

团队断裂带是对团队成员多样化特征的动态聚合,需要采取有效的干预机制来降低团队断裂带的负面影响,发挥其积极效应,进而提高团队创新绩效。通过将团队过程控制引入团队断裂带的研究,探索隐性知识转移和过程控制在团队断裂带和团队创新... 团队断裂带是对团队成员多样化特征的动态聚合,需要采取有效的干预机制来降低团队断裂带的负面影响,发挥其积极效应,进而提高团队创新绩效。通过将团队过程控制引入团队断裂带的研究,探索隐性知识转移和过程控制在团队断裂带和团队创新绩效关系中的作用机理。对88个高校科研团队进行实证检验表明:社会分类断裂带对团队创新绩效具有负向影响;过程控制倒U型调节信息认知断裂带与团队创新绩效间的正向关系;隐性知识转移在社会分类断裂带对团队创新绩效的影响中具有完全中介效应,而在信息认知断裂带和团队创新绩效的关系中存在部分中介效应。 展开更多

关键词 团队断裂带 隐性知识转移 过程控制 团队创新绩效

原文传递

道不同不相为谋? 信息相关断裂带对团队学习的影响 被引量：11

9

作者 陈帅 王端旭 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第7期867-879,共13页

传统观点认为,存在断裂带的团队中成员学习行为会受到不利影响,即"道不同不相为谋"。本研究通过聚焦信息相关断裂带,全面剖析内部学习和外部学习等不同团队学习方式,深入考察影响断裂带团队学习的关键情境因素,探讨并论证本... 传统观点认为,存在断裂带的团队中成员学习行为会受到不利影响,即"道不同不相为谋"。本研究通过聚焦信息相关断裂带,全面剖析内部学习和外部学习等不同团队学习方式,深入考察影响断裂带团队学习的关键情境因素,探讨并论证本文的基本观点——"道不同",可以"相为谋"。基于56个实际工作团队配对样本数据的统计分析结果表明,信息相关断裂带对团队内部学习和外部学习都没有直接作用。团队共同任期和交互记忆系统对信息相关断裂带团队内外部学习起调节作用:团队共同任期越长,信息相关断裂带越有利于团队内部学习及外部学习;交互记忆系统水平越高,信息相关断裂带越有利于团队内部学习及外部学习。 展开更多

关键词 团队断裂带 信息相关断裂带 内部学习 外部学习 交互记忆系统 团队共同任期

下载PDF 职称材料

子团队:形成、类型、中间过程及影响 被引量：11

10

作者 倪旭东 戴延君 +1 位作者 姚春序 张宏 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第3期496-509,共14页

子团队是指在团队断裂带作用下而形成的一种集合体,它是对团队多样化深入探讨后所产生的结果,并已经逐渐成为团队研究的热点。从子团队的定义出发,对子团队的形成基础、类型、作用于绩效的过程变量、对团队结果的影响以及伴随这些环节... 子团队是指在团队断裂带作用下而形成的一种集合体,它是对团队多样化深入探讨后所产生的结果,并已经逐渐成为团队研究的热点。从子团队的定义出发,对子团队的形成基础、类型、作用于绩效的过程变量、对团队结果的影响以及伴随这些环节的调节因素进行论述,并在此基础之上建构了子团队研究框架图。最后提出未来的研究应该对领导、情感、国家背景、社会网络和子团队测度在子团队研究中所扮演的角色做进一步的探索。 展开更多

关键词 子团队 团队断裂带 过程变量 团队结果 调节因素

下载PDF 职称材料

团队断裂带与新产品研发团队创新绩效研究——团队快速信任和知识转移渠道的情境机制 被引量：9

11

作者 孙慧琳 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2015年第5期126-132,共7页

基于新产品研发团队这一临时性组织情境,探讨团队断裂带对新产品研发团队创新绩效的影响,尤其是团队快速信任和知识转移渠道在其中的情境机制。通过选取本土企业内98个新产品研发团队的团队领导-团队成员配对样本,运用层级回归分析对假... 基于新产品研发团队这一临时性组织情境,探讨团队断裂带对新产品研发团队创新绩效的影响,尤其是团队快速信任和知识转移渠道在其中的情境机制。通过选取本土企业内98个新产品研发团队的团队领导-团队成员配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间存在倒"U"字型关系,团队快速信任和知识转移渠道均显著调节这一非线性关系。即在团队快速信任水平越高或知识转移渠道越丰富的情况下,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间的倒"U"字型关系越不明显。 展开更多

关键词 新产品研发团队 团队断裂带 团队创新绩效 团队快速信任 知识转移渠道

下载PDF 职称材料

基于知识图谱的团队断裂带与创新:热点及趋势分析 被引量：6

12

作者 杨晶照 臧敏 甄美荣 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第15期144-151,共8页

团队断裂带基于团队整合与协同理念,考虑团队成员多重特征,丰富了团队属性的研究。其概念自1998年提出后,受到了广泛关注。探讨团队断裂带与创新的关系,从中国知网(CNKI)和Web of Science数据库中选取"团队断裂带"为关键词,运... 团队断裂带基于团队整合与协同理念,考虑团队成员多重特征,丰富了团队属性的研究。其概念自1998年提出后,受到了广泛关注。探讨团队断裂带与创新的关系,从中国知网(CNKI)和Web of Science数据库中选取"团队断裂带"为关键词,运用CitespaceⅢ软件,进行知识计量图谱分析和信息挖掘。在此基础上,对相关文献进行梳理与总结,探究团队断裂带与创新的关系,从不同侧面探究了两者之间的作用机制。团队断裂带已经被分解出不同类型,需要更多的强度计算方法,分析断裂带宽度计算方法对创新的影响。通过构建团队断裂带与创新关系的研究框架模型,总结现有研究的脉络,进而指出现有研究的不足与未来研究方向。 展开更多

关键词 团队断裂带 创新 团队断裂带类型 团队断裂带强度 团队断裂带宽度

下载PDF 职称材料

关系视角的高校科研团队断裂带对隐性知识转移影响研究 被引量：9

13

作者 杨陈 唐明凤 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2016年第10期20-25,共6页

团队断裂带的研究重点已由断裂带的测量、维度界定扩展到对其前因及结果变量的深入探讨,但团队断裂带与隐性知识转移的研究尚不多见。本文将团队成员的关系引入团队断裂带的研究,探索不同关系维度在团队断裂带和隐性知识转移中的作用机... 团队断裂带的研究重点已由断裂带的测量、维度界定扩展到对其前因及结果变量的深入探讨,但团队断裂带与隐性知识转移的研究尚不多见。本文将团队成员的关系引入团队断裂带的研究,探索不同关系维度在团队断裂带和隐性知识转移中的作用机制。对116个高校科研团队的实证研究表明:信息认知断裂带、感情和人情对隐性知识转移具有显著正向影响,社会分类断裂带对隐性知识转移具有负向影响;在不同关系维度作用下,信息认知断裂带和社会分类断裂带对隐性知识转移的作用机制存在明显差异。研究结论不仅完善了团队断裂带对隐性知识转移的作用过程,还对识别中国情境下关系文化的作用机制,促进团队隐性知识转移具有理论价值和实践启示。 展开更多

关键词 关系 团队断裂带 隐性知识转移 调节效应

原文传递

团队断层研究评述及展望:静态向动态的演进 被引量：6

14

作者 杜娟 林新月 赵曙明 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第1期180-190,共11页

团队替代个人工作形式成为组织更加青睐的业务单元,多样化已经成为一项重要的团队特质,基于个体多重特征组合展开的团队断层研究有着重要的理论和实践意义。现有团队断层的研究在其内涵、状态及其效能机制上依然存在不一致的结论。通过... 团队替代个人工作形式成为组织更加青睐的业务单元,多样化已经成为一项重要的团队特质,基于个体多重特征组合展开的团队断层研究有着重要的理论和实践意义。现有团队断层的研究在其内涵、状态及其效能机制上依然存在不一致的结论。通过对团队断层概念、分类、测量及效能机制的详细综述,本文基于事件系统理论对团队断层动态性进行理论研究,探讨团队断层的激活过程、时间效能及子群体固化的发展,捕捉团队断层的演进轨迹,为团队断层的研究打开全新局面。 展开更多

关键词 团队断层 激活过程 效能机制 动态性 演进轨迹

原文传递

团队断裂带对员工绩效的影响:一项跨层次研究 被引量：7

15

作者 魏钧 董玉杰 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第3期11-18,共8页

本文从直接效应和调节机制两个方面全面探讨了团队断裂带对员工绩效的跨层次影响机制。通过对新疆某制造企业35个团队的559名雇员的调研数据分析,运用多层线性模型,进行了实证检验。结果表明,团队断裂带对员工绩效水平的消极影响受到交... 本文从直接效应和调节机制两个方面全面探讨了团队断裂带对员工绩效的跨层次影响机制。通过对新疆某制造企业35个团队的559名雇员的调研数据分析,运用多层线性模型,进行了实证检验。结果表明,团队断裂带对员工绩效水平的消极影响受到交易型领导的负向调节;团队断裂带对社会网络中心度和员工绩效关系起到跨层次正向调节作用。本研究证明了团队断裂对员工绩效存在双重作用机制。该结论丰富了团队断裂带的理论研究,同时对多样性团队的管理有着重要的启示。 展开更多

关键词 团队断裂带 员工绩效 交易型领导 网络中心度 多层线性模型

下载PDF 职称材料

团队断裂带对团队创新绩效的影响——双元领导的调节作用和创造性综合的中介作用 被引量：5

16

作者 张毅 黄福华 朱桂菊 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第1期107-126,共20页

团队断裂带影响团队创新绩效的关系机理有待进一步厘清.基于“I-P-O”的理论逻辑,引入双元领导和创造性综合两个变量,建构了团队断裂带影响团队创新绩效的理论模型.以171个工作团队为样本,收集团队领导和成员的配对数据进行实证研究.结... 团队断裂带影响团队创新绩效的关系机理有待进一步厘清.基于“I-P-O”的理论逻辑,引入双元领导和创造性综合两个变量,建构了团队断裂带影响团队创新绩效的理论模型.以171个工作团队为样本,收集团队领导和成员的配对数据进行实证研究.结果表明:创造性综合在社会分类断裂带与团队创新绩效之间起部分中介作用,在信息认知断裂带与团队创新绩效之间起完全中介作用;双元领导能够弱化社会分类断裂带对团队创新绩效和创造性综合的负向影响,强化信息认知断裂带对团队创新绩效和创造性综合的正向影响.研究深化了团队断裂带与团队创新绩效关系机理的认识,为企业异质性团队管理提供了有益的启示. 展开更多

关键词 团队断裂带 团队创新绩效 双元领导 创造性综合

下载PDF 职称材料

团队断裂带的脉络梳理、整合分析与未来展望 被引量：2

17

作者 窦军生 孙漫悦 +1 位作者 吴赛赛 贾生华 《经济管理》 北大核心 2023年第2期188-208,共21页

团队的良好运作是组织有效运行的重要基础。近10年来,关于团队的研究正由关注个体转向关注整体发展,团队断裂带成为其中的一个重要研究议题和新趋势。本文对国内外相关研究文献进行了系统检索和归类分析,对团队断裂带研究的缘起与演变... 团队的良好运作是组织有效运行的重要基础。近10年来,关于团队的研究正由关注个体转向关注整体发展,团队断裂带成为其中的一个重要研究议题和新趋势。本文对国内外相关研究文献进行了系统检索和归类分析,对团队断裂带研究的缘起与演变过程做出重新梳理,将两类不同断裂带的内涵边界做出明确区隔,并通过对比断裂带与多样性和异质性等紧密相关概念的异同,提出断裂带研究的新维度。在此基础上,对社会分类理论与社会网络理论两个不同视角下的团队断裂带研究焦点及其解释逻辑进行了整理和对比分析,并着重从社会分类和信息加工视角归纳了断裂带对团队和组织两个不同层次行为和绩效的影响。最后,本文分别从断裂带的构成维度、测量方法、分析视角和研究情境四个方面总结了现有研究的不足,并提出了未来具有潜力的研究方向。 展开更多

关键词 团队断裂带 社会分类理论 团队冲突 研究展望

原文传递

团队断裂带:团队多样性研究的新视角——从单一指标到多重指标 被引量：6

18

作者 倪旭东 季百乐 《应用心理学》 CSSCI 2017年第3期232-247,共16页

团队断裂带是指团队基于多种团队构成特征而分化为几个具有本身同质、彼此异质的差异性子团队的"虚拟的分割线"。本研究从构成、状态、测量及作用机理方面阐述了团队断裂带最新的研究进程及结果,并在此基础上建构了团队断裂... 团队断裂带是指团队基于多种团队构成特征而分化为几个具有本身同质、彼此异质的差异性子团队的"虚拟的分割线"。本研究从构成、状态、测量及作用机理方面阐述了团队断裂带最新的研究进程及结果,并在此基础上建构了团队断裂带的研究框架。最后总结未来的研究应当在团队断裂带的调节机制、团队成员退出加入的动态机制、社会分类断裂带和信息相关断裂带的交互作用及团队情境对断裂带的影响等方面做进一步的探索。 展开更多

关键词 团队断裂带 子团队 测量方式 作用机制

下载PDF 职称材料

高管团队断裂带与企业数字化转型——基于高阶梯队理论和行为整合视角 被引量：2

19

作者 刘胜 阮靖恩 陈秀英 《西部论坛》 北大核心 2023年第6期17-32,共16页

目前,企业高管团队呈现出由子团体聚类形成的断裂带不断增强的趋势。高管团队断裂带的增强可以改善企业发展状态和提高管理层决策水平,比如通过提高风险偏好和资源整合能力来提升企业风险承担水平,通过强化知识溢出和集体主义倾向来抑... 目前,企业高管团队呈现出由子团体聚类形成的断裂带不断增强的趋势。高管团队断裂带的增强可以改善企业发展状态和提高管理层决策水平,比如通过提高风险偏好和资源整合能力来提升企业风险承担水平,通过强化知识溢出和集体主义倾向来抑制管理层短视行为,从而促使企业将更多的资源要素投入数字化转型项目。采用沪深A股上市公司数据的分析表明:高管团队断裂带增强可以显著促进企业数字化转型程度提高,其中存在通过提高企业风险承担水平和抑制管理层短视行为来促进企业数字化转型的两条路径;高管团队断裂带增强对企业数字化转型的促进作用,在成熟期企业、非国有企业、行业集中度较高企业、地区网络信息基础设施较完善企业中显著,但在成长期和衰退期企业、国有企业、行业集中度较低企业、地区网络信息基础设施较落后企业中不显著。应适度增强企业高管团队断裂带,有效激励和支持各类企业的数字化转型,增强高管团队断裂带对企业数字化转型的赋能作用和普惠效应。 展开更多

关键词 企业高管 团队断裂带 数字化转型 高阶梯队理论 行为整合 风险承担 管理层短视

下载PDF 职称材料

团队内隐异质性:内涵拓展及其效能机制 被引量：5

20

作者 姚春序 项小霞 倪旭东 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第2期323-333,共11页

从内隐异质性的内涵维度及其效能机制,包括内隐异质性作用于绩效的中间过程和情境因素、内隐异质性和外显异质性的交互作用、团队断裂带和内隐异质性的跨层次研究方面阐述了团队内隐异质性研究的最新成果和进展,并在此基础上提出了未来... 从内隐异质性的内涵维度及其效能机制,包括内隐异质性作用于绩效的中间过程和情境因素、内隐异质性和外显异质性的交互作用、团队断裂带和内隐异质性的跨层次研究方面阐述了团队内隐异质性研究的最新成果和进展,并在此基础上提出了未来研究的一个整合框架。未来的研究需要在内隐异质性内涵维度及其前因变量、内隐异质性的跨层次研究、团队断裂带及其与团队结果变量之间关系、社会网络背景下内隐异质性与团队绩效之间的关系等方面进一步探索。 展开更多

关键词 内隐异质性 跨层次 交互作用 团队断裂带

下载PDF 职称材料