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“县管校聘”模式下的轮岗教师管理审思 被引量:48
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作者 操太圣 卢乃桂 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2018年第2期58-63,共6页
教师轮岗交流政策的核心目标是通过教师流动实现区域内的教育均衡。变人才的单位所有制为区域共享机制,实现教师由"学校人"向"系统人"的转变,以此化解教师"县管校聘"制度创新所带来的与现有制度的矛盾,... 教师轮岗交流政策的核心目标是通过教师流动实现区域内的教育均衡。变人才的单位所有制为区域共享机制,实现教师由"学校人"向"系统人"的转变,以此化解教师"县管校聘"制度创新所带来的与现有制度的矛盾,寻找教师轮岗交流政策之理论基础的合理性。教师管理的系统化策略:应发挥政府主导作用,落实教育公共性理念;坚持整体性决策思维,形成共同治理机制;发挥政府的管理职能,优化区域内师资结构;尊重教师发展需求,聚焦学校内力提升。 展开更多
关键词 教育政策 教育公共性理念 教师轮岗交流 学校变革
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学校里的“陌生人”:交流轮岗教师身份建构的类型学分析 被引量:40
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作者 王夫艳 叶菊艳 孙丽娜 《教育学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期86-92,共7页
交流轮岗打破了教师专业生活的制度边界。作为流入校的"陌生人",交流轮岗教师在思考自己参与流动的意义、新环境中的社会关系与专业行为中进行着身份建构。借鉴陌生人社会学的有关理论,采用个案研究方式,以两所城乡对口交流... 交流轮岗打破了教师专业生活的制度边界。作为流入校的"陌生人",交流轮岗教师在思考自己参与流动的意义、新环境中的社会关系与专业行为中进行着身份建构。借鉴陌生人社会学的有关理论,采用个案研究方式,以两所城乡对口交流学校的交流轮岗教师为研究对象,发现交流轮岗教师与新情境之间存在多种关系和互动可能。"旅居者""边缘人""新来者"是交流轮岗教师身份建构的亚类型。交流轮岗教师的身份建构是个体主动性和社会结构相互作用的结果。这既有效透视了交流轮岗教师的专业生存境遇,也揭示了影响教师能量发挥的因素,为政策实施提供了实践依据。 展开更多
关键词 交流轮岗 “陌生人” 教师身份建构
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中小学教师流动制度建立的理性思考 被引量:32
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作者 吴松元 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2008年第4期35-39,共5页
本文考察了当前中小学教师流动为逆向流动的现状特点与存在的主要问题;分析了中小学教师流动制度建立中的政策缺失;并从形成教师流动的社会基础、政策环境和实施策略三方面推进中小学教师流动制度建立做了理性思考。
关键词 教师流动 制度 思考
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轮岗教师的交流现状及其能动行为研究——基于上海五区的实地调研 被引量:26
4
作者 刘佳旺 沈伟 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第1期47-55,共9页
教师轮岗政策的有效实施端赖于政府、学校、教师主体的多方努力。本研究以上海城乡学校的246名教师为研究对象,评估教师轮岗政策在学校层面的实施情况及轮岗教师的能动性。研究发现教师参与轮岗的意愿不强;轮岗教师的工作状态在教龄上... 教师轮岗政策的有效实施端赖于政府、学校、教师主体的多方努力。本研究以上海城乡学校的246名教师为研究对象,评估教师轮岗政策在学校层面的实施情况及轮岗教师的能动性。研究发现教师参与轮岗的意愿不强;轮岗教师的工作状态在教龄上具有显著差异;不同教龄的轮岗教师专业影响力的发挥途径不同。结论认为轮岗意愿、政策工具和指导方式影响轮岗教师的能量辐射;轮岗教师的能量发挥取决于个人主动性与情境因素;轮岗教师的能量迁移重在处理不同学生的差异。因此在政策设计中要弱化轮岗教师的"帮扶"标签、探索区域为本的教师柔性轮岗机制、提高流入学校对轮岗教师的专业和情感支持。 展开更多
关键词 师资均衡 教育政策 教师轮岗 教师能动行为
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“人在心也在”:轮岗交流教师的能量发挥效果及其影响因素研究 被引量:26
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作者 贺文洁 李琼 +1 位作者 叶菊艳 卢乃桂 《教育学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期58-65,共8页
教师轮岗交流意味着优质教育专业能量在教育系统的流动,以北京市参与轮岗交流的355名中小学教师为样本,考察了轮岗教师在流入学校能量发挥的路径、效果以及影响其能量发挥的因素。结果表明:(1)轮岗教师在流入校的能量发挥路径集中在教... 教师轮岗交流意味着优质教育专业能量在教育系统的流动,以北京市参与轮岗交流的355名中小学教师为样本,考察了轮岗教师在流入学校能量发挥的路径、效果以及影响其能量发挥的因素。结果表明:(1)轮岗教师在流入校的能量发挥路径集中在教师个人、学校以及学区层面来实现教师的能量流动;(2)轮岗教师能量发挥促进了流入校的学生发展、学区发展以及自身专业发展;(3)轮岗教师能量发挥的影响因素为个人能动性、流入校的人际与支持氛围、校外支持系统;(4)轮岗教师的能量发挥路径在轮岗教师能量发挥的影响因素与发挥效果的影响关系中表现出部分显著地中介效应,轮岗教师能量发挥的效果依赖于教师个人能动性、学校支持性文化以及区域教育系统之间的合力。 展开更多
关键词 轮岗教师 能量发挥 发挥路径 发挥效果 影响因素
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新时代教师交流轮岗的新发展 被引量:15
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作者 李奕 赵兴龙 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2022年第9期130-137,共8页
进入新时代,教师交流轮岗迎来了新发展。新时代的教师交流轮岗是按照流入校的实际需求,通过精细化萃取共享流出校教师的优质服务属性,在可达场域内增强学生实际获得的体系化的教育实践活动。教育综合改革的深化、年龄学历结构的优化、... 进入新时代,教师交流轮岗迎来了新发展。新时代的教师交流轮岗是按照流入校的实际需求,通过精细化萃取共享流出校教师的优质服务属性,在可达场域内增强学生实际获得的体系化的教育实践活动。教育综合改革的深化、年龄学历结构的优化、集团化学区化的实行、好教师标准的回归、学生实际获得分配样态的构建等实践生态,为新时代教师交流轮岗奠定了坚实的基础。教师交流轮岗从教师个体到教师的优质服务属性的转变,有助于满足学生的个性化需求,以学生的实际获得构建学校高质量发展的育人体系,实现个性化育人。推进教师交流轮岗为教师队伍建设提供新动能,需要萃取教师优质服务属性,促进新型供给主体高质量发展,发挥学科组和年级组育人作用,完善评估机制,构建家校社协同育人常态化模式。 展开更多
关键词 教师交流轮岗 新型供给主体 优质服务属性 家校社协同育人
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从优秀师资转移到优秀师资创生:教师发展视域下的轮岗交流研究 被引量:11
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作者 王丽佳 黎万红 沈伟 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2018年第4期31-36,共6页
在推动轮岗交流常态化的背景下,如何借助优秀流动教师在薄弱校中打造一支新型的优质师资队伍,是教育均衡长效作用发挥中亟需关注的一个议题。研究发现,轮岗交流在政策层面上重视优秀师资的转移,而相对忽视了培育适宜弱校情境的优秀教师... 在推动轮岗交流常态化的背景下,如何借助优秀流动教师在薄弱校中打造一支新型的优质师资队伍,是教育均衡长效作用发挥中亟需关注的一个议题。研究发现,轮岗交流在政策层面上重视优秀师资的转移,而相对忽视了培育适宜弱校情境的优秀教师。在实践层面上,一方面,流入校教师难以对优秀流动教师的有效实践进行创造性突破,以获得长足发展;另一方面,作为一个"过客",流动教师自身也无意且难以发挥引领作用。因此,要推动流入校的师资能量建设,需要平衡"轮"与"创"的关系,为优秀流动教师创设领导教师发展的平台,并在此基础上重建流入校的文化生态。 展开更多
关键词 教师轮岗交流 师资转移 优秀师资创生 教师发展
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教师流动的政策工具设计与反思 被引量:13
8
作者 沈伟 孙天慈 《全球教育展望》 CSSCI 北大核心 2015年第9期115-122,共8页
本文以上海市教师流动政策为例,通过梳理其发展脉络,发现其隐含的价值诉求为促进教育均衡,实现资源优势互补,带动教师专业发展。围绕此,教师流动政策综合运用了财政型、权威型、组织型和信息型政策工具,且工具的强制性并不凸显,反映了... 本文以上海市教师流动政策为例,通过梳理其发展脉络,发现其隐含的价值诉求为促进教育均衡,实现资源优势互补,带动教师专业发展。围绕此,教师流动政策综合运用了财政型、权威型、组织型和信息型政策工具,且工具的强制性并不凸显,反映了政府的干预以"引导"为基础。为促进教师流动政策的有效实施,政府需完善区域治理结构,开发促进教师主动交流的治理工具;善用"能力建设"与"激励"的政策工具;改进柔性流动机制,促进教师互惠发展。 展开更多
关键词 教师流动 政策分析 政策工具
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教师参与交流轮岗的意愿与行为——基于理性选择理论视角的混合研究 被引量:9
9
作者 张佳 叶菊艳 王健慧 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2023年第6期147-159,共13页
健全完善教师交流轮岗机制以深入推进教师交流轮岗,是当前轮岗政策实施的关键。深入推进教师交流轮岗要以激励教师主动流动,发挥教师能量,促进城乡教育高质量融合发展为目标。量化问卷调查发现,教师总体上较为愿意参与交流轮岗,但还有... 健全完善教师交流轮岗机制以深入推进教师交流轮岗,是当前轮岗政策实施的关键。深入推进教师交流轮岗要以激励教师主动流动,发挥教师能量,促进城乡教育高质量融合发展为目标。量化问卷调查发现,教师总体上较为愿意参与交流轮岗,但还有进一步提升的空间;教师轮岗意愿受对轮岗的价值认识、流入校提供的资源、个体利益诉求及个体实力等多重因素的影响。基于对教育部门负责人、校长和轮岗教师的深度质性访谈发现,当前教师主要存在为寻求更大发展机会的主动轮岗、为评职评优进行的半主动轮岗、为满足职称要求的形式轮岗和为满足学校流动指标的被动轮岗四种轮岗行为。推进教师交流轮岗应结合当地城镇化发展现状,设置多元交流轮岗路径,确保教师交流轮岗政策的稳定性;激发教师积极主动参与交流轮岗;设置有效机制激励交流轮岗教师能量发挥。 展开更多
关键词 教师交流轮岗 交流轮岗政策 交流轮岗意愿 轮岗行为
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凭什么流动:乡村教师流动资本变迁研究 被引量:9
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作者 蔡春虹 张俊豪 《民族教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期107-115,共9页
如何构建城乡教师有序流动机制,是促进乡村教育发展的重点和难点。本研究借助资本与惯习理论,探讨民族地区乡村教师流动资本的变迁及其对乡村教师惯习的影响。通过参与观察、实物搜集、访谈的方式,研究发现临海县教师流动经历了从以社... 如何构建城乡教师有序流动机制,是促进乡村教育发展的重点和难点。本研究借助资本与惯习理论,探讨民族地区乡村教师流动资本的变迁及其对乡村教师惯习的影响。通过参与观察、实物搜集、访谈的方式,研究发现临海县教师流动经历了从以社会资本为主的教师流动到以文化资本为主的流动,再到多种资本共同参与教师流动的变迁历程。研究结论是教师流动政策中的资本运作规则影响教师惯习的生成,要基于经济资本的转换增强乡村教师工资待遇政策,促进乡村教师向上流动;基于文化资本的转换完善城乡教师轮岗交流政策,推动城市教师向下流动;基于文化资本、符号资本的转换健全乡村教师录用考调政策,保障乡村教师有序循环;基于符号资本、社会资本的转换构建乡村教师人文关怀政策,实现乡村教师安心从教。 展开更多
关键词 乡村教师 教师流动 流动资本 教师轮岗
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轮岗交流制度下的教师知识发展:困境及进路 被引量:8
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作者 阙粤红 羊以玲 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2023年第2期77-83,共7页
学校间的知识势差往往与教师这一主要知识载体分布的非均衡性相关,轮岗交流制度的功能实现需要以骨干教师在学校间的流动促进薄弱校教师知识的发展。审视轮岗交流制度下教师知识发展的实际样态发现,组织惰性行为抑制了教师知识获取动力... 学校间的知识势差往往与教师这一主要知识载体分布的非均衡性相关,轮岗交流制度的功能实现需要以骨干教师在学校间的流动促进薄弱校教师知识的发展。审视轮岗交流制度下教师知识发展的实际样态发现,组织惰性行为抑制了教师知识获取动力,教育场域差异削弱了隐性知识传递效果,知识位势差距影响了教师知识内化效率。在传统SECI模型的基础上,以轮岗教师知识的转移扩散为关键要素,构建轮岗交流制度下涵盖“潜移默化”“协商对话”“系统整合”“实践反思”四个阶段的教师知识发展模型并解释其内在机理,据此提出相应保障措施,力图促进薄弱校知识存量的积累与增长,破解区域教育发展不充分不均衡难题。 展开更多
关键词 教师轮岗 教师知识 知识创生 教育资源共享
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离开还是留任:国际教师流动影响因素研究述评 被引量:6
12
作者 张佳 夏美茹 《比较教育学报》 CSSCI 北大核心 2022年第3期135-151,共17页
教师流动指的是教师转入其他学校或离开教育行业的行为,对其进行研究有助于更好地理解乡村教师流失现象。虽然近年来国内教师流动领域研究数量不断增加,但聚焦于教师流动影响因素的实证研究在数量和质量上仍有待加强,特别是研究的理论... 教师流动指的是教师转入其他学校或离开教育行业的行为,对其进行研究有助于更好地理解乡村教师流失现象。虽然近年来国内教师流动领域研究数量不断增加,但聚焦于教师流动影响因素的实证研究在数量和质量上仍有待加强,特别是研究的理论意识需进一步提升。国外学者对教师流动的影响因素进行了大量的实证研究,采用了多元的理论视角,积累了丰富的研究成果。对国际上采用特定理论视角研究教师流动影响因素的文献进行系统回顾,发现国外学者运用了经济学(理性选择理论、人力资本理论)、社会学(社会角色理论、社会剥削理论、种族威胁理论、社会生态理论)、社会心理学(计划行为理论、社会学习理论、个体-环境匹配理论)、管理学(组织理论)等多学科理论视角,归纳出人口特征、工作经历、心理状态、未来发展四个方面18个具体的教师个人因素,学校背景、学校管理、学校资源三个方面10个具体的学校组织因素,以及区域经济水平等学区与社会特征因素、人岗匹配等个体与环境交互作用层面的因素等。国际研究中多元理论视角的应用为理解教师流动的影响因素提供了较为全面、深刻的认识,特别是关涉不同层面因素的理论越来越多地应用于教师流动研究中,相关理论视角和研究结论可为我国教师流动研究提供重要启示。 展开更多
关键词 教师流动 影响因素 教师轮岗 研究述评
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应然与实然:“县管校聘”改革的价值取向、现实困境及破解之道 被引量:4
13
作者 朱月华 《教师教育学报》 2023年第4期119-128,共10页
“县管校聘”改革是破除教师管理体制性障碍的系统工程,其出台有着充分的现实依据和制度基础。在应然层面,“县管校聘”改革既是义务教育优质均衡发展的需要,又是健全教师管理制度的需要,其价值取向在于强化教师的身份属性、激发教师内... “县管校聘”改革是破除教师管理体制性障碍的系统工程,其出台有着充分的现实依据和制度基础。在应然层面,“县管校聘”改革既是义务教育优质均衡发展的需要,又是健全教师管理制度的需要,其价值取向在于强化教师的身份属性、激发教师内驱力、理顺政府与学校间权责关系,进一步推动义务教育优质均衡发展。在实然层面,“县管校聘”改革面临政策内容模糊、跨部门协同尚未形成、目标群体激励和保障机制还不健全等现实问题,政策实施陷入困境。因此,“县管校聘”改革应加强顶层设计,出台专项政策;采取“高位推动”和“对话互动”相结合的政策执行模式,发挥其优势,破除跨部门协同障碍;在充分考虑目标群体利益诉求的基础上,完善配套政策,发挥激励作用,充分调动教师积极性。 展开更多
关键词 “县管校聘” 教师管理制度 教师流动 教师轮岗
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教师交流轮岗效果及其实现机制--基于三种流动路径的实证分析 被引量:5
14
作者 张佳 叶菊艳 王健慧 《教育学报》 CSSCI 北大核心 2023年第2期129-143,共15页
以全国范围内5238位教师及其中的909位交流轮岗教师为样本,考察向下流动、向上流动、同级流动三种不同轮岗的效果及其实现机制。结果表明,向下流动教师带动了流入校教师集体教学效能的发展,向上流动和同级流动教师的个体效能亦得到了增... 以全国范围内5238位教师及其中的909位交流轮岗教师为样本,考察向下流动、向上流动、同级流动三种不同轮岗的效果及其实现机制。结果表明,向下流动教师带动了流入校教师集体教学效能的发展,向上流动和同级流动教师的个体效能亦得到了增长,且前者的提升显著高于后者。三类教师对轮岗效果的自我报告均显著高于流入校教师的评价。轮岗教师对其在流入校的工作较为满意,其中同级流动教师的满意度显著低于向上和向下流动教师。向下流动教师的轮岗意愿通过轮岗教师在学校发展和教师发展上的工作参与,间接促进流入校教师集体效能提升;直接且通过这两方面的工作参与和工作适应间接促进其工作满意度。向上流动教师的轮岗意愿直接且通过其在学校发展和教师发展上的工作参与间接提升其教学效能;直接且通过其在学校发展上的工作参与,间接提升其工作满意度。同级流动的教师直接且通过其在学校发展上的工作参与和工作适应间接提升其教学效能及工作满意度。 展开更多
关键词 教师轮岗 政策实施 轮岗意愿 工作适应 工作参与 教学效能 工作满意度
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我国“县管校聘”教师流动政策的回顾与省思 被引量:1
15
作者 庄岳彤 欧阳修俊 《教育与教学研究》 2024年第4期56-76,共21页
我国“县管校聘”政策实施已十余年,历经“教师流动”与“县管校用”要素孵化、“县管校聘”政策落地发展两大阶段。基于多源流理论,本研究对“县管校聘”缘何从教师交流轮岗政策演变而成进行政策过程分析。研究发现:教师流动意愿与归... 我国“县管校聘”政策实施已十余年,历经“教师流动”与“县管校用”要素孵化、“县管校聘”政策落地发展两大阶段。基于多源流理论,本研究对“县管校聘”缘何从教师交流轮岗政策演变而成进行政策过程分析。研究发现:教师流动意愿与归属感“双低”、乡村教育新闻舆论聚焦点以及教师管理体制阻力难破为问题源流;各方建言献策、地方“县管校用”改革有成效为政策源流;学生家长诉求与教师配置问题矛盾突出、“努力办好人民满意的教育”“促进教育公平”执政理念为政治源流。三源流在耦合时机与动力“催化”下打开“县管校聘”政策之窗。据此建议增强问题意识、配套流动量化标准、补充评价考核机制、完善各项保障机制、考虑不同县(区)实施“县管校聘”的地方特殊性,同时加强乡村教育基础设施建设,以期“县管校聘”在各地实施更为合理、深入、有效。 展开更多
关键词 “县管校聘” 教师交流轮岗 教师流动 教育政策 多源流理论
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指向高质量教育体系构建的教师轮岗--基于组织学习的视角 被引量:4
16
作者 张爽 《教育学报》 CSSCI 北大核心 2023年第2期114-128,共15页
教育进入新的发展阶段,教师轮岗需要解决的主要矛盾和核心价值诉求已经发生变化,“补偿”取向下目标与手段在一定程度上错位,“公共善”与“个体善”的非平衡态使得教师轮岗行为功利化,主要行动者是个体而非组织影响了轮岗教师的作用发... 教育进入新的发展阶段,教师轮岗需要解决的主要矛盾和核心价值诉求已经发生变化,“补偿”取向下目标与手段在一定程度上错位,“公共善”与“个体善”的非平衡态使得教师轮岗行为功利化,主要行动者是个体而非组织影响了轮岗教师的作用发挥和可持续发展。从组织学习视角分析教师交流轮岗,其根本目的是一种价值立场的转换,即从关注教师的基本属性,并将之作为教育资源而关注其配置情况,转换为关注教师在轮岗后作用的发挥、个体的专业发展、团队总体育人水平、学校教育教学质量等多个层面的表现,后者更趋近于交流轮岗的“初心”。因此,教师轮岗涉及个体、团队、组织和跨组织多个层面的互动和知识转换,在个体层面,要谋求“公共善”与“个体善”的动态平衡;在团队层面,要通过小组学习形成共享认知和情感联结;在组织层面,从动态交流中实现整体优化;在跨组织层面,指向生态优化的公共教育体系重构。 展开更多
关键词 教师轮岗 资源配置 组织学习 公共教育体系 高质量发展
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利益相关者视野中“教师轮换机制”实证分析 被引量:5
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作者 王强 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2012年第3期74-78,共5页
本研究通过对来自浙晋川不同地区、强弱中间不同群体、主体型(家长)、参与型(教师)及监督型(行政)不同类型的利益相关者进行了问卷加访谈的调研。结果发现内地小城对"教师轮换"的支持度显著高于沿海大市,教师与行政的支持度... 本研究通过对来自浙晋川不同地区、强弱中间不同群体、主体型(家长)、参与型(教师)及监督型(行政)不同类型的利益相关者进行了问卷加访谈的调研。结果发现内地小城对"教师轮换"的支持度显著高于沿海大市,教师与行政的支持度显著低于家长,弱势群体的支持度显著高于中间群体、中间群体又显著高于强势群体,内地小城优质、中间、薄弱学校行政的支持度不存在显著差距。基于这些发现,提出了优化轮换机制的建议。 展开更多
关键词 教师轮换 利益相关者 支持度
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政策网络视角下县域教师交流政策的执行困境与破解路径——基于辽宁省T县的案例研究 被引量:1
18
作者 孙忠权 宫福清 《教育科学》 CSSCI 北大核心 2024年第1期71-77,共7页
教师交流是促进义务教育均衡发展的关键举措。本研究立足于辽宁省T县义务教育教师交流政策执行调研实况,利用政策网络理论分析框架,分析教师交流政策主体间的互动关系对政策执行成效的影响机制。研究发现,县域教师交流政策网络主体主要... 教师交流是促进义务教育均衡发展的关键举措。本研究立足于辽宁省T县义务教育教师交流政策执行调研实况,利用政策网络理论分析框架,分析教师交流政策主体间的互动关系对政策执行成效的影响机制。研究发现,县域教师交流政策网络主体主要包括政策社群网络、府际网络、校际网络和议题网络,各网络主体之间的互动关系对县域教师交流政策执行成效具有显著影响作用。县域教师交流政策执行面临着政策社群网络内部的部门协同不畅、政策社群网络与府际网络间的利益取向冲突、校际网络内部的资源流动不畅、议题网络的参与程度不高等四大困境。基于此,破解县域教师交流政策执行中所面临的困境应畅通政策社群网络内部的跨部门合作通道,稳固跨部门合作关系;按照纵向职责同构原则,明确政策社群网络和府际网络的职责分工;调整校际网络内部的互动模式,疏通县乡学校交流渠道;畅通议题网络参与渠道,激发议题网络规模效应;调整校际网络内部的互动模式,疏通县乡学校交流渠道;畅通议题网络参与渠道,激发议题网络的规模效应。 展开更多
关键词 教师交流 政策网络 资源依赖 主体互动 执行困境
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县域内义务教育学校校长教师轮岗交流对策研究-以湖南省义务教育学校为例 被引量:5
19
作者 夏智伦 刘奇军 汤毓婷 《当代教育论坛》 2015年第3期1-10,共10页
推进义务教育学校校长教师轮岗交流是推进义务教育均衡发展的重要举措,国内外在这方面已进行过有益的探索,在如何确定交流对象、交流方式、交流比例等方面积累了一定经验,但仍存在基础薄弱、观念转变困难、人事和编制管理体制障碍、保... 推进义务教育学校校长教师轮岗交流是推进义务教育均衡发展的重要举措,国内外在这方面已进行过有益的探索,在如何确定交流对象、交流方式、交流比例等方面积累了一定经验,但仍存在基础薄弱、观念转变困难、人事和编制管理体制障碍、保障措施难以落实等困难和问题,深化改革必须坚持改革方向,推行循序渐进、激励引导、多途径推进等原则,尤其要坚持多部门联动,通过教师队伍管理体制的创新来推动改革。 展开更多
关键词 义务教育 校长教师 轮岗交流 对策
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我国“县管校聘”研究的进展与反思 被引量:3
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作者 李茂森 曹丹丹 《湖州师范学院学报》 2020年第7期42-46,共5页
“县管校聘”是义务教育阶段教师管理改革的创新举措。基于研究成果数量和质量、年载文量分布、研究主体和研究方法等方面的文献计量分析,有利于整体感知和把握当前“县管校聘”研究的实际状况。在内容维度上,已有研究主要聚焦于“县管... “县管校聘”是义务教育阶段教师管理改革的创新举措。基于研究成果数量和质量、年载文量分布、研究主体和研究方法等方面的文献计量分析,有利于整体感知和把握当前“县管校聘”研究的实际状况。在内容维度上,已有研究主要聚焦于“县管校聘”的概念内涵、政策实施问题分析、教师身份管理等理论问题,以及“县管校聘”改革实践的案例经验阐释等方面的探讨。为了持续深化“县管校聘”研究,应进一步拓宽研究内容的问题域范围、注重多学科理论和多种研究方法的运用,以及发挥高校和科研机构的研究优势。 展开更多
关键词 县管校聘 教师管理 交流轮岗 文献分析
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