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泰勒科学管理视角下的高校师资管理与薪酬激励
被引量：
2
1
作者
冷辉
黄长喜
《合肥工业大学学报（社会科学版）》
2010年第1期109-112,共4页
泰勒科学管理理论倡导用科学管理代替经验管理,强调人是核心要素,提倡要关心人、尊重人、发展人。同时提出劳资双方利益的一致性和协调合作的重要性,主张管理者与被管理者密切协作、共同发展。从泰勒的科学管理视角出发,革新高校师资管...
泰勒科学管理理论倡导用科学管理代替经验管理,强调人是核心要素,提倡要关心人、尊重人、发展人。同时提出劳资双方利益的一致性和协调合作的重要性,主张管理者与被管理者密切协作、共同发展。从泰勒的科学管理视角出发,革新高校师资管理与薪酬激励机制,必将给高校人事制度带来一系列深层次、全方位的嬗变,从而用"以人为本"的理念与创新机制全面促进高校各项事业的和谐发展。
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关键词
泰勒科学管理
高校师资管理
薪酬激励
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职称材料
题名
泰勒科学管理视角下的高校师资管理与薪酬激励
被引量：
2
1
作者
冷辉
黄长喜
机构
合肥工业大学人事处
出处
《合肥工业大学学报（社会科学版）》
2010年第1期109-112,共4页
基金
合肥工业大学科学研究发展基金(2009HGXJ0026)
文摘
泰勒科学管理理论倡导用科学管理代替经验管理,强调人是核心要素,提倡要关心人、尊重人、发展人。同时提出劳资双方利益的一致性和协调合作的重要性,主张管理者与被管理者密切协作、共同发展。从泰勒的科学管理视角出发,革新高校师资管理与薪酬激励机制,必将给高校人事制度带来一系列深层次、全方位的嬗变,从而用"以人为本"的理念与创新机制全面促进高校各项事业的和谐发展。
关键词
泰勒科学管理
高校师资管理
薪酬激励
Keywords
taylofs
scientific management
management
of
university
teachers
pay
incentive
分类号
C931.2 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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1
泰勒科学管理视角下的高校师资管理与薪酬激励
冷辉
黄长喜
《合肥工业大学学报（社会科学版）》
2010
2
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