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谦亦有度:领导谦卑与员工主动性行为的倒U形关系
1
作者
史丽华
岳磊
《珞珈管理评论》
2023年第3期71-88,共18页
基于内隐领导理论,本研究构建了领导谦卑与员工主动性行为之间的倒U形关系模型。通过两阶段调研211份领导与员工的配对样本,本研究结果显示,领导谦卑与员工主动性行为之间存在倒U形关系,即适度的领导谦卑能够促进员工主动性行为;而当领...
基于内隐领导理论,本研究构建了领导谦卑与员工主动性行为之间的倒U形关系模型。通过两阶段调研211份领导与员工的配对样本,本研究结果显示,领导谦卑与员工主动性行为之间存在倒U形关系,即适度的领导谦卑能够促进员工主动性行为;而当领导谦卑超过一定界限时,员工主动性行为反而逐渐下降。领导能力与任务常规性调节了领导谦卑与员工主动性行为之间的倒U形关系。领导能力越弱,任务常规性程度越低,领导谦卑对员工主动性行为的倒U形影响越显著。研究结论为如何通过提升领导谦卑促进员工主动性行为提供了理论依据。
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关键词
领导谦卑
主动性行为
领导能力
任务常规性
倒U形
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职称材料
组织创新氛围对员工创新行为影响研究
被引量：
41
2
作者
连欣
杨百寅
马月婷
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013年第7期985-992,共8页
通过对493名在职员工的调查,运用结构方程模型和回归分析,验证了组织创新氛围对个体创新行为的影响模型。研究结果表明,组织创新氛围对个体创新行为具有直接影响;组织创新氛围通过内部动机对个体创新行为具有显著的正向影响;工作例行性...
通过对493名在职员工的调查,运用结构方程模型和回归分析,验证了组织创新氛围对个体创新行为的影响模型。研究结果表明,组织创新氛围对个体创新行为具有直接影响;组织创新氛围通过内部动机对个体创新行为具有显著的正向影响;工作例行性对组织创新氛围与个体创新行为具有调节作用,当工作例行性程度高时,工作例行性会显著降低理念倡导对个体创新行为的影响,显著增强学习培训对个体创新行为的影响。
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关键词
组织创新氛围
内部动机
工作例行性
员工创新行为
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职称材料
内隐协调对团队创造力的影响研究——任务特征的调节作用
被引量：
16
3
作者
张子源
赵曙明
+1 位作者
周路路
秦伟平
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2014年第1期173-180,共8页
如何有效提升团队创造力,继而实现组织创新,正日益成为管理者和研究者共同关注的热点。基于团队认知的视角,从团队协调机制出发,实证考察了内隐协调对团队创造力的影响过程以及任务惯例化和任务互依性对这一过程的调节效应。以25家企业...
如何有效提升团队创造力,继而实现组织创新,正日益成为管理者和研究者共同关注的热点。基于团队认知的视角,从团队协调机制出发,实证考察了内隐协调对团队创造力的影响过程以及任务惯例化和任务互依性对这一过程的调节效应。以25家企业的95个跨职能团队为样本的实证研究结果表明,内隐协调对团队创造力有显著的正向影响,并且当任务惯例化程度越低或者任务互依性程度越高时,这种正向影响的效果越强。
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关键词
内隐协调
团队创造力
任务惯例化
任务互依性
原文传递
好创意为何易“夭折”:创意领地视角的多层次研究
被引量：
11
4
作者
霍伟伟
罗瑾琏
+1 位作者
李鲜苗
黄懿
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第9期165-176,共12页
以往有关创新的研究主要集中在如何激发个体的创新想法方面,忽视了创意产生后是否可以有效实施的问题,探究创意实施的条件及情境因素是创新领域未来研究的重要方向。首次从组织领地性与任务特征的整合视角出发,探究研发团队内创意领地...
以往有关创新的研究主要集中在如何激发个体的创新想法方面,忽视了创意产生后是否可以有效实施的问题,探究创意实施的条件及情境因素是创新领域未来研究的重要方向。首次从组织领地性与任务特征的整合视角出发,探究研发团队内创意领地行为对创意实施的影响机制以及团队任务特征的跨层次调节作用。结果显示:个体创意领地行为对创意实施有显著负向影响,社会疏离感在二者之间起中介作用;在跨层次方面,团队任务互依性越高,创意领地行为与社会疏离感的正向关系越强;团队任务惯例性越高,创意领地行为与社会疏离的正向关系越弱。团队任务特征通过调节创意领地和社会疏离感之间的直接关系,从而进一步调节创意领地和创意实施之间的间接关系;团队任务互依性越高,社会疏离感所起的中介效应就越强;任务惯例性越高,社会疏离感的中介效应就越弱。
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关键词
创意领地行为
创意实施
社会疏离
任务互依性
任务惯例性
原文传递
题名
谦亦有度:领导谦卑与员工主动性行为的倒U形关系
1
作者
史丽华
岳磊
机构
广州大学管理学院
广东金融学院信用管理学院
出处
《珞珈管理评论》
2023年第3期71-88,共18页
基金
国家自然科学基金面上项目“企业数字化转型下的ICT要求与支持:变异导向与事件导向的双重视角”(项目批准号:72071052)
国家自然科学基金青年项目“民营企业职业经理对上谦卑与对下谦卑的‘双刃剑’效应:理论内涵、作用机理及其改善机制研究”(项目批准号:71701054)
2022年度广州市高等教育教学质量与教学改革工程项目“基于OBE理念的‘人力资源管理’省级在线开放课程教学改革”。
文摘
基于内隐领导理论,本研究构建了领导谦卑与员工主动性行为之间的倒U形关系模型。通过两阶段调研211份领导与员工的配对样本,本研究结果显示,领导谦卑与员工主动性行为之间存在倒U形关系,即适度的领导谦卑能够促进员工主动性行为;而当领导谦卑超过一定界限时,员工主动性行为反而逐渐下降。领导能力与任务常规性调节了领导谦卑与员工主动性行为之间的倒U形关系。领导能力越弱,任务常规性程度越低,领导谦卑对员工主动性行为的倒U形影响越显著。研究结论为如何通过提升领导谦卑促进员工主动性行为提供了理论依据。
关键词
领导谦卑
主动性行为
领导能力
任务常规性
倒U形
Keywords
Leader
humility
Proactivity
Leader
competence
task
routinization
Inverted
U
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C933.2 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
组织创新氛围对员工创新行为影响研究
被引量：
41
2
作者
连欣
杨百寅
马月婷
机构
清华大学经济管理学院
中国盘古文化传播有限公司
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013年第7期985-992,共8页
基金
国家杰出青年科学基金资助项目(70725005)
国家自然科学基金资助项目(70890081
71172009)
文摘
通过对493名在职员工的调查,运用结构方程模型和回归分析,验证了组织创新氛围对个体创新行为的影响模型。研究结果表明,组织创新氛围对个体创新行为具有直接影响;组织创新氛围通过内部动机对个体创新行为具有显著的正向影响;工作例行性对组织创新氛围与个体创新行为具有调节作用,当工作例行性程度高时,工作例行性会显著降低理念倡导对个体创新行为的影响,显著增强学习培训对个体创新行为的影响。
关键词
组织创新氛围
内部动机
工作例行性
员工创新行为
Keywords
organizational
climate
for
innovation
intrinsic
motivation
task
routin
eness
individual
innovative
behavior
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
内隐协调对团队创造力的影响研究——任务特征的调节作用
被引量：
16
3
作者
张子源
赵曙明
周路路
秦伟平
机构
南京大学大学外语部
南京大学商学院
东南大学经济管理学院
南京财经大学工商管理学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2014年第1期173-180,共8页
基金
国家自然科学基金项目(71172063)
教育部人文社会科学基金项目(12YJC630155
12YJC630321)
文摘
如何有效提升团队创造力,继而实现组织创新,正日益成为管理者和研究者共同关注的热点。基于团队认知的视角,从团队协调机制出发,实证考察了内隐协调对团队创造力的影响过程以及任务惯例化和任务互依性对这一过程的调节效应。以25家企业的95个跨职能团队为样本的实证研究结果表明,内隐协调对团队创造力有显著的正向影响,并且当任务惯例化程度越低或者任务互依性程度越高时,这种正向影响的效果越强。
关键词
内隐协调
团队创造力
任务惯例化
任务互依性
Keywords
implicit
coordination
team
creativity
task
routin
eness
task
interdependence
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
好创意为何易“夭折”:创意领地视角的多层次研究
被引量：
11
4
作者
霍伟伟
罗瑾琏
李鲜苗
黄懿
机构
上海大学悉尼工商学院
同济大学经济与管理学院
安徽理工大学经济与管理理学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第9期165-176,共12页
基金
国家自然科学基金项目(71701004
71302048
+2 种基金
71772138)
安徽省自然科学基金项目(1808085QG223)
上海市科技发展基金软科学研究项目(18692107900)
文摘
以往有关创新的研究主要集中在如何激发个体的创新想法方面,忽视了创意产生后是否可以有效实施的问题,探究创意实施的条件及情境因素是创新领域未来研究的重要方向。首次从组织领地性与任务特征的整合视角出发,探究研发团队内创意领地行为对创意实施的影响机制以及团队任务特征的跨层次调节作用。结果显示:个体创意领地行为对创意实施有显著负向影响,社会疏离感在二者之间起中介作用;在跨层次方面,团队任务互依性越高,创意领地行为与社会疏离感的正向关系越强;团队任务惯例性越高,创意领地行为与社会疏离的正向关系越弱。团队任务特征通过调节创意领地和社会疏离感之间的直接关系,从而进一步调节创意领地和创意实施之间的间接关系;团队任务互依性越高,社会疏离感所起的中介效应就越强;任务惯例性越高,社会疏离感的中介效应就越弱。
关键词
创意领地行为
创意实施
社会疏离
任务互依性
任务惯例性
Keywords
territoriality
idea
implementation
social
alienation
task
interdependence
task
routin
eness
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
谦亦有度:领导谦卑与员工主动性行为的倒U形关系
史丽华
岳磊
《珞珈管理评论》
2023
0
下载PDF
职称材料
2
组织创新氛围对员工创新行为影响研究
连欣
杨百寅
马月婷
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013
41
下载PDF
职称材料
3
内隐协调对团队创造力的影响研究——任务特征的调节作用
张子源
赵曙明
周路路
秦伟平
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2014
16
原文传递
4
好创意为何易“夭折”:创意领地视角的多层次研究
霍伟伟
罗瑾琏
李鲜苗
黄懿
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018
11
原文传递
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