期刊文献+
共找到7篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
任务互依性对团队创造力影响机理研究 被引量:9
1
作者 王艳子 罗瑾琏 史江涛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第24期146-150,共5页
以61个研发团队为调研对象,研究任务互依性、团队学习与团队创造力各变量间的内在作用关系。研究结果表明:任务互依性对新颖性和实用性产生正向影响;团队学习在任务互依性与新颖性和实用性关系间起部分中介作用;团队反思在任务互依性与... 以61个研发团队为调研对象,研究任务互依性、团队学习与团队创造力各变量间的内在作用关系。研究结果表明:任务互依性对新颖性和实用性产生正向影响;团队学习在任务互依性与新颖性和实用性关系间起部分中介作用;团队反思在任务互依性与新颖性和实用性关系间起调节作用。 展开更多
关键词 任务互依性 团队学习 团队反思 团队创造力
下载PDF
领导完美主义如何影响下属工作绩效?——一个有调节的链式双路径模型研究
2
作者 郑立勋 王雁飞 +2 位作者 郭子生 何国华 朱瑜 《管理评论》 北大核心 2024年第8期173-184,共12页
为了更好地应对激烈的市场竞争,越来越多企业鼓励或要求员工高标准完成工作。尽管已有大量研究探讨了完美主义的个体内部效应,但对于个体完美主义在工作互动中对他人的潜在影响仍缺乏关注。基于社会信息加工理论,本研究探讨了领导完美... 为了更好地应对激烈的市场竞争,越来越多企业鼓励或要求员工高标准完成工作。尽管已有大量研究探讨了完美主义的个体内部效应,但对于个体完美主义在工作互动中对他人的潜在影响仍缺乏关注。基于社会信息加工理论,本研究探讨了领导完美主义将如何影响下属的工作绩效。通过对75位团队领导及其272位直接下属进行三阶段问卷调查,本研究发现,领导完美主义会通过下属的绩效压力影响下属的工作超载和工作反思,进而影响其工作绩效,其中下属的自我效能感调节了上述两条中介路径。本研究揭示了领导完美主义影响下属工作绩效的作用机制及其边界条件,为工作场所完美主义相关研究提供了更加全面和辩证的视角,并为促进领导完美主义的积极作用、规避其负面影响提供了有益借鉴。 展开更多
关键词 完美主义 绩效压力 工作超载 工作反思 工作绩效
原文传递
教练型团队领导对团队谏言的影响:任务反思与亲社会动机的作用 被引量:5
3
作者 谷靓靓 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第5期145-156,共12页
本研究依据路径-目标领导力理论,探讨了教练型团队领导对团队谏言的作用机制。基于49个团队(322位员工)的配对数据,研究结果表明:教练型团队领导能有效预测团队谏言,团队任务反思在教练型团队领导与团队谏言之间发挥中介作用,而团队亲... 本研究依据路径-目标领导力理论,探讨了教练型团队领导对团队谏言的作用机制。基于49个团队(322位员工)的配对数据,研究结果表明:教练型团队领导能有效预测团队谏言,团队任务反思在教练型团队领导与团队谏言之间发挥中介作用,而团队亲社会动机正向调节教练型团队领导与团队任务反思之间的关系,并强化了教练型团队领导通过团队任务反思对团队绩效的间接影响。本研究丰富了教练型团队领导和团队谏言行为在管理学中的实证研究成果,具有较大的理论意义和实践意义。 展开更多
关键词 教练型团队领导 团队 谏言 任务反思 亲社会动机
原文传递
高管团队断裂带、自反性对决策绩效的影响 被引量:1
4
作者 赵丙艳 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2019年第12期107-114,共8页
随着高阶理论的发展,高管团队断裂带逐渐引起学界的重视。从群体决策理论视角出发,把高管团队断裂带分为任务相关断裂带和社会类别断裂带,引入团队自反性作为调节变量,并分为任务自反性和情感自反性两个维度,构建理论模型,探讨高管团队... 随着高阶理论的发展,高管团队断裂带逐渐引起学界的重视。从群体决策理论视角出发,把高管团队断裂带分为任务相关断裂带和社会类别断裂带,引入团队自反性作为调节变量,并分为任务自反性和情感自反性两个维度,构建理论模型,探讨高管团队断裂带对决策绩效的影响,以及团队自反性所起的调节作用。以上海、北京、山东、浙江等省份部分企业的高管团队为调研对象,通过多元回归分析进行实证研究发现:高管团队任务相关断裂带与决策绩效显著正相关,任务自反性和情感自反性均正向调节此关系,而任务自反性比情感自反性的调节作用更强;高管团队社会类别断裂带与决策绩效显著负相关,任务自反性和情感自反性在此关系中未发挥显著调节作用。因此,企业应重视高管团队任务相关断裂带提供的多样化信息,不断丰富重大决策信息渠道,使决策方案呈现多样化,增强决策方案选择的韧性,构建一支异质性程度较高、对决策事项具有深刻理解的高管团队;建立有效的集体决策制度,尽力避免决策偏差,以保障战略目标的实现;在现实国情下,重视集体主义思想建设,增强企业凝聚力。 展开更多
关键词 高管团队断裂带 任务自反性 情感自反性 决策绩效
下载PDF
Critical reflection on the role of theater nurses in a multidisciplinary team for perioperative care in China
5
作者 Xiao Xiao She-Ning Zhu 《Frontiers of Nursing》 CAS 2019年第1期27-33,共7页
Objective: The aim of this article is to reflect on the role of theater nurses in a multidisciplinary team, understand the factors that have influenced theater nurses' practice, and improve the authors' clinic... Objective: The aim of this article is to reflect on the role of theater nurses in a multidisciplinary team, understand the factors that have influenced theater nurses' practice, and improve the authors' clinical practice ultimately.Methods: The author used Smyth's model to guide the process of reflection on the practice issue. Critical reflection, critical emancipatory theory, reflexivity, and critical social theory were used to help the author analyze the factors that have affected theater nurses' practice in the organization.Results: There are gaps between the espoused and enacted theories. A theater nurse's practice is determined by multiple factors, such as political, structural, social, historical, cultural issues, and so on. The hierarchy of the health context could hinder possible changes in theater nurses' practice. To better understand our practice and implement transformation, we should shape a supportive environment,bear in mind the practice motto of "patient-centered" care, and improve our knowledge and reflection skills.Conclusions: Reflection plays a significant role in the advancing of practice among theater nurses and needs to be combined with clinical practice. To provide the best service of care to perioperative patients, a theater nurse should have an insightful understanding of the factors that have influenced her/his behaviors historically, socially, and culturally. By improving their critical reflection skills,practitioners could gain knowledge from experience. 展开更多
关键词 MULTIDISCIPLINARY team Smyth’s reflective framework reflexivity CRITICAL reflection CRITICAL emancipatory THEORY CRITICAL social THEORY task-oriented PERSON-CENTERED care
下载PDF
研发团队任务与情感自反性对产品创新绩效的影响——基于长三角地区的实证研究 被引量:6
6
作者 杨卫忠 葛玉辉 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2012年第6期138-148,共11页
整合团队任务、情感自反性与产品创新理论,探索团队任务自反性对产品创新绩效的影响,团队情感自反性对任务自反性与产品创新绩效之间关系的调节作用,以及贫缺、凝固、失谐和适配四种团队状态产品创新绩效的差异性。利用长三角地区76个... 整合团队任务、情感自反性与产品创新理论,探索团队任务自反性对产品创新绩效的影响,团队情感自反性对任务自反性与产品创新绩效之间关系的调节作用,以及贫缺、凝固、失谐和适配四种团队状态产品创新绩效的差异性。利用长三角地区76个研发团队的实证数据表明:团队任务自反性与产品创新绩效显著正相关;团队情感自反性对任务自反性与产品创新绩效之间的关系具有显著调节作用;适配状态产品创新绩效明显高于贫缺、凝固和失谐状态产品创新绩效,而贫缺、凝固和失谐状态产品创新绩效并无显著差异。 展开更多
关键词 研发团队 团队任务自反性 团队情感自反性 产品创新
原文传递
团队任务反思行为对决策绩效影响的实验研究 被引量:5
7
作者 杨卫忠 葛玉辉 王祥兵 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2012年第2期79-84,共6页
团队任务反思行为,是团队主动信息加工方式,影响着人们的判断与选择。因此,以团队任务反思行为理论为基础,提出了团队任务反思行为与决策绩效之间关系作用的研究假设。利用150名MBA学员展开了团队任务反思行为对决策质量、决策满意度和... 团队任务反思行为,是团队主动信息加工方式,影响着人们的判断与选择。因此,以团队任务反思行为理论为基础,提出了团队任务反思行为与决策绩效之间关系作用的研究假设。利用150名MBA学员展开了团队任务反思行为对决策质量、决策满意度和决策一致性影响效应的实验研究。研究结果表明,团队任务反思行为与决策质量有正"U"型相关关系,对决策满意度有显著正向预测效应,与决策一致性的正向相关关系显著。研究结果为决策群体利用团队任务反思提高决策绩效和团队效能有重要的实践意义。 展开更多
关键词 团队任务反思行为 决策质量 决策满意度 决策一致性
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部