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题名油气企业人才“生聚理用”管理机制
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作者
辜穗
王良锦
张浩淼
王蓓
秦园
宋媛媛
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机构
中国石油西南油气田公司天然气经济研究所
中国石油西南油气田公司勘探开发研究院
中国石油西南油气田公司
中国石油西南油气田公司开发事业部
中国石油西南油气田公司燃气分公司
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出处
《天然气技术与经济》
2024年第2期70-78,84,共10页
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基金
国家社会科学基金重大项目“能源革命驱动下的天然气产业高质量发展路径研究”(编号:22&ZD105)
中国石油西南油气田公司科研项目“西南油气田人才强企战略研究”(编号:20220311-04)
“新能源人才队伍建设研究”(编号:20230311-06)。
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文摘
在人才强国战略的指引下,油气企业人力资源管理面临着新形势与新环境,迫切需要破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,健全人才发展管理机制。为此,提出了油气企业人才“生聚理用”的管理机制。研究结果认为:①该机制是在油气企业人才强企战略管理视域下打造油气人才供应链的路径指引和有效保障,协同发挥人才发展边际效益递增效应;②“生才”需通过内生、外生、选拔培养多措并举“使其生”并“使其成长为才”,应持续优化育才规划、拓展人才培养方式、完善培养支撑体系;③“聚才”要在组织适配和岗位匹配前提下发挥人才聚集效应,应多渠道持续引进人才、配套政策吸引人才、服务引领关爱人才;④“理才”要以价值贡献为导向、考核与激励协同,优化全员绩效考核、完善薪酬分配管理、优化人才精准激励奖励;⑤“用才”要在人岗匹配和充分授权的基础上,树立鲜明用人导向、畅通人才职业发展通道、推动人才市场化流动配置。结论认为,通过四个机制协同发展管理,能够为油气企业人才发展管理和人才强企提供有效动能。
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关键词
油气企业
人才管理
“生才”机制
“聚才”机制
“理才”机制
“用才”机制
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Keywords
Petroleum enterprise
talent management
talent training mechanism
talent gathering mechanism
talent ap⁃praisal mechanism
talent usage mechanism
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.22
[经济管理—国民经济]
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