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题名基于人力资本价值链理论的中国城市国际人才集聚研究
被引量：9
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作者
寸守栋
姚凯
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机构
复旦大学管理学院
昆明学院经济管理学院
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第21期46-55,共10页
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基金
国家社会科学基金重大项目(16ZDA057)。
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文摘
城市国际人才争夺战由来已久并不断升级,但针对中国城市国际人才集聚水平、影响因素和差异化政策供给的研究鲜见。以“国际人才集聚指数-国际人才集聚影响因素-国际人才集聚政策”为研究主线,以中国36个主要城市为研究对象,创新性地通过构建人力资本“投入-过程-产出”价值链理论模型进行实证研究,结果表明:中国城市国际人才集聚指数排名分为3个差异显著的层级。其中,第二和第三层级之间无较大差距,但与由北京、上海组成的第一层级相比大幅落后。中国城市国际人才集聚影响因素分化明显,第一类城市的主要影响因素为全球城市品牌文化;第二类城市为创新型经济发展;第三类为外资传统工商业企业和产业集聚。对应地,中国城市国际人才集聚政策供给围绕外资传统工商业国际人才集聚、高端生产性服务业国际人才集聚、多样性和包容性国际人才文化氛围营造存在三大差异化选择。首次构建人力资本“投入-过程-产出”价值链模型,为从机理上深入探索中国各类城市国际人才集聚模式及提升路径奠定了基础。
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关键词
国际人才
人力资本
价值链
人才集聚指数
人才政策
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Keywords
International talents
Human Capital
Value Chain
talent gathering index
talent Policy
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分类号
C969
[经济管理—人力资源管理]
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题名浙江省人才集聚度对贡献率的影响机制
被引量：6
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作者
谢牧人
于斌斌
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机构
浙江省绍兴市科协
绍兴区域经济研究所
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出处
《未来与发展》
2011年第7期113-116,共4页
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文摘
以浙江省相关统计资料为依据,实证研究了典型行业的人才集聚度对贡献率的影响程度。实证结果表明:人才集聚程度越显著,对产业的贡献率就越高;人才集聚的子效应对产业贡献率的影响存在明显差异,尤其是人才集聚的规模效应对于产业贡献率的影响最为明显。因此,构建人才的引进机制、培养机制和环境机制对提升人才对产业发展的贡献率尤为重要。
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关键词
人才集聚
贡献率
实证研究
指标体系
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Keywords
talent gather
contribution rate
empirical study
index system
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分类号
C961.9
[经济管理—人力资源管理]
F062.9
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