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加强实验室建设与管理,提高学科建设水平 被引量:51
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作者 赖燕玲 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2012年第6期27-30,共4页
通过研究认为:发挥实验室规模优势,提升实验室的整体实力,加强实验室队伍建设,吸引高水平的人才到实验室主持工作,稳定实验室技术队伍,合理制定实验室编制,提高实验室的地位和开放实验室等能充分发挥实验室实验教学、科研、社会服务等... 通过研究认为:发挥实验室规模优势,提升实验室的整体实力,加强实验室队伍建设,吸引高水平的人才到实验室主持工作,稳定实验室技术队伍,合理制定实验室编制,提高实验室的地位和开放实验室等能充分发挥实验室实验教学、科研、社会服务等功能。 展开更多
关键词 实验室建设 学科建设 实验室管理 人才队伍 工作环境
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卓越工程师人才培养的战略思考——科学采矿人才培养 被引量:42
2
作者 王家臣 钱鸣高 《煤炭高等教育》 2011年第5期1-4,共4页
煤矿开采必须从传统的以满足单一经济建设为目的工程活动转向安全、高效、高回收率、保护环境、完全成本的科学采矿。科学采矿人才应具有扎实的基础理论、相关知识融合、知识综合运用和创新能力,具有开放的、系统的科学思维。在研究生... 煤矿开采必须从传统的以满足单一经济建设为目的工程活动转向安全、高效、高回收率、保护环境、完全成本的科学采矿。科学采矿人才应具有扎实的基础理论、相关知识融合、知识综合运用和创新能力,具有开放的、系统的科学思维。在研究生层次的人才培养中,应继续强化基础理论知识、创新能力培养、资源经济与环境知识等,并多方面开展学术交流,拓展学术思维与研究的空间。 展开更多
关键词 科学采矿 人才培养 安全开采 保护环境 创新能力
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价值链视角下企业人才生态系统评价研究 被引量:36
3
作者 商华 王苏懿 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期153-160,共8页
企业人才生态系统作为由企业核心人才所处的内外部环境交互而形成的复合生态系统,正在逐步成为企业竞争的最主要能量来源。本研究从人力资源价值链视角出发,采用文献分析和实证分析的方法,构建企业人才生态系模型,识别创新型企业的人才... 企业人才生态系统作为由企业核心人才所处的内外部环境交互而形成的复合生态系统,正在逐步成为企业竞争的最主要能量来源。本研究从人力资源价值链视角出发,采用文献分析和实证分析的方法,构建企业人才生态系模型,识别创新型企业的人才生态系统评价因子,构建包括人才胜任力、组织能力、区域环境三个一级指标的人才生态系统评价指标体系。研究结果表明:在完善企业人才生态系统过程中,应该注重对于人才胜任能力开发,尤其应该关注基于岗位要求的能力培养;关注企业组织能力培养,为人才成长提供有力的制度保障;适度利用区域利好政策,实现企业人才生态系统绿色健康发展。 展开更多
关键词 人力资源价值链 人才生态系统 人才胜任力 组织能力 区域环境
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人才指数和人才环境指数相关性的实证研究——以江苏省为例 被引量:28
4
作者 查奇芬 张珍花 王瑛 《软科学》 北大核心 2003年第5期49-51,共3页
本文阐述了人才指数和人才环境指数的编制方法并进行了实证分析,在此基础上分析了人才指数和人才环境指数间的相关性,提出通过优化人才环境改善人才状况的对策建议。
关键词 人才 人才指数 人才环境 人才环境指数 相关性 江苏 实证研究
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基于生态系统理论的人才生态环境评价指标体系构建 被引量:32
5
作者 顾然 商华 《中国人口·资源与环境》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第S1期289-294,共6页
在经济全球化的今天,人才已成为各国争夺的核心战略性资源,而人才的竞争本质上是人才生态环境的竞争。中国人才流失问题一向严重,优化中国的人才生态环境,对中国发展至关重要。本文以生态系统理论为基础,在梳理现有的人力资源生态系统... 在经济全球化的今天,人才已成为各国争夺的核心战略性资源,而人才的竞争本质上是人才生态环境的竞争。中国人才流失问题一向严重,优化中国的人才生态环境,对中国发展至关重要。本文以生态系统理论为基础,在梳理现有的人力资源生态系统指标体系基础上,建立了基于生态系统理论的人才生态环境评价指标体系初始模型。之后通过实证研究,对模型进行了优化。最终,本文确立了包含4个二级指标以及10个三级指标的人才生态环境评价指标体系。根据该体系,可以全面地反映本地区人才生态环境建设中的问题,从而为合理的解决这些问题和优化整个人才生态环境提供科学可靠的决策依据。同时,本文在研究时还引入时间系统进行评价,提出要能够识别出处在不同职业生涯发展阶段的人才的特点和需求,从而更好的建设人才生态环境,吸引并留住人才。 展开更多
关键词 生态系统理论 人才 生态环境 指标体系
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基于主成分分析法的深圳科技创新人才发展环境评析 被引量:31
6
作者 崔宏轶 潘梦启 张超 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第7期35-42,共8页
人才是实现高质量发展的核心力量,人才环境影响人才流向及其创新能力发挥。以深圳科创人才环境作为研究对象,选择区域经济环境、文教环境、就业创业环境、生活保障环境、科创支持环境、成果转化环境6个二级指标、34个三级指标构建评价... 人才是实现高质量发展的核心力量,人才环境影响人才流向及其创新能力发挥。以深圳科创人才环境作为研究对象,选择区域经济环境、文教环境、就业创业环境、生活保障环境、科创支持环境、成果转化环境6个二级指标、34个三级指标构建评价指标体系,并运用主成分分析法对深圳科创人才发展环境的变化规律、因子特征进行分析和评价。研究发现:深圳科创人才发展环境经历了起步改善、快速改善和深入改善的过程,在该过程中,经济发展因子改善最为明显,安居保障因子调整最为薄弱,其它因子对科技创新人才环境具有正向效应;各因子拟合程度呈现出一定规律,2012年拟合效果最好,随后相互差异又逐渐扩大。基于以上分析,提出优化深圳科创人才发展环境的建议。 展开更多
关键词 科技创新 人才环境 评价体系 创新人才
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人才环境感知对研发人才工作绩效、工作嵌入的影响研究——以深圳227家高新技术企业为例 被引量:23
7
作者 李玉香 刘军 《软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第8期110-114,共5页
以深圳227家高新技术企业及其研发人才为样本,采用探索性分析方法,将研发人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、生活环境感知三部分,并探讨研发人才环境感知对研发人才工作绩效和工作嵌入的影响。研究结果显示,企业对研发... 以深圳227家高新技术企业及其研发人才为样本,采用探索性分析方法,将研发人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、生活环境感知三部分,并探讨研发人才环境感知对研发人才工作绩效和工作嵌入的影响。研究结果显示,企业对研发人才政策环境越满意,研发人才工作绩效越高;研发人才对事业环境越满意,其工作绩效越高;对事业环境以及生活环境越满意,其工作嵌入越深。 展开更多
关键词 研发人才 人才环境 人才环境感知 工作绩效 工作嵌入
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关于高校科技期刊青年编辑成才模式的思考——以中国药科大学期刊编辑部为例 被引量:29
8
作者 陈玲 邹栩 郑晓南 《编辑学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期268-270,共3页
当前,高校科技期刊青年编辑的学历层次明显提高,自我实现的要求也与日俱增。以中国药科大学期刊编辑部为例,总结编辑部领导营造青年编辑成才环境的具体措施,如实施参加业务培训班、鼓励攻读在职学位等继续教育工程以及开展集体编辑业务... 当前,高校科技期刊青年编辑的学历层次明显提高,自我实现的要求也与日俱增。以中国药科大学期刊编辑部为例,总结编辑部领导营造青年编辑成才环境的具体措施,如实施参加业务培训班、鼓励攻读在职学位等继续教育工程以及开展集体编辑业务学习制度等,同时要求青年编辑通过积极开展编辑学研究、工作中主动汲取知识等方式自我完善,实现新时期的复合型编辑人才的架构。认为高学历青年编辑必须利用外界营造的良好成才环境及通过自身不断的努力实现早日成才。 展开更多
关键词 科技期刊 青年编辑 成才途径 培养模式 成才环境
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我国西部地区柔性引才困境及路向研究 被引量:23
9
作者 李志 曹雨欣 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第3期14-24,共11页
“人才强国”是我国“十四五”时期一大重要发展战略,体现我国对人才的高度重视,也是我国对人才发展的高要求。我国把“坚持聚天下英才而用之”作为做好人才工作的基本要求,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,鼓励引导人才向... “人才强国”是我国“十四五”时期一大重要发展战略,体现我国对人才的高度重视,也是我国对人才发展的高要求。我国把“坚持聚天下英才而用之”作为做好人才工作的基本要求,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,鼓励引导人才向边远地区流动,形成良好的人才发展新局面。人才引进是人才发展的重要环节,也是人才集聚的重要方式,对于高素质人才的引进以及各地区间人才的合理流动都有着重要的推动作用。在人才引进政策上,我国鼓励多方式引才并努力满足人才多样化需求,给予引进人才多方面的优惠待遇,以满足各地区对人才的需求。当下我国区域经济竞争日趋激烈,归根到底,各地区间的竞争是人才的竞争,“抢人大战”的势头从未减弱。而目前人才的缺失是不少地区存在的共性问题,西部作为我国经济相对落后地区,人力资源远不如东部地区,人才的刚性引进方面劣势明显,要想弥补其在东西部人才争夺中的不足,西部地区必须加快转变引才方式,将柔性引才作为开展人才工作的重要手段。就柔性引才的价值诉求看,实行柔性引才是发达国家解决人才问题的成功经验,是全面建设社会主义现代化国家的需要,更是西部地区高质量发展的需要。柔性引才方式对西部地区的必要性体现在以下几个方面:西部经济社会发展需要大批高素质专业化人才,但人才引进难、集聚效应差;人才国际竞争、区域竞争越来越激烈,西部地区刚性拥有充足的人才越来越困难;柔性引才是国内外解决人才问题的普遍方法,尤其值得西部地区学习。研究发现,西部地区在人才的柔性引进方面存在以下问题:柔性引才的基础条件薄弱;刚性引才惯性突出、柔性引才意识明显不足;国内外人才管控力度强,人才柔性引进空间小;“柔性新人”与“单位旧人”存在矛盾。为此, 展开更多
关键词 柔性引才 刚性引才 人才 人才强国 人才政策 人才环境 西部地区
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人才环境感知对海外高层次人才流动意愿的影响实证——以广东省为例 被引量:24
10
作者 陈杰 刘佐菁 +1 位作者 陈敏 叶小刚 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期163-169,共7页
当前国内外人才竞争日益激烈,广东省面临人才流失的严峻考验,对此,将人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、团队环境感知和生活环境感知4个部分,通过构建理论模型,实证分析人才环境对海外高层次人才流动意愿的影响。研究结... 当前国内外人才竞争日益激烈,广东省面临人才流失的严峻考验,对此,将人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、团队环境感知和生活环境感知4个部分,通过构建理论模型,实证分析人才环境对海外高层次人才流动意愿的影响。研究结果表明,良好的人才环境能有效留住人才、抑制人才流失,事业环境和团队环境对人才省内及省际流动意愿均产生负向影响,而人才政策环境和人才生活环境则分别单方面影响人才省际流动意愿和省内流动意愿。在此基础上,有针对性地提出打造人才生态、以环境留才的政策出路。 展开更多
关键词 人才环境 人才环境感知 海外高层次人才 流动意愿
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我国地质类科技人才现状调查及培养、成才环境比较分析 被引量:21
11
作者 刘粤湘 余际从 +3 位作者 薛梅 翟瑞升 杜林华 李冷 《中国地质教育》 2008年第1期128-140,共13页
一个国家的人才是否能满足社会的需求,往往是由国家文化教育宏观环境和培养体系决定的。在通过调查和专家问卷的研究工作,总结出了我国地质科技人才在总量、分布及结构上存在着"六个不足"、"一个不完善"的问题。在... 一个国家的人才是否能满足社会的需求,往往是由国家文化教育宏观环境和培养体系决定的。在通过调查和专家问卷的研究工作,总结出了我国地质科技人才在总量、分布及结构上存在着"六个不足"、"一个不完善"的问题。在此基础上,结合国内外人才培养的宏观环境和国内外地质人才培养方案比较分析,我们可以看到国内外地质教育的异同和差距,得出我国地质人才在不同阶段培养成长存在的问题,并为改良今后地质类科技人才培养成才环境提供参考。 展开更多
关键词 地质人才 培养体系 成才环境 现状调查 比较分析
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科技型人才聚集环境及聚集效应分析(二)——经济环境对科技型人才聚集效应的影响分析 被引量:13
12
作者 牛冲槐 唐朝永 芮雪琴 《太原理工大学学报(社会科学版)》 2007年第4期1-5,共5页
科技型人才聚集效应的产生和提升与人才聚集环境密切相关,经济环境是科技型人才聚集的主要环境之一。文章在分析经济环境构成要素的基础上,从经济发展水平、经济体制、产业集聚和风险投资等四个方面探讨了经济环境对科技型人才聚集效应... 科技型人才聚集效应的产生和提升与人才聚集环境密切相关,经济环境是科技型人才聚集的主要环境之一。文章在分析经济环境构成要素的基础上,从经济发展水平、经济体制、产业集聚和风险投资等四个方面探讨了经济环境对科技型人才聚集效应的影响,提出了优化经济环境,促进人才聚集效应的对策。 展开更多
关键词 科技型人才 经济环境 聚集效应
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安徽人才环境建设的调查与思考 被引量:6
13
作者 王荣科 段华洽 吴元其 《安徽大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2003年第3期142-147,共6页
人力资源的开发利用 ,需要相应的人才环境。安徽人才战略的实施 ,必然要求进行人才环境建设。要使全社会都充分认识人才环境建设的重要意义 ,对安徽人才环境现状应有全面确切了解 ,特别是对存在问题及其严重性应有深刻认识。安徽人才环... 人力资源的开发利用 ,需要相应的人才环境。安徽人才战略的实施 ,必然要求进行人才环境建设。要使全社会都充分认识人才环境建设的重要意义 ,对安徽人才环境现状应有全面确切了解 ,特别是对存在问题及其严重性应有深刻认识。安徽人才环境建设应首先立足于现有人力资源的开发利用 ,并按系统工程的要求 。 展开更多
关键词 人力资源 人才环境 人才环境建设 安徽
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2016—2018年我国区域科技人才竞争力评价 被引量:16
14
作者 赵渊博 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第20期52-59,共8页
为把握我国各地区科技人才竞争力发展水平,为研究提升整体科技人才竞争力的发展思路提供依据,使用因子分析法和聚类分析法,对2016—2018年我国31个省份科技人才竞争力水平进行综合评价。因子分析法和聚类分析法均得到了相同的分析结果:... 为把握我国各地区科技人才竞争力发展水平,为研究提升整体科技人才竞争力的发展思路提供依据,使用因子分析法和聚类分析法,对2016—2018年我国31个省份科技人才竞争力水平进行综合评价。因子分析法和聚类分析法均得到了相同的分析结果:东部、中部和西部地区依次形成阶梯下降的格局,东部沿海地区科技人才竞争力保持前列且相对稳定,这种格局短期内不仅难以改变,而且可能会不断加剧,而东北三省的科技人才竞争力水平处于不断下降的趋势;资源投入是促进多地科技人才竞争力水平提升的最主要因素。 展开更多
关键词 科技人才 人才竞争力 人才资源投入 人才产出 人才环境
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志存高远 营造创新人才成长的环境 被引量:16
15
作者 母国光 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2001年第6期16-21,25,共7页
21世纪国力的竞争取决于创新人才的竞争。应当看到 ,我国的高等教育和人才培养与发达国家相比还有较大差距 ,如学科前沿比较落后 ,培养的人才视野比较狭窄 ;研究生创新精神比较弱 ,创新意识不强 ;培养方式、内容、方法落后等。因此 ,必... 21世纪国力的竞争取决于创新人才的竞争。应当看到 ,我国的高等教育和人才培养与发达国家相比还有较大差距 ,如学科前沿比较落后 ,培养的人才视野比较狭窄 ;研究生创新精神比较弱 ,创新意识不强 ;培养方式、内容、方法落后等。因此 ,必须树立争创世界一流的意识 ,建设创新人才成长的社会环境和学校环境。 展开更多
关键词 大学 创新人才 成长环境 人才培养 创新精神 创新意识
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科技创新型领军人才培养与吸纳环境实证分析 被引量:15
16
作者 卢山 江可申 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2011年第9期166-171,共6页
以江苏省主要产业的182位科技创新人才为分析样本,应用PCA方法,实证分析了科技创新型领军人才对科技人才培养与吸纳环境的需求、供给重要性与满意度评价,并对科技人才环境的25个要素进行了主成分分析和象限图分析。主要的研究发现有:科... 以江苏省主要产业的182位科技创新人才为分析样本,应用PCA方法,实证分析了科技创新型领军人才对科技人才培养与吸纳环境的需求、供给重要性与满意度评价,并对科技人才环境的25个要素进行了主成分分析和象限图分析。主要的研究发现有:科技人才环境满意度得分远远低于重要度得分,科技人才环境不能满足科技创新型领军人才的需求;25个要素中有21个位于高度关注区,个体成长和金钱财富位于优先改进区,工作自主性和单位人际关系位于无关紧要区。针对研究结论提出了相应的政策建议。 展开更多
关键词 创新型领军人才 人才培养 人才环境 PCA
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长江三角洲地区营商环境政策举措与效果评价 被引量:16
17
作者 顾雪芹 李育冬 余红心 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2020年第6期86-95,共10页
新冠肺炎疫情之后,各国将更加重视产业集群竞争,而营商环境则是吸引产业集聚的关键因素。目前,长江三角洲地区已进入区域高质量一体化发展加速阶段,对营商环境建设特别是与营商环境相关的一体化制度创新提出了更高要求。当前,长江三角... 新冠肺炎疫情之后,各国将更加重视产业集群竞争,而营商环境则是吸引产业集聚的关键因素。目前,长江三角洲地区已进入区域高质量一体化发展加速阶段,对营商环境建设特别是与营商环境相关的一体化制度创新提出了更高要求。当前,长江三角洲地区优化营商环境建设既存在共性特征,如已形成整体推进态势、各行政区域内部实现数据共享交换、均存在诸多短板和突出问题、制度安排缺乏协调性等,也具有一定的差异性,如创新举措各具特色各有侧重、所制定的营商环境评价体系不统一等。为量化分析长江三角洲各省市营商环境建设实际成效,可选取政府服务、产业转型、地区功能、人才环境4个一级指标和25个二级指标,采用熵值赋权法确定指标权重并进行综合评分。结果发现,上海市得分最高,其次是浙江省和江苏省,安徽省最低。为进一步改善营商环境,引领全国营商环境建设,上海市应发挥配套服务综合成本优势以弥补土地成本劣势,提高资金对实体产业支持力度,缓解医疗资源紧张态势,缩短通勤时间;浙江省应加大公共文化设施供给;江苏省应降低企业成本,改善环境质量并充分发挥财政的作用;安徽省应抓住长江三角洲地区一体化契机全面优化营商环境。此外,长江三角洲各省市在优化自身营商环境建设的同时,还要立足区域整体,充分发挥各省市协同效应,实现区域内数据信息共享,构建统一的营商环境评价指标和评价模式。 展开更多
关键词 三省一市 政府服务 产业转型 地区功能 人才环境
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科技型人才聚集环境及聚集效应分析(四)——文化环境对科技型人才聚集效应的影响分析 被引量:11
18
作者 牛冲槐 王燕妮 杨春艳 《太原理工大学学报(社会科学版)》 2008年第2期1-4,共4页
文化环境对科技型人才的影响是潜移默化甚至是决定性的,科技型人才聚集效应产生与提升同样要受到文化环境的影响。在分析文化环境的内涵及构成要素的基础上,从教育、科技、民族心理、传统习俗等四个维度探究了文化环境对科技型人才聚集... 文化环境对科技型人才的影响是潜移默化甚至是决定性的,科技型人才聚集效应产生与提升同样要受到文化环境的影响。在分析文化环境的内涵及构成要素的基础上,从教育、科技、民族心理、传统习俗等四个维度探究了文化环境对科技型人才聚集效应的影响,并提出了优化文化环境,促进科技型人才聚集效应产生与提升的对策。 展开更多
关键词 科技型人才 文化环境 聚集效应
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上海市校园足球人才培养环境分析--以学生和家长的意识调查为例 被引量:14
19
作者 俞东寿 金昌龙 +2 位作者 何志林 志村正子 川西正志 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期74-78,共5页
采用问卷调查法等,对上海市部分中小学生和家长进行调查,分析校园足球的硬件条件和学生踢球的欲望及家长对学生参与足球运动的意识间的关系。结果显示:学生对训练环境(包括设备设施、场地条件、人际关系、训练效果、指导效果等)的满意... 采用问卷调查法等,对上海市部分中小学生和家长进行调查,分析校园足球的硬件条件和学生踢球的欲望及家长对学生参与足球运动的意识间的关系。结果显示:学生对训练环境(包括设备设施、场地条件、人际关系、训练效果、指导效果等)的满意度较家长高;学生的综合满意度(包括忠诚心、观战意识等)也较家长高。建议:发展校园足球应遵循教育的普遍性规律,依据培养合格人才、专门人才和优秀人才的逻辑顺序培养足球人才。 展开更多
关键词 校园足球 人才培养 环境 硬件条件 足球意识 满意度
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高等教育创新人才的培养策略 被引量:13
20
作者 王磊 郑雅良 《沈阳工业大学学报(社会科学版)》 2009年第4期381-384,共4页
中国经济的快速发展,给高等教育带来了新的机遇与挑战,高等院校作为培养人才的基地,必须站在新的起点上,确立与社会发展相适应的人才培养对策和目标,构建有助于创新人才培养和高等教育发展的平台。目前,在高等教育中还存在一些不利于发... 中国经济的快速发展,给高等教育带来了新的机遇与挑战,高等院校作为培养人才的基地,必须站在新的起点上,确立与社会发展相适应的人才培养对策和目标,构建有助于创新人才培养和高等教育发展的平台。目前,在高等教育中还存在一些不利于发展的瓶颈,制约了创新人才的培养。通过对高等教育的人才培养环境、主导思想与培养目标、素质教育与传统教育的关系等问题的分析梳理,努力找到问题之所在,以走出高等教育的误区,实现新形势下高等教育人才培养目标的彻底转变,为经济建设输送高素质的创新人才。 展开更多
关键词 高等教育 素质教育 人才培养 创新人才 培养策略 培养环境 培养目标
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