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人才聚集对社会平均生产率的影响研究 被引量：10
1
作者 刘兵 胡中韬 梁林 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第8期224-233,共10页
在借鉴并改进经济适度人口理论的基础上,提出了衡量人才聚集程度的指标——'空间人才密度',构建了人才聚集与社会平均生产率及区域经济之间的适度关系理论模型,并应用该模型对京津冀与长三角进行对比分析,提出了针对性政策建议... 在借鉴并改进经济适度人口理论的基础上,提出了衡量人才聚集程度的指标——'空间人才密度',构建了人才聚集与社会平均生产率及区域经济之间的适度关系理论模型,并应用该模型对京津冀与长三角进行对比分析,提出了针对性政策建议。研究结果表明:'空间人才密度'指标能够有效衡量人才在空间上的聚集程度,空间人才密度与人均GDP间呈倒U型关系,且随时间持续动态演化;总体上,我国人才聚集态势良好,经济发达地区已达到或接近经济适度值;但从京津冀现状来看,三省市均处于人才相对稀缺状态,制约区域经济发展的主因是人才数量和人才使用效率偏低,而非区域内的人才配置。 展开更多
关键词 空间人才密度 人才聚集效应 经济适度人口理论
原文传递
基于灰色关联投影模型的科技型人才聚集效应测度——以中部六省为例 被引量：8
2
作者 牛冲槐 黄娟 李秋霞 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第1期150-154,共5页
构建了科技型人才聚集效应指标体系及其灰色关联投影模型,以中部六省数据为样本,对其进行了测度,进而借用SPSS对其八大效应特征进行了相关性分析。结果表明,中部六省的科技型人才聚集效应由强到弱依次为:湖北省、河南省、安徽省、湖南... 构建了科技型人才聚集效应指标体系及其灰色关联投影模型,以中部六省数据为样本,对其进行了测度,进而借用SPSS对其八大效应特征进行了相关性分析。结果表明,中部六省的科技型人才聚集效应由强到弱依次为:湖北省、河南省、安徽省、湖南省、山西省和江西省;科技型人才聚集效应及其八大效应的相关性由强到弱依次为:创新效应、信息共享效应、集体学习效应、规模效应、知识溢出效应、区域效应、时间效应和激励效应,并且集体学习效应与规模效应显著相关,激励效应、区域效应与时间效应显著相关。 展开更多
关键词 科技型人才 人才聚集效应 灰色关联投影模型 相关性分析 中部六省
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产业政策调整与企业创新绩效研究
3
作者 常露露 方森辉 《财经论丛》 北大核心 2024年第6期16-25,共10页
本文以“五年规划”文件对鼓励行业的调整为政策冲击,构建基于残差法衡量产业政策调整的因果识别策略,采用PSM-DID方法考察产业政策的创新激励效应。研究显示,产业政策主要促进企业的实质性创新,集中于创新数量上的提效和创新质量上的增... 本文以“五年规划”文件对鼓励行业的调整为政策冲击,构建基于残差法衡量产业政策调整的因果识别策略,采用PSM-DID方法考察产业政策的创新激励效应。研究显示,产业政策主要促进企业的实质性创新,集中于创新数量上的提效和创新质量上的增值,不但通过企业事前创新经验影响其创新决策,而且沿着纵向供应链对客户创新产生溢出效应,并在多个维度呈现异质性表现,而金融市场的信号传递效应和人才集聚效应是两条重要渠道。这一结论意味着产业政策实现企业创新的“提效增值”,打通资金链与人才链协同赋能创新的通道,推动供应链与创新链的深度融合。上述发现客观准确地评估产业政策的创新激励效应,深入探讨创新链、产业链、资金链、人才链的联动效应,对我国产业政策调整及实现政策联动具有重要的启示价值。 展开更多
关键词 产业政策 企业创新 信号传递效应 人才集聚效应
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基于人才集聚效应的疾病预防控制机构人才队伍配置现状分析
4
作者 闫丽娜 史言菲 +3 位作者 安佰悦 张云 陈祥华 张光鹏 《中国公共卫生管理》 2023年第2期165-169,共5页
目的分析我国疾病预防控制机构人才队伍配置现状及影响人才集聚的因素,为加强公共卫生人才队伍建设提供参考。方法通过文献研究法了解人才集聚效应对人才队伍建设的影响,结合卫生统计年鉴及相关的调研数据,采用描述性统计分析方法及χ^... 目的分析我国疾病预防控制机构人才队伍配置现状及影响人才集聚的因素,为加强公共卫生人才队伍建设提供参考。方法通过文献研究法了解人才集聚效应对人才队伍建设的影响,结合卫生统计年鉴及相关的调研数据,采用描述性统计分析方法及χ^(2)检验,对疾病预防控制中心人员数量、结构及变化情况进行统计分析。结果2020年全国各级疾病预防控制机构共有卫生技术人员19.4万人,其中,<44岁占比为51.2%,大学本科及以上占比为49.6%,副高级及以上职称占比为14.4%,人员流出率为2.7%,自然减员率为1.8%,转行率为0.4%。结论公共卫生人才队伍存在数量减少、年龄老化等问题,难以发挥规模效应,不利于人才队伍持续发展;“以用为本”的人才使用机制尚未建立。建议通过发挥高年资人员和离退休人才的技术优势和经验优势、适当放宽公共卫生执业医师考试门槛等方式拓宽入口,增加人才总量;坚持“以用为本”,完善内部岗位管理。 展开更多
关键词 公共卫生人才 人才集聚效应 以用为本 岗位管理
原文传递
国家自主创新示范区政策对区域经济高质量发展的影响效应评估
5
作者 蒙恬 姚聪莉 《统计与决策》 北大核心 2023年第24期167-172,共6页
文章基于2008—2020年我国284个地级及以上城市的面板数据,采用双重差分法(DID)和中介效应模型研究了国家自主创新示范区政策对区域经济高质量发展的影响及其作用机制,并进行区域异质性和城市规模异质性分析。研究发现:(1)国家自主创新... 文章基于2008—2020年我国284个地级及以上城市的面板数据,采用双重差分法(DID)和中介效应模型研究了国家自主创新示范区政策对区域经济高质量发展的影响及其作用机制,并进行区域异质性和城市规模异质性分析。研究发现:(1)国家自主创新示范区政策对区域经济高质量发展具有显著的正向促进作用,这一结论在经过一系列稳健性检验后依然成立;(2)国家自主创新示范区政策主要通过科技创新效应和人才集聚效应来提高区域经济高质量发展水平;(3)西部地区设立国家自主创新示范区对经济高质量发展的正向促进作用更大,其正向促进效应存在由西向东逐渐减小的特征;国家自主创新示范区的设立对经济高质量发展的正向促进作用在“大城市”更为明显。 展开更多
关键词 国家自主创新示范区政策 经济高质量发展 创新驱动效应 人才集聚效应
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安徽省与长三角及中部地区科研人才集聚比较研究
6
作者 丁元欣 陆婉清 《全球科技经济瞭望》 2022年第11期62-70,共9页
近年来,安徽省坚持高水平科技自立自强,聚力打造具有重要影响力的科技创新策源地,深入推进科技体制改革,不断优化人才发展环境,集聚科研人才,激发科研人才创新活力,为安徽省实现高质量跨越式发展增动能。为进一步促进科研人才集聚安徽,... 近年来,安徽省坚持高水平科技自立自强,聚力打造具有重要影响力的科技创新策源地,深入推进科技体制改革,不断优化人才发展环境,集聚科研人才,激发科研人才创新活力,为安徽省实现高质量跨越式发展增动能。为进一步促进科研人才集聚安徽,本文从科研人才总量和集聚度两个角度,选取区位熵模型,分析安徽省及省内各地市科研人才集聚现状,将安徽省与沪苏浙及其他中部省份进行比较,发现安徽省在科研人才体制机制、省内创新资源分布、区域人才争夺等方面还存在差距,并围绕存在的问题提出对策建议。 展开更多
关键词 安徽省 科研人才 集聚度 集聚成效
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科技型人才聚集效应下供应链知识共享模型研究——基于知识的层次维度 被引量：1
7
作者 张雷 牛冲槐 +1 位作者 牛彤 刘引萍 《物流技术》 北大核心 2014年第7期333-337,共5页
以科技型人才聚集效应为出发点,基于知识的层次维度,将供应链知识共享划分为个人知识共享、个人与组织间的知识共享和供应链的知识共享三个层次,通过重点分析三个层次中具体的知识共享模式以及科技型人才聚集效应的影响,分别构建了科技... 以科技型人才聚集效应为出发点,基于知识的层次维度,将供应链知识共享划分为个人知识共享、个人与组织间的知识共享和供应链的知识共享三个层次,通过重点分析三个层次中具体的知识共享模式以及科技型人才聚集效应的影响,分别构建了科技型人才聚集效应下供应链知识共享的模型,并说明了科技型人才聚集效应对供应链三个层次的知识共享有不同程度的影响,为科学地利用科技型人才聚集效应实现有效的供应链知识共享提供了一定的理论指导。 展开更多
关键词 科技型人才 聚集效应 供应链 知识共享模型 层次维度
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科技型人才聚集效应与区域创新能力研究 被引量：12
8
作者 赵淑渊 牛冲槐 黄娟 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第14期169-173,共5页
在建立科技型人才聚集效应与区域创新能力指标体系的基础上,以全国31个省市为样本,运用因子分析法对科技型人才聚集效应与区域创新能力进行了评估,采用因子分析定权法对二者进行了测度,利用SPSS软件对区域创新能力与科技型人才聚集效应... 在建立科技型人才聚集效应与区域创新能力指标体系的基础上,以全国31个省市为样本,运用因子分析法对科技型人才聚集效应与区域创新能力进行了评估,采用因子分析定权法对二者进行了测度,利用SPSS软件对区域创新能力与科技型人才聚集效应及其八大特征进行了相关性分析。得出:科技型人才聚集效应与区域创新能力具有强相关性;科技型人才聚集效应八大特征对其影响程度不同。对激发科技型人才的创新力与提高区域创新能力具有现实意义。 展开更多
关键词 科技型人才聚集效应 区域创新能力 因子分析法 相关性分析 因子分析定权法
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宁波市行业人才集聚度与贡献率关系实证分析 被引量：2
9
作者 孙伟龙 赵克诚 《浙江万里学院学报》 2009年第6期34-37,共4页
以浙江省宁波市统计资料为依据,实证了行业人才集聚度与贡献率之间的关系。实证结果表明,宁波市的行业人才集聚度提高了对行业的贡献率,但是,人才集聚度还不高,集聚效应不够明显,不同种类和层次的人才组合效应还没有显现。因此,笔者提... 以浙江省宁波市统计资料为依据,实证了行业人才集聚度与贡献率之间的关系。实证结果表明,宁波市的行业人才集聚度提高了对行业的贡献率,但是,人才集聚度还不高,集聚效应不够明显,不同种类和层次的人才组合效应还没有显现。因此,笔者提出有关部门要加快宁波市行业人才集聚形成集聚效应,要重视保持各方面人才的合理比例产生组合效应,从而促使宁波市各行业的健康发展。 展开更多
关键词 行业人才 集聚度 贡献率 集聚效应
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