上市公司高管团队特征与R&D投资研究 被引量：32

1

作者 文芳 《山西财经大学学报》 CSSCI 2008年第8期77-83,共7页

以中国上市公司1999～2006年的研发数据为样本，从公司高管团队人口特征和团队的异质性两个维度。实证检验了样本公司高管团队特征对公司R＆D投资强度的影响。结果发现，高管团队规模、团队平均受教育水平、平均任期都与公司研发投资强... 以中国上市公司1999～2006年的研发数据为样本，从公司高管团队人口特征和团队的异质性两个维度。实证检验了样本公司高管团队特征对公司R＆D投资强度的影响。结果发现，高管团队规模、团队平均受教育水平、平均任期都与公司研发投资强度之间显著正相关，团队的平均年龄与公司研发投资强度之间显著负相关。并且发现，控股股东类型不同。高管团队特征对公司R＆D投资强度的影响也不同。 展开更多

关键词 高管团队 R&D投资 人口特征 异质性

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TMT特征与企业技术创新关系研究 被引量：32

2

作者 王德应 刘渐和 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2011年第7期45-52,75,共9页

文章从TMT有限理性出发,构建TMT特征与企业技术创新关系分析模型,然后以2007、2008两年披露创新投入的350家中小企业板上市公司为样本,实证检验了TMT特征与企业技术创新的关系。研究结果表明TMT特征是影响企业技术创新的重要变量;但中... 文章从TMT有限理性出发,构建TMT特征与企业技术创新关系分析模型,然后以2007、2008两年披露创新投入的350家中小企业板上市公司为样本,实证检验了TMT特征与企业技术创新的关系。研究结果表明TMT特征是影响企业技术创新的重要变量;但中小企业的研究结论与以往其他样本的研究结论有差异,表现为企业技术创新投入同TMT规模、教育水平、年龄、任期、持股显著相关,而与异质性、技术背景关系不显著;TMT特征对企业技术创新的影响受企业所有制性质和所属行业影响显著。 展开更多

关键词 tmt特征 有限理性 企业技术创新 中小企业

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CEO任期、高管团队特征与战略变革 被引量：29

3

作者 钟熙 宋铁波 +1 位作者 陈伟宏 翁艺敏 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第6期3-16,共14页

本文基于高管团队理论,以2007—2015年中国A股上市公司为研究样本,理论分析并实证检验了CEO任期对战略变革的影响,以及高管团队任期、高管团队年龄、高管团队教育水平对上述两者关系的调节作用。研究结果表明:(1)CEO既有任期越长,越不... 本文基于高管团队理论,以2007—2015年中国A股上市公司为研究样本,理论分析并实证检验了CEO任期对战略变革的影响,以及高管团队任期、高管团队年龄、高管团队教育水平对上述两者关系的调节作用。研究结果表明:(1)CEO既有任期越长,越不可能实施程度较大的战略变革;而CEO预期任期越长,越有可能实施程度较大的战略变革。(2)高管团队任期越长,越强化CEO既有任期长度与战略变革程度之间的反向关系,并对CEO预期任期长度与战略变革程度之间的正向关系起到先削弱后增强的调节作用。(3)高管团队年龄既强化CEO既有任期长度与战略变革程度之间的反向关系,也强化CEO预期任期长度与战略变革程度之间的正向关系。(4)高管团队教育水平对CEO既有任期长度与战略变革程度之间的反向关系起到先削弱后增强的调节作用,并对CEO预期任期长度与战略变革程度之间的正向关系起到先增强后削弱的调节作用。本文丰富了企业战略决策研究的成果,也为企业响应不断变化的外部环境而实施战略变革提供了有益的启示。 展开更多

关键词 战略变革 CEO任期 高管团队特征

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高管团队特征视角下的CEO任期与企业研发投入——基于中小板上市公司的实证分析 被引量：18

4

作者 宋铁波 翁艺敏 +1 位作者 钟熙 陈伟宏 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第2期171-180,共10页

众多前期研究已经关注到CEO任期对企业研发投入的影响效应,但已有研究结论远未达成一致。基于高层梯队理论,以2008—2017年我国中小板上市公司为研究样本,从高管团队特征视角重新剖析CEO任期与企业研发投入之间的逻辑关系。实证结果发现... 众多前期研究已经关注到CEO任期对企业研发投入的影响效应,但已有研究结论远未达成一致。基于高层梯队理论,以2008—2017年我国中小板上市公司为研究样本,从高管团队特征视角重新剖析CEO任期与企业研发投入之间的逻辑关系。实证结果发现:CEO任期对企业研发投入具有显著的正向影响;高管团队特征对二者之间的关系具有调节作用。具体的,高管团队年龄、女性高管比例削弱了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;高管团队教育水平、高管团队国际经验增强了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;而高管团队任期对CEO任期与企业研发投入之间关系无显著影响。研究结论有助于缓解前期研究结论的矛盾,进而提出企业人力资源管理方面的几点建议。 展开更多

关键词 CEO任期 高管团队特征 女性高管 国际经验 研发投入

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高管团队特征与企业绩效的相关性研究:基于企业生命周期视角 被引量：17

5

作者 范亚东 隋馨 《中国社会科学院研究生院学报》 CSSCI 北大核心 2019年第3期53-64,共12页

本文基于企业生命周期视角,以2013~2016年我国高新技术上市公司数据为样本,运用回归分析的方法,探讨高管团队特征与企业绩效的相关性。研究结果表明,在企业生命周期的不同阶段,高管团队特征与企业绩效的相关关系存在差异。在企业的成长... 本文基于企业生命周期视角,以2013~2016年我国高新技术上市公司数据为样本,运用回归分析的方法,探讨高管团队特征与企业绩效的相关性。研究结果表明,在企业生命周期的不同阶段,高管团队特征与企业绩效的相关关系存在差异。在企业的成长期,高管团队的平均任期、任期异质性、年龄异质性以及职业背景异质性与企业绩效显著负相关,高管团队的性别异质性能够显著提高企业绩效;在企业的成熟期,高管团队的平均任期、任期异质性、年龄异质性与企业绩效显著负相关,高管团队的性别异质性能够显著提高企业绩效;在企业的衰退期,高管团队的任期异质性与企业绩效显著负相关,高管团队的平均任期、年龄异质性和性别异质性能够显著提高企业绩效。 展开更多

关键词 企业生命周期 高管团队特征 企业绩效

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“走出去”能否“反哺桑梓”:跨境研发与母国企业自主创新能力 被引量：15

6

作者 徐晨 孙元欣 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第4期205-216,I0038,I0039,共14页

中国企业的对外投资正逐步迈向价值链的前端,已有少部分企业涉足研究与开发领域以期提高自主创新能力。然而纵观现有文献的研究成果,跨境研发与母国企业自主创新能力的关系仍是一个有待探索的议题。本文基于知识基础观和高阶梯队理论,利... 中国企业的对外投资正逐步迈向价值链的前端,已有少部分企业涉足研究与开发领域以期提高自主创新能力。然而纵观现有文献的研究成果,跨境研发与母国企业自主创新能力的关系仍是一个有待探索的议题。本文基于知识基础观和高阶梯队理论,利用2007-2014年中国1242家高科技类上市公司的数据,实证检验了跨境研发及其规模强度和地域广度对母国企业自主创新能力的影响,并考察高管背景特征的调节作用。研究发现:跨境研发对自主创新能力有显著的正向影响;对绝大多数中国企业而言,跨境研发规模强度和地域广度分别与自主创新能力之间存在边际效应递减的正向关系;匹配型高管境外经历和高管任期显著调节跨境研发对自主创新能力的正向作用。进一步分析内在机制后发现,探索型技术获取和利用型市场开拓在跨境研发与自主创新能力之间起部分中介作用。本文研究结论在更换变量的测度方法、剔除避税样本及控制内生性后依然成立,丰富了跨境研发绩效的理论成果,也为今后中国企业的跨境研发实践提供指导建议。 展开更多

关键词 跨境研发 规模强度 地域广度 自主创新能力 高管背景特征

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基于CEO变动调节效应的高管团队特征对企业研发投资及技术创新绩效的影响研究 被引量：13

7

作者 杨国忠 杨明珠 《工业技术经济》 北大核心 2016年第2期51-59,共9页

本文以信息技术业上市公司2011~2014年的数据为样本,运用逐步多元回归分析的方法,通过逐步引入高管团队特征变量、CEO变动变量、CEO变动变量与高管团队特征变量交互项对因变量研发投资及技术创新绩效影响进行了回归分析。结果表明：CEO... 本文以信息技术业上市公司2011~2014年的数据为样本,运用逐步多元回归分析的方法,通过逐步引入高管团队特征变量、CEO变动变量、CEO变动变量与高管团队特征变量交互项对因变量研发投资及技术创新绩效影响进行了回归分析。结果表明：CEO变动对研发投资和技术创新绩效具有显著的正向相关关系;CEO变动可以部分调节高管团队特征对研发投资和技术创新绩效的影响;高管团队持股与年龄异质性与技术创新绩效显著正相关;两职合一与研发投资显著负相关;任期异质性和教育程度异质性与研发投资显著正相关。 展开更多

关键词 CEO变动 高管团队特征 研发投资 技术创新绩效

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企业高管团队特征及其交互效应对技术创新的影响研究 被引量：12

8

作者 雷怀英 乔睿蕾 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第1期60-64,共5页

企业高管团队对创新行为的认知决定并影响企业创新投入。通过研究信息技术类企业,选取对高管认知影响大的特征变量为自变量,R&D强度为因变量,用方差分析法分析了自变量对创新投入影响的主效应和交互效应。结果表明年龄、持股比例和... 企业高管团队对创新行为的认知决定并影响企业创新投入。通过研究信息技术类企业,选取对高管认知影响大的特征变量为自变量,R&D强度为因变量,用方差分析法分析了自变量对创新投入影响的主效应和交互效应。结果表明年龄、持股比例和是否两职合一对创新投入影响显著,教育水平影响不显著;是否两职合一与平均年龄、平均持股比例间,平均年龄和平均持股比例间有显著交互作用。企业在聘任高管时应考虑高管特征间的交互作用。 展开更多

关键词 高管团队特征 交互作用 认知心理 科技创新行为

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“循规蹈矩”更有利可图吗? 国际化节奏与企业绩效的关系研究 被引量：10

9

作者 周荷晖 陈伟宏 蓝海林 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期150-164,共15页

在我国经济发展状况下,国际化扩张模式和企业绩效之间究竟存在怎样的逻辑关系,目前相关的研究仍比较匮乏。由于高管团队特征在解释国际化扩张模式和企业绩效之间的关系中起到了至关重要的情境作用,结合信息加工理论与高层梯队理论,基于2... 在我国经济发展状况下,国际化扩张模式和企业绩效之间究竟存在怎样的逻辑关系,目前相关的研究仍比较匮乏。由于高管团队特征在解释国际化扩张模式和企业绩效之间的关系中起到了至关重要的情境作用,结合信息加工理论与高层梯队理论,基于2008—2016年中国上市公司的经验证据,构建了一个国际化节奏、TMT特征与企业绩效三者之间关系的权变模型。结果表明:企业不规则国际化扩张模式与企业绩效显著负相关;TMT年龄与TMT任期增强了企业不规则国际化扩张模式对企业绩效的负向影响;而TMT教育水平与TMT国际经验则削弱了企业不规则国际化扩张模式对企业绩效的负向影响。 展开更多

关键词 国际化节奏 tmt特征 企业绩效 信息加工理论 高层梯队理论

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TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响——基于科技型企业团队生命周期的实证研究 被引量：8

10

作者 宋美 葛玉辉 胡钟慧 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第18期107-115,共9页

利用来自江浙沪的科技型企业高管团队(TMT)为样本,选取衡量TMT隐性特征异质性的两个指标,引入团队氛围为调节变量,研究科技型企业不同生命周期阶段TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响。研究发现,隐性特征异质性对战略决策速度有显... 利用来自江浙沪的科技型企业高管团队(TMT)为样本,选取衡量TMT隐性特征异质性的两个指标,引入团队氛围为调节变量,研究科技型企业不同生命周期阶段TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响。研究发现,隐性特征异质性对战略决策速度有显著的负向影响,团队氛围越好,对战略决策速度的负向影响越弱。团队氛围对战略决策速度正向影响从形成期到规范期逐渐增强。 展开更多

关键词 tmt 隐性特征异质性 战略决策速度 团队生命周期 团队氛围

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效益约束下高管团队特征对企业创新投入的影响——基于HLM模型 被引量：6

11

作者 雷怀英 乔睿蕾 魏亚平 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第16期104-111,共8页

以信息技术业上市公司2010-2012年的数据为样本,对高管团队特征与企业研发投入强度的关系进行了实证研究。运用多层模型将企业划分为不同效益类型,依据效益层和企业层的关系,对高管团队特征与企业研发投入强度进行分层研究。结果表明:1... 以信息技术业上市公司2010-2012年的数据为样本,对高管团队特征与企业研发投入强度的关系进行了实证研究。运用多层模型将企业划分为不同效益类型,依据效益层和企业层的关系,对高管团队特征与企业研发投入强度进行分层研究。结果表明:1企业效益层次不同,高管团队特征对企业创新投入的影响也不同;2平均年龄居中和偏大的高管团队,其创新决策不受企业效益的影响,而平均年龄偏小的高管团队,其决策行为受企业效益的约束,创新投入随企业效益的不同而不同;3平均持股偏少和偏多的高管团队,其创新决策不受企业效益的影响,而平均持股比例居中的高管团队,其决策行为受企业效益的约束,创新投入随企业效益的不同而不同。 展开更多

关键词 高管团队特征 企业效益 多层模型 企业创新投入

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数字技术创业企业的网络联结、TMT团队特征与企业成长:基于fsQCA分析 被引量：3

12

作者 周阳 鲁若愚 张立锴 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2022年第3期61-70,共10页

数字技术的快速发展诱发了创业活动的爆发,数字技术创业企业正快速成为培养发展新动能和推动国家创新发展的主力军。以93家新三板挂牌的数字技术创业企业为样本,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)来探讨企业网络联结、TMT团队特征与企业成... 数字技术的快速发展诱发了创业活动的爆发,数字技术创业企业正快速成为培养发展新动能和推动国家创新发展的主力军。以93家新三板挂牌的数字技术创业企业为样本,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)来探讨企业网络联结、TMT团队特征与企业成长的关系。研究发现:①四种组态路径导致了数字技术创业企业的高财务绩效,其中政治联结、教育背景异质性、行业经验深度等要素是重要条件;②三种组态路径导致了数字技术创业企业的高商业模式创新,其中商业联结、教育背景异质性是重要条件;研究结果对数字技术创业实践及理论研究均有深刻的借鉴意义。 展开更多

关键词 数字技术创业企业 外部网络 tmt特征 财务绩效 商业模式创新 模糊集定性比较分析(fsQCA)

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企业高管团队影响跨国并购模式选择研究——特征驱动还是角色使然 被引量：2

13

作者 林润辉 李飞 +2 位作者 桂原 李娅 厉娜 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第7期88-104,共17页

运用高层梯队理论,从群体决策视角探讨企业高管团队成员背景特征对跨国并购模式选择的影响,同时结合代理理论进一步探讨这一关系受高管团队成员角色(是否董事)的影响差异。基于中国企业跨国并购数据的研究发现,企业高管团队的年龄与企... 运用高层梯队理论,从群体决策视角探讨企业高管团队成员背景特征对跨国并购模式选择的影响,同时结合代理理论进一步探讨这一关系受高管团队成员角色(是否董事)的影响差异。基于中国企业跨国并购数据的研究发现,企业高管团队的年龄与企业控股并购模式选择负相关,国际化经验水平和生产型职能背景与控股并购模式选择正相关;高管成员的董事角色存在调节效应,负向调节年龄对于并购模式的影响,正向调节国际化经验和职能背景对于并购模式的影响。研究结果表明高管团队成员的背景特征能够影响对进入模式选择的偏好,但是这种偏好会受到自身角色身份的影响,二者共同作用影响了高管成员的决策选择。基于以往的研究从高管团队成员的角色差异这一角度重新审视团队的结构如何影响其进入模式决策的选择,突出了角色身份这一现实因素的影响作用,结合高层梯队理论和代理理论进行分析,为之后的研究提供了一个新的整合视角。 展开更多

关键词 高管团队 跨国并购 背景特征 角色身份

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高管团队薪酬差距与企业创新绩效——以高管团队特征为调节变量 被引量：1

14

作者 范晓佳 刘欣 《上海管理科学》 2016年第2期82-87,共6页

本文以沪深两市信息技术与服务业上市公司为研究样本,检验高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响,及高管团队特征对两者关系的调节效应。本文研究发现,高管团队薪酬差距与企业创新绩效显著负相关;高管团队平均年龄、平均任期、平均教育... 本文以沪深两市信息技术与服务业上市公司为研究样本,检验高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响,及高管团队特征对两者关系的调节效应。本文研究发现,高管团队薪酬差距与企业创新绩效显著负相关;高管团队平均年龄、平均任期、平均教育程度、年龄异质性、教育程度异质性在薪酬差距与企业创新绩效之间起到显著的调节作用。 展开更多

关键词 薪酬差距 创新绩效 高管团队特征 调节效应

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专利质量与外部融资绩效:基于鉴证效应的视角

15

作者 王龙 黄梦秋 +1 位作者 武伟 张伟 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2023年第3期488-494,共7页

专利是影响企业外部融资绩效的重要因素,现有研究主要讨论专利数量对外部融资绩效的影响,少有分析专利质量在外部融资过程中的作用。鉴于此,探讨专利质量与外部融资绩效间的关系,并基于鉴证效应理论考察高管团队特征、技术联盟对专利质... 专利是影响企业外部融资绩效的重要因素,现有研究主要讨论专利数量对外部融资绩效的影响,少有分析专利质量在外部融资过程中的作用。鉴于此,探讨专利质量与外部融资绩效间的关系,并基于鉴证效应理论考察高管团队特征、技术联盟对专利质量与外部融资绩效间关系的调节作用。选取2019—2022年我国科创板451家上市公司数据进行实证检验,结果显示:专利质量对外部融资绩效存在正向作用;高管团队特征(受教育水平、海外经历)与技术联盟正向调节了专利质量与外部融资绩效的关系。 展开更多

关键词 专利质量 外部融资绩效 鉴证效应 高管团队特征 技术联盟

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我国上市公司高管特征对投资效率影响的实证研究—基于股权激励的调节效应

16

作者 林庭谣 胡晓宇 牛霞 《国际会计前沿》 2018年第2期28-38,共11页

本文从公司治理机制中股权激励的调节效应角度出发,实证检验了高管背景特征影响企业投资效率的作用机制。基于委托代理理论、高层梯队理论与激励理论,选用2006年至2016年间沪深两市A股上市公司作为样本,研究发现:1)高管平均年龄、平均... 本文从公司治理机制中股权激励的调节效应角度出发,实证检验了高管背景特征影响企业投资效率的作用机制。基于委托代理理论、高层梯队理论与激励理论,选用2006年至2016年间沪深两市A股上市公司作为样本,研究发现:1)高管平均年龄、平均学历和平均任期均与企业的投资效率呈显著正相关关系。高管团队性别特征与企业投资效率没有显著关系。2)股权激励能够增强高管平均学历、平均任期和投资效率之间的关系,但对高管性别、平均年龄和企业投资效率间的关系无显著调节作用。3)区分产权性质发现,国有企业和非国有企业中股权激励对高管背景特征与企业投资效率关系的调节程度具有差异性。企业在选择高管人员时应关注高管背景特征,有侧重的优化高管团队人员构成,增加年龄大、学历高的高管人员比例,适当延长高管人员任期,并制定合理的股权激励政策,以提高企业投资效率。 展开更多

关键词 高管背景特征 投资效率 股权激励 企业性质

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高管团队结构对组织绩效的影响研究

17

作者 金中坤 《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第6期53-56,共4页

文章基于部分上市公司高管治理数据,通过建立回归模型,研究了高管团队的人口特征和知识结构对组织绩效的影响。研究表明:高层管理团队的总人数与企业绩效负相关,过多的高管团队人数容易引致企业内部管理冲突,不利于组织绩效的提升,而团... 文章基于部分上市公司高管治理数据,通过建立回归模型,研究了高管团队的人口特征和知识结构对组织绩效的影响。研究表明:高层管理团队的总人数与企业绩效负相关,过多的高管团队人数容易引致企业内部管理冲突,不利于组织绩效的提升,而团队中工科背景的高管能够为团队决策提供更专业的意见,女性高管在决策中考虑问题比男性更加细致,履历丰富的高管能提出更多的决策方案并对风险有较高的防范意识,因而这三者在高管团队中的比重与企业绩效有显著正相关关系。平均年龄及学历水平高低与企业绩效之间不存在显著相关关系,因此我们要避免片面追求高管团队年轻化、高学历化的误区,文章的研究结论为企业建设和完善高管团队,提升组织绩效提供了参考。 展开更多

关键词 高管团队 人口特征 知识结构 企业绩效

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高管团队背景特征、高管激励与企业R&D投入——来自A股上市高新技术企业的数据分析 被引量：72

18

作者 何霞 苏晓华 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期100-108,共9页

以沪深两市105家高新技术上市企业为研究样本,选取衡量高管团队背景特征的六项指标、高管激励的三项指标及企业R&D投入的两项指标,构建高管团队背景特征、高管激励与企业R&D投入的调节效应模型。研究结果表明:(1)高管团队教育... 以沪深两市105家高新技术上市企业为研究样本,选取衡量高管团队背景特征的六项指标、高管激励的三项指标及企业R&D投入的两项指标,构建高管团队背景特征、高管激励与企业R&D投入的调节效应模型。研究结果表明:(1)高管团队教育程度和专业背景与企业R&D的人力资源投入水平显著正相关;职能背景与企业R&D经费投入水平显著正相关;而高管团队年龄与企业R&D的经费投入水平显著负相关。(2)高管薪酬激励和股权激励正向促进了企业的R&D投入水平。(3)高管股权激励在高管团队年龄和企业R&D经费投入的之间关系上起到了重要的调节作用;高管晋升激励在高管团队性别和企业R&D人力资源投入之间的关系上发挥着重要的调节作用。 展开更多

关键词 高管团队 高层梯队理论 tmt背景特征 高管激励 企业R&D投入

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高管团队特征与企业环境责任——基于制造业上市公司的实证研究 被引量：61

19

作者 孟晓华 曾赛星 +1 位作者 张振波 李超 《系统管理学报》 CSSCI 2012年第6期825-834,共10页

基于高阶理论对高管团队的人口统计特征与企业环境责任做出一个解释性的分析框架,并运用中国制造业上市公司的实证数据,检验了高管团队的人口统计特征对企业环境责任的影响。研究发现,女性比例的提高有助于企业环境责任的履行,而其他人... 基于高阶理论对高管团队的人口统计特征与企业环境责任做出一个解释性的分析框架,并运用中国制造业上市公司的实证数据,检验了高管团队的人口统计特征对企业环境责任的影响。研究发现,女性比例的提高有助于企业环境责任的履行,而其他人口统计特征如年龄、任期、技术类高管比重、教育与职称以及高管团队特征异质性对企业环境责任无显著性影响。研究还发现,高阶理论在预示企业环境责任与高管团队异质性上可能面临的理论困境,并指出未来进一步的研究方向。 展开更多

关键词 高管团队 人口统计特征 环境责任 异质性

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高管团队特征、垂直对特征差异与内部控制质量 被引量：55

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作者 李端生 周虹 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期24-34,共11页

以沪深两市2012—2014年A股主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队背景特征对公司内部控制质量的影响。研究发现:高管团队平均学历与内部控制质量正相关,平均年龄、任职时间与内部控制质量负相关。高管团队女性比例及团队规模的影... 以沪深两市2012—2014年A股主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队背景特征对公司内部控制质量的影响。研究发现:高管团队平均学历与内部控制质量正相关,平均年龄、任职时间与内部控制质量负相关。高管团队女性比例及团队规模的影响应分组讨论,在女性比例超过行业中位数的上市公司中,女性比例与内部控制质量成正比,反之则成反比;在团队平均规模小于行业中位数的上市公司中,团队规模与内部控制质量成反比。进一步考虑董事长-高管团队垂直对特征差异时,发现董事长-高管团队的性别、任职时间差异与内部控制质量正相关,学历差异与内部控制质量显著负相关。 展开更多

关键词 高管团队特征 垂直对特征差异 内部控制质量 公司治理 管理者特质 高管背景特征

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