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领导底线心智对新生代员工创造力的影响:一个有调节的中介模型
被引量：
9
1
作者
袁凌
谭志红
《科技进步与对策》
北大核心
2023年第4期134-143,共10页
领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究领导底线心智对新生代员工创造力的作用机制和边界条件。对629份新生代员工问卷数据进行分析,结果证实:领...
领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究领导底线心智对新生代员工创造力的作用机制和边界条件。对629份新生代员工问卷数据进行分析,结果证实:领导底线心智对新生代员工创造力具有显著负向影响;职场精神力在领导底线心智与新生代员工创造力间发挥部分中介作用;独立型自我建构负向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并增强职场精神力的中介作用;个人—组织价值观匹配正向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并弱化职场精神力的中介作用。
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关键词
新生代员工
领导底线心智
职场精神力
员工创造力
独立型自我建构
个人—组织价值观匹配
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职称材料
一切为了利润的领导:领导底线心智的前因、后果与作用机制
被引量：
7
2
作者
呙林义
杜旌
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2021年第12期53-67,共15页
强调与组织绩效指标有关的利润等底线结果在现代商业环境中普遍存在,然而,对利润等底线结果的过度关注可能导致领导形成一种思维——底线心智。领导底线心智是指领导为确保底线结果而忽略组织其他重要事项的一维思维。在梳理领导底线心...
强调与组织绩效指标有关的利润等底线结果在现代商业环境中普遍存在,然而,对利润等底线结果的过度关注可能导致领导形成一种思维——底线心智。领导底线心智是指领导为确保底线结果而忽略组织其他重要事项的一维思维。在梳理领导底线心智相关文献的基础上,本文阐述了领导底线心智的概念与测量,从情境因素(如组织薪酬制度)和个体因素(如领导情绪耗竭)两方面介绍了领导底线心智的影响因素,从个体、群体与组织层面总结了领导底线心智的影响效果,最后,从交换视角、认知视角、资源视角等视角归纳了领导底线心智的中介机制等。未来研究可在拓展领导底线心智的前因研究、加强领导底线心智的后果研究、丰富领导底线心智的中介机制研究及关注本土因素的调节作用等方面展开进一步探讨。
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关键词
底线结果
底线心态
领导底线心智
亲组织非伦理行为
社会认知理论
原文传递
领导底线心智与员工越轨创新——一个有调节的中介模型
被引量：
2
3
作者
叶存军
刘阿丽
《科技管理研究》
北大核心
2023年第12期176-182,共7页
尽管很多文献探讨了领导风格、领导行为对员工越轨创新行为的影响,但鲜见基于领导的思维模式来开展研究。依据社会信息加工理论,引入领导着重关注获取底线结果(如高组织绩效、高组织利润等)的底线心智这一思维模式,以广东、浙江、广西...
尽管很多文献探讨了领导风格、领导行为对员工越轨创新行为的影响,但鲜见基于领导的思维模式来开展研究。依据社会信息加工理论,引入领导着重关注获取底线结果(如高组织绩效、高组织利润等)的底线心智这一思维模式,以广东、浙江、广西、重庆等省份的高新技术、软件研发、生产制造等行业的企业作为样本,通过进行两阶段的问卷调查,运用层级回归法,探讨领导底线心智对员工越轨创新行为的影响。结果表明:领导底线心智对越轨创新行为具有显著的正向影响,工作自主性在两者之间起中介作用;冒险特质既调节工作自主性与越轨创新行为之间的关系,也调节领导底线心智通过工作自主性对越轨创新行为的间接影响;相比低冒险特质的员工,领导底线心智通过工作自主性对高冒险特质员工的越轨创新行为的正向间接影响较强。基于此,提出组织需适当减少对员工越轨创新行为的束缚,通过给予他们开展工作的自主性,为具有高冒险特质的员工敢于越轨创新创造条件。
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关键词
越轨创新行为
领导底线心智
工作自主性
冒险特质
领导风格
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职称材料
工匠精神对员工主动变革行为的影响研究
4
作者
石冠峰
刘澳龙
《首都经济贸易大学学报》
北大核心
2024年第3期86-97,共12页
工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑,日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论,以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量,从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模...
工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑,日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论,以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量,从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模型。对在两个时间点收集到的397份有效员工样本进行分析,结果显示:工匠精神能够正向影响员工主动变革行为;和谐型工作激情在工匠精神与员工主动变革行为之间起中介作用;领导底线心智不仅负向调节工匠精神对和谐型工作激情的积极影响,而且会削弱和谐型工作激情的间接中介作用。
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关键词
工匠精神
和谐型工作激情
主动变革行为
领导底线心智
自我一致性
自我决定
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职称材料
题名
领导底线心智对新生代员工创造力的影响:一个有调节的中介模型
被引量：
9
1
作者
袁凌
谭志红
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2023年第4期134-143,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71673082)
湖南省社会科学规划重大委托项目(19WTA23)
湖南省社会科学成果评审委员会重点项目(XSP20ZDI023)。
文摘
领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究领导底线心智对新生代员工创造力的作用机制和边界条件。对629份新生代员工问卷数据进行分析,结果证实:领导底线心智对新生代员工创造力具有显著负向影响;职场精神力在领导底线心智与新生代员工创造力间发挥部分中介作用;独立型自我建构负向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并增强职场精神力的中介作用;个人—组织价值观匹配正向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并弱化职场精神力的中介作用。
关键词
新生代员工
领导底线心智
职场精神力
员工创造力
独立型自我建构
个人—组织价值观匹配
Keywords
New
Generation
Employees
supervisor
bottom
-
line
mentality
Workplace
Spirituality
Employee
Creativity
Independent
Self-construal
Person-organization
Value
Fit
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
一切为了利润的领导:领导底线心智的前因、后果与作用机制
被引量：
7
2
作者
呙林义
杜旌
机构
武汉大学经济与管理学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2021年第12期53-67,共15页
基金
国家自然科学基金面上项目(71572135)。
文摘
强调与组织绩效指标有关的利润等底线结果在现代商业环境中普遍存在,然而,对利润等底线结果的过度关注可能导致领导形成一种思维——底线心智。领导底线心智是指领导为确保底线结果而忽略组织其他重要事项的一维思维。在梳理领导底线心智相关文献的基础上,本文阐述了领导底线心智的概念与测量,从情境因素(如组织薪酬制度)和个体因素(如领导情绪耗竭)两方面介绍了领导底线心智的影响因素,从个体、群体与组织层面总结了领导底线心智的影响效果,最后,从交换视角、认知视角、资源视角等视角归纳了领导底线心智的中介机制等。未来研究可在拓展领导底线心智的前因研究、加强领导底线心智的后果研究、丰富领导底线心智的中介机制研究及关注本土因素的调节作用等方面展开进一步探讨。
关键词
底线结果
底线心态
领导底线心智
亲组织非伦理行为
社会认知理论
Keywords
bottom
-
line
Outcomes
bottom
-
line
mentality
supervisor
bottom
-
line
mentality
Unethical
Proorganizational
Behavior
Social
Cognition
Theory
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
领导底线心智与员工越轨创新——一个有调节的中介模型
被引量：
2
3
作者
叶存军
刘阿丽
机构
桂林理工大学商学院
桂林旅游学院商学院
出处
《科技管理研究》
北大核心
2023年第12期176-182,共7页
基金
国家自然科学基金地区科学基金项目“个性化契约对员工创造力的影响机制研究——基于人-环境匹配和类亲情交换的视角”(72262010)
广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“下属能力优势对辱虐管理的双刃剑效应”(2023KY0246)。
文摘
尽管很多文献探讨了领导风格、领导行为对员工越轨创新行为的影响,但鲜见基于领导的思维模式来开展研究。依据社会信息加工理论,引入领导着重关注获取底线结果(如高组织绩效、高组织利润等)的底线心智这一思维模式,以广东、浙江、广西、重庆等省份的高新技术、软件研发、生产制造等行业的企业作为样本,通过进行两阶段的问卷调查,运用层级回归法,探讨领导底线心智对员工越轨创新行为的影响。结果表明:领导底线心智对越轨创新行为具有显著的正向影响,工作自主性在两者之间起中介作用;冒险特质既调节工作自主性与越轨创新行为之间的关系,也调节领导底线心智通过工作自主性对越轨创新行为的间接影响;相比低冒险特质的员工,领导底线心智通过工作自主性对高冒险特质员工的越轨创新行为的正向间接影响较强。基于此,提出组织需适当减少对员工越轨创新行为的束缚,通过给予他们开展工作的自主性,为具有高冒险特质的员工敢于越轨创新创造条件。
关键词
越轨创新行为
领导底线心智
工作自主性
冒险特质
领导风格
Keywords
bootlegging
innovation
behavior
supervisor
bottom
-
line
mentality
job
autonomy
adventurous
traits
leadership
style
分类号
F272.90 [经济管理—企业管理]
G301 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
工匠精神对员工主动变革行为的影响研究
4
作者
石冠峰
刘澳龙
机构
石河子大学经济与管理学院
出处
《首都经济贸易大学学报》
北大核心
2024年第3期86-97,共12页
基金
国家自然科学基金面上项目“职场错失焦虑:本土构念、多维效应与形成机理”(72162029)
2023年兵团研究生创新项目“员工工匠精神的作用效果与驱动因素:基于自我决定理论视角”。
文摘
工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑,日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论,以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量,从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模型。对在两个时间点收集到的397份有效员工样本进行分析,结果显示:工匠精神能够正向影响员工主动变革行为;和谐型工作激情在工匠精神与员工主动变革行为之间起中介作用;领导底线心智不仅负向调节工匠精神对和谐型工作激情的积极影响,而且会削弱和谐型工作激情的间接中介作用。
关键词
工匠精神
和谐型工作激情
主动变革行为
领导底线心智
自我一致性
自我决定
Keywords
craftsman
spirit
harmonious
work
passion
taking
charge
behavior
supervisor
bottom
-
line
mentality
self-consistent
self-determination
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导底线心智对新生代员工创造力的影响:一个有调节的中介模型
袁凌
谭志红
《科技进步与对策》
北大核心
2023
9
下载PDF
职称材料
2
一切为了利润的领导:领导底线心智的前因、后果与作用机制
呙林义
杜旌
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2021
7
原文传递
3
领导底线心智与员工越轨创新——一个有调节的中介模型
叶存军
刘阿丽
《科技管理研究》
北大核心
2023
2
下载PDF
职称材料
4
工匠精神对员工主动变革行为的影响研究
石冠峰
刘澳龙
《首都经济贸易大学学报》
北大核心
2024
0
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