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题名大学生村官激励机制研究——以Z市为例
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作者
杨剑
朱志伟
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机构
重庆大学公共管理学院
蕉城区虎贝镇人民政府
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出处
《现代管理》
2020年第3期401-407,共7页
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文摘
随着大学生村官队伍的不断壮大,其逐渐成为服务“三农”的生力军,但近年出现到期续约人数比例下降,流失严重等问题。除去个人自身问题,基层工作环境简陋,配套政策不完善,管理制度不健全等外部原因也制约着大学生村官的稳定性和未来发展。鉴于此,本研究以需求层次理论为指导,通过“复杂人”假设获取这一群体的激励启示。通过问卷调查和实地访谈大学生村官等141名基层人员,了解“村官”各方面的现状尤其是激励机制方面的问题,并就如何健全配套激励体系提出科学建议,以此继续激发大学生村官的内驱动力,促使大学生村官能够扎得深、稳得住,干得好,与群众真正融为一体,以更高动力和创造性为中国特色社会主义新农村建设添枝加叶。
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关键词
大学生村官
激励理论
超y理论
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Keywords
College-Graduate Village Officials
Incentive theory
super theory y
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分类号
D42
[政治法律—政治学]
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