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北京市三甲医院临床专科护士职业认同感与结构性授权的现状及相关性研究 被引量：11
1
作者 沈晽 杨晨 +2 位作者 孙萌 王晶晶 高丽 《中华现代护理杂志》 2019年第20期2551-2554,共4页
目的调查北京市三甲医院临床专科护士的职业认同感和结构性授权现状,并探讨两者的相关性.方法采用方便抽样的方法,于2018年5月采用职业认同评定量表(PIS)和中文版工作效能条件量表(CWEQ-Ⅱ-CV)对北京市5所三甲医院的260名在职临床专科... 目的调查北京市三甲医院临床专科护士的职业认同感和结构性授权现状,并探讨两者的相关性.方法采用方便抽样的方法,于2018年5月采用职业认同评定量表(PIS)和中文版工作效能条件量表(CWEQ-Ⅱ-CV)对北京市5所三甲医院的260名在职临床专科护士的职业认同感和结构性授权水平进行调查,并分析两者间的相关性.结果260名临床专科护士PIS总分为(111.36±20.15)分,处于中等水平;PIS的5个维度中,职业自我反思维度的条目平均得分最高,为(3.83±0.71)分,职业认知评价维度的条目平均得分最低,为(3.61±0.77)分.CWEQ-Ⅱ-CV总分为(63.81±15.34)分,处于中等水平;CWEQ-Ⅱ-CV评分的6个维度中支持授权维度的条目平均得分最高,为(3.52±0.89)分,正式授权维度的条目平均得分最低,为(3.14±1.03)分.PIS总分与CWEQ-Ⅱ-CV总分呈显著正相关(r=0.761,P<0.01).结论被调查的北京市5所三甲医院临床专科护士的总体职业认同感和结构性授权水平均处于中等水平;职业认同与结构性授权之间存在显著正相关,即专科护士的结构性授权水平越高,其职业认同程度越高. 展开更多
关键词 护士 专科护士 职业认同 结构性授权
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管理授权、结构性授权及心理授权在护士培训中的应用 被引量：2
2
作者 鲍文 罗爱玲 +4 位作者 黄慧英 杨可雯 林娟 曾秀红 陈转君 《护理实践与研究》 2023年第6期929-933,共5页
目的探讨管理授权、结构性授权与心理授权在护士培训中的应用。方法回顾性分析2018年1月—2021年12月于病区在职的63名护士的资料,其中2018年1月—2019年12月行理论授课与专科操作培训的32名护士为对照组,2020年1月—2021年12月行管理... 目的探讨管理授权、结构性授权与心理授权在护士培训中的应用。方法回顾性分析2018年1月—2021年12月于病区在职的63名护士的资料,其中2018年1月—2019年12月行理论授课与专科操作培训的32名护士为对照组,2020年1月—2021年12月行管理授权、结构性授权与心理授权培训的31名护士为观察组,两组均培训3个月。对比分析两组护士心理授权水平、工作胜任力、核心能力。结果培训后,观察组心理授权量表评分、临床护士胜任力自评量表中各维度评分及总分、注册护士核心能力量表中各维度评分及总分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论管理授权、结构性授权与心理授权的培训能够改善护士心理授权水平,提升核心能力及工作胜任力,从而帮助护士完成角色转变。 展开更多
关键词 护士 管理授权 结构性授权 心理授权 工作胜任力 核心能力
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结构授权对手术室护士间横向暴力的影响研究 被引量：6
3
作者 董娜 矫蕊 刘雯雯 《中国实用护理杂志》 2020年第12期945-949,共5页
目的调查结构授权与手术室护士间横向暴力现状,分析结构授权对手术室护士间横向暴力的影响,为减少手术室护士间横向暴力事件发生提供参考依据。方法于2019年5—6月采用方便抽样的方法,选取北京市4所三级甲等医院共198名手术室护士为研... 目的调查结构授权与手术室护士间横向暴力现状,分析结构授权对手术室护士间横向暴力的影响,为减少手术室护士间横向暴力事件发生提供参考依据。方法于2019年5—6月采用方便抽样的方法,选取北京市4所三级甲等医院共198名手术室护士为研究对象,采用一般资料调查表、结构授权量表、横向暴力调查问卷进行问卷调查。结果结构授权量表总分为(55.37±9.78)分;手术室护士间横向暴力总分为(54.69±9.38)分;结构授权与手术室护士间横向暴力呈负相关(r值为-0.786,P<0.05)。结论结构授权可影响手术室护士间横向暴力,护士长应构建有利于授权的正性工作环境,从而有效降低护士间横向暴力的发生。 展开更多
关键词 手术室 护士 结构授权 横向暴力
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辽宁省助产士结构授权、心理授权与留职意愿的相关研究 被引量：1
4
作者 石亚男 卜秀梅 +2 位作者 符宁宁 王瑾瑾 王静文 《职业与健康》 CAS 2023年第2期227-232,共6页
目的 了解辽宁省助产士结构授权、心理授权与留职意愿现况,分析结构授权、心理授权与留职意愿的关系,为提升结构与心理授权水平、稳定助产士留职意愿提供理论依据。方法 采用便利抽样法于2020年8—9月选取辽宁省沈阳市、大连市8所三级... 目的 了解辽宁省助产士结构授权、心理授权与留职意愿现况,分析结构授权、心理授权与留职意愿的关系,为提升结构与心理授权水平、稳定助产士留职意愿提供理论依据。方法 采用便利抽样法于2020年8—9月选取辽宁省沈阳市、大连市8所三级甲等医院共206名助产士作为调查对象,采用一般人口统计学资料调查表、工作效能条件问卷、心理授权量表及护士留职意愿问卷进行调查,并对数据进行分析。结果 辽宁省助产士留职意愿总分为(24.39±4.22)分,结构授权总分为(48.87±10.29)分,心理授权总分为(46.14±8.19)分。相关分析显示,助产士结构授权总分及各维度得分与留职意愿总分及各条目得分均呈正相关(r=0.305、0.664,均P<0.01),助产士心理授权总分及各维度得分与留职意愿总分及各条目得分均呈正相关(r=0.333、0.658,均P<0.01)。多元分层回归结果显示,结构授权、心理授权对留职意愿的预测作用差异均有统计学意义(β=0.336、0.264,均P<0.01),解释变异量的22.8%。结论 辽宁省助产士结构授权处于中等水平,心理授权、留职意愿处于中等偏上水平。结构授权、心理授权均对留职意愿具有正向预测作用,建议护理管理者进一步采取有效授权措施,营造良好授权环境,推动助产士职业发展,稳定助产士人才队伍。 展开更多
关键词 助产士 结构授权 心理授权 留职意愿
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三甲医院护士心理授权、结构授权及工作满意度对离职意愿影响的研究 被引量：5
5
作者 原志芳 李静 林梅 《天津护理》 2020年第6期643-647,共5页
目的:探究三甲医院护士授权能力以及工作满意度对离职意愿的影响,明确三者间的作用机制。方法:于2018年10月16日至10月29日选取天津市某三甲医院注册护士508例,通过问卷星的方式对护士进行横断面问卷调查,了解护士的心理授权、结构授权... 目的:探究三甲医院护士授权能力以及工作满意度对离职意愿的影响,明确三者间的作用机制。方法:于2018年10月16日至10月29日选取天津市某三甲医院注册护士508例,通过问卷星的方式对护士进行横断面问卷调查,了解护士的心理授权、结构授权及工作满意度对离职意愿的影响,并明确相互间的作用机制。结果:心理授权和工作满意度均与离职意愿呈负相关(P<0.05),而结构授权与离职意愿无相关性(P>0.05);同时以护士心理授权和结构授权为自变量,以工作满意度为中介变量,离职意愿为因变量构建上述变量间的结构方程模型,结果显示,拟合指标CMIN/DF=2.182<3,GFI=0.929>0.90,AGFI=0.905>0.90,RMSEA=0.048<0.05。结构授权和心理授权对离职意愿总的效应分别为0.293、-0.344;工作满意度对离职意愿的总效应为-0.320。结论:三甲医院护士离职意愿仍处于偏高水平;其中心理授权为主要的负向预测因子,结构授权对护理人员离职意愿的间接作用效果最强。 展开更多
关键词 心理授权 结构授权 工作满意度 离职意愿
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EICU护士结构授权和心理授权的调查研究 被引量：3
6
作者 孟祥丽 张培璐 高鸿翼 《当代护士（下旬刊）》 2019年第10期5-8,共4页
目的调查济宁市某三甲医院急诊监护室护士结构授权和心理授权的现状及其影响因素,为管理者制订针对性的组织干预措施提供理论依据。方法采取整群抽样法选取急诊监护室45名临床护士,采用中文版结构授权量表及心理授权量表进行问卷调查。... 目的调查济宁市某三甲医院急诊监护室护士结构授权和心理授权的现状及其影响因素,为管理者制订针对性的组织干预措施提供理论依据。方法采取整群抽样法选取急诊监护室45名临床护士,采用中文版结构授权量表及心理授权量表进行问卷调查。结果结构授权总得分为(18.45±4.02)分,心理授权总得分为(14.55±1.70)分;工作性质、月收入以及性格,内向与外向在结构授权总分上存在差异(P<0.05);职务、职称以及月收入在心理授权总分上存在差异(P<0.05)。结论EICU护士结构授权和心理授权处于中等水平,管理者应制订针对性的干预措施,积极为护士创造授权的工作环境,提高护士满意度,降低职业倦怠及离职率。 展开更多
关键词 急诊监护室 护士 结构授权 心理授权
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三级甲等医院急诊科护士组织沉默与结构授权的相关性分析
7
作者 王烨 彭飞 +4 位作者 桂莉 董兰 吕君 冯霞 乔安花 《中华急危重症护理杂志》 CSCD 2023年第12期1082-1086,共5页
目的了解三级甲等医院急诊科护士组织沉默与结构授权的现状,探讨两者之间的相关性。方法2023年1月-2月,采用便利抽样法选取上海市5所三级甲等医院急诊科的护士为研究对象,采用员工沉默行为调查问卷与工作效能条件量表进行调查,并进行相... 目的了解三级甲等医院急诊科护士组织沉默与结构授权的现状,探讨两者之间的相关性。方法2023年1月-2月,采用便利抽样法选取上海市5所三级甲等医院急诊科的护士为研究对象,采用员工沉默行为调查问卷与工作效能条件量表进行调查,并进行相关性分析。结果138名急诊科护士组织沉默总分为(36.75±12.56)分,3个维度中默许沉默条目均为(3.33±1.23)分、漠视沉默为(3.06±1.19)分、防御沉默为(2.80±1.20)分,结构授权总分为(61.03±13.73)分,组织沉默与结构授权呈负相关(P<0.01)。结论三级甲等医院急诊科护士存在中等程度的组织沉默,组织沉默与结构授权呈负相关,结构授权水平越低,则其组织沉默程度越重。提示管理者可通过增强结构授权减少甚至消除急诊科护士组织沉默。 展开更多
关键词 急诊科护士 组织沉默 结构授权 相关性分析
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SAP权限管理及其实施——基于安徽电力人资权限设计
8
作者 李挺 张禾良 陶燕燕 《网络空间安全》 2016年第8期33-35,共3页
SAP权限设计是SAP建设项目十分重要的部分,特别是权限设计架构是SAP权限管理的核心,将贯穿SAP系统实施乃至后期运维工作的整个系统生命周期。论文是在安徽电力ERP项目多年运维经验上,总结出权限管理常见问题,并结合安徽电力人资模块权... SAP权限设计是SAP建设项目十分重要的部分,特别是权限设计架构是SAP权限管理的核心,将贯穿SAP系统实施乃至后期运维工作的整个系统生命周期。论文是在安徽电力ERP项目多年运维经验上,总结出权限管理常见问题,并结合安徽电力人资模块权限设计架构提出权限设计的一些思路,同时在工作中进行了实践,取得了较好的效果。 展开更多
关键词 SAP 权限管理 架构化权限 通用角色 本地角色 权限审批
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国有企业监管体制的去杠杆效应——来自国有企业隶属关系变更的理论逻辑与经验证据 被引量：2
9
作者 马文涛 董松柯 +1 位作者 贾鹏飞 韩瑾 《财经研究》 北大核心 2023年第4期4-19,共16页
我国实施的供给侧结构性改革取得了积极的去杠杆效果。文章基于组织结构模型和工业企业数据,探讨了国有企业监管体制这一供给侧结构性改革的重要方面所具有的去杠杆效应。研究发现,以隶属关系变更为代表的国有企业监管授权与其杠杆率之... 我国实施的供给侧结构性改革取得了积极的去杠杆效果。文章基于组织结构模型和工业企业数据,探讨了国有企业监管体制这一供给侧结构性改革的重要方面所具有的去杠杆效应。研究发现,以隶属关系变更为代表的国有企业监管授权与其杠杆率之间呈现负向关系。经过一系列稳健性检验和内生性分析,这一结果依然成立。这缘于监管授权对以内部决策分权为代表的微观组织结构的正向影响,这一中介效应对国有企业杠杆率的解释程度超过30%。宽松的货币政策和企业内部较低的纵向沟通成本会弱化监管授权对国有企业杠杆率的影响,而所隶属政府面临的稳增长压力则会增强这种影响。因此,不仅要从宏观上多措并举持续优化改革措施,更要从微观上监测由此可能引起的组织结构变化,逐步形成宏微观统一且相互衔接的供给侧结构性改革总体框架。 展开更多
关键词 供给侧结构性改革 监管体制 授权 微观组织结构 杠杆率
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