期刊文献+
共找到31篇文章
< 1 2 >
每页显示 20 50 100
State-owned enterprises in China: A review of 40 years of research and practice 被引量:17
1
作者 Karen Jingrong Lin Xiaoyan Lu +1 位作者 Junsheng Zhang Ying Zheng 《China Journal of Accounting Research》 2020年第1期31-55,共25页
State-owned enterprises(SOEs)are important components of the Chinese economy.Although SOEs are generally considered inefficient in operations,China’s economy,which relies heavily on SOEs,has been highly successful ov... State-owned enterprises(SOEs)are important components of the Chinese economy.Although SOEs are generally considered inefficient in operations,China’s economy,which relies heavily on SOEs,has been highly successful over the last four decades.This indicates the importance of SOEs in China’s past and future economic success.Therefore,in this study,we review the literature on economic theories and 40 years of practice of Chinese SOEs and discuss implications for future research.Our review consists of four parts:the theories of SOEs and their reform,the performance and financing strategies of SOEs,corporate governance in SOEs,and corporate social responsibility in SOEs. 展开更多
关键词 state-owned enterprises(soe) LITERATURE REVIEW China
原文传递
石油企业干部人才队伍建设的探索与思考——以江汉油田分公司油气产能建设管理中心为例
2
作者 唐涵 《江汉石油职工大学学报》 2024年第2期107-108,共2页
现阶段,中心干部人才队伍建设中存在人员能力素质欠缺、专业成熟人才紧缺、培训体系不健全等问题。分层分级构建复合型管理人才、专家型技术人才和进取型青年人才一体的“三型”人才队伍,需要建立健全开放灵活的引进机制、系统高效的培... 现阶段,中心干部人才队伍建设中存在人员能力素质欠缺、专业成熟人才紧缺、培训体系不健全等问题。分层分级构建复合型管理人才、专家型技术人才和进取型青年人才一体的“三型”人才队伍,需要建立健全开放灵活的引进机制、系统高效的培养机制、科学有效的考评机制、人尽其才的使用机制作为保障。 展开更多
关键词 国有企业 石油 干部人才 队伍建设
下载PDF
基于信号博弈的外资并购国有企业定价研究 被引量:6
3
作者 姚海鑫 朱雅琴 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2010年第5期12-17,共6页
定价是外资并购国有企业能否成功的最关键因素,并购定价主要涉及外资企业与国有企业之间的一系列讨价还价过程,是一种典型的博弈行为。本文运用博弈理论与方法构建了外资并购国有企业定价的信号博弈模型,并进行博弈均衡分析。结果表明,... 定价是外资并购国有企业能否成功的最关键因素,并购定价主要涉及外资企业与国有企业之间的一系列讨价还价过程,是一种典型的博弈行为。本文运用博弈理论与方法构建了外资并购国有企业定价的信号博弈模型,并进行博弈均衡分析。结果表明,在分离均衡下,定价信号可以真实地反映国有企业经营绩效的好坏,是一种最有效率的均衡。定价信号能为提高并购效率和成功率提供有益参考,为并购各方提供决策依据。 展开更多
关键词 外资并购 国有企业 定价 信号博弈
下载PDF
CEO偏好、公司特征与并购——基于我国上市公司面板数据的实证分析 被引量:5
4
作者 杨嵩 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期81-93,共13页
基于2002—2016年沪深A股上市公司面板数据,从CEO偏好、公司特征及宏观并购环境等视角出发,分析影响上市公司并购的主要因素。研究发现:(1)年轻CEO所在公司更易发生并购,临近退休年龄段cE0所在公司的并购行为会减少,即存在“逆5... 基于2002—2016年沪深A股上市公司面板数据,从CEO偏好、公司特征及宏观并购环境等视角出发,分析影响上市公司并购的主要因素。研究发现:(1)年轻CEO所在公司更易发生并购,临近退休年龄段cE0所在公司的并购行为会减少,即存在“逆56岁效应”;(2)CEO薪酬对公司并购有促进作用,CEO年末持股数对公司并购有抑制作用;(3)成立年限长、资产负债率高的公司以及国有企业更倾向于进行并购;(4)并购浪潮会引发“并购风”,导致公司盲目并购。 展开更多
关键词 并购 国有企业 “逆56岁效应” 并购浪潮
原文传递
国有企业高负债经营偏好分析 被引量:4
5
作者 李玉菊 《南开管理评论》 CSSCI 2001年第5期66-68,80,共4页
高负债经营偏好是我国国有企业存在的一个共同性的问题。其主要形成原因:一是现代企业经营机制不健全;二是国有资产管理体制和投融资体制改革滞后;三是积累能力低。“债转股”的作用有限,要从根本上解决问题,还必须深化改革,建立现代企... 高负债经营偏好是我国国有企业存在的一个共同性的问题。其主要形成原因:一是现代企业经营机制不健全;二是国有资产管理体制和投融资体制改革滞后;三是积累能力低。“债转股”的作用有限,要从根本上解决问题,还必须深化改革,建立现代企业制度。 展开更多
关键词 国有企业 负债 高负债经营 负债经营
下载PDF
浅谈绩效审计在我国国有企业实施存在的问题与对策 被引量:2
6
作者 蒋志文 鲁盛谭 《商业经济》 2011年第3期91-92,共2页
我国国有企业在实施绩效审计过程中存在着观念薄弱、缺乏绩效审计指导评价体系与规范、审计人员的整体素质不够等问题。促使绩效审计更好的在国有企业实施的对策是:加强效益审计观念的传播;建立一套完善的绩效审计评价体系,统一实施标准... 我国国有企业在实施绩效审计过程中存在着观念薄弱、缺乏绩效审计指导评价体系与规范、审计人员的整体素质不够等问题。促使绩效审计更好的在国有企业实施的对策是:加强效益审计观念的传播;建立一套完善的绩效审计评价体系,统一实施标准;注重对项目绩效情况的考察,强化指导性作用;完善队伍结构,提升审计业务水平,使绩效审计在国有企业发展和竞争中发挥特定的积极作用。 展开更多
关键词 绩效审计 国有企业 审计
下载PDF
国有企业股权激励的政策与实践 被引量:3
7
作者 石慧珺 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第18期6-10,共5页
本文对股权激励的概念、发展历程及国有企业股权激励相关政策法规进行了系统描述,以某国有上市公司为例,阐述了国有企业股权激励的实操方法及要点,提出国有企业股权激励须激励与约束共存、合法合规、警惕负激励。
关键词 国有企业 股权激励 政策理解 实践
原文传递
国有企业党员领导干部政治能力建设 被引量:2
8
作者 杨君宏 《重庆社会科学》 CSSCI 2017年第10期41-46,共6页
在分析党员领导干部政治能力建设研究现状基础上,提出政治能力是党员领导干部最根本的能力,主要体现在政治理想、政治方向、政治立场、政治纪律等重要方面。提高党员领导干部政治能力,是关系党和国家前途命运的重大现实课题。把握国有... 在分析党员领导干部政治能力建设研究现状基础上,提出政治能力是党员领导干部最根本的能力,主要体现在政治理想、政治方向、政治立场、政治纪律等重要方面。提高党员领导干部政治能力,是关系党和国家前途命运的重大现实课题。把握国有企业干部队伍建设的特点,着力提升国有企业党员领导干部的政治能力:大力培育对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员队伍;切实保证党对国有企业干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权;突出监督重点,强化对关键岗位、重要人员特别是国有企业一把手的监督管理。 展开更多
关键词 习近平 政治能力建设 国有企业 思想体系
下载PDF
关于国有企业效率的研究综述 被引量:2
9
作者 杜新建 《广西财经学院学报》 2015年第3期9-14,27,共7页
近年来,随着国有企业战略性调整的开展,针对新国企效率的讨论再度升温。对于新国企效率,不同的分析角度往往得出不同的结论。具体来看,以全要素生产率衡量的国有企业技术效率提升显著,但与其他所有制企业的横向比较的研究结果存在分歧;... 近年来,随着国有企业战略性调整的开展,针对新国企效率的讨论再度升温。对于新国企效率,不同的分析角度往往得出不同的结论。具体来看,以全要素生产率衡量的国有企业技术效率提升显著,但与其他所有制企业的横向比较的研究结果存在分歧;对于新国企的经营效率变化存在有效、无效、悖论三种观点,其成因分析主要从垄断、政府补助等因素展开;以资源配置效率衡量的资源配置有效性同样存在分歧,针对新国企的研究侧重横向比较和全局分析,"双重效率损失"与预算软约束是问题的焦点;综合效率评价考虑了国有企业的社会效率,一致认为国有企业的综合效率是有效的。 展开更多
关键词 国有企业 全要素生产率 经营效率 资源配置效率 综合效率
下载PDF
制度变迁中的国有企业行为研究 被引量:1
10
作者 李纯 《北京工商大学学报(社会科学版)》 北大核心 2005年第3期25-30,共6页
中国的国有企业是一种独特的制度现象,是一种特殊类型的企业组织形式。其制度变迁具有明显的阶段性特征。随着社会主义市场经济体系的不断完善,国有企业的行为较之传统意义上的国有企业亦发生了重大变化。改革初期国有企业之间“三角债... 中国的国有企业是一种独特的制度现象,是一种特殊类型的企业组织形式。其制度变迁具有明显的阶段性特征。随着社会主义市场经济体系的不断完善,国有企业的行为较之传统意义上的国有企业亦发生了重大变化。改革初期国有企业之间“三角债”的出现和泛滥是造成当今中国社会企业缺失诚信的制度性根源。 展开更多
关键词 国有企业 制度变迁 企业行为
下载PDF
以高质量党建引领保障国家战略科技力量职责担当
11
作者 吴长江 《石油化工管理干部学院学报》 2022年第1期25-29,共5页
创新在我国现代化建设全局中处于核心地位,国有企业科研单位要成为国家战略科技力量,为国家战略安全和行业高质量发展提供可靠的科技支撑。本文以中国石油化工股份有限公司北京化工研究院为例,从内涵、资源、动力、路径和引领保障五个... 创新在我国现代化建设全局中处于核心地位,国有企业科研单位要成为国家战略科技力量,为国家战略安全和行业高质量发展提供可靠的科技支撑。本文以中国石油化工股份有限公司北京化工研究院为例,从内涵、资源、动力、路径和引领保障五个方面对担当国家战略科技力量职责使命进行了探讨。 展开更多
关键词 创新 国有企业 国家战略科技力量 引领保障
下载PDF
东北老工业基地国企工人组织认同特征及影响因素分析——基于哈尔滨原三大动力企业的调查
12
作者 尹海洁 侯博文 秦国丽 《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2017年第1期60-67,共8页
选取哈尔滨电机厂(东北老工业基地哈尔滨原三大动力企业)工人作为研究对象,并对其组织认同作量化分析。电机厂工人对本企业组织认同程度较高,但也出现了"对企业情感疏离,奉献精神弱化"的特征。企业中岗位价值感知越强、收入... 选取哈尔滨电机厂(东北老工业基地哈尔滨原三大动力企业)工人作为研究对象,并对其组织认同作量化分析。电机厂工人对本企业组织认同程度较高,但也出现了"对企业情感疏离,奉献精神弱化"的特征。企业中岗位价值感知越强、收入满意度越高以及"人际关系"越好的工人,则越呈现出较高的组织认同。建立清晰的工资制度、保障畅通的职业晋升机制以及提供切实有效的"技能培训"等措施,应该成为建构工人对国企归属感和认同感的重要途径。此外,国有企业管理者不仅应对工人生产活动进行精准管理,同时还应树立基于现代"雇佣关系"和中国传统"熟人社会"的管理理念,进而提升国有企业工人的组织认同。 展开更多
关键词 组织认同 东北老工业基地 国有企业 国企工人
下载PDF
经济转型中的国有企业人力资本退出机制与构建策略
13
作者 陈鲁梅 《中州大学学报》 2007年第3期8-10,共3页
人力资本退出机制是国有企业发展战略的重要组成部分,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求。因此,人力资本退出机制的建设关系到国有企业未来的效率和社会的和谐发展,具有重大的现实意义。本文基于对国有企业人力资本退出机制的... 人力资本退出机制是国有企业发展战略的重要组成部分,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求。因此,人力资本退出机制的建设关系到国有企业未来的效率和社会的和谐发展,具有重大的现实意义。本文基于对国有企业人力资本退出机制的理论分析,系统地提出了人力资本退出机制的构建策略。 展开更多
关键词 国有企业 人力资本 退出机制
下载PDF
国有大型企业“归核化”战略
14
作者 李准锡 《大连民族学院学报》 CAS 2007年第6期34-36,共3页
对国有企业内外部环境发生的巨大变化和国际上跨国大公司近年来实施收缩性的、强化核心业务的"归核化"战略转换进行了论述,提出为加快国有经济的战略调整和国有企业的战略性重组,实现产业结构升级,国有大型企业实施"归核... 对国有企业内外部环境发生的巨大变化和国际上跨国大公司近年来实施收缩性的、强化核心业务的"归核化"战略转换进行了论述,提出为加快国有经济的战略调整和国有企业的战略性重组,实现产业结构升级,国有大型企业实施"归核化"战略势在必行,并对国有大型企业实行"归核化"战略所应采取的策略进行了有益的探讨。 展开更多
关键词 "归核化"战略 国有企业 战略性重组
下载PDF
所有权理论问题及对策研究——基于国有企业现状的一个评析
15
作者 郭振宇 《内蒙古煤炭经济》 2005年第3期15-17,共3页
国有企业是国民经济的重要组成部分,如何实现国有企业做强做大,需要合适的理论予以指导。所有权理论是围绕所有者权益展开的理论,对于如何保障国有资产的保值和增值有着重要意义。本文介绍了所有权理论主要观点,结合国有企业现状对所有... 国有企业是国民经济的重要组成部分,如何实现国有企业做强做大,需要合适的理论予以指导。所有权理论是围绕所有者权益展开的理论,对于如何保障国有资产的保值和增值有着重要意义。本文介绍了所有权理论主要观点,结合国有企业现状对所有权理论存在问题予以评析,并为其更好地指导实践探索了进一步发展的方向。 展开更多
关键词 所有权 所有权理论 国有企业
下载PDF
论国有企业改革再定位 被引量:113
16
作者 金碚 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第4期5-13,共9页
国有企业须接受双重绩效评价。作为企业,要评价其经营效率的高低,是亏损还是盈利,是否具有市场竞争力等;作为特殊企业,必须评价其是否体现了国家意志和人民的整体利益要求。对国有企业的两种绩效评价属于不同层次。第一层次是市场评价... 国有企业须接受双重绩效评价。作为企业,要评价其经营效率的高低,是亏损还是盈利,是否具有市场竞争力等;作为特殊企业,必须评价其是否体现了国家意志和人民的整体利益要求。对国有企业的两种绩效评价属于不同层次。第一层次是市场评价和企业效率或竞争力评价;第二层次是所有者利益(国家和人民意志)评价。当基本实现了国有企业改革的第一次定位目标后,必须向第二次定位目标推进。如果说,在实现第一次定位目标时,对国有企业的绩效评价主要涉及第一层次评价标准;那么,当改革向第二次定位目标推进时,对国有企业的绩效评价就主要涉及第二层次评价标准了。国有企业改革不能只是停留在完成市场化和商业化的途中,而必须坚定地走到实现完善的和合理的现代国有企业制度的彼岸。这就是中国国有企业改革的深化为什么必须实行再定位的根本原因。 展开更多
关键词 国有企业改革 企业绩效 企业行为
原文传递
社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉——国有企业员工团结、奉献与利益的博弈 被引量:9
17
作者 秦晓蕾 杨东涛 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第6期151-159,176,共10页
以团结、奉献为核心的社会型工作价值观是我国国有企业在计划经济时期的主流价值观,这种价值观会让员工产生自律、乐于助人等利于企业和谐发展的行为。然而,改革使得国有企业利益重新整合,员工运用正当或灰色的手段获取利益,政治行为无... 以团结、奉献为核心的社会型工作价值观是我国国有企业在计划经济时期的主流价值观,这种价值观会让员工产生自律、乐于助人等利于企业和谐发展的行为。然而,改革使得国有企业利益重新整合,员工运用正当或灰色的手段获取利益,政治行为无法规避,员工对政治行为的知觉会使职业信念产生偏离,并对绩效产生负面影响。由此,发扬员工的社会型工作价值观在我国历经多年改革的国有企业显得尤为珍贵。本文以416名国有企业员工为样本,对组织政治知觉对社会型工作价值观与关系绩效的调节作用进行了实证研究,研究结果表明,薪酬与晋升政治知觉对社会型工作价值观与工作奉献具有负向调节作用,当薪酬与晋升政治知觉处于高位时,社会型工作价值观对工作奉献影响比薪酬与晋升政治知觉处于低位时明显减弱。在此基础上,对国有企业弘扬社会型工作价值观、遏制政治行为提出了政策建议。 展开更多
关键词 组织政治知觉 社会型工作价值观 关系绩效 国有企业员工
下载PDF
对多种用工形式下员工身份问题的探讨 被引量:8
18
作者 王卫国 《江汉石油职工大学学报》 2011年第1期90-91,94,共3页
随着经济体制变革,国有企业已经由固定工为主的用工制度转化为多元化的用工制度,虽然打破了铁饭碗的用工模式,搞活了企业用工,但也因多种制度并存、交叉而存在着管理复杂、混乱的情况,这是多元化用工所需经历的必然过程。正确的解析企... 随着经济体制变革,国有企业已经由固定工为主的用工制度转化为多元化的用工制度,虽然打破了铁饭碗的用工模式,搞活了企业用工,但也因多种制度并存、交叉而存在着管理复杂、混乱的情况,这是多元化用工所需经历的必然过程。正确的解析企业的用工状况,将有助于企业建立和谐规范的用工模式。 展开更多
关键词 人力资源 国有企业 多种用工 员工身份
下载PDF
从现代产权理论看国有企业产权制度改革 被引量:3
19
作者 黄新华 《鹭江职业大学学报》 2003年第2期10-14,共5页
产权制度改革是国有企业改革的核心。从有利于社会主义市场经济体制的完善,构建与市场经济相适应的微观经济主体的角度看,现代产权理论关于产权问题的研究所得出的一系列观点,对于深入思考市场经济条件下国有企业的产权制度改革,提供了... 产权制度改革是国有企业改革的核心。从有利于社会主义市场经济体制的完善,构建与市场经济相适应的微观经济主体的角度看,现代产权理论关于产权问题的研究所得出的一系列观点,对于深入思考市场经济条件下国有企业的产权制度改革,提供了有益的启示。 展开更多
关键词 产权理论 国有企业 产权制度改革
下载PDF
本地独立董事能否有效抑制国有企业高管在职消费? 被引量:3
20
作者 周泽将 汪帅 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第1期35-49,共15页
独立董事作为公司治理机制的重要组成部分,其监督职能能否有效发挥长期以来备受关注。基于此,以任职地点为切入点,采用中国资本市场A股国有控股上市公司2010—2016年期间5489个观察数据,实证考察本地独立董事对国有企业高管在职消费的... 独立董事作为公司治理机制的重要组成部分,其监督职能能否有效发挥长期以来备受关注。基于此,以任职地点为切入点,采用中国资本市场A股国有控股上市公司2010—2016年期间5489个观察数据,实证考察本地独立董事对国有企业高管在职消费的影响以及政治关联和政府补贴在其中发挥的调节作用。研究发现:本地独立董事显著抑制了国有企业高管在职消费,且政治关联弱化了本地独立董事的抑制作用,而政府补贴则增强了本地独立董事的抑制功能。进一步考察发现,高管在职消费在本地独立董事提高国有企业经营绩效的过程中发挥了部分中介作用。由此提出国有企业,特别是政府补贴较高的国有企业,应重视对本地独立董事的聘任,充分发挥其监督功能,进而有效约束企业高管的在职消费行为,但同时也应注意到政治关联的可能负面影响。 展开更多
关键词 本地独立董事 国有企业 在职消费 政治关联 政府补贴 经营绩效
下载PDF
上一页 1 2 下一页 到第
使用帮助 返回顶部