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裁员决策的经济理性分析 被引量:5
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作者 赵国强 徐晓辉 +1 位作者 梁启华 刘冰 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第4期136-142,共7页
本文从员工行为取向角度对裁员决策的经济理性进行了分析。裁员决策的依据是员工能否忠实地履行自己的职责。裁员是一把双刃剑,虽然裁的是员工,最受伤的往往却是企业。无论企业的经营状况如何,裁员都应该是一种最后的、不得已的选择。... 本文从员工行为取向角度对裁员决策的经济理性进行了分析。裁员决策的依据是员工能否忠实地履行自己的职责。裁员是一把双刃剑,虽然裁的是员工,最受伤的往往却是企业。无论企业的经营状况如何,裁员都应该是一种最后的、不得已的选择。本文探讨了裁员的经济因果,分析了裁员决策中的薪酬策略和目标策略等补救措施,指出了应该如何把握裁员的时机,理性地选择裁员对象。 展开更多
关键词 裁员 行为取向 激励 人力资源
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企业裁员程序研究 被引量:3
2
作者 温良 《长春大学学报》 2009年第9期23-25,共3页
在全球金融危机的背景下,许多行业已经出现了裁员热潮。一套规范化的裁员程序将便于企业人力资源管理人员有效地进行裁员活动。企业裁员活动可分为三个阶段,即计划准备阶段、实施阶段和管理阶段,每个阶段又涉及到若干具体步骤。文章首... 在全球金融危机的背景下,许多行业已经出现了裁员热潮。一套规范化的裁员程序将便于企业人力资源管理人员有效地进行裁员活动。企业裁员活动可分为三个阶段,即计划准备阶段、实施阶段和管理阶段,每个阶段又涉及到若干具体步骤。文章首次提出了将裁员活动延伸至对被裁员工和留任员工进行管理的裁员管理阶段。 展开更多
关键词 企业 裁员 程序
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企业人才退出机制刍议 被引量:2
3
作者 刘小平 《贵州工业大学学报(社会科学版)》 2006年第1期39-41,共3页
良好的企业人才退出机制是企业保持活力、增强员工士气、增强企业创新力的源泉,但是传统观念和我国现实劳动力市场的状况影响,我国企业人才退出机制处于缺位状态。现在企业人员队伍的整体优化,不断改善人员结构和人员素质,使人力资源管... 良好的企业人才退出机制是企业保持活力、增强员工士气、增强企业创新力的源泉,但是传统观念和我国现实劳动力市场的状况影响,我国企业人才退出机制处于缺位状态。现在企业人员队伍的整体优化,不断改善人员结构和人员素质,使人力资源管理更好地配合企业战略的执行,设计并建立完善的人才退出机制对企业的生存和发展起着极为重要的作用。 展开更多
关键词 企业人才 裁员 退出机制 人力资源管理
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企业裁员现象分析及对策 被引量:2
4
作者 孙进 《石油化工管理干部学院学报》 2004年第3期41-44,共4页
在对企业裁员一般类型和基本特征进行分析的基础上,深入研究企业裁员所产生的各种影响;剖析当前 国有企业裁员必然性、艰巨性和主要途径;对国有企业裁员的制度建设和操作原则提出建议。
关键词 企业裁员 国有企业 现象分析 对策 艰巨性 制度建设 操作原则 主要途径 基本特征
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汽车天窗密封条粘接新工艺研究 被引量:2
5
作者 周玉成 李擎 《汽车实用技术》 2019年第13期207-208,共2页
传统人工粘接汽车天窗密封条,粘接前需要进行人工清洁、人工底涂、风干、粘贴等动作,施工效果一致性差,产品性能参差不齐,不能有效的防止密封条脱落的风险。采用"一站式"综合粘贴工艺,可免除一切人工处理的环节,杜绝了人员操... 传统人工粘接汽车天窗密封条,粘接前需要进行人工清洁、人工底涂、风干、粘贴等动作,施工效果一致性差,产品性能参差不齐,不能有效的防止密封条脱落的风险。采用"一站式"综合粘贴工艺,可免除一切人工处理的环节,杜绝了人员操作一致性差的问题,即减少了工序用工数,也提高了天窗密封条粘接的可靠性与一致性。该工艺可用于所有丙烯酸泡棉胶带密封条的粘接过程。 展开更多
关键词 汽车天窗 密封条粘接 生产工艺 减员 提高可靠性
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96例药品不良反应报告 被引量:1
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作者 黄秋菊 《中国医院用药评价与分析》 2017年第8期1131-1133,共3页
目的:探讨湖北省远安县人民医院(以下简称"我院")药品不良反应(adverse drug reaction,ADR)发生的特点及规律,为临床合理用药提供参考。方法:采取回顾性研究方法,收集我院2014—2016年上报至国家ADR中心的96例报告,对患者的... 目的:探讨湖北省远安县人民医院(以下简称"我院")药品不良反应(adverse drug reaction,ADR)发生的特点及规律,为临床合理用药提供参考。方法:采取回顾性研究方法,收集我院2014—2016年上报至国家ADR中心的96例报告,对患者的性别及年龄、引发ADR的给药途及剂型、ADR的处理方法及转归、ADR涉及科室等进行分析。结果:96例ADR报告中,女性患者略多于男性;患者年龄5个月~86岁,≥50岁者多见。静脉滴注引起的ADR病例数最多(84例,占87.50%),其次为口服给药(6例,占6.25%);脑蛋白水解物注射液引发的ADR病例数最多(12例,占12.50%)。ADR主要涉及脑外科、心血管内科、骨科和五官科。根据患者的病情进行经对症处理后,所有患者均治愈或好转,无病情加重、死亡病例。结论:ADR的发生与多种因素有关,医院应加强对ADR监测工作的重视,临床应加强医师、药师、护士的沟通合作,促进临床合理用药。 展开更多
关键词 药品不良反应 医护人员 降低风险
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正念减压疗法对医务人员职业倦怠和心理健康的干预效果分析 被引量:13
7
作者 孙玉静 杨洁 +4 位作者 林梓洵 宋东峰 高桂凤 李竞 沈怡 《中国医院》 北大核心 2022年第5期52-55,共4页
目的:探讨正念减压疗法对某三甲综合医院医务人员心理健康和职业倦怠的应用效果。方法:通过开展正念减压课程(MBSR),对49名医务人员进行干预,课程前后分别使用广泛性焦虑量表(GAD-7)、知觉压力量表(CPSS)、正念注意觉知量表(MAAS)和马... 目的:探讨正念减压疗法对某三甲综合医院医务人员心理健康和职业倦怠的应用效果。方法:通过开展正念减压课程(MBSR),对49名医务人员进行干预,课程前后分别使用广泛性焦虑量表(GAD-7)、知觉压力量表(CPSS)、正念注意觉知量表(MAAS)和马斯勒倦怠量表(MBI)进行调查,课程后进行质性访谈,深入了解课程效果和经验。结果:课程后参与者的GAD-7和CPSS得分明显低于课程前(P<0.05);MAAS课程前后得分没有明显变化(P>0.05);职业倦怠率较前有明显改善(P<0.05),在职业倦怠的3个维度中,情感衰竭和个人成就感得分较前明显变化(P<0.05),去人格化维度的得分没有明显变化(P>0.05)。参与者的MAAS得分与GAD-7、CPSS得分呈明显负相关关系(r=-0.303、-0.307,P<0.05),与职业倦怠中的情感耗竭和去人格化维度得分也呈明显负相关关系(r=-0.417、-0.395,P<0.05),但与个人成就感维度得分的相关性不明显(r=0.142,P>0.05)。质性访谈结果显示,参与者在课程中学习到方法,培育正念的态度,改善人际关系,促进成就感提升,正念课程宣传推广还需要进一步多样化持续发展。结论:MBSR课程可以用于综合三甲医院工作人员减轻压力,预防职业倦怠。MBSR课程在医院开展具有很大的发展空间,值得进一步探索和实践。 展开更多
关键词 医务人员 正念减压疗法 职业倦怠 知觉压力
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基于正念的心身减压课程对医务人员职业倦怠的改善效果评价 被引量:9
8
作者 王淑霞 郑睿敏 +2 位作者 孙梦云 赵德峰 杨濛 《医学与社会》 北大核心 2021年第9期89-92,共4页
目的:评价基于正念的心身减压课程对医务人员职业倦怠的改善效果,并分析职业倦怠与正念水平之间的关系。方法:2018年9月-2019年10月,采用干预研究的方法,在四川、河南、陕西、广州、山东、浙江等地招募医务人员接受基于正念的心身减压课... 目的:评价基于正念的心身减压课程对医务人员职业倦怠的改善效果,并分析职业倦怠与正念水平之间的关系。方法:2018年9月-2019年10月,采用干预研究的方法,在四川、河南、陕西、广州、山东、浙江等地招募医务人员接受基于正念的心身减压课程,包括2日团体训练和21日自行练习。分别在2日团体训练前、2日团体训练后以及21日自行练习后采用职业倦怠量表和五因素正念量表进行前测、中测和后测。采用秩和检验分析干预前后医务人员职业倦怠和正念水平的改变。结果:共纳入405名医务人员。与前测相比,职业倦怠后测总分的下降有统计学意义(P<0.0001),正念后测总分的上升有统计学意义(P<0.0001)。在前测中,职业倦怠总分与正念总分呈负相关(P<0.05)。结论:基于正念的心身减压课程在一定程度上可缓解医务人员的职业倦怠,提高其正念水平。医务人员的职业倦怠与正念水平呈负相关关系。 展开更多
关键词 医务人员 职业倦怠 心身减压课程 正念水平
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正念减压疗法对精神科医护人员身心健康和工作状态的影响 被引量:9
9
作者 李志刚 邵新月 +2 位作者 曹楠 张艳华 郭华 《国际精神病学杂志》 2019年第6期982-984,987,共4页
目的研究正念减压疗法(Mindfulness-based stress reduction,MBSR)对精神科医护人员身心健康和工作状态的影响。方法于2015年1月~2018年1月选取了在我院精神科工作的100例医护人员作为研究对象,随机将其分为A组和B组,每组各50例。对A组... 目的研究正念减压疗法(Mindfulness-based stress reduction,MBSR)对精神科医护人员身心健康和工作状态的影响。方法于2015年1月~2018年1月选取了在我院精神科工作的100例医护人员作为研究对象,随机将其分为A组和B组,每组各50例。对A组给予正念减压疗法,对B组给予常规基础知识学习活动,采用知觉压力量表(CPSS)、幸福感指数量表(IWB)对医护人员的身心健康进行评价,并采用职业倦怠量表(MBI)、疲劳评定量表(FAI)对医护人员的工作状态进行评价。结果干预前,两组医护人员的CPSS、IWB、MBI和FAI评分没有明显差异,干预后,两组的CPSS评分均低于干预前(t=8.254,8.758,P<0.05)。且A组的评分显著低于B组(t=7.532,P<0.05);两组的IWB评分显著高于干预前(t=8.942,7.351,P<0.05)。且A组评分高于B组(t=7.867,P<0.05);干预后,A组和B组MBI评分中的情感耗竭、去人格化维度得分均低于干预前(t=8.651、8.443,7.362、7.442,P<0.05),且A组低于B组(t=6.841,7.836,P<0.05),而个人成就感维度得分高于干预前(t=8.753,7.484,P<0.05),且A组干预后的个人成就感维度得分高于B组(t=7.211,P<0.05);干预后两组医护人员的FAI评分均低于干预前(t=,8.165,7.752,P<0.05)。A组干预后的评分低于B组(t=7.323,P<0.05)。结论正念减压疗法可以保护精神科医护人员的身心健康并改善职业倦怠和工作压力。 展开更多
关键词 精神科 医护人员 正念减压疗法
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医务人员职业暴露的监测分析与风险防范 被引量:8
10
作者 蒋春涛 林霄 李懿 《重庆医学》 CAS CSCD 北大核心 2011年第36期3668-3670,共3页
目的监测、分析医务人员职业暴露,建立完整的监测报告系统,为制订职业暴露防控策略提供科学依据。方法对2007年5月至2011年7月83名职业暴露上报资料进行统计分析。结果 83名职业暴露中,发生锐器伤53名,发生率为63.86%,血液和体液暴露30... 目的监测、分析医务人员职业暴露,建立完整的监测报告系统,为制订职业暴露防控策略提供科学依据。方法对2007年5月至2011年7月83名职业暴露上报资料进行统计分析。结果 83名职业暴露中,发生锐器伤53名,发生率为63.86%,血液和体液暴露30名,发生率为36.14%;他们均接受相应的干预措施,无1人发生血源性传播疾病感染。结论职业暴露是医务人员面临的高危职业风险,建立完整监测报告系统及暴露后实施干预措施可最大限度地降低职业暴露的风险。 展开更多
关键词 医务人员 职业暴露 降低风险行为
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正念减压与心理健康教育对新冠肺炎隔离病房医护人员心理干预效果的比较 被引量:6
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作者 黄雪花 李菊花 +3 位作者 喻红 黄丽娟 黄霞 王雪 《成都医学院学报》 CAS 2021年第2期197-202,共6页
目的探索正念减压(MBSR)与心理健康教育对新冠肺炎隔离病房工作的一线医护人员心理干预的效果比较。方法选取2020年3月12-22日武汉市第五医院新冠肺炎隔离病房参与防疫工作的医护人员118名,随机分成心理健康教育组(n=60)和MBSR组(n=58)... 目的探索正念减压(MBSR)与心理健康教育对新冠肺炎隔离病房工作的一线医护人员心理干预的效果比较。方法选取2020年3月12-22日武汉市第五医院新冠肺炎隔离病房参与防疫工作的医护人员118名,随机分成心理健康教育组(n=60)和MBSR组(n=58),心理健康教育组采用系统的应激相关心理健康教育,MBSR组采用系统的MBSR训练,干预前后分别运用应激(压力)反应量表(SRQ)、广泛性焦虑量表(GAD-7)、抑郁调查量表(PHQ-9)和特质应对方式问卷(TCSQ)进行评估。结果两组医护人员在年龄、性别、婚姻状况、学历、工龄、科室类型等基本资料及干预前应激反应、焦虑抑郁、应对方式得分上差异无统计学意义(P>0.05)。两组医护人员在应激反应总分、躯体反应因子得分、行为反应因子得分较干预前差异有统计学意义(P<0.05),且MBSR组上述指标得分低于心理健康教育组,差异有统计学意义(P<0.05);情绪反应因子得分中,MBSR组干预前后差异有统计学意义(P<0.05),而心理健康教育组干预前后差异无统计学意义(P>0.05)。干预后MBSR组医务人员焦虑、抑郁人数少于心理健康教育组,差异有统计学意义(P<0.05);干预后MBSR组医务人员积极应对得分高于心理健康教育组,消极应对得分低于心理健康教育组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论心理健康教育和MBSR用于新冠肺炎隔离病房医护人员均能降低应激反应,改善情绪,转变应对方式,且MBSR效果优于心理健康教育。 展开更多
关键词 新冠肺炎 隔离病房 医护人员 正念减压 心理健康教育
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西部矿业锡铁山智能矿山建设实践及探讨 被引量:2
12
作者 吴耀昕 杜国军 《现代矿业》 CAS 2023年第6期1-4,9,共5页
锡铁山智能矿山建设全面覆盖采矿、选矿和生产经营管理的全业务流程,遵循智能矿山5级技术架构,借助物联网技术、大数据处理技术、三维仿真技术等手段,按照智能采矿、智能选矿、智能管控几个重点改造方向建设了多项应用子系统。建成后的... 锡铁山智能矿山建设全面覆盖采矿、选矿和生产经营管理的全业务流程,遵循智能矿山5级技术架构,借助物联网技术、大数据处理技术、三维仿真技术等手段,按照智能采矿、智能选矿、智能管控几个重点改造方向建设了多项应用子系统。建成后的智能矿山体系为锡铁山矿带来了减员增效、生产稳定、管理协同的成效,对国内矿山企业智能化建设具有示范作用。 展开更多
关键词 智能矿山 智能管控 减员增效 管理协同
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煤矿井下水仓清理机器人系统设计与应用 被引量:3
13
作者 石军杰 高贵军 +2 位作者 游青山 安彬 邱建都 《煤炭工程》 北大核心 2022年第11期205-208,共4页
为解决人工清理煤矿水仓时存在的工作强度大、危险系数高、工作效率低等问题,提出了以水仓清理机器人取代人工对水仓进行清理,从而降低清仓工人的工作强度与风险的思路。研发一种水仓清理机器人系统,该系统集煤泥自主挖掘、脱水与运输... 为解决人工清理煤矿水仓时存在的工作强度大、危险系数高、工作效率低等问题,提出了以水仓清理机器人取代人工对水仓进行清理,从而降低清仓工人的工作强度与风险的思路。研发一种水仓清理机器人系统,该系统集煤泥自主挖掘、脱水与运输于一体,实现煤矿井下水仓煤泥及时高效清理,文章详细介绍该系统组成、原理及功能,并通过使用案列分析水仓清理机器人的清仓效果。应用结果表明,该水仓清理机器人系统适合煤矿井下水仓煤泥的清理工作,对实现煤矿智能化建设具有重要意义。 展开更多
关键词 煤矿水仓 清理机器人 智能监测 减员增效
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浅析青藏集团公司货运集中办理实施影响
14
作者 卢曦 《铁道货运》 2023年第12期6-11,32,共7页
货运集中办理是铁路货运向现代物流企业转型的重要一步,以铁路95306整体升级为契机,青藏集团公司实施货运集中办理,将需求受理、核算制单、收款对账、内交付、理赔等货运内勤业务整合至货运服务中心统一办理。阐述了货运集中办理前人员... 货运集中办理是铁路货运向现代物流企业转型的重要一步,以铁路95306整体升级为契机,青藏集团公司实施货运集中办理,将需求受理、核算制单、收款对账、内交付、理赔等货运内勤业务整合至货运服务中心统一办理。阐述了货运集中办理前人员素质、作业效率、营销质量存在问题,集中办理后岗位设置和作业全流程,分析了产生的减员增效、提升客户体验、规范作业流程、重构营销体系对运输生产组织模式和服务模式的积极影响,从优化集中办理职能、完善集中办理体系建设、推进货运信息系统功能建设提出深化集中办理策略,打造数字化、标准化、网络化快捷货运服务体系,推动铁路货运高质量发展。 展开更多
关键词 铁路95306 货运集中办理 减员增效 营销水平 系统建设
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太原局集团公司实施货运集中办理的实践探索 被引量:2
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作者 张振宇 《铁道货运》 2022年第9期23-28,33,共7页
太原局集团公司针对货运业务分散办理、作业人员业务水平参差不齐、工作量不饱和、人员年龄老化等问题,2018年以全路货运票据电子化为契机,实施了“区域+站段+货运站”的组合型货运业务集中办理模式,制单、缴费等货运业务集中到站段集... 太原局集团公司针对货运业务分散办理、作业人员业务水平参差不齐、工作量不饱和、人员年龄老化等问题,2018年以全路货运票据电子化为契机,实施了“区域+站段+货运站”的组合型货运业务集中办理模式,制单、缴费等货运业务集中到站段集中办理中心统一办理,减少了管理层级,规范了站段作业流程和标准,实现了减员39%的效果;2022年依托铁路95306整体升级,实施全局货运集中办理,需求受理、运单制票、收款对账、内交付、理赔等货运业务全部集中到货运受理服务中心统一办理,实现再次减员60%的效果,达到了挖潜提效、减员增效、服务运输增量、优化劳动用工的多重效果。 展开更多
关键词 铁路货运 货运集中办理 货运组织 减员增效 服务质量
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大柳塔煤矿厚煤层综采自动化系统应用 被引量:3
16
作者 王立强 高小强 +1 位作者 任文清 王飞 《陕西煤炭》 2021年第1期135-138,共4页
综采自动化系统是煤矿生产数字化、智能化、信息化、自动化的发展需求,也是实现减员增效的必经途径。为探究厚煤层自动化开采的应用方式,本着"减员提效、无人则安"的原则,对大柳塔煤矿厚煤层综采自动化系统中马蹄尔处"... 综采自动化系统是煤矿生产数字化、智能化、信息化、自动化的发展需求,也是实现减员增效的必经途径。为探究厚煤层自动化开采的应用方式,本着"减员提效、无人则安"的原则,对大柳塔煤矿厚煤层综采自动化系统中马蹄尔处"三岗合一"集控系统、煤机自动化割煤、跟机自动拉架等技术进行了研究。在明确集控系统现状及解决方案的基础上,从设备选型、工作原理、参数设置等方面出发,分析了自动化割煤系统及液压支架自动化跟机系统的应用方式。综采自动化系统的运用,实现了减员提效,同时节约了生产成本,可以为其他矿井厚煤层自动化开采提供一定借鉴。 展开更多
关键词 厚煤层 自动化开采 减员提效 自动割煤 跟机系统
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磨矿分级自动控制与优化控制技术在某选厂的应用 被引量:2
17
作者 牛桂强 《矿山机械》 2022年第3期37-40,共4页
某选厂针对主要磨矿分级作业环节人工经验操作难以满足高生产效率和严格管控成本需求的问题,在磨机负荷监测、给矿给水控制、泵池给水控制、旋流器分级控制、钢球添加等方面升级了自动控制系统,并在磨机给矿、给矿机监测、给矿口切换、... 某选厂针对主要磨矿分级作业环节人工经验操作难以满足高生产效率和严格管控成本需求的问题,在磨机负荷监测、给矿给水控制、泵池给水控制、旋流器分级控制、钢球添加等方面升级了自动控制系统,并在磨机给矿、给矿机监测、给矿口切换、水量控制、分级系统等方面实现了优化控制,稳定了磨矿质量分数和产品细度,实现了减员增效,磨机处理量提高9.1%以上。 展开更多
关键词 磨矿分级 自动控制 优化控制 减员增效
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降低放射给药辐射剂量 被引量:2
18
作者 何雅静 郭丽敏 《中国卫生质量管理》 2011年第3期62-64,共3页
目的降低放射给药过程中医护人员接触辐射剂量。方法 QC小组活动。结果放射给药过程中医护人员接触辐射剂量月平均监测值由2008年的4 660μSv降为2009年的3 137.5μSv,达到了预期目标,且小组成员个人能力得到迅速提升。
关键词 医护人员 辐射剂量 降低
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国有大企业改制几个热点问题的对策思考 被引量:1
19
作者 王殿龙 刘连加 +2 位作者 王伟 薛琴 帅婷 《江汉石油职工大学学报》 2002年第3期35-37,共3页
国有企业改革一直是我国经济体制改革的重要环节。本文就国有大企业改制涉及的职工持股、股票期权、技术股份化。
关键词 中国 国有企业 改制 对策 职工持股 股票期权 技术股份化 国有股减持 独立董事
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铅眼镜对介入手术中职业人员防护效果的研究现状 被引量:1
20
作者 于伟跃 陈法国 +2 位作者 韩毅 李国栋 杨明明 《辐射防护》 CAS CSCD 北大核心 2017年第6期507-514,共8页
眼晶体剂量限值的降低,引起了人们对眼晶体剂量监测、评价和防护的关注。通过近期国内外的研究工作,本文从蒙卡计算、基于人体模型或临床实践的实验测量深入调查了铅眼镜的防护效果,强调了铅眼镜对介入手术中职业人员眼晶体防护的重要... 眼晶体剂量限值的降低,引起了人们对眼晶体剂量监测、评价和防护的关注。通过近期国内外的研究工作,本文从蒙卡计算、基于人体模型或临床实践的实验测量深入调查了铅眼镜的防护效果,强调了铅眼镜对介入手术中职业人员眼晶体防护的重要性。基于铅眼镜防护效果的研究现状,分析了防护效果的影响因素:通过铅眼镜和眼睛间隙的射线,是眼晶体剂量的主要来源;决定铅眼镜防护效果的并不是射线能量、铅当量厚度、镜片面积等因素,而是眼镜结构、佩戴间隙、投照角度、位置布局、人员姿态等几何条件。调研分析铅眼镜防护效果旨在为眼晶体防护研究和临床实践提供参考。 展开更多
关键词 铅眼镜 介入手术 职业人员 剂量降低因子
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