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军工科研院所员工思想动态预警机制研究——以W研究院为例
被引量：
4
1
作者
成方
高大林
+1 位作者
刘之辉
刘海英
《中国人力资源开发》
北大核心
2018年第12期112-123,共12页
本文重点关注新形势新任务下军工科研院所员工思想动态,采取定量和定性相结合的分析手段,对员工思想动态预警的机制和方法进行了有益探索。文章在通过舆情分析、问卷调查、谈话记录和员工基础信息等四种方式获取员工思想动态信息的基础...
本文重点关注新形势新任务下军工科研院所员工思想动态,采取定量和定性相结合的分析手段,对员工思想动态预警的机制和方法进行了有益探索。文章在通过舆情分析、问卷调查、谈话记录和员工基础信息等四种方式获取员工思想动态信息的基础上,经过分类分层处理,形成了"员工思想预警关键信息指标体系"。在数据分析中,为使研究结果更加科学准确,本文使用故障模式影响分析(FMEA, Failure Modes and Effects Analysis)中的风险优先数(RPN, Risk Priority Number)作为考察思想动态情况的量化手段。文中构建的"员工思想动态预警理论体系框架"实现了员工思想动态信息采集处理、分析研判、处置保障的闭环管理,为企业提供了一个全面了解员工思想动态,有效提升员工管理水平的工作思路和实践方向。
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关键词
军工科研院所
员工思想动态
预警机制
原文传递
题名
军工科研院所员工思想动态预警机制研究——以W研究院为例
被引量：
4
1
作者
成方
高大林
刘之辉
刘海英
机构
中国空间技术研究院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2018年第12期112-123,共12页
基金
国家自然科学基金项目(71702005)
文摘
本文重点关注新形势新任务下军工科研院所员工思想动态,采取定量和定性相结合的分析手段,对员工思想动态预警的机制和方法进行了有益探索。文章在通过舆情分析、问卷调查、谈话记录和员工基础信息等四种方式获取员工思想动态信息的基础上,经过分类分层处理,形成了"员工思想预警关键信息指标体系"。在数据分析中,为使研究结果更加科学准确,本文使用故障模式影响分析(FMEA, Failure Modes and Effects Analysis)中的风险优先数(RPN, Risk Priority Number)作为考察思想动态情况的量化手段。文中构建的"员工思想动态预警理论体系框架"实现了员工思想动态信息采集处理、分析研判、处置保障的闭环管理,为企业提供了一个全面了解员工思想动态,有效提升员工管理水平的工作思路和实践方向。
关键词
军工科研院所
员工思想动态
预警机制
Keywords
Military
Research
Institute
staff
ideological
trends
Early-Warning
Mechanism
分类号
E25 [军事—军事理论]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
军工科研院所员工思想动态预警机制研究——以W研究院为例
成方
高大林
刘之辉
刘海英
《中国人力资源开发》
北大核心
2018
4
原文传递
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参考文献
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