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美国高校图书馆的学科馆员与学科服务 被引量:54
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作者 邱葵 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第12期13-23,共11页
学科馆员及学科服务在美国高校图书馆已有半个多世纪的历史。文章回顾美国高校图书馆学科馆员与学科服务的历史;着重介绍美国高校图书馆对学科馆员学历、资历和能力的要求,以及学科馆员的主要职责和服务内容;分析入职门槛降低对学科馆... 学科馆员及学科服务在美国高校图书馆已有半个多世纪的历史。文章回顾美国高校图书馆学科馆员与学科服务的历史;着重介绍美国高校图书馆对学科馆员学历、资历和能力的要求,以及学科馆员的主要职责和服务内容;分析入职门槛降低对学科馆员制度的影响;介绍美国高校图书馆嵌入式学科服务的实际情况,讨论中国高校图书馆开展嵌入式学科服务需要考量的因素。 展开更多
关键词 高校图书馆 学科馆员 学科服务 馆藏建设 参考咨询 学术联系人 嵌入式图书馆员
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消毒供应中心人员岗位层级管理与绩效二次考核分配体系的设计与实施 被引量:36
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作者 邵春梅 石红英 +3 位作者 柴学红 宋莹 韩亚颖 柴西英 《中华现代护理杂志》 2020年第5期622-626,共5页
目的探讨科学的人员岗位层级管理与绩效二次考核分配办法在消毒供应中心的应用效果。方法从2019年1月开始,对河南省商丘市第一人民医院消毒供应中心全部工作人员(67名)的岗位类别、岗位劳动强度、技术风险级别、本专业人员层级划分、专... 目的探讨科学的人员岗位层级管理与绩效二次考核分配办法在消毒供应中心的应用效果。方法从2019年1月开始,对河南省商丘市第一人民医院消毒供应中心全部工作人员(67名)的岗位类别、岗位劳动强度、技术风险级别、本专业人员层级划分、专科带教培训、岗位说明书修订、岗位能力等方面进行设置管理,应用竞聘机制,在护理部按消毒供应中心总人数发放绩效总金额的基础上,按照岗位工作量、工作质量、技术科研、服务满意度等对岗位绩效二次考核分配及岗位晋级进行科学的设计和实施。结果实行绩效二次考核分配管理前后,护士综合技能考核成绩比较,差异有统计学意义(P<0.05);各科对消毒供应中心工作满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05);科室质控检查质控缺陷比较,差异有统计学意义(P<0.05)。工作人员民主测评中,对绩效分配非常满意43人,不满意的3人,不满意的内容为哺乳期岗位系数同其他岗位无差别。结论消毒供应中心人员岗位层级管理与绩效二次考核的实施,激发了各层级护士的潜能,调动了工作积极性,做到了层层有目标、事事有人管;全员参与管理,提高了工作效率和工作质量,保证了护理安全和工作运行,取得了满意效果。 展开更多
关键词 护理管理研究 消毒供应中心 岗位管理 二次绩效考核 专科发展
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我国社区卫生服务中心专科服务开展现状及发展策略 被引量:31
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作者 张丽芳 刘中元 +2 位作者 林春梅 张艳春 秦江梅 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2019年第16期1900-1903,共4页
开展专科服务是提升社区卫生服务中心医疗服务能力、促进分级诊疗制度建设的重要举措。本文利用《2018中国卫生健康统计年鉴》数据,分析我国社区卫生服务中心开展专科服务现状。数据显示,社区卫生服务中心的科室设置以全科医学科为主,... 开展专科服务是提升社区卫生服务中心医疗服务能力、促进分级诊疗制度建设的重要举措。本文利用《2018中国卫生健康统计年鉴》数据,分析我国社区卫生服务中心开展专科服务现状。数据显示,社区卫生服务中心的科室设置以全科医学科为主,中医科发展较快,康复医学科具有发展前景,儿科等其他专科发展滞后。随着分级诊疗制度的推进,社区卫生服务中心开展专科服务在提升医疗服务能力、增加医疗收入、促进医务人员职业发展、提高居民满意度等方面发挥重要作用,但是在基础设施配置、专科人才培养、用药及相关政策等方面面临困境。因而,社区卫生服务中心开展专科服务不同于综合医院,应从做好区域卫生规划,加强专科人才培养,完善投入、激励、医保、价格、药品政策环境等方面促进其发展。 展开更多
关键词 社区卫生服务 社区卫生中心 专科服务 卫生保健提供 服务能力 现状 发展策略
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美国专科医师制度的发展 被引量:26
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作者 曾婧 陈冠民 +1 位作者 孟群 李汝霖 《继续医学教育》 2003年第6期33-35,共3页
介绍美国专科医师制度的发展 ,认为专科医师制度目的在于提高医疗保健服务的水平 ,美国的专科医师制度历经约一个世纪的发展 ,现已形成一个成熟、完善的具有特色的体系。学习其历史经验 ,探讨其特点 。
关键词 美国 专科医师制度 医疗保健服务 专科医师 继续医学教育
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手术室专科护士核心能力相关影响因素研究进展 被引量:24
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作者 刘晓凤 邓露 +1 位作者 王惠平 申海艳 《护理研究(中旬版)》 2017年第2期522-525,共4页
对核心能力的相关定义、护士核心能力的研究现状及手术室专科护士核心能力的影响因素进行综述,旨在为提高手术室专科护士核心能力提供建议。
关键词 手术室 专科护士 核心能力 影响因素 专业发展 组织文化 自我效能
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省域校园足球特色学校建设的现状审思与策略选择——基于H省91所学校的实地调研 被引量:20
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作者 张碧昊 郭敏 李卫东 《体育学研究》 CSSCI 北大核心 2020年第4期30-37,共8页
运用文献资料、访问座谈、实地考察、问卷调查等研究方法,对H省校园足球特色学校的组织领导、条件保障、教育教学、训练与竞赛、后备人才培养等基本现状进行了较为全面的调查分析。研究认为,H省校园足球特色学校建设已取得一定的经验成... 运用文献资料、访问座谈、实地考察、问卷调查等研究方法,对H省校园足球特色学校的组织领导、条件保障、教育教学、训练与竞赛、后备人才培养等基本现状进行了较为全面的调查分析。研究认为,H省校园足球特色学校建设已取得一定的经验成果,但当前仍存在缺乏对特色学校本质内涵的认识,缺乏办学理念引领特色学校建设,缺乏校本足球课程的特色开发,缺乏特色的校园足球文化氛围,缺乏建校所需的条件保障等主要问题。据此提出H省校园足球特色学校建设的策略选择:坚持内涵发展,完善管理机制,加速政策落地;转变观念,深耕文化,由学校特色迈向特色学校;以校为本,立足课程,夯实足球特色教育根基;拓宽渠道,筹措资金,改善条件保障现状。 展开更多
关键词 校园足球 特色学校 足球文化 足球课程 足球训练 内涵发展
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DRGs在综合医院临床专科评价中的应用 被引量:18
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作者 梁艳超 巢仰云 +3 位作者 王晓岩 姜悦 郭默宁 王文凤 《中国病案》 2017年第8期51-55,共5页
目的评价研究医院各临床专科的医疗服务能力、服务效率和医疗安全,从而为医院专科发展提供建议。方法采用2016年的DRGs指标,比较研究医院与全市三级综合医院各临床专科的医疗服务能力、医疗服务效率、医疗安全及综合得分。结果 26个MDC... 目的评价研究医院各临床专科的医疗服务能力、服务效率和医疗安全,从而为医院专科发展提供建议。方法采用2016年的DRGs指标,比较研究医院与全市三级综合医院各临床专科的医疗服务能力、医疗服务效率、医疗安全及综合得分。结果 26个MDC中,研究医院有4个MDC缺失。其余22个MDC中,只有1个MDC的综合得分低于全市三级综合医院的平均水平,其中有2个MDC的医疗服务效率低于平均水平,1个MDC的医疗安全得分低于平均水平,但是有14个MDC的医疗服务能力低于平均水平。另外,MDCB-神经系统疾病及功能障碍在各指标上均处于较高水平,22个MDC的费用消耗指数得分均高于平均水平。结论研究医院的各MDC综合能力均处于北京市三级综合医院的较高水平,但各专科之间的差距较大,应建立缺失学科,在保持优势学科发展的前提下,加强基础学科的建设,提高医院的综合性。DRGs分组器的调整,要充分征求临床专家意见,贴近临床。 展开更多
关键词 诊断相关分组 综合医院 临床专科 评价 学科发展
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肿瘤专科护士发展现状 被引量:6
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作者 陈长英 刘倩倩 +3 位作者 孙巧枝 田丽 曹小琴 李想 《护理研究(下旬版)》 2013年第6期1802-1804,共3页
卫生部医药卫生中长期人才发展规划提出培养专科护理人才。恶性肿瘤已经成为我国城市居民的第一杀手。为此,对肿瘤专科护士的培养以及促进其发展的措施进行了综述。
关键词 肿瘤 专科护士 发展
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我国神经眼科专科医师培养及学科发展现状浅述 被引量:4
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作者 杨柳 瞿远珍 《中国卒中杂志》 2019年第6期630-632,共3页
神经眼科是一门新兴的眼科亚专科,是与全身多系统疾病有着非常密切和广泛联系的一个学科.我国神经眼科历经几十年的发展,在临床疾病诊断和科学研究方面虽已初显成绩,但系统的神经眼科医师规范化培训依然没有建立起来,神经眼科的发展在... 神经眼科是一门新兴的眼科亚专科,是与全身多系统疾病有着非常密切和广泛联系的一个学科.我国神经眼科历经几十年的发展,在临床疾病诊断和科学研究方面虽已初显成绩,但系统的神经眼科医师规范化培训依然没有建立起来,神经眼科的发展在我国依然任重而道远,还需不断探索、努力促进其发展. 展开更多
关键词 神经眼科 专科医师 培训 学科发展
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江苏省专科护士培养的发展现状
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作者 李龚茂恒 成晶晶 《中西医结合护理》 2024年第3期188-192,共5页
目的分析江苏省专科护士培养进程和发展现状,为进一步促进护理服务水平和质量提供参考意见。方法对江苏省护理学会官网公布的2013届—2022届省级15项专科护士培训人员名单进行回顾性研究,将录取及合格名单进行合格率、各项专科培训人数... 目的分析江苏省专科护士培养进程和发展现状,为进一步促进护理服务水平和质量提供参考意见。方法对江苏省护理学会官网公布的2013届—2022届省级15项专科护士培训人员名单进行回顾性研究,将录取及合格名单进行合格率、各项专科培训人数比、地区录取分布情况进行分析。结果最终纳入2014届、2015届、2016届、2017届、2019届、2022届6届(4668名)省级专科护士培训人员名单进行数据分析,合格率分别为94.34%、94.63%、98.75%、97.96%、98.34%、99.42%。在项目专科培训中人数占比前5名依次为:危重症、糖尿病、急救急诊、心血管、骨科。专科护士地区分布前5名依次为:南京市、苏州市、徐州市、南通市、无锡市。专科基地医院城市数量分布:南京市基地医院数量最多,有10家医院,其次是苏州4家医院、徐州3家医院、无锡2家医院,常州、扬州、镇江、南通均1家基地医院。结论经过二十多年的专科发展,临床的细致化更凸显省级专科护士的紧缺。培养专科护士,将更加安全、优质的促进护理事业发展。 展开更多
关键词 专科护士 护理发展 护理研究 护理管理
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国康集团肾内科学科联盟机制建设与专科发展策略研究
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作者 李星儒 李春伟 +5 位作者 孙灵 纪晓宁 张宇平 张娜 孙宝欣 冯新 《中国卫生产业》 2024年第2期214-217,共4页
学科联盟是探索专业学科深度,集中各个领域资源的重要组织,是医疗、工业未来发展的重要方面,需要对这方面进行深入研究。本文以国康集团肾内科学科联盟作为研究对象,分析当前存在的实际问题,从完善联动机制、构建帮扶机制、组织集团学... 学科联盟是探索专业学科深度,集中各个领域资源的重要组织,是医疗、工业未来发展的重要方面,需要对这方面进行深入研究。本文以国康集团肾内科学科联盟作为研究对象,分析当前存在的实际问题,从完善联动机制、构建帮扶机制、组织集团学术活动等维度,详细分析具体的机制建立方案,从增加人力资源、开展信息化建设、拓展业务类型、合作科研立项等方面,具体分析专科发展策略,旨在为更多医疗集团探索学科联盟建设提供技术指导。 展开更多
关键词 学科联盟 机制建设 专科发展
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广西壮族自治区ICU专科护士科研和发展能力现状调查 被引量:1
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作者 黄映琼 蒋莉 +3 位作者 田韦毅 莫金莉 张云 宁传艺 《中西医结合护理》 2023年第5期168-173,共6页
目的了解广西壮族自治区(以下简称“广西”)ICU专科护士科研水平和发展能力现状,为进一步完善ICU专科护士的使用与培养提供参考依据。方法采用自制结构式问卷对2010年—2022年广西取得ICU专科护士证书的专科护士进行横断面调查。结果共... 目的了解广西壮族自治区(以下简称“广西”)ICU专科护士科研水平和发展能力现状,为进一步完善ICU专科护士的使用与培养提供参考依据。方法采用自制结构式问卷对2010年—2022年广西取得ICU专科护士证书的专科护士进行横断面调查。结果共调查192名ICU专科护士,122(63.54%)人发表了论文,45(23.44%)人主持了课题,77(40.10%)人取得过专利;51(26.56%)人参与过会诊,133(69.27%)人取得专科护士证书后参加继续教育培训。不同职称、职务和工作年龄的专科护士在科研成果、参与会诊和继续教育情况方面差异有统计学意义(P<0.05)。结论广西ICU专科护士科研能力处于中等水平,专科护理发展能力仍有上升空间,医院应明确岗位职责,完善相关管理制度,促进专科护士职业发展。 展开更多
关键词 专科护士 重症监护 专业发展 横断面研究
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健康中国背景下县级医院临床重点专科布局与发展策略分析 被引量:2
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作者 苗豫东 蒋帅 +4 位作者 付航 贺睿博 胡建平 赵要军 王伟 《中国医院》 北大核心 2021年第9期8-9,共2页
县级临床重点专科合理布局对提升县级医院专科医疗服务能力、整体上改进县域医疗服务供给发挥重要作用。本文以河南省为典型案例,以2014-2018年已获县级临床重点专科建设单位为对象,描述分析专科类别和区域分布情况,并结合专科建设成效... 县级临床重点专科合理布局对提升县级医院专科医疗服务能力、整体上改进县域医疗服务供给发挥重要作用。本文以河南省为典型案例,以2014-2018年已获县级临床重点专科建设单位为对象,描述分析专科类别和区域分布情况,并结合专科建设成效及现状,提出县级医院临床重点专科建设和发展的策略建议,为今后合理布局县级临床重点专科和提升县级医院重点专科服务能力奠定基础。 展开更多
关键词 县级医院 临床重点专科 专科布局 发展策略
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护理专科门诊开展模式研究进展 被引量:1
14
作者 徐彩玲 《中国城乡企业卫生》 2020年第6期49-52,共4页
护理专科门诊是护理服务领域的扩大,是对医疗门诊的一种补充。随着专科护士的培养和护理内涵的扩展,护理专科门诊应运而生。其以提供健康咨询和基础类换药治疗为主,因其能满足广大慢性病患者的健康需求,越来越受到患者的喜爱。但作为新... 护理专科门诊是护理服务领域的扩大,是对医疗门诊的一种补充。随着专科护士的培养和护理内涵的扩展,护理专科门诊应运而生。其以提供健康咨询和基础类换药治疗为主,因其能满足广大慢性病患者的健康需求,越来越受到患者的喜爱。但作为新兴的门诊,目前我国尚无完善的法律法规对其进行保护和约束,各地区正在逐步探索其开展模式。本文从我国专科护理门诊的产生背景、目前的开展情况、发挥的作用、专科护理门诊出诊人员资质要求、出诊频次、收费标准以及专科护理门诊发展的影响因素等方面进行综述,为我国护理专科门诊的建设和发展模式提供参考依据。 展开更多
关键词 护理门诊 专科护士 开展模式
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电务专家系统的开发与应用
15
作者 刘金山 王国荣 《铁路通信信号工程技术》 2006年第5期12-14,共3页
简要论述专家系统通过结合人工经验和车站联锁关系,对大量分散的、孤立的微机监测数据进行关联的,有规律的计算机分析,达到准确判断故障,从而对电务潜在或者已发生的故障快速维修进行在线指导,降低故障发生率。阐明了专家系统是实现以... 简要论述专家系统通过结合人工经验和车站联锁关系,对大量分散的、孤立的微机监测数据进行关联的,有规律的计算机分析,达到准确判断故障,从而对电务潜在或者已发生的故障快速维修进行在线指导,降低故障发生率。阐明了专家系统是实现以电务为基础的数字化铁路的一个基础平台。 展开更多
关键词 电务 专家系统 开发 应用
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专科医院青年人才可持续发展的实践探讨
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作者 邵丽 《中国卫生产业》 2019年第36期6-8,共3页
目的探讨分析专科医院青年人才可持续发展的实践情况。方法通过文献研究、问卷调查及统计分析等方式对当前专科医院青年人才发展情况、培养需求等进行讨论,并针对青年人才可持续发展过程中存在的问题分析,提出可行性发展措施。结果经3... 目的探讨分析专科医院青年人才可持续发展的实践情况。方法通过文献研究、问卷调查及统计分析等方式对当前专科医院青年人才发展情况、培养需求等进行讨论,并针对青年人才可持续发展过程中存在的问题分析,提出可行性发展措施。结果经3年人才持续发展计划实践工作展开建立了较为完善的专科医院青年人才可持续发展计划,青年医师满意度高达93.34%,升年资率为80.00%。结论针对专科医院青年人才制定针对性可持续性发展与实践计划,可不断提升青年医生满意度,促进发展,提高医院整体综合水平。 展开更多
关键词 专科医院 青年人才 可持续发展
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老年专科护士培养期望调查问卷的编制和评价研究
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作者 蒋家翔 苗秀欣 +2 位作者 王丹丹 满孝云 梁凤 《护理研究》 北大核心 2018年第6期900-903,共4页
[目的]构建老年专科护士培养期望调查问卷,为老年专科护士培养方案的建立提供依据。[方法]在查阅文献的基础上,以高级实践专科护士核心能力和泰勒的行为目标模式理论为问卷编制的理论框架,通过德尔菲法确定初步问卷,并对问卷进行预调查... [目的]构建老年专科护士培养期望调查问卷,为老年专科护士培养方案的建立提供依据。[方法]在查阅文献的基础上,以高级实践专科护士核心能力和泰勒的行为目标模式理论为问卷编制的理论框架,通过德尔菲法确定初步问卷,并对问卷进行预调查验证信度和效度,形成最终问卷。[结果]专家的权威程度为0.865,协调系数为0.789;问卷的Cronbach’sα系数为0.851,置换信度为0.874 5;探索性因子分析提取5个公因子,累积的贡献率为71.716%,问卷的内容效度指数为0.931。问卷共包含核心能力要求、准入要求、培养方法、师资安排、培养评价5个维度,共34个条目。[结论]编制的老年专科护士培养期望调查问卷具有良好的信效度,能作为老年专科护士培养期望的调查工具。 展开更多
关键词 老年护理 专科护士 培养期望 德尔菲法 核心能力 行为目标模式
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Clinical Supervision and Non-Technical Professional Development Skills in the Context of Patient Safety—The Views of Nurse Specialist Students
18
作者 Anne Lind Jolstad Eva Roed Rosn■s +1 位作者 Anne Lyberg Elisabeth Severinsson 《Open Journal of Nursing》 2017年第2期253-267,共15页
The aim of the study was to evaluate nurse specialist students’ views of clinical supervision (CS) and its influence on their professional competence development. An additional aim was to interpret the results and li... The aim of the study was to evaluate nurse specialist students’ views of clinical supervision (CS) and its influence on their professional competence development. An additional aim was to interpret the results and link them to non-technical skills and Patient Safety (PS) topics. The research question was: What are the benefits of clinical supervision focusing on non-technical skills in the area of PS? A cross-sectional study of 46 nurse specialist students was conducted by means of questionnaires and exploratory factor analysis. Factors that influenced the nurse specialist students’ competencies were: interpersonal, professional and communication skills in addition to awareness of ethical skills, the importance of teamwork and the benefit of involving patients and their family members in safe care. The results were linked to non-technical skills and PS competencies. Clinical supervision is crucial for the development of non-technical skills and PS competencies among nurse specialist students. However, finding time to reflect and learn from the supervision was reported to be a problem. Over half of the students stated they did not have enough time for supervision. Thus, there is a potential for quality improvement. We recommend that universities should provide formal educational programmes for supervisors focusing on the professional development of students, especially in the area of non-technical skills. In conclusion, CS should be prioritised by management and clinical leaders as it enhances PS. 展开更多
关键词 Clinical Supervision Non-Technical Skills Nurse specialist Students Patient Safety Professional development
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我国麻醉护理发展现状与展望 被引量:52
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作者 张偌翠 陈湘玉 《中国护理管理》 CSCD 2017年第4期561-565,共5页
本文综述了我国麻醉护理的发展现状,其教育培训、资格认证、岗位设置均尚未形成规范统一的体系,有待进一步发展与提高。借鉴发达国家成熟的麻醉护理发展的经验,展望我国麻醉专科护士未来发展的趋势,为规范和完善我国麻醉护理工作提供依据。
关键词 麻醉护士 专科护士 麻醉护理 发展现状 岗位职责
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培育专科护士队伍 加速护理学科发展 被引量:50
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作者 吴欣娟 曹晶 贺茜 《中国护理管理》 2012年第12期8-10,共3页
本文以专科护士队伍培育为主线,从实践层面,介绍了专科护士培养对象的选拔、培养模式的选择、专科护士的使用以及其在提高临床护理质量、促进护理学科发展中发挥的积极作用。并阐述了北京协和医院在专科护士队伍培育过程中的一些体会和... 本文以专科护士队伍培育为主线,从实践层面,介绍了专科护士培养对象的选拔、培养模式的选择、专科护士的使用以及其在提高临床护理质量、促进护理学科发展中发挥的积极作用。并阐述了北京协和医院在专科护士队伍培育过程中的一些体会和思考。 展开更多
关键词 专科护士 培育 学科发展
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