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中美合资企业中员工文化差异评价——基于霍夫斯泰德文化维度
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作者 吴金桃 丁鑫龙 宋彬彬 《景德镇学院学报》 2022年第6期113-116,共4页
在中美合资企业中,存在不同文化背景的双方人员由于价值观念、信仰风俗、行为习惯以及语言表达等各方面的不同,经常会在企业经营的重大问题上产生矛盾冲突,如果管理者不能理性直面这种文化冲突,任其发展很可能会造成双方员工对立和冲突... 在中美合资企业中,存在不同文化背景的双方人员由于价值观念、信仰风俗、行为习惯以及语言表达等各方面的不同,经常会在企业经营的重大问题上产生矛盾冲突,如果管理者不能理性直面这种文化冲突,任其发展很可能会造成双方员工对立和冲突,如果管理者能让冲突融合,企业将稳定发展,因此找到双方员工存在哪些文化差异是至关重要的环节。 展开更多
关键词 中美合资企业 文化差异 霍夫斯泰德量表
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论中美合资企业管理的跨文化整合 被引量：5
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作者 敖依昌 刘维波 《重庆大学学报（社会科学版）》 2007年第3期31-35,共5页
全球化所推动的中外经济合作已成为中国经济发展的重要动力。然而,文化冲突却日益构成中美合资企业发展的重要障碍,如何规避冲突、促进异质文化的融通,就成为跨文化管理的首要任务。文章从中美文化特质出发,分析比较了中美文化的差异,... 全球化所推动的中外经济合作已成为中国经济发展的重要动力。然而,文化冲突却日益构成中美合资企业发展的重要障碍,如何规避冲突、促进异质文化的融通,就成为跨文化管理的首要任务。文章从中美文化特质出发,分析比较了中美文化的差异,以及由此派生出的不同的管理理念和特点,并在考察了在华中美合资企业跨文化管理案例经验基础上,提出了中美合资企业管理的跨文化整合对策。 展开更多
关键词 中美合资企业 管理 跨文化
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