云南省保山市公共场所从业人员健康状况及其影响因素分析 被引量：10

1

作者 段丽忠 李艳萍 +2 位作者 黄东升 彭佳艳 赵丽娟 《医学动物防制》 2019年第1期62-65,共4页

目的开展保山市公共场所从业人员的健康状况调查和健康相关影响因素分析,为今后有针对性地开展公共场所从业人员健康促进工作提供科学依据。方法采用简单随机抽样的方法于2016年10~12月对保山市隆阳区公共场所从业人员进行问卷调查,采... 目的开展保山市公共场所从业人员的健康状况调查和健康相关影响因素分析,为今后有针对性地开展公共场所从业人员健康促进工作提供科学依据。方法采用简单随机抽样的方法于2016年10~12月对保山市隆阳区公共场所从业人员进行问卷调查,采用非条件Logistic回归方法分析从业人员健康状况影响因素。结果共计调查30家公共场所118名从业人员,最近一个月自我认定健康者占61.86%(73/118),不健康者占38.14%(45/118);从业人员健康知识知晓率为50.85%(60/118)。多因素Logistic回归分析显示:每天工作时间≥12 h(OR=8.70,95%CI=2.11~35.80)、工作环境潮湿(OR=30.68,95%CI=3.14~299.70)、有病媒生物(苍蝇、老鼠、蚊子及蟑螂)(OR=35.76,95%CI=3.47~368.92)是影响公共场所从业人员健康的危害因素,但对健康知识的认知(OR=0.31,95%CI=0.11~0.89)是公共场所从业人员健康的保护因素。结论公共场所从业人员健康知识知晓率较低,今后应加强工作人员健康教育知识宣传和改善工作人员每天工作时间、工作环境,以减少健康危害因素对公共场所从业人员的影响。 展开更多

关键词 公共场所 从业人员 健康状况 影响因素

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深圳劳务工幽门螺旋杆菌感染状况及相关因素调查 被引量：10

2

作者 李奎生 张小惠 +2 位作者 邓素芳 钟雪花 曹奕忠 《中国现代医生》 2011年第21期19-20,共2页

目的了解深圳劳务工幽门螺旋杆菌感染的情况,探讨幽门螺旋杆菌感染的相关因素。方法采用随机抽样方法抽取在深圳市宝安区福永人民医院进行14C-尿素呼气试验检测Hp的门诊及住院劳务工,用14C-尿素呼气试验机检测Hp并进行问卷调查,确定Hp... 目的了解深圳劳务工幽门螺旋杆菌感染的情况,探讨幽门螺旋杆菌感染的相关因素。方法采用随机抽样方法抽取在深圳市宝安区福永人民医院进行14C-尿素呼气试验检测Hp的门诊及住院劳务工,用14C-尿素呼气试验机检测Hp并进行问卷调查,确定Hp感染情况。结果 2680例调查者中,幽门螺旋杆菌感染率为67.91%,但性别间差异无统计学意义(P>0.05),不同年龄组Hp感染情况不同,深圳劳务工Hp感染率以35～45岁最高。结论深圳劳务工Hp感染率比平均感染率高,可能与饮食卫生、居住条件、卫生条件及卫生习惯有关。 展开更多

关键词 劳务工 幽门螺旋杆菌 感染 相关因素

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甘肃省公共场所从业人员健康状况及影响因素分析 被引量：9

3

作者 赵贵雪 吴建军 +3 位作者 范宁 魏兴民 梁艳哲 杨海霞 《环境卫生学杂志》 2020年第1期57-61,75,共6页

目的了解甘肃省公共场所从业人员的健康状况及影响因素,为公共场所从业人员健康促进提供依据。方法采用简单抽样的方法抽取候车室、酒店、理发店、美容院、洗浴场所和游泳馆的从业人员841人作为调查对象;统计描述健康状况,采用非条件log... 目的了解甘肃省公共场所从业人员的健康状况及影响因素,为公共场所从业人员健康促进提供依据。方法采用简单抽样的方法抽取候车室、酒店、理发店、美容院、洗浴场所和游泳馆的从业人员841人作为调查对象;统计描述健康状况,采用非条件logistic回归分析从业人员健康状况的影响因素。结果调查对象最近一个月自我认为健康者为67.54%(568/841),不健康者占32.46%(273/841),健康知识知晓率为68.72%(578/841);多因素logistic回归结果显示,每周工作时间6 d、7 d、自来水水质、有病媒生物(苍蝇、老鼠、蚊子等)是公共场所从业人员健康状况的影响因素,OR(95%CI)值分别为1.293(1.017,1.982)、1.546(1.138,2.101)、1.879(1.196,2.952)、1.942(1.241,2.911)。结论公共场所从业人员健康知识知晓率较低,应加强工作人员健康知识教育,改善工作人员每周的工作时间、工作环境等,减少健康危险因素。 展开更多

关键词 公共场所 从业人员 健康状况 影响因素

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镇江市2016年在岗职工职业健康体检心电图分析 被引量：5

4

作者 许慧琴 吴浪 +2 位作者 李艳平 张雅鑫 彭林 《中国公共卫生管理》 2019年第2期168-171,共4页

目的探讨镇江市在岗职工职业健康体检心电图异常检出情况,为职业健康监护提供临床数据。方法选取2016年在镇江市疾控中心进行职业健康体检的19 928名受检者心电图资料,分为5个年龄组,进行同年龄组不同性别、不同年龄组同性别和不同工种... 目的探讨镇江市在岗职工职业健康体检心电图异常检出情况,为职业健康监护提供临床数据。方法选取2016年在镇江市疾控中心进行职业健康体检的19 928名受检者心电图资料,分为5个年龄组,进行同年龄组不同性别、不同年龄组同性别和不同工种异常心电图的统计分析。结果男性心电图异常检出率在18～57岁四个年龄组中均高于女性(P<0.01)。男性职工除窦性心动过速外,其余10种心电图异常检出率均随年龄增长而逐渐升高或降低(P<0.01)。女性职工除ST-T改变、一度房室传导阻滞和室性早搏外,其余8种心电图异常检出率均随年龄增长而逐渐升高或降低(P<0.05)。不同环境下作业人员心电图异常检出率差异有统计学意义(χ~2=23.678,P<0.01),高温环境下最高。结论心电图异常检出率与性别、年龄及作业环境有较密切关系,定期健康体检对在岗职工心血管疾病的预防有积极意义。 展开更多

关键词 心电图 在岗职工 健康体检

原文传递

昆明市公共场所服务人员乙肝检测结果抽样分析 被引量：3

5

作者 魏聪 《中国现代医生》 2010年第4期115-116,共2页

目的分析昆明市公共场所服务人员乙型肝炎病毒感染及免疫情况,为预防免疫提供参考。方法抽样调取昆明市卫生防疫站2000年度、2004年度、2008年度公共场所服务人员乙肝五项检测报告各1000份,对比分析三组患者乙型肝炎病毒感染、具有免疫... 目的分析昆明市公共场所服务人员乙型肝炎病毒感染及免疫情况,为预防免疫提供参考。方法抽样调取昆明市卫生防疫站2000年度、2004年度、2008年度公共场所服务人员乙肝五项检测报告各1000份,对比分析三组患者乙型肝炎病毒感染、具有免疫力及无免疫力年度变化情况。结果乙肝感染率从2000年12.4%下降至2008年8.4%,免疫率从2000年56.4%提高到2008年70.6%,差异具有统计学意义。结论公共场所服务人员乙肝感染率呈下降趋势,但仍维持在较高水平,需要进一步预防控制。 展开更多

关键词 乙型肝炎 服务人员 公共场所 感染 免疫

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民族地区旅游业个人-组织契合对服务导向公民行为的影响研究 被引量：1

6

作者 王生斌 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2018年第7期33-39,共7页

实现民族地区旅游业大发展大繁荣对实施乡村振兴战略、建立现代化经济体系、实现各民族共同发展具有战略意义,无论是实现自我改造还是提升服务品质,都需要激发民族地区旅游业服务人员更多的服务导向公民行为。本文以民族地区旅游业338... 实现民族地区旅游业大发展大繁荣对实施乡村振兴战略、建立现代化经济体系、实现各民族共同发展具有战略意义,无论是实现自我改造还是提升服务品质,都需要激发民族地区旅游业服务人员更多的服务导向公民行为。本文以民族地区旅游业338名服务人员为研究对象,采用多层次回归模型探究了民族地区旅游业服务人员个人-组织契合对服务导向公民行为的影响。研究结果表明:民族地区旅游业服务人员个人-组织契合对服务导向公民行为具有正向积极作用;互补性契合较相似性契合更能激发服务人员的服务导向公民行为;服务氛围在个人-组织契合对服务导向公民行为的影响中具有调节作用,当服务氛围强时,个人-组织契合对服务导向公民行为的影响显著增强,反之这种影响显著减弱。 展开更多

关键词 民族地区 旅游业 服务人员 个人-组织契合 服务导向公民行为

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2007年荆门市城区从业人员乙型肝炎病毒检测分析 被引量：1

7

作者 康志均 马志明 《职业与健康》 CAS 2008年第20期2192-2193,共2页

目的了解荆门市从业人员乙型肝炎病毒感染状况，为乙型肝炎病毒感染的预防和控制提供参考依据。方法对12542名从业人员，采用酶联免疫吸附试验（ELISA）检测HBsAg和乙肝两对半。结果HBsAg阳性率为2．26％，其中，男性为2．61％，女性为2... 目的了解荆门市从业人员乙型肝炎病毒感染状况，为乙型肝炎病毒感染的预防和控制提供参考依据。方法对12542名从业人员，采用酶联免疫吸附试验（ELISA）检测HBsAg和乙肝两对半。结果HBsAg阳性率为2．26％，其中，男性为2．61％，女性为2．04％，差异有统计学意义。各年龄组中，25岁一年龄段HBsAg阳性率最低，为1．80％，和35岁一年龄段相比，差异有统计学意义；各年龄组中，17岁～年龄段HBeAg阳性率最高，为51．35％，和其他年龄段相比，差异均有统计学意义。大三阳在17岁～年龄段所占比例最大，随着年龄增长而转变为小三阳。结论荆门市城区从业人员HBsAg阳性率远低于全国平均水平，这可能与历年来加强从业人员健康体检及重视乙肝预防接种有关，应该继续加强对从业人员尤其是青少年的乙肝防治工作。 展开更多

关键词 乙型肝炎 感染 从业人员

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论智障人士服务工作者的自我效能感 被引量：1

8

作者 杨红辉 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2010年第6期79-83,共5页

自我效能感决定人们对行为的选择以及对该行为的坚持性和努力程度,也影响人们的思维模式和情感反应模式,在控制与调节个体行为上有着不可估量的价值。在智障人士服务的过程中,服务工作者的自我效能感直接关系到智障人士社会适应行为的... 自我效能感决定人们对行为的选择以及对该行为的坚持性和努力程度,也影响人们的思维模式和情感反应模式,在控制与调节个体行为上有着不可估量的价值。在智障人士服务的过程中,服务工作者的自我效能感直接关系到智障人士社会适应行为的获得和保持。个体自身行为的成败经验对自我效能感的影响最大,由于工作对象的特殊性,智障人士服务工作者很难获得成功的经验。成功经验的缺乏容易导致智障人士服务工作者自我效能感的丧失,从而影响到对待工作对象的态度和行为。因此,提高智障服务工作者的自我效能感有着非常重要的意义。 展开更多

关键词 自我效能感 智障人士 服务工作者

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数字经济时代“新服务工人”数字劳动信息素养培育研究 被引量：10

9

作者 孙旭 丁乔 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2022年第5期27-35,共9页

【目的/意义】提高“新服务工人”数字劳动信息素养水平,不但有助于推进对新兴阶层群体信息素养培育的理论研究,而且有助于提升他们的谋生质量和发展出路,以及数字经济时代人们日常生活体验。【方法/过程】基于马克思主义“物质劳动”... 【目的/意义】提高“新服务工人”数字劳动信息素养水平,不但有助于推进对新兴阶层群体信息素养培育的理论研究,而且有助于提升他们的谋生质量和发展出路,以及数字经济时代人们日常生活体验。【方法/过程】基于马克思主义“物质劳动”理论与信息素养理论,对“新服务工人”数字劳动信息素养现状及存在问题进行科学检视,进一步构建数字劳动信息素养提升的科学化指标体系,提出数字劳动信息素养提升策略。【结果/结论】结合各个科学化指标在数字劳动信息素养提升中价值的高低和相对重要程度,有针对地提出“新服务工人”数字劳动信息素养提升策略。【创新/局限】将新就业形态服务业及新兴阶层群体与信息素养培育相结合,系统分析和阐述“新服务工人”数字劳动信息素养的现状及问题,提出构建数字劳动信息素养提升科学化指标体系及策略。“新服务工人”数字劳动信息素养培育的实践转化、验证及示范研究将是未来研究方向。 展开更多

关键词 数字经济 数字劳动 信息素养 培育 新服务工人

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北京地区急救人员对电话指导心肺复苏认识和实践的调查研究 被引量：7

10

作者 李晓丹 郑康 +2 位作者 王军红 张进军 马青变 《中国急救医学》 CAS CSCD 北大核心 2020年第8期729-732,共4页

目的通过对北京市急救中心人员进行调查,了解其对电话指导心肺复苏(telephone-assisted cardiopulmonary resuscitation,T-CPR)的知晓率及实施率,分析目前我国应用T-CPR存在的问题,为制定普及T-CPR的具体方案提供依据.方法选择北京市12... 目的通过对北京市急救中心人员进行调查,了解其对电话指导心肺复苏(telephone-assisted cardiopulmonary resuscitation,T-CPR)的知晓率及实施率,分析目前我国应用T-CPR存在的问题,为制定普及T-CPR的具体方案提供依据.方法选择北京市12个120急救中心的急救人员共245人为调查对象,通过在线问卷调查方式统计其对T-CPR的知晓率和实施情况.结果①急救人员T-CPR的知晓率:北京市120急救人员T-CPR的知晓率为78.40%,其中调度员的知晓率为87.50%;②急救人员T-CPR实施率:在实际工作中,44.79%的急救人员经常或总是通过电话判断患者心脏骤停事件,43.75%的急救人员经常或总是指导旁观者心肺复苏(CPR);③旁观者CPR实施率:33.76%的急救人员认为经电话指导的旁观者CPR实施率<5%,38.22%的急救人员认为旁观者持续胸外按压到急救人员到达现场的比率<5%;④急救人员实施T-CPR的困难环节:急救人员认为安抚呼救者情绪(45.86%)、解除旁观者对CPR的顾虑(43.31%)、鼓励持续按压(39.49%)是T-CPR过程中难度最大的三个环节.结论北京市急救人员实施T-CPR过程中存在多个问题,急救人员T-CPR知晓率较低、T-CPR实施率低,旁观者CPR实施率低,实施存在多个困难环节,因此,需要针对各个环节寻找改善方式,普及和规范T-CPR在实践中的应用,以期提高心脏骤停患者的生存率. 展开更多

关键词 院外心脏骤停(OHCA) 电话指导心肺复苏(T-CPR) 120急救中心 急救人员 问卷调查

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倾力打造服务型工会 被引量：6

11

作者 张丽 《北京市工会干部学院学报》 2014年第3期8-11,共4页

建设服务型工会是对工会本质属性和工会工作内容方面的要求,也是新时期基层工会组织建设的主要目标和重要任务。打造服务型工会,要认真履行维护职工合法权益基本职责,努力构建服务职工工作体系,加强工会自身建设,增强工会组织吸引力凝... 建设服务型工会是对工会本质属性和工会工作内容方面的要求,也是新时期基层工会组织建设的主要目标和重要任务。打造服务型工会,要认真履行维护职工合法权益基本职责,努力构建服务职工工作体系,加强工会自身建设,增强工会组织吸引力凝聚力。唯有以服务职工群众为宗旨,以职工群众满意为标准,创建工会工作服务品牌,服务型工会之路才能越走越宽。 展开更多

关键词 服务型工会 工会组织 服务职工工作体系 路径

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浅谈农业科研单位工勤人员队伍的现状与建设对策 被引量：5

12

作者 张燕 《农业科技管理》 2014年第2期94-96,共3页

农业科研单位的工勤人员在为促进农业科技事业的发展、提供科技人员生活保障等方面发挥了重要作用,其队伍建设是农业科研单位建设中不可或缺的重要组成部分。文章针对目前农业科研单位工勤人员队伍建设中存在的几个主要问题,提出加强对... 农业科研单位的工勤人员在为促进农业科技事业的发展、提供科技人员生活保障等方面发挥了重要作用,其队伍建设是农业科研单位建设中不可或缺的重要组成部分。文章针对目前农业科研单位工勤人员队伍建设中存在的几个主要问题,提出加强对工勤人员的思想政治和职业道德建设及教育培训、完善激励保障机制、合理设置工勤岗位、科学规范等级考核体系等几点建设对策。 展开更多

关键词 农业科研单位 工勤人员 现状 建设对策

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基于卡尔曼滤波和图基平滑的RFID手术工勤人员定位追溯优化方法

13

作者 朱海明 岑星星 +2 位作者 宓林晖 姚尧 袁骏毅 《中国医院建筑与装备》 2024年第10期61-67,共7页

以医院手术工勤人员的全流程智慧追溯为建设场景,以改善射频识别(Radio Frequency Identification,RFID)物联网手术工勤人员定位精度低、鲁棒性差问题为研究目标,提出一种基于卡尔曼滤波和图基平滑的室内定位优化方法,增强定位准确性。... 以医院手术工勤人员的全流程智慧追溯为建设场景,以改善射频识别(Radio Frequency Identification,RFID)物联网手术工勤人员定位精度低、鲁棒性差问题为研究目标,提出一种基于卡尔曼滤波和图基平滑的室内定位优化方法,增强定位准确性。该研究首先以图的数据结构对场景进行建模,接着基于卡尔曼滤波(Kalman Filtering)和图基平滑(Tukey Smoothing)算法建立RFID室内定位优化方法,最后通过定位优化模块改善手术工勤人员定位追溯的成效。实证分析结果表明:该方法能有效改善定位精度,方法应用的3个月内手术工勤人员追溯准确率为99.75%。 展开更多

关键词 手术工勤人员 算法 室内定位 卡尔曼滤波 图基平滑 RFID

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社会心理服务工作者胜任力特质的质性研究

14

作者 宋凤格 尹霞云 《黑龙江科学》 2024年第17期17-19,共3页

为探讨社会心理服务工作者需具备的胜任力特质,为我国开展社会心理服务人才培养工作提供参考,对45名社会心理服务工作者进行半结构式问卷调研,采用Nvivo 14.0质性分析软件对问卷数据进行编码分析,构建包括知识、技能、素质的3个一级指标... 为探讨社会心理服务工作者需具备的胜任力特质,为我国开展社会心理服务人才培养工作提供参考,对45名社会心理服务工作者进行半结构式问卷调研,采用Nvivo 14.0质性分析软件对问卷数据进行编码分析,构建包括知识、技能、素质的3个一级指标、7个二级指标和37个三级指标的社会心理服务工作者胜任力特质指标体系。研究结果发现,为适应社会心理服务领域高质量发展的要求,社会心理服务工作者应具备跨学科知识、强化社会实践技能、并持续提升个人品质与身心健康水平。 展开更多

关键词 社会心理服务工作者 胜任力 质性研究

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上海市黄浦区基本公共卫生服务从业人员职业满意度调查

15

作者 夏青 彭雅薇 严慧玲 《健康教育与健康促进》 2024年第1期17-20,23,共5页

目的 了解上海市黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力、倦怠和满意度现状及其影响因素,为提高国家基本公共卫生服务质量与效率提供科学依据。方法 使用职业应激量表、职业倦怠通用量表(MBI-GS)、明尼苏达工作满意度调查表(MSQ)对... 目的 了解上海市黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力、倦怠和满意度现状及其影响因素,为提高国家基本公共卫生服务质量与效率提供科学依据。方法 使用职业应激量表、职业倦怠通用量表(MBI-GS)、明尼苏达工作满意度调查表(MSQ)对黄浦区所有基本公共卫生服务从业人员进行横断面调查。结果 黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力总分中位数为45.00分(满分75分)、职业倦怠总分中位数为45.00(满分90分)、职业满意度总分中位为61.00(满分100分)。职业压力得分与职业倦怠得分呈正相关;职业压力得分、职业倦怠得分均与职业满意度得分呈负相关。职业压力、倦怠、满意度得分影响因素有年龄、教育程度、专业、所在科室、工作年限、技术职称、编制以及工作时间。结论 黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力和职业倦怠较大,职业满意度总体处于一般水平,应根据影响因素采取措施改进社区卫生人力资源开发与管理,调动基本公共卫生服务从业人员的积极性。 展开更多

关键词 基本公共卫生服务从业人员 职业压力 职业倦怠 职业满意度

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北京市西城区社区卫生服务人员的焦虑抑郁情绪及其与社会支持的关系 被引量：3

16

作者 齐冬 高冉 陈葵 《职业与健康》 CAS 2017年第6期787-789,793,共4页

目的了解社区卫生服务人员的焦虑抑郁情绪及其与社会支持的关系。方法 2015年5月—2016年4月,采用横断面调查设计,采用人口社会学特征量表、社会支持量表、抑郁自评量表(SDS)与焦虑自评量表(SAS)对北京市西城区180例社区卫生服务人员进... 目的了解社区卫生服务人员的焦虑抑郁情绪及其与社会支持的关系。方法 2015年5月—2016年4月,采用横断面调查设计,采用人口社会学特征量表、社会支持量表、抑郁自评量表(SDS)与焦虑自评量表(SAS)对北京市西城区180例社区卫生服务人员进行调查,并对数据进行分析处理与相关性分析。结果 180例社区卫生服务人员中焦虑与抑郁评分分别为(36.40±5.30)和(38.25±4.14)分,焦虑发生率为12.2%,抑郁发生率为17.2%;其同事、朋友、家庭支持评分分别为(13.09±2.98)、(12.78±3.31)和(15.43±3.49)分。直线相关性分析显示,社区卫生服务人员的焦虑抑郁评分与同事、朋友、家庭支持评分呈显著负相关(P<0.05)。二分类logistic逐步回归分析结果显示,社区卫生服务人员的的年龄、受教育程度、同事支持评分、家庭支持评分与婚姻状况为导致焦虑抑郁情绪发生的主要独立危险因素(P<0.05)。结论社区卫生服务人员的焦虑抑郁情绪发生率比较高,焦虑抑郁情绪与社会支持状况呈现明显负相关,且社会支持状况能明显影响焦虑抑郁情绪,为此需要加强干预与心理疏导。 展开更多

关键词 社区卫生服务人员 焦虑抑郁情绪 社会支持 相关性 影响因素

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劳务工读者图书馆消费实证分析 被引量：2

17

作者 李英 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第5期59-61,共3页

通过对宝安区5个劳务工图书馆读者群的基本情况、信息素养、消费需求、影响因素、消费现状及消费满意度的调研分析,指出劳务工读者对图书馆的消费需求大,就近提供免费的图书馆服务是实现公共文化服务均等化的途径;为后续劳务工读者图书... 通过对宝安区5个劳务工图书馆读者群的基本情况、信息素养、消费需求、影响因素、消费现状及消费满意度的调研分析,指出劳务工读者对图书馆的消费需求大,就近提供免费的图书馆服务是实现公共文化服务均等化的途径;为后续劳务工读者图书馆建设和必备服务内容以及为劳务工全面开展有效服务提供实证依据。 展开更多

关键词 劳务工 公共图书馆 图书馆建设 读者服务 实证分析

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广州市基层医疗卫生机构与基层政府的卫生服务人员职业倦怠差异及其影响因素

18

作者 张玉仙 李兵 《预防医学论坛》 2023年第9期677-683,共7页

目的 对比广州市基层医疗卫生机构与基层政府卫生服务人员职业倦怠情况,分析基层卫生服务人员职业倦怠的影响因素。方法 对广州市205名基层医疗卫生机构和105名基层政府的卫生服务人员进行抑郁-焦虑-压力量表、马氏工作倦怠量表问卷调查... 目的 对比广州市基层医疗卫生机构与基层政府卫生服务人员职业倦怠情况,分析基层卫生服务人员职业倦怠的影响因素。方法 对广州市205名基层医疗卫生机构和105名基层政府的卫生服务人员进行抑郁-焦虑-压力量表、马氏工作倦怠量表问卷调查,比较两组职业倦怠、情感衰竭、去人格化、低成就感发生率,采用logistics回归分析基层卫生服务人员职业倦怠及其各维度的影响因素。结果 广州市基层卫生服务人员中,出现职业倦怠、情感衰竭、去人格化、低成就感的分别占67.1%(208/310)、32.9%(102/310)、30.0%(93/310)、85.8%(266/310),其中基层政府卫生服务人员职业倦怠、情感衰竭、去人格化发生率分别为82.9%(87/105)、50.5%(53/105)、46.7%(49/105),基层医疗卫生机构分别为59.0%(121/205)、23.9%(49/205)、21.5%(44/205),基层政府卫生服务人员各指标均高于基层医疗卫生机构(χ^(2)值分别为7 401.0、33.743、22.249,P<0.001)。基层政府低成就感发生率87.6%(92/105),基层医疗卫生机构为84.9%(174/205),两者比较差异无统计学意义(χ^(2)=1.139,P=0.513)。logistics回归结果提示,防疫工作比重100%(O R=3.386,95%CI:1.299~8.825,P=0.013)、抑郁(O R=8.625,95%CI:2.372~31.356,P=0.001)、焦虑(O R=4.263,95%CI:1.919~9.470,P<0.001)是职业倦怠的危险因素;防疫工作比重80%~<100%(O R=3.516,95%CI:1.325~9.332,P=0.012)、防疫工作比重100%(O R=5.179,95%CI:1.872~14.332,P=0.002)、抑郁(O R=2.859,95%CI:1.328~6.154,P=0.007)、焦虑(O R=3.294,95%CI:1.570~6.912,P=0.002)、压力(O R=3.250,95%CI:1.447~7.298,P=0.004)是情感衰竭的危险因素;防疫工作比重80%~<100%(O R=2.956,95%CI:1.160~7.532,P=0.023)、防疫工作比重100%(O R=4.207,95%CI:1.630~10.683,P=0.003)、抑郁(O R=11.446,95%CI:6.193~21.156,P<0.001)是去人格化的危险因素;防疫工作比重80%~<100%(O R=3.852,95%CI:1.386~10.704,P=0.010)、焦虑(O R=3.124,95%CI:1.361~7.172,P=0.007)是低成就感的危险因素,年龄≥40� 展开更多

关键词 职业倦怠 卫生服务人员 基层医疗卫生机构 基层政府

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饮食服务从业者29832名HBsAg携带率监测结果 被引量：1

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作者 汪萍 王小光 +2 位作者 欧阳霖 刘继倩 陈国强 《职业与健康》 CAS 2010年第4期431-432,共2页

目的了解和掌握服务行业重点人群HBsAg携带情况,指导行业卫生法规的实施与监督。方法2008年对上海市闵行区饮食服务从业者29832人抽取静脉血,采用酶联免疫吸附试验(ELISA)检测HBsAg、HBeAg。结果HBsAg的阳性率为4.58%,HBsAg的阳性率高... 目的了解和掌握服务行业重点人群HBsAg携带情况,指导行业卫生法规的实施与监督。方法2008年对上海市闵行区饮食服务从业者29832人抽取静脉血,采用酶联免疫吸附试验(ELISA)检测HBsAg、HBeAg。结果HBsAg的阳性率为4.58%,HBsAg的阳性率高峰出现在30～39岁和40～49岁,分别为5.51%和5.46%,各年龄组间比较差异有统计学意义(P<0.01);男性为5.25%、女性为3.97%(P<0.01);HBsAg携带者15.80%伴有HBeAg阳性,且随年龄的增大呈下降趋势(P<0.01),20～29岁及20岁以下分别为18.25%和51.96%,其余年龄组均低于10.00%;男性为16.58%、女性为14.86%(P>0.05)。结论闵行区饮食服务人员HBsAg阳性率低于上海市人群的平均水平,有年龄、性别差异;HBeAg阳性率与年龄呈反比,无性别差异;29岁以下人员是行业卫生监督监测的重点人群。 展开更多

关键词 饮食服务人员 HBsAg HBEAG 携带率

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情商是如何影响公共服务类工作中的工作满意度和工作倦怠的?

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作者 李荣贞 孙春晖(译) +1 位作者 钟仁耀(校) 崔玲(校) 《国际行政科学评论（中文版）》 2019年第2期129-146,共18页

由于大多数公共服务类工作服务于民众,需要投入大量情感,公共服务工作者需要具有更高的情商。而且,这种情感类工作更容易引起工作倦怠和工作不满意,进而直接影响组织绩效。本研究聚焦公共服务工作者,对情商与工作满意度、情商与工作倦... 由于大多数公共服务类工作服务于民众,需要投入大量情感,公共服务工作者需要具有更高的情商。而且,这种情感类工作更容易引起工作倦怠和工作不满意,进而直接影响组织绩效。本研究聚焦公共服务工作者,对情商与工作满意度、情商与工作倦怠的关系进行调查研究。本文的研究样本为美国的167名公共服务工作者,并运用了雇员结构方程模型。研究结果表明,情感管控与工作倦怠显著负相关,而情感自觉与工作满意度显著正相关。 展开更多

关键词 工作倦怠 情商 工作满意度 公共服务工作者

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