|
1
|
战略性管理创新纵向传递机制研究——基于意义建构和意义给赋视角 |
林海芬
苏敬勤
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2014 |
19
|
|
|
2
|
新兴市场跨国企业国际化的来源国劣势研究--基于组织身份视角 |
杨勃
齐欣
张宁宁
|
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
|
2020 |
13
|
|
|
3
|
家族文化、社会使命与家族企业社会创业坚持 |
奚菁
蔡佳霓
吴小节
邢莹莹
程咏斌
|
《管理案例研究与评论》
北大核心
|
2024 |
0 |
|
|
4
|
多元企业认同中企业身份的意义建构——基于环意国际旅行社的纵向单案例研究 |
李纯青
王肖利
张洁丽
李晨溪
|
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2022 |
2
|
|
|
5
|
意义建构视角下个体与组织匹配的实现机制——基于信誉楼的案例研究 |
许长勇
王槿慈
高记
|
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
|
2019 |
3
|
|
|
6
|
基于和谐管理理论的领导意义给赋系统研究——以教师对管理类课程的课堂组织与管理过程为例 |
尚玉钒
叶静
马娇
|
《管理学家（学术版）》
|
2011 |
2
|
|
|
7
|
基于和谐意义给赋系统的求职面试应对策略研究 |
尚玉钒
刘婷
|
《管理学家（学术版）》
|
2013 |
0 |
|
