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对中国古代廉政法律制度的历史考察 被引量:18
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作者 刘守芬 王洪波 +1 位作者 姜涛 陈新旺 《北京大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2003年第3期90-100,共11页
中国古代社会是漫长的封建社会,其法律制度的历史具有丰富的内容。遵从"古为今用"之原则,对其中的廉政法律制度进行考察具有现实意义。文中以历史朝代为序,从官吏选举任用、官吏考核管理、官吏监察监督、惩治贪污贿赂四个方面... 中国古代社会是漫长的封建社会,其法律制度的历史具有丰富的内容。遵从"古为今用"之原则,对其中的廉政法律制度进行考察具有现实意义。文中以历史朝代为序,从官吏选举任用、官吏考核管理、官吏监察监督、惩治贪污贿赂四个方面,力图比较全面地勾画出中国古代廉政法制建设的轮廓,愿其中的经验教训有益于今天的中国。这符合党的十六大提出的"坚决反对和防止腐败,是全党一项重大的政治任务"的精神。 展开更多
关键词 廉政法律制度 选举任用 考核管理 监察监督 惩治贪污贿赂
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领导干部容错纠错的制度基础及优化路径 被引量:16
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作者 谢来位 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2020年第8期15-20,共6页
通过问卷调查和案例分析发现领导干部"怕而不为"是较普遍现象,对领导干部监督执纪问责随意化扩大化、担当作为者被不实举报、考核评价不够精准有力、对"隐形不作为"追究不力、选拔任用精准识别难度大、对担当作为... 通过问卷调查和案例分析发现领导干部"怕而不为"是较普遍现象,对领导干部监督执纪问责随意化扩大化、担当作为者被不实举报、考核评价不够精准有力、对"隐形不作为"追究不力、选拔任用精准识别难度大、对担当作为容错力度不够是其深层原因。健全的公共权力配置、考核评价、监督执纪问责和选拔任用制度是领导干部容错纠错的制度基础。为激发领导干部担当作为、改革创新活力,须在优化权责配置的基础上,增强考核、监督执纪问责、选人用人的严密性、精准性、严肃性、公正性,推进容错纠错制度化、常态化。 展开更多
关键词 担当作为 容错纠错 考核 监督执纪问责 选拔任用
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中外合作办学项目外籍教师遴选与聘任的问题及对策 被引量:11
3
作者 史博 翁翼飞 +1 位作者 刘忠见 刘慧 《华北科技学院学报》 2008年第4期90-92,共3页
首先阐述了外籍教师遴选与聘任对中外合作办学事业以及高等学校发展的重要性,结合华北科技学院外籍教师选聘工作的实际情况寻找到了存在的主要问题及原因。而后明确了选聘工作的指导思想和近、中、长期目标,并提出了意识形态、教学经历... 首先阐述了外籍教师遴选与聘任对中外合作办学事业以及高等学校发展的重要性,结合华北科技学院外籍教师选聘工作的实际情况寻找到了存在的主要问题及原因。而后明确了选聘工作的指导思想和近、中、长期目标,并提出了意识形态、教学经历、专业对口、质量保障和成本控制五项原则。最后给出了控制选聘来源、规范选聘程序和严格选聘机制三项对策措施。 展开更多
关键词 中外合作办学 外籍教师 遴选与聘任 原则 措施
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关于完善党政领导干部选拔任用机制研究 被引量:10
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作者 赵立波 窦泽秀 于慎澄 《理论学刊》 北大核心 2005年第6期4-7,共4页
本文重点围绕选拔、考察、监督三个环节,从选人用人方面存在的主要问题、影响干部职务升迁的主要因素、对各种选拔任用形式的评价、对干部选拔任用的有效监督、对干部考核考察的评价五个方面,对党政领导干部选拔任用工作进行调查与分析... 本文重点围绕选拔、考察、监督三个环节,从选人用人方面存在的主要问题、影响干部职务升迁的主要因素、对各种选拔任用形式的评价、对干部选拔任用的有效监督、对干部考核考察的评价五个方面,对党政领导干部选拔任用工作进行调查与分析,并以调查分析为基础提出对策。 展开更多
关键词 党政领导干部 选拔任用 机制
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基于胜任力模型的中国公职人员选任体系革新 被引量:9
5
作者 张廷君 张再生 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2010年第8期64-67,共4页
本文在分析中国公职人员选任体系现存问题的基础上,着眼于公共绩效的提升和人才的持续成长,设计了基于管理角色划分的中国公职人员胜任力模型,并由此提出了革新中国公职人员选任体系的策略与建议。
关键词 公职人员 选任体系 胜任力模型
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某三甲肿瘤专科医院年轻干部选拔任用工作实践及探索 被引量:1
6
作者 宋智 马逸杰 隗铁夫 《医院管理论坛》 2024年第2期80-83,共4页
为了探索适合高校附属医院年轻干部选拔、培养、考核机制与路径,为年轻干部选拔任用工作提出建议,本研究以某高校附属三级甲等肿瘤专科医院年轻干部选拔任用工作为例,通过文献研究、定性研究和定量研究,分析该专科医院年轻干部选拔任用... 为了探索适合高校附属医院年轻干部选拔、培养、考核机制与路径,为年轻干部选拔任用工作提出建议,本研究以某高校附属三级甲等肿瘤专科医院年轻干部选拔任用工作为例,通过文献研究、定性研究和定量研究,分析该专科医院年轻干部选拔任用工作的现状,探索医院选拔任用年轻干部的机制。研究结果显示该医院对年轻干部的选拔、任用和培养工作十分重视,已经建立了系统完备、科学规范、有效管用的年轻干部选拔培养考核制度和机制,以保障医院高质量发展需要,为医院的长远发展提供有力的干部人才支撑。 展开更多
关键词 年轻干部 选拔任用 肿瘤专科医院
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新时期高校学生干部队伍建设的研究与实践 被引量:6
7
作者 李承安 《宁波广播电视大学学报》 2009年第2期62-63,共2页
学生干部队伍是高校中积极先进的一支队伍,该队伍的建设直接关系到高校学生工作的得失成败,本文结合实际工作,对学生干部队伍建设的各个环节做了分析探讨,并就如何做细做实这项工作给出了建议。
关键词 新时期学生干部 选拔 培养 激励
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提升公立医院中层干部选用纪检监督质效研究
8
作者 王彬 周可欣 +1 位作者 郑虹 袁飞 《中国医院》 北大核心 2024年第8期47-51,共5页
从严从实加强纪检精准监督,对于从源头遏制干部选拔任用的不正之风至关重要。本文从分析研究公立医院纪委加强中层干部选用纪检监督面临的问题和制约因素入手,提出加强思想保障、健全监督机制、强化监督力量、拓展创新监督渠道和方式,... 从严从实加强纪检精准监督,对于从源头遏制干部选拔任用的不正之风至关重要。本文从分析研究公立医院纪委加强中层干部选用纪检监督面临的问题和制约因素入手,提出加强思想保障、健全监督机制、强化监督力量、拓展创新监督渠道和方式,以及找准监督靶向等对策建议,探索提升纪检监督质效的优化路径。 展开更多
关键词 公立医院 中层干部 选拔任用 纪检监督
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党政干部选拔任用70年:制度演进与改革成效 被引量:4
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作者 郝玉明 《天津行政学院学报》 北大核心 2020年第6期32-41,共10页
研究党政干部选拔任用发展演进对促进干部人事制度改革十分重要。新中国成立70余年来,党政干部选拔任用经历了改革开放前计划经济时期的体系确立、党的十一届三中全会召开后初期的改革探索、党的十四大召开后长期的改革深化、党的十八... 研究党政干部选拔任用发展演进对促进干部人事制度改革十分重要。新中国成立70余年来,党政干部选拔任用经历了改革开放前计划经济时期的体系确立、党的十一届三中全会召开后初期的改革探索、党的十四大召开后长期的改革深化、党的十八大以来新时期的改革突破四个发展阶段。70余年的党政干部选拔任用呈现出以下发展特征:始终坚持党的领导并强化党管干部原则;从干部委任制向探索实行委任制、选任制、聘任制和考任制等多元化选拔任用制度转变;常规性选拔与竞争性选拔交替回归并呈现出循环式发展和螺旋式上升规律。在改革成效上,党政干部选拔任用管理体制不断理顺、制度体系不断完善、工作机制不断优化。 展开更多
关键词 干部人事制度 选拔任用 竞争性选拔 常规性选拔
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医院中层干部选拔任用的规范化模式研究 被引量:5
10
作者 张大同 王康杰 《中国医药导报》 CAS 2018年第21期178-181,共4页
为建立符合医院中层干部选拔任用的规范化模式,加强医院中层干部队伍建设,本文采取质性研究的案例研究方法,以北京小汤山医院2017年中层干部选拔任用实际工作为例,全面深入了解、观察中层干部选拔任用的开展状况、工作流程、相关主体工... 为建立符合医院中层干部选拔任用的规范化模式,加强医院中层干部队伍建设,本文采取质性研究的案例研究方法,以北京小汤山医院2017年中层干部选拔任用实际工作为例,全面深入了解、观察中层干部选拔任用的开展状况、工作流程、相关主体工作职责、存在困难及成功经验,提取干部选拔任用的有效经验做法,探索干部选拔任用规范化之路,为医院今后选拔任用干部提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 医院 中层干部 选拔任用 规范化模式
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清末州县官选任制度的变革 被引量:5
11
作者 刘伟 《社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第5期139-147,共9页
晚清以来,随着捐纳、保举的扩大,致使州县候补人员流品混杂、仕途壅滞;而督抚任用中的不拘文法,也直接冲击原有的铨选成例。新政开始后,随着一系列制度改革的推行,州县官选任制度也随之发生变革。主要表现为:通过学习考试以定去留;变通... 晚清以来,随着捐纳、保举的扩大,致使州县候补人员流品混杂、仕途壅滞;而督抚任用中的不拘文法,也直接冲击原有的铨选成例。新政开始后,随着一系列制度改革的推行,州县官选任制度也随之发生变革。主要表现为:通过学习考试以定去留;变通回避之制,准州县官近省取用;停止部选。这些变革不仅呈现出被动应变的特点,而且也由于各方利益的牵制而难以取得预期的效果。 展开更多
关键词 清末 州县官 选任 变革
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公立医院中层干部换届选任标准化模式实践 被引量:5
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作者 李雅伦 王心怡 梁剑芳 《现代医院》 2021年第2期234-236,共3页
建立健全现代医院管理制度,推进健康中国建设,离不开公立医院的忠诚干净担当的中层干部队伍。科学规范选任中层干部,是组织工作的重点和难点。文章以广东省某三甲医院为例,全面剖析中层干部换届选任流程,总结提出公立医院中层干部换届... 建立健全现代医院管理制度,推进健康中国建设,离不开公立医院的忠诚干净担当的中层干部队伍。科学规范选任中层干部,是组织工作的重点和难点。文章以广东省某三甲医院为例,全面剖析中层干部换届选任流程,总结提出公立医院中层干部换届选任标准化模式。 展开更多
关键词 医院 中层干部 换届 选任 标准化模式
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改革开放以来党政干部选拔任用制度演进研究 被引量:1
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作者 陈松林 刘婷 余雨 《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》 2023年第4期69-74,共6页
党政干部选拔任用制度是党和国家事业发展的基础,对促进健康的干部队伍建设和中国特色社会主义事业发展具有不可替代的作用。通过研究,发现我国党政干部选拔任用制度经历三个阶段,主要呈现以下特征:一是始终坚持并不断加强党管干部的基... 党政干部选拔任用制度是党和国家事业发展的基础,对促进健康的干部队伍建设和中国特色社会主义事业发展具有不可替代的作用。通过研究,发现我国党政干部选拔任用制度经历三个阶段,主要呈现以下特征:一是始终坚持并不断加强党管干部的基本原则;二是从“常规性选拔”到“竞争性选拔”再到“弱竞争、新常规”,总体上呈现出渐进式螺旋发展的历史演变特征。就新时代党政干部选拔任用制度演进趋势作出预判。 展开更多
关键词 党政干部 选拔任用 干部人事制度 制度演进
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委任制:当代中国领导干部选拔任用的现实选择 被引量:3
14
作者 程波辉 彭向刚 《公共管理与政策评论》 2015年第2期63-73,共11页
委任制的历史发展表明,在中国革命、建设的不同阶段以及历史转折的关键时期,委任制这种用人制度都曾受到高度重视和有效运用。基于过去民主选任方式表现出的不适应性,委任制有理由成为当前领导干部选拔任用的现实选择。委任制通过对权... 委任制的历史发展表明,在中国革命、建设的不同阶段以及历史转折的关键时期,委任制这种用人制度都曾受到高度重视和有效运用。基于过去民主选任方式表现出的不适应性,委任制有理由成为当前领导干部选拔任用的现实选择。委任制通过对权力的组织垄断以及逐级配置,控制各级组织系统的官员任免和结构,严防激烈的职位竞争,这对于维护上级权威、巩固执政地位、避免用人过度市场化,能够发挥巨大作用。但它也有其弊端,即易受上级主要领导的个人意志的影响、存在消解反对"四风"效果的风险、堵塞精英向上流动的渠道、削弱干部监督和责任追究的民主机制等。因此,发挥委任制的优势,防范和克服其弊端,关键在于明晰委任制的实现条件,主要包括增强干部考核的效度和信度、加强后备干部队伍建设、注重集体领导及其公正性、制定合理的委任标准及程序、加大对干部的巡视监督力度等。 展开更多
关键词 委任制 选拔任用 干部制度
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习近平选人用人思想研究 被引量:4
15
作者 赵坤 刘海飞 《求实》 CSSCI 北大核心 2018年第5期4-20,共17页
习近平高度重视选人用人工作。其选人用人思想历经蕴蓄萌芽、形成发展到不断成熟完善的发展过程。习近平选人用人思想内涵丰富,以干部的选任程序为逻辑,主要涵盖了选人用人的原则、标准、任务、途径、方法等方面。这一思想是对中国优秀... 习近平高度重视选人用人工作。其选人用人思想历经蕴蓄萌芽、形成发展到不断成熟完善的发展过程。习近平选人用人思想内涵丰富,以干部的选任程序为逻辑,主要涵盖了选人用人的原则、标准、任务、途径、方法等方面。这一思想是对中国优秀传统文化的传承发展,是马克思主义中国化的理论创新,是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保障。学习把握这一思想,应与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来,做到全面学、系统学;与当前正在开展的"两学一做"学习教育以及"不忘初心、牢记使命"主题教育结合起来,做到融会贯通、同学共促;与领导干部自身担负的职责和工作实践结合起来,做到真用真干。 展开更多
关键词 习近平 组织工作 干部工作 选人用人 好干部标准 新时代
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论党政领导干部选拔任用的公共性及其实现 被引量:4
16
作者 廖志豪 母天学 《行政论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第6期121-127,共7页
从现代政治哲学关于"公共性"的一般分析框架来看,党政领导干部选拔任用是一种典型的具有公共性属性的活动。但由于公共权力的异化、制度的理性化与民主化发展不同步、信息公开的有限性以及公众公共精神的欠缺等系统内和系统... 从现代政治哲学关于"公共性"的一般分析框架来看,党政领导干部选拔任用是一种典型的具有公共性属性的活动。但由于公共权力的异化、制度的理性化与民主化发展不同步、信息公开的有限性以及公众公共精神的欠缺等系统内和系统外因素的影响,在党政领导干部选拔任用实践中存在公共性消解与流失现象,并因此侵蚀其自身的公信度。要实现党政领导干部选拔任用活动公共性的本位回归及有效生产,应着力净化和重构选人用人的政治生态以阻抑公共权力的异化,健全干部工作的信息披露机制以奠定公共性生产的基础,拓展民主参与的通道以释放公共性生产的空间,培育公众的公共精神以提升公共性生产的品质。 展开更多
关键词 党政领导干部 选拔任用 公共性
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北京政府时期教育厅长选任研究 被引量:4
17
作者 田正平 张寅 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第3期154-161,共8页
选任资格与任命方式是教育厅长选任过程中两个基本环节。考察北京政府时期教育厅长的选任,就选任资格而言,虽无明文规定,但从任职者实际情况看,"学识"和"经验"是两个重要维度;教育厅长的任命方式则经历了从"一... 选任资格与任命方式是教育厅长选任过程中两个基本环节。考察北京政府时期教育厅长的选任,就选任资格而言,虽无明文规定,但从任职者实际情况看,"学识"和"经验"是两个重要维度;教育厅长的任命方式则经历了从"一元"到"多元"的变化过程;在教育总长频繁更迭、地方军阀势力膨胀、民间学界力量不断壮大等多种因素的交织作用下,教育厅长的选任至为复杂。 展开更多
关键词 北京政府时期 教育厅长 选任
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新时代干部选拔任用制度新变化与新特征——党的十八大以来干部选拔任用制度发展创新概述 被引量:4
18
作者 郝玉明 《中国延安干部学院学报》 北大核心 2020年第5期84-91,共8页
党的十八大以来,干部选拔任用制度呈现出许多新变化和新特征。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心的基本制度不断修订完善,能上能下、防止"带病提拔"、监督检查和责任追究等配套法规不断规范健全,从严管理监督专项制... 党的十八大以来,干部选拔任用制度呈现出许多新变化和新特征。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心的基本制度不断修订完善,能上能下、防止"带病提拔"、监督检查和责任追究等配套法规不断规范健全,从严管理监督专项制度不断创新发展;确立了"事业为上""德才兼备、以德为先"的干部选拔标准,强化了政治要求,提出并坚持"好干部"标准;强化党管干部原则和党组织领导把关作用,弱化了竞争性选拔方式,回归并不断规范完善了常规性选拔方式;动议研判、民主推荐、考察及讨论决定等各项工作程序进一步规范化精细化;强化从严管理,加强干部监督。 展开更多
关键词 十八大 选拔任用 制度发展 制度创新 新变化 新特征
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高校中层干部选拔任用工作的新思考——从新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》切入 被引量:3
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作者 傅君君 《江苏经贸职业技术学院学报》 2016年第4期49-53,共5页
学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对于高校中层领导干部选拔工作有重要意义和明确导向。要以此为基本规范,严格遵循,改进工作机制,完善配套制度,确保新时期高校干部选任工作的进一步科学化、规范化和制度化。
关键词 高校 中层干部 选拔任用 思考
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干部选拔考察谈话:基于信息不对称理论的“诊疗” 被引量:2
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作者 李莉 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2018年第5期32-36,共5页
党的十九大对干部选拔提出了新的导向要求。考察谈话作为党政领导干部选拔的重要环节,应当在防治干部"带病提拔"、匡正选人用人风气等方面发挥相应作用。然而,谈话对象与考察组之间存在信息不对称关系,可能诱发逆向选择风险... 党的十九大对干部选拔提出了新的导向要求。考察谈话作为党政领导干部选拔的重要环节,应当在防治干部"带病提拔"、匡正选人用人风气等方面发挥相应作用。然而,谈话对象与考察组之间存在信息不对称关系,可能诱发逆向选择风险与道德风险,致使考察谈话存在一定程度"失灵"。根据信息不对称的相关理论,应当从强化谈话对象的信号传递、推动考察组开展信息甄别、多元方法激励谈话对象等方面采取措施,以消减谈话对象与考察组之间的信息不对称,提高干部选拔科学化水平,选拔出政治立场坚定、忠诚干净担当的领导干部。 展开更多
关键词 选人用人 考察谈话 干部选拔 信息不对称
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