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信任驱动的网格作业调度算法 被引量:33
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作者 张伟哲 刘欣然 +3 位作者 云晓春 张宏莉 胡铭曾 刘凯鹏 《通信学报》 EI CSCD 北大核心 2006年第2期73-79,共7页
针对目前网格资源管理中信任机制与作业调度机制分离的缺陷,基于网格信任模型与信任效益函数,提出了信任驱动的网格作业调度问题。对传统批作业调度算法进行信任扩展,提出了两种信任驱动的网格作业调度启发式。对信任驱动网格作业调度... 针对目前网格资源管理中信任机制与作业调度机制分离的缺陷,基于网格信任模型与信任效益函数,提出了信任驱动的网格作业调度问题。对传统批作业调度算法进行信任扩展,提出了两种信任驱动的网格作业调度启发式。对信任驱动网格作业调度算法进行大规模仿真实验,有力地证明了信任驱动算法优于传统时间驱动算法,在平均信任效益和总信任效益等方面具有较好的综合性能。 展开更多
关键词 网格计算 网格安全 信任模型 信任驱动 作业调度
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职场排斥、职场边缘化对员工离职意愿的影响:员工绩效的调节作用 被引量:29
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作者 叶仁荪 倪昌红 黄顺春 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第8期127-140,共14页
基于社会认同理论和关系理论,本研究旨在扩展离职研究的边界,建立了职场排斥与员工离职意愿间的关系及其作用机制,探讨了不同工作绩效水平下对这一作用机制的影响。通过对覆盖多个行业的276位员工和92份主管样本的配对分析,发现职场排... 基于社会认同理论和关系理论,本研究旨在扩展离职研究的边界,建立了职场排斥与员工离职意愿间的关系及其作用机制,探讨了不同工作绩效水平下对这一作用机制的影响。通过对覆盖多个行业的276位员工和92份主管样本的配对分析,发现职场排斥和边缘化对离职意愿均有正向影响,且相比主管排斥而言,同事排斥对离职意愿的影响更大,同时职场排斥也能强化员工的被边缘化感受。中介效应的分析表明,职场排斥和边缘化对离职意愿的影响部分通过降低员工的工作安全感实现。此外,本文还分析了员工不同绩效水平在职场排斥、边缘化、工作安全感与离职意愿间的调节效应,结果表明,在员工绩效水平较高的情况下,同事排斥、边缘化对离职意愿的正向影响减弱,而工作安全感对离职意愿的负向影响减弱。 展开更多
关键词 职场排斥 职场边缘化 离职意愿 工作安全感 工作绩效
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护士安全感对离职意愿的影响研究 被引量:17
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作者 唐瑶 何清霞 +3 位作者 邓亚芳 詹宁静 许怡璇 黄惠根 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第13期55-58,共4页
目的探讨护士安全感与离职意愿之间的关系,为降低离职意愿、减少护士流失提供参考。方法采用一般资料调查表、医务人员安全感量表、离职意愿量表对广东省29所医院的2480名护士进行调查。结果护士安全感总分为(79.62±19.60)分,离职... 目的探讨护士安全感与离职意愿之间的关系,为降低离职意愿、减少护士流失提供参考。方法采用一般资料调查表、医务人员安全感量表、离职意愿量表对广东省29所医院的2480名护士进行调查。结果护士安全感总分为(79.62±19.60)分,离职意愿总分为(14.13±4.27)分,安全感与离职意愿呈负相关(P<0.05)。分层回归分析结果显示,安全感可解释护士离职意愿14.7%的变异。结论护士安全感水平越高,离职意愿越低,管理者可通过提升安全感降低护士离职意愿,维持护理队伍的稳定。 展开更多
关键词 护士 安全感 离职意愿 工作场所暴力 工作满意度 影响因素
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手术室护理人员安全文化与职业倦怠相关性分析 被引量:14
4
作者 李丽 姚德雯 邵丽 《中华现代护理杂志》 2017年第17期2201-2207,共7页
目的 探讨手术室护理人员安全文化与职业倦怠的现状及相关性.方法 采用分层整群抽样法于2015年7—10月,以17所新疆三级甲等医院手术室护理人员607名为研究对象,用安全文化量表(the safety attitudes questionnaire,SAQ)与职业倦怠量表... 目的 探讨手术室护理人员安全文化与职业倦怠的现状及相关性.方法 采用分层整群抽样法于2015年7—10月,以17所新疆三级甲等医院手术室护理人员607名为研究对象,用安全文化量表(the safety attitudes questionnaire,SAQ)与职业倦怠量表(maslach burnout inventory,MBI)评估安全文化、职业倦怠情况,分析其相关影响因素和两者之间的关系.结果 多元线性回归分析显示,工作年限、职称与平均月总收入者为安全文化态度的独立因素(F=18.569,P〈0.05);不同性别、年龄、工作年限与平均月总收入者为职业倦怠的独立因素(F=27.559,P〈0.05);职业倦怠的个人成就感维度与安全文化5个维度呈正相关(P〈0.05),情绪衰竭及去人格化与5个维度呈负相关(P〈0.05),两总表亦呈负相关(P〈0.05).结论 安全文化与职业倦怠为负相关关系.为提升手术室护理人员的安全文化,管理者应对职业倦怠进行干预. 展开更多
关键词 护理人员 手术室 安全文化 职业倦怠
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情感型领导、心理安全感对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型 被引量:10
5
作者 石冠峰 赵婉莹 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第2期34-40,共7页
本文基于361名员工调研数据,研究了情感型领导对员工建言行为的影响,以及心理安全感的中介作用,独立型自我建构和工作自主性的调节效应。研究结果表明:情感型领导对员工建言行为具有显著正向影响;心理安全感在情感型领导与员工建言行为... 本文基于361名员工调研数据,研究了情感型领导对员工建言行为的影响,以及心理安全感的中介作用,独立型自我建构和工作自主性的调节效应。研究结果表明:情感型领导对员工建言行为具有显著正向影响;心理安全感在情感型领导与员工建言行为间起中介作用;独立型自我建构和工作自主性正向调节心理安全感与员工建言行为之间的关系,且在模型中具有有调节的中介效应。本文研究结果对于如何提升员工建言行为具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 情感型领导 心理安全感 员工建言行为 独立型自我建构 工作自主性
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智能安全作业管控系统设计思路与功能研究
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作者 肖忠 王永祥 +2 位作者 郭举钢 马强胜 尚伯洪 《今日自动化》 2024年第5期176-178,共3页
工业生产中安全始终是首要考虑的因素,传统的安全管控方式依赖于人工监控和操作,效率低下且存在诸多不确定性。为此,智能安全作业管控系统应运而生,通过集成先进的传感器技术、大数据分析和人工智能算法,实现对作业环境的实时监控、预... 工业生产中安全始终是首要考虑的因素,传统的安全管控方式依赖于人工监控和操作,效率低下且存在诸多不确定性。为此,智能安全作业管控系统应运而生,通过集成先进的传感器技术、大数据分析和人工智能算法,实现对作业环境的实时监控、预警和智能决策。文章阐述了智能安全作业管控系统的重要性,对其大数据分析流程进行了介绍。通过分析系统需求,提出设计系统总体架构的思路,探讨如何构建系统的主要功能模块,以期为相关作业工作的安全推进提供有力支持。 展开更多
关键词 智能安全 作业管控 系统设计 功能研究
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戒毒所基层干警的安全感与工作-家庭冲突对工作倦怠的影响 被引量:6
7
作者 刘振会 乌云特娜 +2 位作者 袁方舟 邓敏 吴波 《环境与职业医学》 CAS CSCD 北大核心 2017年第8期698-702,共5页
[目的]了解强制戒毒所基层干警的工作倦怠情况,探究干警工作倦怠与安全感及工作-家庭冲突的关系。[方法]采用工作倦怠量表、安全感量表、工作-家庭冲突量表,对云南红河州强制戒毒所基层干警按倒班时间分三次进行随机抽样调查,共调查72... [目的]了解强制戒毒所基层干警的工作倦怠情况,探究干警工作倦怠与安全感及工作-家庭冲突的关系。[方法]采用工作倦怠量表、安全感量表、工作-家庭冲突量表,对云南红河州强制戒毒所基层干警按倒班时间分三次进行随机抽样调查,共调查72名干警,收回有效问卷68份,有效率为94%。工作倦怠量表有三个维度(情绪耗竭、去个性化、职业效能);安全感量表有两个维度(人际安全感和确定控制感);工作-家庭冲突量表有两个分量表(工作干扰家庭分量表和家庭干扰工作分量表),每个分量表各有三个维度(行为方式、心理资源、情绪情感)。以性别为自变量,对工作倦怠、安全感、工作-家庭冲突各维度进行独立样本t检验;对工作倦怠与安全感、工作-家庭冲突的相关性进行分析;以工作倦怠为因变量,人际安全感、确定安全感、工作干扰家庭、家庭干扰工作四个因子为自变量,进行多元逐步回归分析。[结果]38.2%、17.7%和14.7%的干警分别处于轻度、中度和重度倦怠,其余干警处于正常水平。干警人际安全感得分为3.4±0.8,确定控制感得分为3.1±0.9。工作-家庭冲突量表中,工作干扰家庭量表得分为2.3±0.7,干扰程度较重;家庭干扰工作量表得分1.5±0.5,干扰程度相对较轻。男警在工作倦怠量表的情绪耗竭维度得分以及工作-家庭冲突量表得分上均高于女警,在工作倦怠量表的职业效能维度上得分低于女警(P<0.05)。安全感量表中人际安全感得分越高,则情绪耗竭得分越低(r=-0.26,P<0.05)、去个性化得分越低(r=-0.39,P<0.01)、职业效能得分越高(r=0.45,P<0.01);安全感量表中的确定控制感得分越高,则去个性化得分越低(r=-0.32,P<0.01),职业效能得分越高(r=0.34,P<0.01)。工作-家庭冲突量表中的工作干扰家庭分量表和家庭干扰工作分量表的得分越高,则情绪耗竭得分均越高,去个性化得分均越高,职业效� 展开更多
关键词 强制戒毒所 基层干警 安全感 工作倦怠 工作-家庭冲突 情绪情感
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徐州市环卫工人生活条件与工作满意度调查 被引量:5
8
作者 唐敏华 恽俊 +5 位作者 章可循 余星皓 李秋粟 宋鑫 潘晨 许爱芹 《职业卫生与应急救援》 2016年第5期381-385,共5页
目的调查徐州市环卫工人生活条件与满意度,为针对性地改善徐州市环卫工人生活条件提供参考。方法在徐州市五个区各随机抽取100名环卫工人,采用面对面问卷调查法收集资料,分析不同条件、环境下工人对工作满意度的差异。结果接受调查的环... 目的调查徐州市环卫工人生活条件与满意度,为针对性地改善徐州市环卫工人生活条件提供参考。方法在徐州市五个区各随机抽取100名环卫工人,采用面对面问卷调查法收集资料,分析不同条件、环境下工人对工作满意度的差异。结果接受调查的环卫工人中,年龄分布范围30~71岁,主要以中老年职工为主,50岁以下仅占10.8%,工龄大多在5年及以下。对工作满意、比较满意、一般、不满意的比例分别为21.6%、30.4%、26.2%、21.8%;不同文化水平、不同薪酬、拥有不同家庭关系的工人对环卫工作的满意度差异无统计学意义(P〉0.05);而是否给予培训、是否展开健康教育、不同工作环境、不同日工作时长、与同事之间的关系不同、自我社会地位评价不同的工人对工作满意度差异均有统计学意义(P〈0.01)。拥有各项福利、社会保障的工人对环卫工作满意度较高(P〈0.01)。结论徐州市环卫工人劳动强度大,工作环境差,社会保障不健全,多种因素可能影响工人对职业的满意度。相关部门应加强对环卫工人的劳动、生活和社会保障的关注,并采取针对性的应对措施,提高环卫工人的生活质量。 展开更多
关键词 环卫工人 生活条件 劳动强度 社会保障 工作环境 工作满意度
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IaaS环境下多租户安全资源分配算法和安全服务调度框架 被引量:5
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作者 苑中梁 陈兴蜀 王毅桐 《计算机应用》 CSCD 北大核心 2017年第2期383-387,396,共6页
针对基础设施即服务(Iaa S)环境下多租户使用安全服务时由于安全资源有限和安全资源分配不均导致的效率低下问题,提出了一个租户安全资源调度框架。首先以最小最大公平算法为基础,结合Fair Scheduler的调度思想为租户设定了最小共享量... 针对基础设施即服务(Iaa S)环境下多租户使用安全服务时由于安全资源有限和安全资源分配不均导致的效率低下问题,提出了一个租户安全资源调度框架。首先以最小最大公平算法为基础,结合Fair Scheduler的调度思想为租户设定了最小共享量和资源需求量属性;然后通过安全服务资源分配算法在保证租户最小共享量满足的前提下,尽可能公平地满足租户的资源需求;最后结合租户内任务调度和租户间资源抢占算法,实现了租户安全服务调度框架。实验结果表明,在随机资源分配条件下,安全服务资源分配算法与传统资源分配算法相比在资源利用率和作业效率上均有明显提高,安全服务调度框架可以有效解决多租户安全资源的分配和强占问题。 展开更多
关键词 云计算 安全服务 资源分配 作业调度
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退役军人社会保障国际经验和启示
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作者 湛泳 王文海 《山东行政学院学报》 2023年第2期87-95,共9页
随着我国退役军人保障工作的全面推进,加强对退役军人社会保障理论研究越发重要和紧迫。目前,我国已从就业安置、机构设立等方面对退役军人社会保障制度进行完善,但整体上仍处于探索阶段。为推动退役军人社会保障制度的完善,未来应拓宽... 随着我国退役军人保障工作的全面推进,加强对退役军人社会保障理论研究越发重要和紧迫。目前,我国已从就业安置、机构设立等方面对退役军人社会保障制度进行完善,但整体上仍处于探索阶段。为推动退役军人社会保障制度的完善,未来应拓宽退役军人事务部职能范围,深化退役军人教育工作,立足本国国情制定有关政策以满足退役军人的多样化保障需求。 展开更多
关键词 社会保障 退役军人 教育培训 就业安置
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油田企业如何做好维护稳定及武装保卫工作
11
作者 潘海霞 《中国科技纵横》 2023年第14期15-17,共3页
本文主要探讨了油田企业如何做好维护稳定及武装保卫工作。在稳定维护方面,油田企业需要加强人员管理、设备维护和生产管理等方面的工作,建立健全的内部管理机制,提高员工的安全意识和责任感;在武装保卫方面,油田企业需要建立健全的保... 本文主要探讨了油田企业如何做好维护稳定及武装保卫工作。在稳定维护方面,油田企业需要加强人员管理、设备维护和生产管理等方面的工作,建立健全的内部管理机制,提高员工的安全意识和责任感;在武装保卫方面,油田企业需要建立健全的保卫制度,加强安全防范和应急处置等方面的工作,提高企业的保卫能力和效率。 展开更多
关键词 油田企业 维护稳定 武装保卫 工作分析
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企业一线核心员工雇佣保障与工作态度关系——基于工作嵌入视角的理论构建与实证 被引量:2
12
作者 王德才 李琼慧 《西南政法大学学报》 2016年第6期95-102,共8页
对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率。雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺... 对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率。雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺和工作满意度有积极影响,工作嵌入在雇佣保障与情感承诺之间起完全中介作用,在雇佣保障与工作满意度之间起部分中介作用。因此,雇佣保障作为预防人才流失的措施之一,在改善员工的工作态度方面发挥了积极作用。 展开更多
关键词 核心员工 雇佣保障 工作嵌入 员工态度
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Fuzzy Logic-Based Secure and Fault Tolerant Job Scheduling in Grid
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作者 王乘 蒋从锋 刘小虎 《Tsinghua Science and Technology》 SCIE EI CAS 2007年第S1期45-50,共6页
The uncertainties of grid sites security are main hurdle to make the job scheduling secure, reliable and fault-tolerant. Most existing scheduling algorithms use fixed-number job replications to provide fault tolerant ... The uncertainties of grid sites security are main hurdle to make the job scheduling secure, reliable and fault-tolerant. Most existing scheduling algorithms use fixed-number job replications to provide fault tolerant ability and high scheduling success rate, which consume excessive resources or can not provide sufficient fault tolerant functions when grid security conditions change. In this paper a fuzzy-logic-based self-adaptive replication scheduling (FSARS) algorithm is proposed to handle the fuzziness or uncertainties of job replication number which is highly related to trust factors behind grid sites and user jobs. Remote sensing-based soil moisture extraction (RSBSME) workload experiments in real grid environment are performed to evaluate the proposed approach and the results show that high scheduling success rate of up to 95% and less grid resource utilization can be achieved through FSARS. Extensive experiments show that FSARS scales well when user jobs and grid sites increase. 展开更多
关键词 fault tolerance grid security fuzzy logic job scheduling self-adaptive replication
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常州新生代农民工工作满意度影响因素分析
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作者 钱华生 《江苏商论》 2017年第5期79-83,共5页
基于常州375位新生代农民工的调查数据,对其工作、福利等进行二分类Logistic回归方法分析。发现,住宿条件、培训对工作满意度产生显著的正向影响;医疗保险、公积金、以及与当地人频繁交往对工作满意度产生较显著的正向影响;工伤赔偿、... 基于常州375位新生代农民工的调查数据,对其工作、福利等进行二分类Logistic回归方法分析。发现,住宿条件、培训对工作满意度产生显著的正向影响;医疗保险、公积金、以及与当地人频繁交往对工作满意度产生较显著的正向影响;工伤赔偿、学历、生活便利和娱乐文化休闲对工作满意度产生一定的正向影响。研究同时发现,签订劳动合同并不能带来工作满意度的上升,反而对工作满意度产生较显著的负向影响。研究进一步结合常州的经济状况和新生代农民工特点对主要的影响变量进行分析,并在此基础上提出有针对性的对策与建议。 展开更多
关键词 新生代农民工 工作满意度 工作保障 劳动合同
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仁慈型领导必然提升员工创新绩效吗?——基于有调节的双中介模型 被引量:2
15
作者 夏天添 《企业经济》 北大核心 2020年第12期97-105,共9页
已有研究探讨了仁慈型领导对员工创新的积极作用,忽视了仁慈型领导对员工创新绩效的双刃剑作用效果。整合社会交换理论与资源保存理论,以国内65家互联网企业的87名研发人员与其直接领导为对象,展开了连续15周的配对经验取样,并运用多层... 已有研究探讨了仁慈型领导对员工创新的积极作用,忽视了仁慈型领导对员工创新绩效的双刃剑作用效果。整合社会交换理论与资源保存理论,以国内65家互联网企业的87名研发人员与其直接领导为对象,展开了连续15周的配对经验取样,并运用多层嵌套模型和QCA分析发现:仁慈型领导整体上正向影响员工创新绩效;仁慈型领导通过心理安全感正向影响员工创新绩效,通过命令服从负向影响员工创新绩效;工作自主性正向调节心理安全感和员工创新绩效的关系,负向调节命令服从和员工创新绩效的关系。故本研究建议相关企业应以“仁慈”的文化,增进员工心理安全感,打破命令服从的角色义务约束,并通过科学的工作自主授权,激发员工的创新热情,为企业创造未来的优势。 展开更多
关键词 仁慈型领导 心理安全感 命令服从 工作自主性 员工创新绩效
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基于信任驱动的网格任务调度新算法 被引量:1
16
作者 黄德才 张丽君 +1 位作者 陆亿红 龚卫华 《计算机应用研究》 CSCD 北大核心 2007年第11期26-29,共4页
利用信任机制的概念,对传统网格调度算法进行改进,提出了信任驱动的动态调度算法TD_OLB、TD_MCT和静态调度算法TD_max-min;同时,在相同的假定条件设置下对这些新算法进行了仿真分析和比较研究。仿真结果表明,基于信任机制的调度算法不... 利用信任机制的概念,对传统网格调度算法进行改进,提出了信任驱动的动态调度算法TD_OLB、TD_MCT和静态调度算法TD_max-min;同时,在相同的假定条件设置下对这些新算法进行了仿真分析和比较研究。仿真结果表明,基于信任机制的调度算法不仅优于传统的基于makespan的调度算法,而且当要求强信任关系任务的数量大于弱信任关系及无信任关系的任务数量时,信任驱动的TD_max-min调度算法优于信任驱动的TD_min-min算法。 展开更多
关键词 网格计算 网格安全 信任模型 信任驱动 任务调度
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关于高职院校网络信息安全专业的就业前景分析 被引量:1
17
作者 耿亚涛 《科技资讯》 2020年第26期30-32,共3页
随着互联网技术的发展,网络已经深入到人们日常生活工作中,社会的信息化和信息的网络化使其冲破时空束缚,不断提升信息价值。现阶段在很多企事业单位的各项业务工作中都需要依靠信息系统,所以保障信息系统的安全、保证信息在传输、存储... 随着互联网技术的发展,网络已经深入到人们日常生活工作中,社会的信息化和信息的网络化使其冲破时空束缚,不断提升信息价值。现阶段在很多企事业单位的各项业务工作中都需要依靠信息系统,所以保障信息系统的安全、保证信息在传输、存储和使用中的安全是目前需要重点关注的问题,从对网络安全技术人才需求角度来看,高职院校网络信息安全专业的就业需求量很大、就业前景比较广阔。 展开更多
关键词 高职院校 网络 信息安全 专业 就业前景 分析
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警卫干部的工作压力及其疏导 被引量:1
18
作者 毕轶国 《武警学院学报》 2007年第3期31-34,共4页
警卫工作中存在较大的工作压力,如何疏导警卫干部的工作压力是一个亟待解决的问题.警卫干部的工作压力及其危害,分析了社会影响压力、工作负荷压力、重大勤务压力、人际关系压力等六大压力源,提出了降低外来社会性压力、构建良好的警卫... 警卫工作中存在较大的工作压力,如何疏导警卫干部的工作压力是一个亟待解决的问题.警卫干部的工作压力及其危害,分析了社会影响压力、工作负荷压力、重大勤务压力、人际关系压力等六大压力源,提出了降低外来社会性压力、构建良好的警卫心理支持系统、加强警卫干部个人的自我修养等疏导策略. 展开更多
关键词 警卫干部 工作压力 疏导
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西部A省医疗保障人才队伍现状及能力提升研究
19
作者 农静雅 朱平华 +1 位作者 刘倩茹 徐心怡 《中国农村卫生事业管理》 2022年第9期679-684,共6页
目的 通过对西部A省各级医疗保障行政部门及其经办机构人才队伍和能力建设的现状进行调查,为医疗保障行政部门人才队伍建设、职业能力提升提供基础数据和参考建议。方法 于2020年8月对该省各级医疗保障行政部门及其经办机构的全体在职... 目的 通过对西部A省各级医疗保障行政部门及其经办机构人才队伍和能力建设的现状进行调查,为医疗保障行政部门人才队伍建设、职业能力提升提供基础数据和参考建议。方法 于2020年8月对该省各级医疗保障行政部门及其经办机构的全体在职在编职工进行问卷调查,对基本特征信息进行描述性分析,对工作满意度等资料进行有序多分类logistics回归分析。结果 该省医疗保障行政管理人才队伍存在人员配置不足、加班情况普遍且工作负担重、学历和职称水平较低、专业对口度不高、再教育需求得不到满足、职称体系尚未建立等诸多困难。结论 建议大力培养适应岗位需求的医疗保障复合型专业人才,完善继续教育和业务培训制度,建立医疗保障经办机构人才职称体系,完善激励机制,加强医疗保障人才管理,建设新时代医疗保障专业化队伍,助推医疗保障事业高水平、高质量发展。 展开更多
关键词 医疗保障 医疗保险 人才队伍 能力建设 工作满意度 人才培养 政策建议
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信息系统分布式安全检测模型及其设计 被引量:1
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作者 卫剑钒 刘欣 段云所 《计算机工程》 EI CAS CSCD 北大核心 2005年第20期141-143,共3页
提出了一种分布式安全检测模型,可应用不同规模信息系统的安全检测。系统采用攻击和验证相结合的方法,从正反两个方向对被测系统进行检测,并给出了一种检测作业、检测任务和检测状态相分离的作业运行机制,以减少多级检测生成的复杂度。
关键词 安全检测 检测作业 检测任务 检测状态
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