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风险容忍度与企业创新:基于家族企业二代接班者视角的检验 被引量：8
1
作者 方云龙 《科学决策》 CSSCI 2020年第1期50-71,共22页
家族企业作为民营企业重要组成部分,近年来正面临着创新转型和代际传递的双重挑战。本文试图验证家族企业二代接班对企业创新能力的影响,从而为家族企业面对权杖交接的"惊险一跃"时,如何继续保持产业的基业长青、代代相传提... 家族企业作为民营企业重要组成部分,近年来正面临着创新转型和代际传递的双重挑战。本文试图验证家族企业二代接班对企业创新能力的影响,从而为家族企业面对权杖交接的"惊险一跃"时,如何继续保持产业的基业长青、代代相传提供证据。基于内生及外生性处置效应模型的研究发现:(1)由于家族企业二代接班者长远的投资眼光和战略意图,以及构建自身权威和合法性的需要,他们往往具有更强的风险容忍度,从而倾向于促进企业创新投入;(2)在促进企业创新的路径选择上,"企二代"不仅会通过加大研发投入促进企业原发性创新,还会通过资本运作,例如并购或与其他创新型企业合营为企业带来外部创新。上述结论在经双重差分法剔除"自选择"和"非时变不可观测异质性"等内生扰动后依旧保持稳健。本文的结论不仅拓宽了有关家族企业的研究边界,而且也对中小企业如何促进企业创新以及创新路径选择问题提供了较真实的参考。 展开更多
关键词 家族企业 二代接班 风险容忍 企业创新 创新路径
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“渐进”还是“激进”?家族涉入视角下企业社会责任与双元创新行为 被引量：7
2
作者 陈灿君 许长新 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第15期90-99,共10页
企业社会责任行为和创新能力是市场发展的重要基石,在家族涉入情形下,企业社会责任实践及创新偏好一直存在很多争议。基于家族企业治理理论,探讨家族企业社会责任与双元创新的关系,将家族传承期中的二代交接作为调节机制,研究其在两者... 企业社会责任行为和创新能力是市场发展的重要基石,在家族涉入情形下,企业社会责任实践及创新偏好一直存在很多争议。基于家族企业治理理论,探讨家族企业社会责任与双元创新的关系,将家族传承期中的二代交接作为调节机制,研究其在两者间的调节效应。利用2009-2018年中国家族上市企业数据为研究样本进行实证分析,结果发现:企业社会责任行为给企业创新带来了大量有效资源,对家族企业利用式创新和开发式创新行为均能起到促进效应。但与开发式创新相比,企业社会责任对利用式创新行为的促进作用更加显著。在考虑家族传承这一情景因素后,二代交接导致企业呈现出较为保守的战略导向,其正向调节企业社会责任与利用式创新的关系;而对于开发式创新而言,其调节效应恰好相反。从家族企业社会责任视角出发,对创新类别进行划分,有助于加深对家族企业创新行为的认识。 展开更多
关键词 家族涉入 企业社会责任 双元创新 二代交接
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二代接班与家族企业战略惯性——基于动态接班视角 被引量：2
3
作者 肖小虹 张正音 贺小刚 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期82-96,共15页
以2005—2022年中国家族上市公司为样本,实证研究二代接班对家族企业战略惯性的动态影响,并进一步考察中国传统文化的调节作用。研究发现:二代部分接班显著提升家族企业的战略惯性,二代完全接班则显著降低家族企业的战略惯性。企业嵌入... 以2005—2022年中国家族上市公司为样本,实证研究二代接班对家族企业战略惯性的动态影响,并进一步考察中国传统文化的调节作用。研究发现:二代部分接班显著提升家族企业的战略惯性,二代完全接班则显著降低家族企业的战略惯性。企业嵌入浓厚的地方宗族文化氛围会削弱二代部分接班对于家族企业战略惯性的下降效应;较强的地方投机文化嵌入则会增强二代部分接班以及完全接班后战略惯性的延续程度。对二代接班人个体特征的异质性分析表明,二代性别、出生世代和教育背景也会对其接班后的企业战略惯性产生一定影响。 展开更多
关键词 家族企业 二代接班 战略惯性 宗族文化 投机文化
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代际传承对家族企业金融投资的影响研究 被引量：4
4
作者 罗进辉 刘玥 彭晨宸 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2023年第2期96-111,共16页
近年来,实业企业特别是广大民营家族企业的金融投资水平快速攀升引致的“脱实向虚”问题,引起了社会各界的广泛关注。利用中国A股家族控股上市公司数据,本文实证检验了二代接班对家族企业金融投资水平的影响关系,结果发现:(1)相比没有... 近年来,实业企业特别是广大民营家族企业的金融投资水平快速攀升引致的“脱实向虚”问题,引起了社会各界的广泛关注。利用中国A股家族控股上市公司数据,本文实证检验了二代接班对家族企业金融投资水平的影响关系,结果发现:(1)相比没有二代接班的家族企业,有二代接班的家族企业具有显著更高的金融投资水平;(2)相对而言,有实业背景的二代接班人更不倾向于进行金融投资活动。进一步本文发现,二代接班对金融投资水平的正向影响集中于二代接班的准备和上位阶段,同时家族创始人子女数量的增多会增强二代接班人对金融投资的偏好。而家族企业的金融投资特别是长期金融投资挤出了企业的实业投资,最终损害了企业未来的主业业绩。 展开更多
关键词 家族企业 二代接班 金融投资 实业背景 子女数量
原文传递
家族企业二代接管经营困境的理论与实证研究——来自中国上市家族企业的经验数据 被引量：4
5
作者 万伦来 汪琴 陈浴新 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第8期168-175,共8页
文章基于沪深A股上市家族企业的经验数据,运用倾向得分匹配法研究考察家族企业二代接管三年内管理成本、获取社会关系资本的成本以及经营绩效的变动趋势,并与同期发生高层领导权变换的上市非家族民营企业进行了对比分析。研究结果显示:... 文章基于沪深A股上市家族企业的经验数据,运用倾向得分匹配法研究考察家族企业二代接管三年内管理成本、获取社会关系资本的成本以及经营绩效的变动趋势,并与同期发生高层领导权变换的上市非家族民营企业进行了对比分析。研究结果显示:家族企业二代接管3年内,企业管理成本呈现先升后降的趋势,为获取社会关系资本付出的成本平均增加85.87%,经营绩效平均下降48.89%;进而,通过对比同期发生高层领导权变更的上市非家族民营企业经营状况,揭示家族企业二代接管的亲缘利他行为本质。 展开更多
关键词 家族企业 非家族民营企业 二代接管 经营困境 倾向得分匹配法
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二代继任对家族企业研发创新投资的影响效应研究——基于两权分离和机构持股的调节效应视角
6
作者 尹飘扬 王勇 《科学与管理》 2023年第1期68-76,共9页
基于A股上市家族企业2012—2020年的数据,实证检验二代继任对家族企业研发创新投资强度的影响以及现金流权和控制权的分离度与外部机构投资者持股比例对该影响的调节效应。实证分析结果发现:首先,相较于只有创始人经营管理的企业,家族... 基于A股上市家族企业2012—2020年的数据,实证检验二代继任对家族企业研发创新投资强度的影响以及现金流权和控制权的分离度与外部机构投资者持股比例对该影响的调节效应。实证分析结果发现:首先,相较于只有创始人经营管理的企业,家族企业的二代介入会削弱企业的研发创新投资强度;其次,加大家族企业现金流权和控制权两权分离度以及提高外部机构投资者的持股比例,均有利于缓解家族企业二代介入对研发创新投资的负向影响。在此基础上通过进一步分析发现随着二代继承人经营管理权限的增强,家族企业的研发创新投资力度会更低。 展开更多
关键词 家族企业 二代继任 研发创新投资
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二代继任方式与家族企业国际化——来自东西部家族企业的经验证据
7
作者 周立新 李智 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第2期82-97,共16页
中国家族企业正进入代际传承高峰时期,而国际化则是家族企业获取长期竞争优势与持续成长的重要战略选择。目前学术界关于代际传承对家族企业国际化影响的文献,主要考察家族后代权力涉入对家族企业国际化的影响,忽视了二代继任方式对家... 中国家族企业正进入代际传承高峰时期,而国际化则是家族企业获取长期竞争优势与持续成长的重要战略选择。目前学术界关于代际传承对家族企业国际化影响的文献,主要考察家族后代权力涉入对家族企业国际化的影响,忽视了二代继任方式对家族企业国际化的作用。因此,文章在将中国家族企业二代继任方式区分为渐进式继任方式和激进式继任方式的基础上,利用2020年8月至11月对重庆和浙江等东西部省(直辖市)253家家族企业的问卷调查数据,首次实证研究二代继任方式对家族企业国际化的影响,探讨代际权威、创始人政治身份和继承人年龄对二代继任方式与家族企业国际化关系的调节效应,并进一步研究国际化承诺对二代继任方式与家族企业国际化关系的遮掩效应,以揭示二代继任方式对家族企业国际化的影响机制与作用情境。研究结果表明:与激进式继任方式相比,采取渐进式继任方式的家族企业更倾向于选择深度、广泛和快速地进入国际市场;代际权威、创始人政治身份、继承人年龄会显著地削弱渐进式继任方式对家族企业国际化深度、广度和速度的促进作用,即渐进式继任方式对家族企业国际化深度、广度和速度的促进作用在代际权威大、创始人拥有政治身份、继承人年龄大的家族企业更不明显。文章使用重新定义家族企业、选择已经进入或完成代际传承的家族企业样本进行稳健性检验,上述研究结论仍然成立。进一步研究表明,国际化承诺在渐进式继任方式与家族企业国际化深度、广度之间发挥遮掩效应,即渐进式继任方式通过降低国际化承诺水平进而削弱其对家族企业国际化深度和广度的积极效应。基于上述研究结果,文章提出如下建议:家族企业创始人应提前制定传承计划,尽可能安排二代渐进式继任,在渐进式继任过程中帮助二代继 展开更多
关键词 家族企业 二代继任方式 国际化 代际权威 创始人政治身份 继承人年龄
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“领头羊”效应?家族企业行业地位与绿色战略的关系研究 被引量：18
8
作者 吕斐斐 朱丽娜 +1 位作者 高皓 贺小刚 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第3期252-264,共13页
绿色发展理念是社会经济发展到一定程度的必然诉求,也是我国政府目前关注的战略重点,而家族企业作为中国经济的重要组成部分其绿色战略的制定与实施是影响全国绿色改革成效的关键因素。本文基于利益相关者理论,探讨了家族企业所处的行... 绿色发展理念是社会经济发展到一定程度的必然诉求,也是我国政府目前关注的战略重点,而家族企业作为中国经济的重要组成部分其绿色战略的制定与实施是影响全国绿色改革成效的关键因素。本文基于利益相关者理论,探讨了家族企业所处的行业地位与其绿色战略之间的关系,并基于社会情感财富理论与社会关系网络理论检验了家族企业第二代的继承意愿与企业关系网络在行业地位与绿色战略关系之间的调节作用。本文的研究结果表明,首先,处于行业领先地位的家族企业在制定绿色战略的决策过程中具有"领头羊"效应,为了满足利益相关者如政府、消费者、媒体等对其绿色生产的高期待,处于行业领先地位的企业更加愿意采取绿色战略。其次,第二代的高度继承意愿会增强家族行业领先地位对绿色战略选择的正向影响,即有潜在继承者的家族企业具有长期导向会更倾向于保持行业领先地位而选择绿色战略以积累长期声誉资产。另外,处于弱企业关系网络地位的家族企业更能发挥其在绿色创新中的行业领先优势,其中的重要逻辑便是弱企业关系网络增加企业关系网络中绿色创新合作的灵活性以及有效信息交换。 展开更多
关键词 行业领先地位 绿色战略 第二代继承意愿 企业关系网络 家族企业
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少帅上位三把火?——家族企业二代接班与研发投入 被引量：13
9
作者 赵勇 《管理学季刊》 CSSCI 2018年第4期99-122,157,共25页
家族企业面临代际传承与创新转型的双重挑战。然而,传承过程的里程碑事件——少帅上位会给企业创新带来怎样的影响却是一个重要但仍具争议性的问题。本文从合法性视角与注意力基础观理论出发,基于2007-2016年二代已涉入的制造业家族上... 家族企业面临代际传承与创新转型的双重挑战。然而,传承过程的里程碑事件——少帅上位会给企业创新带来怎样的影响却是一个重要但仍具争议性的问题。本文从合法性视角与注意力基础观理论出发,基于2007-2016年二代已涉入的制造业家族上市公司数据,探究二代接班对企业研发投入的影响。研究发现:二代接班对企业研发投入有显著的负向影响。同时,在机构持股比例较高、高新技术行业的家族企业中,这种负向影响将有所削弱。在运用PSM-D1D,2SLS等方式进行稳健性检验后,以上结论仍然成立。进一步研究还发现,二代接班对研发投入的负向影响是暂时的,将在其接班第五年开始产生积极的正向影响。本文的研究结论进一步丰富开推动了家族企业跨代创新领域的研究,对当下正处于代际权杖交接的家族企业正确认识传承与创新问题具有一定的启示意义。 展开更多
关键词 二代接班 研发投入 家族企业
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