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院所融合背景下的医学科研院所岗位设置和绩效评价改革研究 被引量：1
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作者 孟莎 张权 +5 位作者 陶明玲 罗娜 戴北宸 曹宇 董圆 冯英梅 《中华医学科研管理杂志》 2023年第1期46-51,共6页
目的探索院所协同创新发展机制,将研究所人员与医院充分融合并进行分类管理,促进院所融合发展。方法通过关键知情人访谈、科研实力和技术力量调查等研究方法确定人员分类管理思路、院所融合研究团队的设立、技术团队分组和服务方向。采... 目的探索院所协同创新发展机制,将研究所人员与医院充分融合并进行分类管理,促进院所融合发展。方法通过关键知情人访谈、科研实力和技术力量调查等研究方法确定人员分类管理思路、院所融合研究团队的设立、技术团队分组和服务方向。采用文献资料分析优选法、德尔菲法等方法建立研究团队绩效评价方案。采用定性研究方法建立平台团队考核方案。结果本研究形成了研究所岗位分类设置框架,围绕医院临床优势学科组建了院所融合研究团队,基于现有设备和技术人员特长搭建了平台团队;建立了基于科技量值的研究团队绩效评价方案;确定了以服务量为基础的全维度技术平台考核方案。结论本研究制定了一套基于院所融合的岗位设置和绩效评价方案,具有资源共享、团队共建、技术共享的特色,为其他医学科研院所的改革提供一定的参考价值。 展开更多
关键词 院所融合 岗位设置 研究团队 技术服务团队 科技量值 绩效评价
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基层医疗集团通过引进博士后提升科研实力的探索与实践——以深圳市罗湖医院集团为例
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作者 刘宇 杨钰一 +4 位作者 侯岫岐 丁君怡 魏倩 卢炼 王颖 《现代医院》 2023年第6期956-959,共4页
目的研究医院集团博士后现状,分析提升博士后科研能力的管理措施并提出思考,为医院博士后管理工作提供参考。方法对基地成立前后博士后研究人员的学科领域结构、项目情况、科研经费情况进行了分析和比较。结果博士后参与科研工作前后,... 目的研究医院集团博士后现状,分析提升博士后科研能力的管理措施并提出思考,为医院博士后管理工作提供参考。方法对基地成立前后博士后研究人员的学科领域结构、项目情况、科研经费情况进行了分析和比较。结果博士后参与科研工作前后,省级及以上项目数有差异(P<0.01)。医院集团科技量值排名、三级公立医院绩效考核科研指标得分率呈上升并稳定的趋势。泌尿外科在中国医院科技量值(2018—2021年度)进入百强,变态反应科在中国医院科技量值(2020—2021年度)进入百强,检验科在华南地区检验医学排行榜(2018年度)进入十强。结论博士后的培养工作对医院科研实力、科技量值有显著的提升。通过采取制定科学管理体系、健全考核评价体系、鼓励科技创新、促进科研型向临床型转化等措施,以适应现代医院博士后管理发展需要。 展开更多
关键词 博士后 科研产出 科技量值
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